Об утверждении Положения об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения города Королёва
Московской области "Управление статистики"
В соответствии с Трудовым, Бюджетным кодексами Российской Федерации,
учитывая постановление Администрации города Королёва Московской области
от 09.12.2011 No 1799 "Об изменении типа и наименования существующего
Учреждения муниципальной статистики г. Королева", принимая во внимание
Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных и казенных учреждений, утвержденное постановлением
Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 No 583, Единые
рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2012 год, утвержденные решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011,
протокол No 10, решение Совета депутатов города Королёва Московской
области от 20.06.2007 No 176/28 "Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Королёва Московской области"
(с последующими изменениями), руководствуясь Федеральным законом "Об
общих принципах местного самоуправления в Российской федерации", Уставом
города Королёва Московс-кой области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального
казенного учреждения города Королёва Московской области "Управление
статистики" (прилагается) и ввести его в действие с 1 апреля 2012
г.
2. Постановление Главы города Королёва Московской области от 14.11.2005
No 2143 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников учреждения
муниципальной статистики г. Королева Московской области за счет
бюджетных средств" (с учетом последующих изменений и дополнений)
признать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Калининградская
правда" и разместить на официальном сайте Администрации города Королёва
Московской области "Наукоград Королёв" (www.korolev.ru).
4. Начальнику управления по информационной политике и общест-венным
связям (Тюмину Г.И.) обеспечить выполнение п.4 настоящего постановления.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя руководителя администрации Гринько Н.П.
Руководитель
Администрации города Е.И.
Логвиненко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
города Королёва Московской области
от __________________ No _________
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения
города Королёва Московской области "Управление статистики"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
казенного учреждения города Королёва Московской области "Управление
статистики" (далее - Положение) определяет условия оплаты труда
работникам Муниципального казенного учреждения города Королёва
Московской области "Управление статистики" (далее - Учреждение), а также
условия выплаты
материальной помощи.
1.2. Положение устанавливает:
1) коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов
работника Учреждения;
2) наименование и размеры выплат стимулирующего характера;
3) условия выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым, Бюджетным кодексами Российской
Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Московской области, актами органов местного самоуправления города
Королёва Московской области, Уставом города Королёва Московской области.
2. Оплата труда работникам Учреждения
hэE
h$
z
|
Ф
Ц
и
к
м
r
|
Р
h$
h$
h$
hэE
hэE
hэE
hэE
hэE
???
?
?
?
?
h$
? ??????!????
??th????!????
?????! ???
# h$
выплат стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада и
стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой
договор.
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени (выполнявшего трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного размера минимальной заработной платы, установленной
региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской
области.
2.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда Учреждения.
2.5. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в
размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах
государственной власти Московской области, в соответствии с
коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов,
установленных в следующих размерах:
No п/п Наименование должностей Коэффициенты
1 Руководитель 3,2
2 Заместитель руководителя 2,4
3 Главный бухгалтер 2,2
4 Главный специалист 1,9
5 Ведущий специалист 1,3
6 Специалист 1-й категории 1,1
3. Стимулирующие выплаты
3.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
1) за особые условия работы;
2) за выслугу лет;
3) денежное поощрение;
4) премия по итогам работы за год.
3.2. Выплата стимулирующего характера за особые условия работы
(сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы),
устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и
выплачивается ежемесячно.
3.3. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет в органах
ста-тистики, устанавливается приказом руководителя учреждения в
следующих
размерах:
1) 10 процентов должностного оклада при стаже от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада при стаже свыше 15 лет.
3.4. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет выплачивается
ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер выплаты к
должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения
стажа соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
3.5. Если право на установление или изменение размера выплаты
стимулирующего характера за выслугу лет наступило в период, когда
сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по
временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,
указанная выплат за
выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания
указанного периода.
3.6. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячное денежное
поощрение в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.7. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом
руководителя Учреждения.
3.8. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения
их за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу
коллектива и добросовестное исполнение трудовых обязанностей работникам
Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за год за счет
экономии фонда заработной платы.
3.9. Размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Работникам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда один раз в
календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или
его части выплачивается материальная помощь в размере двух должностных
окладов в соответствии с приказом руководителя Учреждения.
4.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер
должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.
4.3. Работникам Учреждения, не отработавшим полного календарного
года, выплачивается материальная помощь в размере пропорционально
отработанному в этом году времени.
