казенного учреждения города Королёва Московской области
"Управление по организации проведения капитального и текущего
ремонта объектов муниципальной собственности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
казенного учреждения города Королёва Московской области "Управление по
организации проведения капитального и текущего ремонта объектов
муниципальной собственности" (далее - Положение) определяет условия
оплаты труда работникам Муниципального казенного учреждения города
Королёва Московской области "Управление по организации проведения
капитального и текущего ремонта объектов муниципальной собственности"
(далее - Учреждение), а также условия выплаты материальной помощи.
1.2. Положение устанавливает:
1) коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов
работника Учреждения;
2) наименование и размеры выплат стимулирующего характера;
3) условия выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым, Бюджетным кодексами Российской
Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Московской области, актами органов местного самоуправления города
Королёва Московской области, Уставом города Королёва Московской области.
2. Оплата труда работникам Учреждения
2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада
и выплат стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада и
стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой
договор.
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени (выполнявшего трудовые обязанности), не может быть
ниже установленного размера минимальной заработной платы, установленной
региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской
области.
2.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда Учреждения.
!2.5. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в
размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах
государственной власти Московской области, в соответствии с
коэффициен-тами, применяемыми при исчислении должностных окладов,
установленных в следующих размерах:
Наименование должностей Коэффициенты
Руководитель учреждения 3,2
Заместитель руководителя учреждения 2,7
Главный бухгалтер 2,2
Заведующий отделом 2,2
Главный специалист 1,8-1,9
Инженер по надзору 1,9
Инженер по сметной работе 1,9
Ведущий специалист 1,3
Старший инспектор 1,3
3. Стимулирующие выплаты
3.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
1) за особые условия работы;
2) денежное поощрение;
3) премия по итогам работы за год.
3.2. Выплата стимулирующего характера за особые условия работы
(сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы),
устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и
выплачивается ежемесячно.
3.3. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячное денежное поощрение
в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.4. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом
руководителя Учреждения.
3.5. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения
их за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу
коллектива и добросовестное исполнение трудовых обязанностей работникам
Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за год за счет
экономии фонда заработной платы.
3.6. Размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Работникам Учреждения за счет фонда оплаты труда один раз в
календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или
его части выплачивается материальная помощь в размере двух должностных
окладов в соответствии с приказом руководителя Учреждения.
4.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер
должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.
4.3. Работникам Учреждения, не отработавшим полного календарного года,
выплачивается материальная помощь в размере пропорционально
отработанному в этом году времени.
