Проект от 14.09.2016

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЁВ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от "22" сентября 2016 г. No 1389-ПА

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального
бюджетного учреждения городского округа Королёв Московской области по
комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и благоустройству
"Автобытдор" и Положения о порядке исчисления стажа работы работников
Муниципального бюджетного учреждения городского округа Королёв
Московской области по комплексному содержанию объектов дорожного
хозяйства и благоустройству "Автобытдор"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, руководствуясь
Трудовым кодексом Российской Федерации Федеральным законом от 6 октября
2003 г. No 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов
городского округа Королёв Московской области от 28.10.2015 No 174/29 "Об
установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
городского округа Королёв Московской области", Уставом городского округа
Королёв Московской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения городского округа Королёв Московской области по
комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и благоустройству
"Автобытдор" и ввести в действие с 01.10.2016г. (прилагается).

2. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников
муниципального бюджетного учреждения городского округа Королёв
Московской области по комплексному содержанию объектов дорожного
хозяйства и благоустройству "Автобытдор" и ввести в действие с
01.10.2016г. (прилагается).

3. Опубликовать настоящее постановление и приложения к нему в
официальном городском печатном средстве массовой информации и разместить
их на официальном сайте Администрации городского округа Королёв
Московской области "Наукоград Королёв" (www.korolev.ru).

4. Управлению информационной политики и социальных коммуникаций
Администрации городского округа Королёв Московской области (И.А.Конышев)
обеспечить выполнение пункта 3 настоящего постановления.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого
заместителя руководителя Администрации городского округа Королёв
Московской области О.А. Даниленко.

Руководитель

Администрации городского округа
Ю.А. Копцик

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

городского округа Королёв

Московской области

от____________________ No_____

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
городского округа Королёв Московской области по комплексному содержанию
объектов дорожного хозяйства и благоустройству "Автобытдор"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения городского округа Королёв Московской области по
комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и благоустройству
"Автобытдор" (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты
труда работников Муниципального бюджетного учреждения городского округа
Королёв Московской области по комплексному содержанию объектов дорожного
хозяйства и благоустройству "Автобытдор" (далее - МБУ "Автобытдор").

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников учреждения,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (далее -
работники).

2. Оплата труда работников

2.1. Должностные оклады работников административно-управленческого
персонала устанавливаются в размере, кратном должностному окладу
специалиста II категории в органах государственной власти Московской
области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчисления
должностного оклада согласно приложению No 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады работников по комплексному содержанию объектов
дорожного хозяйства и благоустройству устанавливается в размере, кратном
должностному окладу специалиста II категории в органах государственной
власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми
при исчисления должностного оклада согласно приложению No 2 к настоящему
Положению.

2.3. Оплата труда работников МБУ "Автобытдор" состоит из должностного
оклада (тарифной ставки), компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.

2.4. При формировании фонда оплаты труда работников
административно-управленческого персонала и работников по комплексному
содержанию объектов дорожного хозяйства и благоустройству по всем
должностям штатного расписания, в расчете на одного работника в год
предусматриваются средства в количестве 32 окладов:

- 12 должностных окладов в год;

- 8,5 должностных окладов за сложность, напряженность и особый режим
работы;

- 8,5 должностных окладов премия по результатам работы;

- 3 должностных окладов за выслугу лет.

2.5. При формировании фонда оплаты труда работников рабочих
специальностей по всем должностям штатного расписания в расчёте на
одного работника в год предусматриваются средства в количестве 32
окладов.

2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения к средней заработной плате работников за
отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителей
руководителя и главного бухгалтера - в кратности от 1 до 3,6.

2.7. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной
ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной
сетки по оплате труда рабочих, утверждаемых муниципальными правовыми
актами городского округа Королев Московской области.

2.8. Директору МБУ "Автобытдор" (далее - руководитель) предоставляется
право устанавливать оплату труда высококвалифицированных рабочих,
выполняющих важные и ответственные работы, исходя из 8-10 разрядов
тарифной сетки, утверждаемых муниципальными правовыми актами городского
округа Королев Московской области.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Для работников административно-управленческого персонала и
работников по комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и
благоустройству устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты
труда следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим
работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная премия по результатам работы.

Решение о выплате премии принимает руководитель. Размер денежных выплат
работнику устанавливается приказом руководителя.

3.3. Выплата премии руководителю осуществляется в соответствии с
распоряжением Учредителя.

3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим
работы устанавливается работникам в размере до 70 процентов
должностного оклада (тарифной ставки).

3.5. Премия по результатам труда работникам устанавливается в размере до
70 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается работникам в следующем размере:

При стаже работы: (проценты)

- от 3 года до 8 лет 10 %;

- от 8 до 13 лет 15 %;

- от 13 до 18 лет 20 %;

- от 18 до 23 лет 25 %;

- свыше 23 лет 30 %.

3.7. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам Муниципального
бюджетного учреждения городского округа Королёв Московской области по
комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и благоустройству
"Автобытдор", определяется Положением о порядке исчисления стажа работы
работников, утверждаемого постановлением Администрации городского округа
Королев Московской области.

(

4

6

?

?

?

Ъ

-

l

'

''

О

Р

h

h

основании локально нормативного акта, утвержденного Руководителем
предприятия.

4. Социальные выплаты

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты в
соответствии с нормативным правовым актом Администрации городского
округа Королев Московской области в пределах фонда оплаты труда.

__________

Приложение No 1

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения городского округа Королёв Московской области по комплексному
содержанию объектов дорожного хозяйства и благоустройству "Автобытдор"

КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(административно-управленческого персонала)

работников муниципального бюджетного учреждения городского округа
Королёв Московской области по комплексному содержанию объектов дорожного
хозяйства и благоустройству "Автобытдор"

No п/п Наименование должности Коэффициент (соотношение должностного
оклада с должностным окладом специалиста II категории)

1 Директор 3,5

2 Заместитель директора 3,1

3 Главный инженер 3,1

4 Специалист по кадрам 2,2

5 Инспектор по кадрам 2,1

6 Начальник отдела - главный бухгалтер 3,1

7 Заместитель начальника отдела - заместитель главного бухгалтера 2,8

8 Бухгалтер 2,1

9 Экономист 2,1

10 Начальник контрольно-аналитического отдела 2,6

11 Помощник руководителя 2,1

12 Делопроизводитель 1,6

13 Начальник юридического отдела 2,6

14 Главный специалист по закупкам 2,2

15 Специалист по закупкам 1,9

16 Юрисконсульт 2,1

17 Начальник проиводственно-технического отдела 2,6

18 Ландшафтный архитектор 2,2

19 Инженер по благоустройству 2,2

20 Инженер по ремонту и эксплуатации дорог 2,2

21 Инженер технического надзора 2,2

22 Инженер 2,1

23 Инженер-энергетик 2,2

24 Инженер-сметчик 2,1

25 Техник 1,9



________________

Приложение No 2

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения городского округа Королёв Московской области по комплексному
содержанию объектов дорожного хозяйства и благоустройству "Автобытдор"

КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(работники по комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и
благоустройству)

работников муниципального бюджетного учреждения городского округа
Королёв Московской области по комплексному содержанию объектов дорожного
хозяйства и благоустройству "Автобытдор"

No п/п Наименование должности Коэффициент (соотношение должностного
оклада с должностным окладом специалиста II категории)

1 Начальник участка по комплексному содержанию объектов дорожного
хозяйства 2,6

2 Мастер дежурной бригады 2,1

3 Мастер службы по содержанию дорог и тротуаров 2,2

4 Мастер службы по содержанию микрорайонов 2,2

5 Мастер службы по текущему ремонту дорожного покрытия 2,2

6 Мастер службы по обеспечению безопасности дорожного движения 2,2

7 Мастер службы по эксплуатации ливневой канализации и очистных
сооружений 2,2

8 Техник по наладке и испытаниям контрольно-измерительных приборов и
автоматики 2

9 Оператор по диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ 2

10 Начальник автоколонны 2,6

11 Инженер по безопасности дорожного движения 2,1

12 Механик по выпуску автотранспорта 2,1

13 Диспетчер 2

14 Начальник участка по ремонту автотранспорта 2,6

15 Начальник административно-хозяйственный отдел 2,6

16 Инженер материально - технического снабжения 2,2

17 Инженер-программист 2,1

18 Заведующий складом 2,1

19 Заведующий хозяйством 2,2

20 Кладовщик 1,6

21 Начальник механического участка 2,6

22 Начальник участка по обслуживанию городских территорий 2,6

23 Бригадир участка по обслуживанию городских территорий 2

24 Начальник службы по отлову безнадзорных животных 2,6

25 Старший инспектор 2,2

26 Мастер службы по ликвидации несанкционированных свалок 2,2

27 Мастер служба по обслуживанию уличного фонарного освещения 2,2

28 Начальник участка по демонтажу металлоконструкций 2,6

29 Мастер участка по демонтажу металлоконструкций 2,2

30 Техник участка по демонтажу металлоконструкций 1,9



______________

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

городского округа Королёв

Московской области

от____________________ No_____

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы работникам Муниципального бюджетного
учреждения городского округа Королёв Московской области по комплексному
содержанию объектов дорожного хозяйства и благоустройству "Автобытдор"

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, "Московским
областным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2015-2018
гг.", Уставом городского округа Королёв Московской области, настоящее
Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работникам
Муниципального бюджетного учреждения городского округа Королёв
Московской области "Автобытдор" (далее МБУ "Автобытдор"), дающего право
на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
МБУ "Автобытдор".

2. В стаж работы, дающий право работникам МБУ "Автобытдор" на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включается
время работы в организациях независимо от их организационно-правовой
формы на должностях руководителей, специалистов, служащих и по
профессиям рабочих по направлению деятельности, связанному с содержанием
объектов дорожного хозяйства и благоустройства.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет работников, устанавливает
соответствующая комиссия, назначаемая приказом руководителя МБУ
"Автобытдор". Комиссия в своей работе руководствуется нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Московской области, органов
местного самоуправления городского округа Королёв, приказами
руководителя МБУ "Автобытдор" и настоящим Положением. Утвержденный
руководителем МБУ "Автобытдор" протокол комиссии является основанием для
издания соответствующего приказа.

4. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с
вновь вводимым Порядком, дает право на получение процентной надбавки в
большем размере перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

5. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

5.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая
книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами,
соответствующими установленным законодательством требованиям.

5.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на
должностной оклад работника по основной работе.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при
окончательном расчете.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника
устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной
надбавки. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит
изменению со дня достижения стажа соответственно 8, 13, 18, 23 полных
лет. Если у работника право на получение или изменение размера
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в
период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе
выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному
окладу устанавливается со дня, следующего за днем указанного периода.

5.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы
для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой
надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

___________



des283 des284 des288 resdep282 _1380_-