ГЛАВА ГОРОДА КОРОЛЁВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от <<27>> декабря 2007 г. ? 2240


Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений города
Королёва Московской области, оказывающих
услуги централизованных бухгалтерий

В соответствии со ст. 53 Федерального закона <<Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации>>, Уставом города Королёва Московской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Королёва Московской области, оказывающих услуги централизованных бухгалтерий (прилагается) и ввести его в действие с 01.01.2008 г.
2. Распространить постановление Главы города Королёва Московской области от 14.08.2007 ? 1256 <<Об оплате труда рабочих органов управления города Королёва Московской области>> на отношения, связанные с оплатой труда рабочих в муниципальных учреждениях, указанных в п.1 настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу:
постановление Главы города Королёва Московской области от 25.01.2006 ? 139 <<Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления г. Королёва Московской области>>;
постановление Главы города Королёва Московской области от 29.12.2006 ? 2816 <<О внесении изменений в постановление Главы города Королёва Московской области от 25.01.2006 ?139 и в Положение <<Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления г. Королёва Московской области>>, утвержденное постановлением Главы города Королёва Московской области от 25.01.2006 ? 139>>.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Логвиненко Е.И.


Глава города А.Ф. Морозенко


Утверждено
Постановлением Главы города
Королева Московской области
от 27.12.2007 ? 2240

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Королева
Московской области, оказывающих услуги централизованных бухгалтерий

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другим действующим законодательством РФ и определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Королёва Московской области, оказывающих услуги централизованных бухгалтерий (далее соответственно - работники и учреждения).
1.2. Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда лиц, занимающих в учреждениях рабочие должности.
1.3. Под условиями оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы работников, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, его результатами, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также выплат социального характера (далее также - заработная плата).
1.4. Размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и является нормируемой величиной.
1.5. Основой формирования оплаты труда работников является должностной оклад, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.
1.6. Финансирование заработной платы работников осуществляется за счет средств местного бюджета.
1.7.Учреждение самостоятельно определяет направления и порядок использования своих внебюджетных средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников, в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Условия оплаты труда работников учреждений (за исключением руководителей) определяются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением при заключении трудового договора, условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в соответствии с настоящим Положением отраслевым органом управления администрации города Королёва Московской области, выступающим учредителем соответствующего учреждения, при заключении трудового договора с руководителем учреждении.

II. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Должностной оклад работников - размер оплаты труда работника за исполнение своих трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Должностной оклад зависит от занимаемой должности и определяется в соответствии с нижеприведенной таблицей коэффициентов должностных окладов, исходя из соотношения кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, установленному Губернатором Московской области.

Таблица коэффициентов должностных окладов
Наименование должностей
Соотношение должностного оклада в кратности к окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области

Руководители и специалисты:

Руководители учреждений* )
3,2
Руководители учреждений** )
2,4
Главный бухгалтер*)
2,8
Главный бухгалтер**)
2,2 - 2,4
Руководитель отдела, группы учета,
главный экономист,
инженер по организации
эксплуатации и ремонту
оборудования и средств
вычислительной техники
1,7-1,9
Инженер - программист, инженер
по защите информации
1,3-1,5
Юрисконсульт,
Старший инспектор,
Ведущие: бухгалтер, экономист
1,1 -1,3
Инспектор, бухгалтер, экономист 1
категории
0,9 -1,1
Инспектор, бухгалтер, экономист 2
категории
0,7 - 0,9
Инспектор, бухгалтер, экономист
0,5 - 0,7
Служащие:

Кассир, делопроизводитель,
0 .4 -0 ,5
*) для учреждений, обслуживающих 20 и более организаций
* * ) для учреждений, обслуживающих менее 20 организаций.
2.2. Размеры коэффициентов должностных окладов устанавливаются в штатном расписании учреждения.
2.3. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя.

III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда,
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда может быть установлена за работу в условиях труда, отклоняющихся от установленных руководителями учреждений (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и других локальных актах), а также наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и инициативным работникам, исполняющим свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).
Ежемесячная надбавка за особые условия труда может устанавливаться в размере до 50% к должностному окладу.
На выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год могут предусматриваться средства в размере 3 должностных окладов по всем должностям при наличии источников финансирования указанной выплаты.
Для работников ежемесячная надбавка за особые условия труда выплачивается на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
Ежемесячная надбавка за особые условия труда выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за указанный период.
3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении в соответствующей должности в следующих размерах:
для специалистов: стаж работы процент
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
для служащих: стаж работы процент
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30

В стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет засчитывается также период работы в централизованных бухгалтериях органов местного самоуправления.
Конкретный стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа, образуемой руководителем учреждения.
На выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в зависимости от фактической выслуги лет на момент формирования бюджета на очередной финансовый год.

IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4. К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера.
4.1.Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при выполнении трудовых (должностных обязанностей) по соответствующей должности.
4.1.1.Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4.1.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада. Выплата премии может производиться ежемесячно, либо один раз в квартал в пределах фонда оплаты труда.
Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
4.1.3. Работникам, проработавшим неполный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.2.В целях повышения эффективности и качества труда, работникам могут выплачиваться дополнительные выплаты стимулирующего характера: разовые премии, премии за выполнение особых заданий, премии по итогам работы за год и другие.
4.2.1. Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться за счет экономии средств фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доходы деятельности, и других источников.
4.2.2. Решение о дополнительных выплатах принимается руководителем соответствующего учреждения. Размер выплат не может быть более двух должностных окладов.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1.Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
5.1.1.Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
5.1.2.Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
5.2.Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению руководителя, выплачена по частям в иные сроки.
5.3.Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.4. Работникам могут выплачиваться иные социальные выплаты принятые отдельными нормативными правовыми актами администрации г. Королёва Московской области в пределах расходов, утвержденных в сметах на очередной финансовый год.


adm1403pa pril234pa adm88pa adm236pa otchetuup1-16 results10sosh15 result15chast3 result10chast8u9 resultsmkuass adm231pa res9pg adm238pa adm234pa adm20pa adm233pa adm235pa rs-adm82pa rs-adm83pa rs-adm81pa adm241pa adm161pa adm239pa adm240pa