АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЁВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от <<30>> декабря 2016 г. ? 2063-ПА
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений городского округа Королёв
Московской области, осуществляющих спортивную подготовку
В соответствии с Федеральным законом <<О физической культуре и спорте в Российской Федерации>>, постановлением Правительства РФ от 26.02.2014 ? 151 <<О формировании и ведении базовых (отраслевых) перечней государственных и муниципальных услуг и работ, формировании, ведении и утверждении ведомственных перечней государственных и муниципальных услуг и работ, оказываемых и выполняемых федеральными государственными учреждениями, и об их общих требованиях к формированию, ведению и утверждению ведомственных перечней государственных (муниципальных) услуг и работ, оказываемых и выполняемых государственными учреждениями субъектов Российской Федерации (муниципальными учреждениями)>>, распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 ?2190-Р <<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы>>, учитывая Приказы Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 ? 999 <<Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации>>, от 22.05.2015 ? 550 <<Об утверждении Общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере физической культуры и спорта, применяемых при расчёте объёма субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного муниципального задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) государственным (муниципальным) учреждением>>, от 16.08.2013 ? 636 <<Об утверждении осуществления контроля за соблюдением организациями, осуществляющими спортивную подготовку, федеральных стандартов спортивной подготовки>>, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 ? 131-ФЗ <<Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации>>, Уставом городского округа Королёв Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (прилагается).
2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
3. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в официальном городском печатном средстве массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации городского округа Королёв Московской области <<Наукоград Королёв>> (www.korolev.ru).
4. Управлению информационной политики и социальных коммуникаций Администрации городского округа Королёв Московской области (И.А. Конышев) обеспечить выполнение пункта 3 настоящего постановления.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации городского округа - начальника управления информационной политики и социальных коммуникаций Конышева И.А.
Руководитель
Администрации городского округа Ю.А. Копцик
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
городского округа Королёв
Московской области
от 30.12.2016 ? 2063-ПА
Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
городского округа Королёв Московской области, осуществляющих
спортивную подготовку
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее - Положение) устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее - работники учреждений, учреждения).
2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
4. Уполномоченный Администрацией городского округа Королёв Московской области исполнительный орган, в лице Комитета по физической культуре, спорту и туризму Администрации городского округа Королёв Московской области в области физической культуры и спорта (далее - Учредитель) заключает трудовые договоры с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников учреждений за отчетный год устанавливаются в кратности в соответствии с таблицей 1:
Таблица 1
?
п/п
Наименование должности
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников за отчетный год
1
2
3
1
Руководитель
от 1 до 3,5
2
Заместитель руководителя
от 1 до 3,2
3
Главный бухгалтер
от 1 до 3
II. Установление должностных окладов и тарифных ставок
7. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением 1 к Положению.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку к группам по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением 8 к Положению.
8. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к Положению.
9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к Положению.
10. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к Положению.
11. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада за почетное звание (ученую степень).
Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:
Таблица 2
?
п/п
Основания для повышения
Размер повышения
(в %)
1
2
3
1
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: <<Заслуженный тренер>>, <<Заслуженный мастер спорта>>, <<Мастер спорта международного класса>>, <<Гроссмейстер>>
10
2
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
3
Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание <<Заслуженный работник физической культуры>>
20
4
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада, указанных в таблице 2, должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
12. Работникам учреждений к должностному окладу, тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:
Таблица 3
?
п/п
Основания для повышения
Размер повышения
(в %)
1
Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: <<За заслуги в развитии физической культуры и спорта>>, <<Отличник физической культуры и спорта>>
10
2
Работникам учреждений, непосредственно работающим с лицами с ограниченными возможностями здоровья (инвалидами) и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, кроме работников адаптивной спортивной школы
15
3
Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) (включая старших), работающим на отделениях олимпийского резерва и со спортсменами, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах
15
При расчете должностных окладов, тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.
13. Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.
14. Оплата труда тренеров производится за количество часов тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада на этапах спортивно-оздоровительной подготовки. По нормативам оплаты труда за одного занимающегося на следующих этапах спортивной подготовки: начальной подготовки , тренировочном, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства в соответствии с Приложением 5 к Положению. В адаптивной спортивной школе тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре на всех этапах спортивной подготовки оплата труда производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в соответствии с таблицей 4.
Нормативы расчёта оплаты труда тренерам-преподавателям по адаптивной
физической культуре, численный состав обучающихся и объем тренировочной
нагрузки в адаптивной спортивной школе в рамках программ спортивной
подготовки лиц с ограниченными возможностями и инвалидов
Таблица 4
Этапы подготовки
Период
обучения
(лет)
Группа степени
функциональных
возможностей
Наполняемость групп
Нормативный объем
недельной
нагрузки
Общегодовой
объем
(46 недель)
Общегодовой
объем
(52 недели)
Доплата за 1 человека
в %
к окладу
Оптимальная
Допустимая
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Спортивно-оздоровительный этап
Весь период
(37,5%)
III
12
15
6
276
-
2,5
II
10
13
6
276
-
2,9
I
5
7
6
276
-
5,3
Этап начальной подготовки
Первый год (40,5%)
III
12
15
6
276
312
2,7
II
10
13
6
276
312
3,1
I
5
7
6
276
312
5,8
Второй год
(43,5%)
III
10
13
8
368
416
3,3
II
8
10
8
368
416
4,4
I
4
5
8
368
416
8,7
Третий год (46,5%)
III
10
13
9
414
468
3,6
II
8
10
9
414
468
4,7
I
4
5
9
414
468
9,3
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
Первый год
(50%)
III
9
12
10
460
520
4,2
II
7
9
10
460
520
5,6
I
3
4
10
460
520
12,5
Второй год
(54%)
III
8
10
12
552
624
5,4
II
6
8
12
552
624
6,7
I
3
4
12
552
624
13,5
Третий год
(58%)
III
8
10
14
644
728
5,8
II
6
8
14
644
728
7,2
I
3
4
14
644
728
14,5
Четвертый год
(62%)
Пятый год
(66%)
III
6
8
15
690
780
7,8
II
5
7
15
690
780
8,8
I
1
3
15
690
780
20,6
III
6
8
16
736
832
8,2
II
5
7
16
736
832
9,4
I
1
3
16
736
832
22
Этап совершенствования спортивного мастерства
Первый год
(71%)
III
4
6
18
--
936
11,8
II
3
5
18
--
936
14,2
I
1
2
18
--
936
35,5
Второй и последующие годы
(76%)
III
3
5
21
--
1 092
15,2
II
2
3
21
--
1 092
25,3
I
1
2
21
--
1 092
38,0
Этап высшего спортивного мастерства
Весь период
(81%)
III
2
3
24
--
1 248
27,0
II
2
2
24
--
1 248
40,5
I
1
1
24
--
1 248
81
15. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
16. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с Приложением 6 к Положению (далее - Тарифная сетка).
17. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.
Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки.
18. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки устанавливается в соответствии с Приложением 9 к Положению.
III. Доплаты работникам учреждений
19. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.
20. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
21. Работникам адаптивной спортивной школы устанавливается доплата за осуществление в рамках программ спортивной подготовки работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:
инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - до 15 процентов должностного оклада за каждую группу;
руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;
иным работникам, обеспечивающим тренировочный процесс при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта - до 50 процентов должностного оклада, тарифной ставки.
22. Работникам учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее одного года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается доплата в размерах в соответствии с Приложением 7 к Положению.
Доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;
ведение учета финансово-хозяйственной деятельности;
транспортное обеспечение;
материально-техническое обеспечение.
IV. Выплаты стимулирующего характера
23. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
24. Бюджетные ассигнования, на установление выплат стимулирующего характера, предусматриваются при их планировании в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
25. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
26. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
27. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производят с учетом:
результатов деятельности работников;
показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, утверждаемых Учредителем;
мнения представительного органа работников.
28. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по решению Учредителя с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждения и ее руководителя.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, определяются Учредителем.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений городского
округа Королёв Московской области,
осуществляющих спортивную
подготовку
Должностные оклады руководителей учреждения
?
п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Директор учреждения:
высшей квалификационной категории
24 565
23 501
22 434
21 371
первой квалификационной категории
23 501
22 434
21 371
20 989
2
Заместитель директора учреждения:
высшей квалификационной категории
23 350
22 291
21 230
20 169
первой квалификационной категории
22 291
21 230
20 169
19 107
3
Главный бухгалтер
23 350
22 291
21 230
20 169
4
Главный инженер, главный энергетик
23 350
22 291
21 230
20 169
5
Начальник управления
23 350
22 291
21 230
20 169
6
Заведующий спортивным сооружением
22 308
21 294
20 280
19 276
7
Заведующий отделением
22 308
21 294
20 280
19 276
8
Начальник отдела
21 522
20 492
18 445
16 394
9
Начальник отдела в составе управления
19 473
17 425
15 375
14 887
Примечание:
Директорам учреждений и их заместителям из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются на два процента ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица по строке <<первая квалификационная категория>> графы соответствующей группы по оплате труда.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений городского
округа Королёв Московской области,
осуществляющих спортивную
подготовку
Должностные оклады специалистов и служащих учреждения
?
п/п
Наименование должностей
Должностные оклады
(руб.)
1
Тренер-консультант
17 520
2
Спортивный психолог
17 520
3
Старший тренер, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
24 383
первой квалификационной категории
22 853
4
Старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
24 383
первой квалификационной категории
22 853
5
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося
высшей квалификационной категории
22 180
первой квалификационной категории
20 787
второй квалификационной категории
18 932
без квалификационной категории
14 294
6
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оплата труда которого производится за количество часов тренировочной работы
высшей квалификационной категории
24 383
первой квалификационной категории
22 853
второй квалификационной категории
20 821
без квалификационной категории
15 716
7
Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
24 383
первой квалификационной категории
22 853
второй квалификационной категории
20 821
без квалификационной категории
14 447
8
Старший инструктор по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
22 180
первой квалификационной категории
20 787
9
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по физической культуре
высшей квалификационной категории
22 180
первой квалификационной категории
20 787
второй квалификационной категории
18 932
без квалификационной категории
14 294
10
Аккомпаниатор-концертмейстер
15 716
11
Хореограф
15 716
12
Спортсмен ведущий
12 240
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений городского
округа Королёв Московской области,
осуществляющих спортивную
подготовку
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
учреждений, занимающих общеотраслевые должности
?
п/п
Наименование должностей
Базовые оклады
(руб.)
1.
Руководители:
1.1.
Заведующий складом, хозяйством
9 567
1.2.
Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21 522
второй группе по оплате труда руководителей
20 492
третьей группе по оплате труда руководителей
18 445
четвертой группе по оплате труда руководителей
16 394
2.
Специалисты:
2.1.
Механик
12 507
2.2.
Администратор:
старший администратор
12 507
администратор
11 480
2.3.
Бухгалтер:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
бухгалтер
12 507
2.4.
Инженер:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
Инженер
12 507
2.5.
Сурдопереводчик:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
сурдопереводчик
12 507
2.6.
Специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, специалист по закупкам, специалист по охране труда
12 507
2.7.
Экономист:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
экономист
12 507
2.8.
Юрисконсульт:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
юрисконсульт
12 507
2.9.
Программист:
ведущий программист
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
программист
12 507
2.10.
Техник:
I категории
11 480
II категории
10 459
техник
9 567
3.
Служащие:
3.1.
Дежурный бюро пропусков
7 925
3.2.
Дежурный по залу
8 993
3.3.
Делопроизводитель
8 425
3.4.
Кассир (включая старшего):
старший кассир
8 993
кассир
8 425
3.5.
Секретарь руководителя
9 567
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений городского
округа Королёв Московской области,
осуществляющих спортивную
подготовку
Должностные оклады врачебного
и среднего медицинского персонала учреждения
?
п/п
Наименование должностей
Должностные оклады
(в рублях)
высшая
первая
вторая
без категории
1
Врач-специалист, в том числе врач по спортивной медицине
25 123
23 538
21 432
20 105
2
Инструктор по лечебной физкультуре
16 561
15 221
13 659
12 541
3
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
16 561
15 221
13 659
12 541
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
городского округа Королёв Московской области,
осуществляющих спортивную подготовку
Нормативы
оплаты труда тренеров за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
?
п/п
Этапы спортивной подготовки
Период подготовки
Размер норматива оплаты труда тренера
за одного занимающегося
(в % от должностного оклада)
Нормативы максимального объёма тренировочной работы
Минимальная наполняемость групп (чел.)*
Максимальная наполняемость групп (чел.)*
Максимальный объём тренировочной нагрузки (час/неделя)
Группы видов спорта
I
II
III
1
Начальной подготовки
первый год
2,9
2,9
2,9
14
16
6
второй год
3,2
3,0
2,9
13
16
7
третий год
3,5
3,3
3,0
12
16
8
2
Тренировочный (спортивной специализации)
первый год
3,8
3,6
3,3
11
14
9
второй год
5,6
5,3
4,0
10
14
10-12
третий год
13
11
9
10
12
12-14
четвертый год
14
12
10
9
12
14-16
пятый год
15
13
11
8
10
16-18
3
Совершенствования спортивного мастерства
до года
24
21
18
1
10
18-21
свыше года
39
34
29
1
9
21-24
4
Высшего спортивного мастерства
весь период
45
40
35
1
8
24-32
Примечание:
1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.
2. Норматив оплаты труда тренера, работающего преимущественно с группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента занимающихся.
3. Норматив максимального объема тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
4. Норматив минимальной и максимальной наполняемости групп устанавливается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки (ФССП) по видам спорта. При отсутствии ФССП по виду спорта применяются нормативы наполняемости в группах для расчета подушевой оплаты труда, согласно данным таблицы.
5. При превышении наполняемости в группе занимающихся, расчёт производится следующим образом:
(N х коэффициент + C х коэффициент 1) х должностной оклад, где N - норма занимающихся, С - сверх нормы занимающиеся, коэффициент =1.
Например: ГНП - 1 отделения по футболу 25 человек, должностной оклад по второй категории 18 932,00:
(16чел. х 2,9)+(9 чел.х1) х 18 932,00=10 488,33
Примечание: отделения шахматы и шашки максимальное наполнение применяется с коэффициентом 1,25 (например: ГНП-1=16х1,25=20).
6. Распределение видов спорта по группам:
к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта (дисциплины) не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I-II группам видов спорта.
7. По видам спорта, включенные в I и II группы, для проведения занятий на тренировочном этапе с третьего года подготовки, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) привлекаются дополнительно тренеры (тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре) по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов программы спортивной подготовки.
Дополнительно привлекаемым тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер оплаты труда за один час работы дополнительно привлекаемого тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема тренировочной нагрузки для соответствующего этапа спортивной подготовки в неделю, установленного в приложении, на количество рабочих дней в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году.
Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8. При повторном прохождения этапа подготовки (в исключительных случаях при наличии: решения тренерского совета, обоснования данного решения, согласования Учредителя, при этом коэффициент за одного занимающегося понижается на 10%)
9. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).
10. Продолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений городского
округа Королёв Московской области,
осуществляющих спортивную
подготовку
Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих
Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений городского
округа Королёв Московской
области, осуществляющих
спортивную подготовку
Размеры компенсационных выплат
за обеспечение высококачественного тренировочного процесса,
за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного
спортсмена, показавшего высокие спортивные результаты
на официальных спортивных соревнованиях
?
п/п
Уровень соревнований,
показатели подготовки
Занятое место
Размеры выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера (тренера-преподавателя по АФК) за подготовку одного спортсмена, команды
Размеры выплат работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного тренировочного процесса
1
2
3
4
5
1.
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
1-6
до 150
до 10
Чемпионат мира, Европы
1-3
1.2.
Чемпионат мира, Европы
4-6
до 100
до 10
Кубок мира
1-6
Всемирная универсиада
1-6
Европейские игры
1-3
Кубок Европы
1-3
Чемпионат России
1-3
Кубок России
1
1.3.
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
Участие
до 75
до 5
Чемпионат мира, Европы
Участие
Кубок мира
Участие
Всемирная универсиада
Участие
Европейские игры
4-6
Кубок Европы
4-6
Первенство мира, Европы
1-6
Юношеские олимпийские игры
1-6
Чемпионат России+
4-5
Всероссийская универсиада
1
Первенство России среди юниоров
1
Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в ЕКП
1
Спартакиада молодежи России, Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)
1
Первенство России среди юношей
1
1.4.
Всероссийская универсиада
2-3
до 50
до 3
Первенство России среди юниоров
2-3
Прочие Всероссийские соревнования, включённые в ЕКП
2-3
Спартакиада молодежи России, Спартакиада учащихся России
(финальные соревнования)
2-3
Первенство России среди юношей
2-3
1.5.
Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в ЕКП
1
до 40
до 4
1.6.
Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в ЕКП
2-3
до 30
до 3
1.7.
Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
в спортивную школу олимпийского резерва
до 20
до 2
в училище олимпийского резерва
до 30
до 3
в центр спортивной подготовки
2.
В командных игровых видах спорта:
2.1.
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
1
до 200
до 15
Чемпионат мира, Европы
1
2.2.
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
2-6
до 150
до 10
Чемпионат мира, Европы
2-3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России
1-3
до 120
до 10
2.4.
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной
до 100
до 8
молодежный состав сборной
до 75
до 8
юношеский состав сборной
до 50
до 5
2.5
За подготовку команды, занявшей:
на чемпионате России
1-3
до 75
до 5
на первенстве России
1-2
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
2.6.
За подготовку команды, занявшей:
на чемпионате России
4-6
до 50
до 5
на первенстве России
3-6
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2-3
на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)
1-2
2.7.
За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
на чемпионате России
1-3
до 20
до 2
на первенстве России
1-2
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
2.8.
За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
на чемпионате России
4-6
до 10
до 1
на первенстве России
6
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2-3
на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)
1-2
2.9.
Официальные спортивные соревнования Московской области
1-3
до 20
до 2
2.10.
Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
в спортивную школу олимпийского резерва
до 20
до 2
в училище олимпийского резерва
до 30
до 3
в центр спортивной подготовки
Примечание:
1. Размеры выплат работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня, показанного спортсменом (занимающимся) высокого спортивного результата, и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований, а по соревнованиям, за участие в которых устанавливается выплата, до проведения следующих соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров выплат:
спортсмен (занимающийся) поступил на учебу или работу в иное государственное учреждение физической культуры и спорта, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, выплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;
спортсмен (занимающийся) улучшил свой спортивный результат, размер выплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров выплат спортсмен (занимающийся) не показал указанного в таблице результата, размер выплаты тренеру (тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре) устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (занимающегося), а выплаты работникам учреждений не устанавливаются.
4. Выплаты руководителям учреждений устанавливаются только за результаты, показанные в олимпийских (паралимпийских, сурдлимпийских) видах спорта.
5. Документы, предусмотренные пунктом 1 приложения 7, подаются в течение двух недель со дня, показанного спортсменом (занимающимся) высокого спортивного результата.
Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений городского
округа Королёв Московской
области, осуществляющих
спортивную подготовку
Порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений городского
округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную
подготовку к группам по оплате труда руководителей
1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства учреждением, осуществляющее спортивную подготовку: численность работников учреждения, количество спортсменов (занимающихся), сменность работы, превышение плановой наполняемости и др. показатели, осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений, осуществляющим спортивную подготовку, производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
?
п/п
Критерии
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество спортсменов (занимающихся)
1.1.
свыше 900 человек
55
1.2.
от 600 до 899 человек
35
1.3.
от 400 до 599 человек
20
1.4.
от 300 до 499 человек
10
1.5.
от 100 до 299 человек
5
2.
Наличие в учреждении, осуществляющее спортивную подготовку:
2.1.
спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
2
2.2.
групп начальной подготовки
3
2.3.
тренировочных групп 1-2 года обучения
6
2.4.
тренировочных групп 3-4 года обучения
за каждого спортсмена (занимающегося)
1
2.5.
тренировочных групп 5 года обучения
1,5
2.6.
групп совершенствования спортивного мастерства до 1 года обучения
2
2.7.
групп совершенствования спортивного мастерства свыше 1 года обучения
2,5
2.8.
групп высшего спортивного мастерства до 1 года обучения (для СШОР)
3,5
2.9.
групп высшего спортивного мастерства свыше 1 года обучения (для СШОР)
4,5
3.
Спортсменов (занимающихся), имеющие спортивные разряды (спортивны звания) от общей численности зачисленных в учреждение
3.1.
Массовые разряды
(от 2 спортивного разряда и до третьего спортивного юношеского)
80% и больше от всего контингента
20
3.2.
60% - 79% всего контингента
10
3.3.
первый спортивный разряд
за каждого спортсмена (занимающегося)
2
3.4.
Кандидат в мастера спорта
4
3.5.
Мастер спорта
8
3.6.
Мастер спорта международного класса
16
3.7.
Заслуженный мастер спорта
20
4.
Результаты выступлений на официальных спортивных соревнованиях в течение календарного года
4.1.
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
4.1.1.
Межрегиональные и региональные соревнования
1-3 место,
за каждого спортсмена (занимающегося)
5
4.1.2.
Международные соревнования, Юношеские олимпийские игры, Всероссийские соревнования (Первенство, Спартакиады)
участие -
за каждого спортсмена (занимающегося)
30
4.1.3.
Чемпионат (Кубок) мира, Чемпионат (Кубок) Европы (участие), Чемпионат (Кубок) России
45
4.1.4.
Олимпийские, Паралимпийские и Сурдлимпийские игры
50
4.2.
В командных игровых видах спорта:
4.2.1.
Межрегиональные и региональные соревнования
1-3 место,
за команду
5
4.2.2.
Международные соревнования, Юношеские олимпийские игры, Всероссийские соревнования (Первенство, Спартакиады)
участие -
за команду
30
4.2.3.
Чемпионат (Кубок) мира, Чемпионат (Кубок) Европы, Чемпионат (Кубок) России
45
4.2.4.
Олимпийские, Паралимпийские и Сурдлимпийские игры
50
5.
Количество работников
за каждого работника
1
Дополнительно за квалификационную категорию:
за каждого работника
5.1.
первую
0,5
5.2.
высшую
1
6.
Наличие материально-технической базы (согласно утверждённого, Министерством физической культуры и спорта Московской области, паспорта (учётной карточки) спортивного объекта):
6.1.
плоскостные спортивные сооружения (площадки волейбольные, баскетбольные, хоккейные, воркаута, секторы для прыжков в длину и т.п.)
за каждую площадку
10
6.2.
плоскостные спортивные сооружения (футбольное поле (в т.ч. тренировочное), круговая легкоатлетическая дорожка (протяжённостью не менее 300 м) и т.п.)
за каждую площадку
15
6.3.
спортивные залы до 400 м[2]
за каждый зал
5
6.4.
спортивные залы свыше 400 м[2]
10
6.5.
тренажёрные залы до 100 м[2]
5
6.6.
тренажёрные залы свыше 100 м[2]
10
6.7.
отдельно стоящее здание спортивного назначения (в случае оперативного управления всего здания у учреждения)
за каждое здание
15
7.
Наличие на спортивном объекте:
7.1.
здравпункта
5
7.2.
оборудованного медицинского кабинета
10
7.3.
Наличие на балансе учреждения:
7.4.
оргтехники (копировальная, множительная, мониторы, проекторы и т.п.)
за каждую единицу
1
7.5.
автотранспорт
20
1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Учредителем на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объём и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
3. При установлении группы по оплате труда руководителей рассчитывается согласно списочного состава зачисленных приказом руководителя на 01 января контингента спортсменов (занимающихся) учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.
4. За руководителем учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры и спорта городского округа Королёв
Московской области, осуществляющих спортивную подготовку
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объёмным показателям)
?
п/п
Тип учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Учреждения, осуществляющие спортивную подготовку
Свыше 500
до 500
до 350
до 200
Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений городского
округа Королёв Московской
области, осуществляющих
спортивную подготовку
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных
бюджетных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 разрядов Тарифной сетки по оплате труда
рабочих учреждений
?
п/п
Наименование должности
Условия
1.
Водитель автобуса
Перевозка детей, участников физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
2.
Рабочий
Слесарь - ремонтник
Примечание:
1. Оплата труда, исходя из 9-10 тарифных разрядов Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, производится рабочим, указанным в пункте 2 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим учреждения, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объёме работ по трём и более профессиям (специальностям), если по одной из них он имеет разряд не ниже 6 разряда.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
