АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЁВ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от "08" апреля 2016 г. No 263-ПА

Об утверждении Положений "Об оплате труда работников Муниципального
бюджетного учреждения города Королёва Московской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг" и "О порядке исчисления стажа работы работников
Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. No 131-ФЗ

"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов
городского округа Королёв Московской области от 28.10.2015 No 174/29 "Об
установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
городского округа Королёв Московской области", приказом Министра
государственного управления, информационных технологий и связи
Московской области от 10.06.2015 No 10-36/П "О региональном стандарте
организации деятельности многофункциональных центров предоставления
государственных и муниципальных услуг в Московской области", Уставом
городского округа Королёв Московской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения города Королёва Московской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг" и ввести в действие с 01.02.2016 (Приложение No1).

2. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников
муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг" и ввести в действие с 01.02.2016 (Приложение No2).

3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Королёва
Московской области от 15.05.2013 No 892 "Об утверждении Положения об
оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города
Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг".

4. Опубликовать настоящее постановление и приложения к нему в
официальном городском печатном средстве массовой информации и разместить
их на официальном сайте Администрации городского округа Королёв
Московской области "Наукоград Королёв" (www.korolev.ru).

5. Управлению информационной политики и социальных коммуникаций
Администрации городского округа Королёв Московской области

(И.А. Конышев) обеспечить выполнение пункта 4 настоящего постановления.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя руководителя Администрации городского округа Королёв
Московской области С.К. Викулову.

Руководитель

Администрации городского округа
Ю.А.Копцик

Приложение No 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

городского округа Королёв

Московской области

От 08.04.2016 No 263-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города
Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения города Королёва Московской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг" (далее Положение) определяет условия и размеры
оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города
Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг".

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих
свою трудовую деятельность в Муниципальном бюджетном учреждении города
Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг" (далее - работники).

2. Оплата труда работников

2.1. Должностные оклады работников административно-управленческого
персонала устанавливается в размере, кратном должностному окладу
специалиста II категории в органах государственной власти Московской
области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчисления
должностного оклада согласно приложению No 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады работников персонала по оказанию государственных
и муниципальных услуг устанавливается в размере, кратном должностному
окладу специалиста II категории в органах государственной власти
Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при
исчисления должностного оклада согласно приложению No 2 к настоящему
Положению.

2.3. Должностные оклады рабочих устанавливаются исходя из размера
тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов тарифных сеток
по оплате труда рабочих, согласно приложению No 3 к настоящему
Положению.

2.4. Заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных
выплат, стимулирующих выплат и иных социальных выплат.

2.5. При формировании фонда оплаты труда работников
административно-управленческого персонала предусматриваются средства в
расчете на одного работника в год:

- надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 6
должностных окладов;

- премия по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере

2 должностных окладов;

- надбавка за выслугу лет в размере 3,6 должностных окладов.

2.6. При формировании фонда оплаты труда работников персонала по
оказанию государственных и муниципальных услуг по всем должностям
штатного расписания, в расчете на одного работника в год, при среднем
коэффициенте должностного оклада 1,9 предусматриваются средства в
количестве:

- надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 8
должностных окладов;

- премия по результатам работы в размере 7 должностных окладов;

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере
2 должностных окладов;

- надбавка за выслугу лет в размере 3 должностных оклада.

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения к средней заработной плате работников за
отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителей
руководителя и главного бухгалтера - в кратности от 1 до 3,6.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Для работников административно-управленческого персонала и
персонала по оказанию государственных и муниципальных услуг
устанавливаются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего
характера:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим
работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная премия по результатам работы в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.

Решение о выплате премии принимает руководитель. Размер денежных выплат
работнику устанавливается приказом руководителя.

Выплата премии руководителю осуществляется в соответствии с
распоряжением Учредителя.

3.2. В настоящем Положении под сложностью, напряженностью и особым
режимом работы понимается выполнение работы в условиях, отличающихся от
установленных соответствующими положениями, должностными инструкциями и
т.д.

Такими условиями труда являются:

- особенность режима рабочего времени;

- срочный характер выполняемой работы;

- особая важность, высокая степень ответственности и общественной
значимости выполняемых работ;

- высокая загруженность в течение рабочего времени (большое количество
посетителей, большой объем документов и т.д.);

- разъездной характер работы;

- выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией;

- иные.

3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим
работы устанавливается при наличии одного из вышеперечисленных оснований
и не зависит от того, носят они периодический или постоянный характер.

3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим
работы относится к компенсационным выплатам и не зависит от оценки
результатов труда работника.

3.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим
работы устанавливается работникам в размере до 70 процентов должностного
оклада (тарифной ставки) и выплачивается ежемесячно.

3.6. К ежемесячному денежному поощрению относится премия по результатам
труда.

3.7. Премия по результатам труда работникам устанавливается в размере до
70 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.8. Показателями для премирования являются своевременное и качественное
выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и
трудовым договором, исполнение документов в указанные сроки.

3.9. Уменьшение размера или невыплата ежемесячной премии по результатам
труда производится за тот расчетный период, в котором имели место
следующие события:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных
обязанностей;

- нарушения требований должностной инструкции;

- невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных
упущений (недостатков в работе);

- несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений
руководителя, приказов и других организационно-распорядительных
документов;

- нарушение трудовой и (или) производственной дисциплины (прогул,
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного
токсического опьянения, систематическое опоздание на работу);

- ненадлежащее состояние рабочего места;

- нарушения требований охраны труда и пожарной безопасности;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу или иное причинение
ущерба виновными действиями работника.

3.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается работникам в следующем размере:

При стаже работы: (проценты)

- от 1 года до 5 лет 10 %;

j

l

???????l

n

2

4













h



, 15 %;

- от 10 до 15 лет 20 %;

- от 15 до 20 лет 25 %;

- свыше 20 лет 30 %.

3.11. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, определяется Положением
о порядке исчисления стажа работы работников, дающего право на выплату
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

3.12. Иные выплаты стимулирующего характера работникам производятся в
целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества
выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих
должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный
участок работы в пределах фонда экономии по оплате труда.

3.13. Выплата заработной платы работникам производится путем.
перечисления на лицевые счета работников в банковском учреждении
Российской Федерации.

4. Социальные выплаты

4.1. Работникам за счёт средств фонда оплаты труда один раз в
календарном году при предоставлении ежегодного отпуска или его части
выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух
должностных окладов (тарифных ставок).

4.2. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право
на единовременную материальную помощь в размере пропорционально
отработанному в этом году времени.

5. Заключение

5.1. Выплаты, согласно Положению, производятся в пределах выделенных
средств на данные цели по соответствующей статье экономической
классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

5.2. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

5.3. Дополнения и изменения в действующее Положение вносятся
постановлением Администрации городского округа Королёв Московской
области.



Приложение No 1

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения

"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг города

Королёва Московской области"

КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников муниципального бюджетного учреждения

"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг города Королёва Московской области"

административно-управленческого персонала

No п/п Наименование должности Коэффициент (соотношение должностного
оклада с должностным окладом специалиста II категории)

1 Руководитель 3,7

2 Заместитель руководителя 3,3

3 Главный бухгалтер 2,8

4 Начальник отдела по информационно-коммуникационным технологиям и
оборудованию 2,6

5 Начальник отдела организационной работы, правовой и кадровой работы
2,5

6 Главный специалист по торгам 2,3

7 Главный специалист-бухгалтер 2,0

8 Главный специалист по документообороту 2,0

9 Главный специалист по кадрам 2,0

10 Главный юрисконсульт 2,0

11 Главный специалист-заведующий хозяйством 2,0

12 Главный специалист по информационно-коммуникационным технологиям и
оборудованию 2,0



Приложение No 2

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения

"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг города

Королёва Московской области"

КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников муниципального бюджетного учреждения

"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг города Королёва Московской области"

персонал по оказанию государственных и муниципальных услуг

No п/п Наименование должности Коэффициент (соотношение должностного
оклада с должностным окладом специалиста II категории)

1 Начальник отдела 2,5

2 Заместитель начальника отдела по работе с заявителями 2,1

3 Заместитель начальника отдела документационного оборота и контроля 2,1

4 Главный специалист по работе с заявителями 2,0

5 Главный специалист по документационному обороту и контролю 2,0

6 Ведущий специалист по работе с заявителями 1,8

7 Ведущий специалист-консультант (администратор зала) 1,7

8 Курьер 1,2



Приложение No 3

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения

"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг города

Королёва Московской области"

КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников муниципального бюджетного учреждения

"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг города Королёва Московской области"

No п/п Наименование должности Межразрядные тарифные

коэффициенты

1 Водитель автомобиля 5

2 Уборщик служебных помещений 1



__________

Приложение No 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

городского округа Королёв

Московской области

от____________________ No_____

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального бюджетного
учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. Настоящее Положение о порядке исчисления стажа работы работников
Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг" (далее - Положение) устанавливает порядок
исчисления стажа работы работникам Муниципального бюджетного учреждения
города Королёв Московской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МБУ
"МФЦ"), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет в МБУ "МФЦ", в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. No 818
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 6 октября 2003 г.
No 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, приказом Министра государственного
управления, информационных технологий и связи Московской области от 10
июня 2015 г.

No 10-36/П "О региональном стандарте организации деятельности
многофункциональных центров предоставления государственных и
муниципальных услуг в Московской области", Уставом городского округа
Королёв Московской области,

2. В стаж работы, дающий право работникам МБУ "МФЦ" на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

- время прохождения государственной и муниципальной службы;

- время работы в организациях независимо от их организационно-правовой
формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с
предоставлением государственных и негосударственных услуг, с
использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на
должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему
направлению деятельности;

- иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным
законодательством о государственной гражданской службе для включения в
стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за
выслугу лет.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет работников МБУ "МФЦ", устанавливает
соответствующая комиссия, назначаемая приказом руководителя МБУ "МФЦ".
Комиссия в своей работе руководствуется нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Московской области, органов местного
самоуправления городского округа Королёв Московской области, приказами
руководителя МБУ "МФЦ" и настоящим Положением. Утвержденный
руководителем МБУ "МФЦ" протокол комиссии является основанием для
издания соответствующего приказа.

4. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам МБУ "МФЦ" в
соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение
процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным
суммам не производится.

5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая
книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами,
соответствующими установленным законодательством требованиям.

6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на
должностной оклад работника по основной работе.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при
окончательном расчете.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника
устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной
надбавки. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит
изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10, 15, 20 полных
лет. Если у работника право на получение или изменение размера
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в
период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе
выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному
окладу устанавливается со дня, следующего за днем указанного периода.

8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы
для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой
надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

___________

PAGE \* MERGEFORMAT 2



des233 des234 des235 adm286pa adm297pa adm296pa