Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города Королёва Московской области
В соответствии с Федеральным HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2C29F8D7C3
4917977F9AC0B6XAm4K" законом "Об образовании в Российской Федерации",
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2C29F8D7C3
4917977F9AC0B6XAm4K" Законом Московской области "Об образовании",
руководствуясь постановлением Правительства Московской области от
27.12.2013 No 1186/58 "Об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений Московской области", Федеральным законом "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Уставом города Королёва Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить HYPERLINK \l "Par49" Положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций города Королёва Московской
области (прилагается).
При заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с
руководителями и работниками образовательных организаций учитывать
нормы, предусмотренные настоящим Положением.
Признать утратившими силу:
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2B2EF8DDCF
4A4A9D77C3CCB4A3XDm0K" постановление Администрации города Королёва
Московской области от 09.08.2011 No 1021 "Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города
Королёва Московской области";
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2F24F8D6CD
4917977F9AC0B6XAm4K" постановление Администрации города Королёва
Московской области от 25.10.2011 No 1470 "О внесении изменений в
приложения к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Королёва Московской области,
утвержденное постановлением Администрации города Королёва Московской
области от 09.08.2011 No 1021";
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2F24F8D6CD
4917977F9AC0B6XAm4K" постановление Администрации города Королёва
Московской области от 27.01.2012 No 144 "О внесении изменений в
приложения к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Королёва Московской области,
утвержденное постановлением Администрации города Королёва Московской
области от 09.08.2011 No 1021";
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2F24F8D6CD
4917977F9AC0B6XAm4K" постановление Администрации города Королёва
Московской области от 19.09.2012 HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2B29F5DBCD
444A9D77C3CCB4A3D0DD64474DB873048F4CA6X1mAK" No 1725 "О внесении
изменений в приложения к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Королёва Московской
области, утвержденное постановлением Администрации города Королёва
Московской области от 09.08.2011 No 1021";
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2F24F8D6CD
4917977F9AC0B6XAm4K" постановление Администрации города Королёва
Московской области от 14.12.2012 HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2B29F5DBCD
444A9D77C3CCB4A3D0DD64474DB873048F4CA6X1mAK" No 2395 "О внесении
изменений в приложения к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Королёва Московской
области, утвержденное постановлением Администрации города Королёва
Московской области от 09.08.2011 No 1021";
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2F24F8D6CD
4917977F9AC0B6XAm4K" постановление Администрации города Королёва
Московской области от 23.05.2013 HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2B29F5DBCD
444A9D77C3CCB4A3D0DD64474DB873048F4CA6X1mAK" No 932 "О внесении
изменений в постановление Администрации города Королёва Московской
области от 09.08.2011 No 1021 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений города Королёва
Московской области";
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2F24F8D6CD
4917977F9AC0B6XAm4K" постановление Администрации города Королёва
Московской области от 14.06.2013 HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2B29F5DBCD
444A9D77C3CCB4A3D0DD64474DB873048F4CA6X1mAK" No 1097 "О внесении
изменений в Приложению No 7 к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Королёва Московской
области, утвержденное постановлением Администрации города Королёва
Московской области от 09.08.2011 No 1021";
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2F24F8D6CD
4917977F9AC0B6XAm4K" постановление Администрации города Королёва
Московской области от 02.07.2013 HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2B29F5DBCD
444A9D77C3CCB4A3D0DD64474DB873048F4CA6X1mAK" No 1240 "О внесении
изменений в приложение No 1 к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Королёва Московской
области, утвержденное постановлением Администрации города Королёва
Московской области от 09.08.2011 No 1021";
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2F24F8D6CD
4917977F9AC0B6XAm4K" постановление Администрации города Королёва
Московской области от 27.12.2013 HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=E8DDEDFC8C43D2154D3CA3CCC683ECCB2B29F5DBCD
444A9D77C3CCB4A3D0DD64474DB873048F4CA6X1mAK" No 2705 "О внесении
изменений в постановление Администрации города Королёва Московской
области от 09.08.2011 No 1021 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений города Королёва
Московской области.
Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2014 года.
Опубликовать настоящее постановление в газете "Калининградская правда" и
разместить его на официальном сайте Администрации города Королёва
Московской области "Наукоград Королёв" (www.korolev.ru).
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя руководителя Администрации города Н.П. Гринько.
И.о. руководителя
Администрации города
А.В. Янковский
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
города Королёва Московской области
от ____________________ No _______
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города Королёва Московской области
Общие положения
Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций города Королёва
Московской области, подведомственных Городскому комитету образования
Администрации города Королёва Московской области (далее - организации).
Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов
и служащих организаций;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих
организаций.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры
(эффективные контракты) с руководителями организаций, предусматривающие
конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя,
размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
Порядок и условия оплаты труда
Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в
соответствии с приложением No 1 к настоящему Положению.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и
сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей,
утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской
области, согласованным с Отделом социально-трудовых отношений
Администрации города Королева Московской области по представлению
Городского комитета образования (Приложение No 7).
Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением No 2
к настоящему Положению.
Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих
организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций
(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с
приложением No 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала
организаций устанавливаются в соответствии с приложением No 4 к
настоящему Положению.
Должностные оклады работников культуры в организациях устанавливаются
всоответствии с приложением No 5 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной
сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии
с приложением No 6 к настоящему Положению.
Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату
труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и
ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате
труда рабочих организаций в соответствии с приложением No 6 к настоящему
Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда
рабочих, устанавливается Городским комитетом образования, в ведении
которого находятся муниципальные образовательные организации по
согласованию с Отделом социально-трудовых отношений Администрации города
Королева Московской области.
Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные
оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей
организаций и средней заработной платы работников организаций
устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6, в том числе в
общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья - от 1 до 5.
Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях,
расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные
оклады) повышаются на 25 процентов.
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации
или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации
или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания:
"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"
СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель
Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации",
"Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный
мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист"
и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный",
при условии соответствия почетного звания профилю организации, а
педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше,
повышение оплаты труда производится только при условии соответствия
почетного звания профилю организации, а специалистам - при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и
ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее
повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной
платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору
работника.
Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов)
производится на основании приказа руководителя организации со дня
наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения
должностного оклада (тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании -
со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения
о присуждении ученой степени.
Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется
повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных
ставок в следующих размерах и случаях:
на 15 - 20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических
работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в организациях
(отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную
деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и дополнительным
общеобразовательным программам, адаптированным для глухих,
слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми
нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с
задержкой психического развития, с умственной отсталостью,
с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, (далее -
ограниченные возможности здоровья);
на 15 процентов - в общеобразовательных организациях, имеющих интернат;
на 15 процентов - педагогическим работникам в общеобразовательных
организациях с наименованием "гимназия", "лицей" и в профессиональных
образовательных организациях с наименованием "лицей", "колледж";
на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно
осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей,
нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на
дому детей - инвалидов с использованием дистанционных образовательных
технологий;
на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно
осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в медицинской организации;
на 20 процентов - специалистам психолого-медико - педагогической
комиссии;
на 15 процентов - директорам, заместителям директоров по учебной,
учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному
языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,
воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим
иностранным языком и применяющим его в практической работе в
общеобразовательных организациях;
В случаях, когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок
заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов)
и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и
надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций,
устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным
окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной
платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений,
предусмотренных настоящим разделом.
Доплаты и надбавки
При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями
труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада)
и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов
от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем
с учетом мнения представительного органа работников.
За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты
в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части
должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное
время.
Городской комитет образования Администрации города Королёва Московской
области предусматривают организации, находящейся в ведомственном
подчинении, средства на установление доплат за выполнение дополнительных
работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг
основных обязанностей педагогического работника организации, в размере
15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной
организации.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных
с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника, и порядок их установления определяются
организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно
и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом
мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам
устанавливается работникам культуры в организациях, расположенных в
сельской местности, а также работникам культуры в организациях, имеющим
почетные звания.
Работникам культуры в образовательных организаций, расположенных в
городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих
размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - свыше 10 лет работы по специальности.
Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности
не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300
рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
Преподавателям организаций сферы культуры и искусства Московской
области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными
возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии
Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в
размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у
обучающегося указанной категории.
Учителям физической культуры общеобразовательных организаций,
непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд,
подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня,
устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок
заработной платы.
V. Установление стимулирующих выплат
32. Городской комитет образования, в ведении которого находятся
муниципальные образовательные организации, предусматривает организациям
бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:
от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательной организации,
являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций
в Московской области;
от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим организациям.
32. Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.
34. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат,
работникам организации производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными
актами организации;
целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых
локальными нормативными актами организации или коллективным договором;
мнения представительного органа работников организации или на основании
коллективного договора.
Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
35. Стимулирующие выплаты (в пределах выделенных бюджетных ассигнований
и предельных объемов финансирования на текущий финансовый год и с учетом
фактического пополнения бюджета соответствующей организации)
осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от
платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход
деятельности, в порядке, установленном Городским комитетом образования.
36. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет
бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за
исключением руководителя организация, устанавливается в размере до
1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада),
тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств,
полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной
приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера
работникам, за исключением руководителя организации, устанавливается в
размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного
оклада), тарифной ставки.
37. Стимулирующие выплаты руководителям организаций устанавливаются
Городским комитетом образования, в ведении которого находятся
муниципальные образовательные организации, с учетом мнения
представительного органа работников.
38. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет
бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю
организации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки
заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств,
полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной
приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера
руководителю организации, устанавливается в размере до 3-кратного
размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
39. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам организации
выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной
платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного
фонда оплаты труда по решению Городского комитета образования, в
ведомственном подчинении которого находятся организации, и в порядке,
установленном Городским комитетом образования, в ведомственном
подчинении которого находятся организации, по согласованию с Отделом
социально-трудовых отношений Администрации города Королёва Московской
области и с учетом мнения представительного органа работников.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется
при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями,
преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной
и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя,
воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со
дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется
при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на
условиях совмещения (совместительства) из других организаций.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем
деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей
организаций профессионального образования - путем деления установленной
месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется
при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий,
с применением следующих коэффициентов:
Категории
обучающихся Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук Доцент,
кандидат
наук Лица, не имеющие ученой степени Демонстратор пластических поз,
участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности
пластической позы
Обучающиеся общеобразовательных организаций, рабочие и служащие,
занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального
образования 0,078 0,058 0,039 0,0117 - 0,0155
Студенты профессиональных образовательных организаций 0,097 0,078 0,039
0,0117 - 0,0155
1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной
ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно
HYPERLINK
"consultantplus://offline/ref=07B486C5C3424F42FF9CE6F9C593C22B6296FADD4F
1730C80C1EFFD1DE6C0F2360D9F49C042250C4P2Z7K" приложению No 6
к настоящему Положению;
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания,
начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный",
устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов
наук;
3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп
аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ
производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц,
проводящих учебные занятия со студентами.
________
Приложение No 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
города Королёва Московской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников организаций
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников общеобразовательных
организаций, имеющих интернат
No
п/п Наименование должности и
требования к квалификации Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда
Ш
Ъ
и
к
hq
hq
hq
hq
hю-
h
h?1
0 19540
3. Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий)
структурного подразделения организации, имеющий:
3. Заместитель директора организации по административно-хозяйственной
части (работе, деятельности), заместитель директора организации по
безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности),
по должностным обязанностям которых не производится аттестация на
квалификационную категорию руководящей должности 1,65 1,45 1,25 1,05
Примечание. Должностной оклад директоров организаций, являющихся
участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты
труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в
Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней
заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по
тарификационному списку, составленному на начало учебного года,
увеличенной на коэффициент группы общеобразовательной организации по
оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по
результатам аттестации.
Таблица 4
КОЭФФИЦИЕНТ
группы общеобразовательной организации
по оплате труда руководителя общеобразовательной
организации и его заместителей, кроме руководителей
и их заместителей, указанных в таблицах 1 и 3
No
п/п Наименование должности
и требования квалификации Коэффициент группы общеобразовательной
организации по оплате труда руководителей
I II III IV
1. Директор организации, имеющий:
высшую квалификационную категорию 1,7 1,5 1,3 1,2
первую квалификационную категорию 1,5 1,35 1,15 1,1
2. Заместитель директора организации, деятельность которого связана с
руководством образовательного процесса, имеющий:
первую квалификационную категорию 1,45 1,3 1,1 1,05
3. Заместитель директора организации по административно-хозяйственной
части (работе, деятельности), заместитель директора организации по
безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности),
по должностным обязанностям которых не производится аттестация на
квалификационную категорию руководящей должности 1,35 1,15 1,05 1,0
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательной организации
и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы
педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному
списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на
коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда
руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам
аттестации.
Таблица 5
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников организаций,
дополнительного образования, дошкольных образовательных
организаций, прочих образовательных организаций
No
п/п Наименование должности и
требования к квалификации Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда
руководителей
I II III IV
1. Руководитель (директор, заведующий, начальник) организации, имеющий:
первую квалификационную категорию 22050 20940 19845 19630
4. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный
методист и др.) 22040 21045 20050 19040
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) организации
по административно-хозяйственной части (работе, деятельности),
заместителю директора (начальника, заведующего) организации по
безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности)
и руководителю (заведующий, начальник, директор, управляющий)
структурного подразделения организации, по должностным обязанностям
которых не производится аттестация на квалификационную категорию
руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке
"первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты
труда руководителей.
________
Приложение No 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
города Королёва Московской области
СТАВКИ
заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников организаций
Таблица 1
No п/п Должности педагогических работников Размер ставок заработной
платы
(должностных окладов) по стажу
педагогической работы (работы по
специальности), в рублях Размер ставок заработной платы
(должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
от 0
до 3
лет от 3
до 5
лет от 5
до 10
лет от 10
до 15
лет от 15
до 20
лет свыше 20 лет II квалификационная категория I квалификационная
категория Высшая квалификационная категория
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам
специалитета и магистратуры:
1.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах
организаций, реализующих образовательную программу дошкольного
образования:
1.1.1. Учитель, учитель - дефектолог, учитель - логопед, концертмейстер,
воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, педагог дополнительного образования 16800 18460
20240 22200 22905 23755 23755 25735 27720
1.1.2. Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не
менее 2 лет 18460 20240 22200 23755 23755 23755 23755 25735 27720
1.2. Педагогические работники образовательных организаций для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи:
1.2.1. Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
14015 15615 16980 17430 17890 18575 18575 20405 21765
1.2.3. Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший
вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования,
инструктор по труду, инструктор по физической культуре 12935 14410
15660 16080 16505 17135 17135 18825 20075
1.4.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель,
воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный
руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог
дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по
физической культуре 11400 12685 13805 14175 14540 15095 15095 16580
17685
1.4.2. Препода-ватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания 12685 13805 14175 14540 14540 14540
15095 16580 17685
1.4.3. Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший
педагог дополнительного образования 12958 13805 14175 15095 15095 15095
15095 16580 17685
1.4.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное
образование 11400 12685 14540 15095 15095 15095 15095 16580 17685
2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное
образование, незаконченное высшее профессиональное образование или
высшее образование по программам бакалавриата:
2.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах
организаций, реализующих образовательную программу дошкольного
образования
2.1.1. Учитель, концерт-мейстер, воспитатель, социальный педагог,
музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог
дополнительного образования 15340 16800 18460 20315 21090 21090 23755
25735 27720
2.2. Педагогические работники общеобразовательных организаций,
педагогические работники образовательных организаций
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи:
2.2.1. Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
12885 14015 15615 16980 17430 17430 18575 20405 21765
2.2.2. Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший
вожатый, педагог - организатор, педагог дополнительного образования,
инструктор по труду, инструктор по физической культуре 11885 12935
14410 15660 16080 16080 17135 18825 20075
2.2.3. Препода-ватель-организатор ос-нов безо-пасности
жизнедеятельности, мастер производственного обучения 12935 14410 15660
16080 16080 16080 17135 18825 20075
2.3. Педагогические работники организаций, кроме указанных в HYPERLINK
\l "Par679" подразделах
2.3.1. Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог,
концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный
руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду,
инструктор по физической культуре 10475 11400 12685 13805 14175 14175
15095 16580 17685
2.3.2. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения
11400 12685 13805 14175 14175 14175 15095 16580 17685
Таблица 2
No п/п Должности педагогических работников Размер ставок заработной
платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по
специальности), в рублях Размер ставок заработной
платы (должностных окладов)
по квалификационным
категориям, в рублях
от 0
до 2
лет от 2
до 4
лет от 4
до 6
лет от 6
до 10
лет свыше
10
лет II
квалификационная
категория I
квалификационная категория Высшая
квалификационная категория
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам
специалитета и магистратуры:
1.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах
организаций, реализующих образовательную программу дошкольного
образования:
1.2. Педагогические работники общеобразовательных организаций,
педагогические работники образовательных организаций для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи:
2.2. Педагогические работники общеобразовательных организаций,
педагогические работники образовательных организаций для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи:
1.1.3. Старший методист, старший инструктор - методист - 20240 22200
22200 22200 22200 22200 22200 23755 25735 27720
1.2. Педагогические работники методических, ресурсных,
учебно-методических кабинетов (центров), образовательных организаций
высшего профессионального образования и дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов,
имеющих высшее профессиональное образование:
1.3.3. Старший методист, старший инструктор - методист, старший педагог
дополнительного образования - 13805 14175 14175 14175 14175 14175 14175
15095 16580 17685
________ Приложение No 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
города Королёва Московской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников, специалистов и служащих организаций,
занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций
(учебно-вспомогательного персонала)
No п/п Наименование должностей Должностные оклады (в рублях)
1 2 3
1. Руководители
1.2. Заведующий канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год 8500
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год 9035
1.3. Заведующий складом 9035
1.4. Заведующий хозяйством 8500
1.5. Комендант 9035
1.6. Начальник отдела в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей 20310
второй группе по оплате труда руководителей 19350
третьей группе по оплате труда руководителей 17410
четвертой группе по оплате труда руководителей 15480
1.7. Начальник гаража в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей 20310
второй группе по оплате труда руководителей 19350
третьей группе по оплате труда руководителей 17410
четвертой группе по оплате труда руководителей 15480
1.8. Заведующий столовой в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей 20310
второй группе по оплате труда руководителей 19350
третьей группе по оплате труда руководителей 17410
1.9. Заведующий производством (шеф-повар) организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей 19350
второй группе по оплате труда руководителей 18385
третьей группе по оплате труда руководителей 17410
1.10. Заведующий общежитием организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей 18385
второй группе по оплате труда руководителей 16445
третьей группе по оплате труда руководителей 13545
1.11. Заведующий костюмерной 10850
1.12. Начальник штаба гражданской обороны организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей 20310
второй группе по оплате труда руководителей 19350
третьей группе по оплате труда руководителей 18385
четвертой группе по оплате труда руководителей 17410
1.13. Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной)
в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей 18385
второй группе по оплате труда руководителей 16445
третьей группе по оплате труда руководителей 14520
1.14. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный
специалист по защите информации, главный методист и др.), отнесенные к:
первой группе по оплате труда руководителей 22040
второй группе по оплате труда руководителей 21045
третьей группе по оплате труда руководителей 20050
четвертой группе по оплате труда руководителей 19040
2. Специалисты
2.1. Администратор (включая старшего):
при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при
стаже работы свыше 3 лет 11815
администратор при стаже работы от 2 до 3 лет 10850
администратор при стаже работы менее 2 лет 9035
2.2. Бухгалтер:
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
бухгалтер 9035 - 11815
2.3. Бухгалтер - ревизор:
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
Бухгалтер - ревизор 11815
2.4. Дизайнер (художник-конструктор):
ведущий 17220
I категории 15675
II категории 14710
дизайнер (художник-конструктор) 11815 - 14325
2.5. Документовед:
ведущий документовед 14710
документовед I категории 14325
документовед II категории 13165
документовед 11815
2.6. Инженер:
ведущий инженер 14710
инженер I категории 14325
инженер II категории 13165
инженер 11815
2.7. Инженер по нормированию труда:
ведущий инженер 14710
инженер I категории 14325
инженер II категории 13165
инженер 11815
2.8. Инженер по организации труда:
ведущий инженер 14710
инженер I категории 14325
инженер II категории 13165
инженер 11815
2.9. Руководитель службы охраны труда 20050
Специалист по охране труда:
специалист по охране труда I категории 14325
специалист по охране труда II категории 13165
специалист по охране труда 11815
2.10. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
(включая старших):
старший инспектор 9035
инспектор 8500
2.11. Математик:
ведущий 17220
I категории 15675
II категории 14710
математик 11815 - 14325
2.12. Механик:
ведущий механик 14710
механик I категории 14325
механик II категории 13165
механик 11815
2.13. Переводчик:
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
переводчик 11815
2.14. Программист:
ведущий программист 17220
I категории 15675
II категории 14710
программист 11815 - 14325
2.15. Психолог:
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
психолог 11815
2.16. Социолог:
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
социолог 11815
2.17. Специалист по кадрам:
при стаже работы не менее 5 лет 11815
при стаже работы не менее 3 лет 10850
без предъявления требований к стажу работы 9880
2.18. Техник:
I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не
менее 2 лет 11815
I категории без предъявления требований к стажу работы 10850
техник II категории 9880
техник 9035
2.19. Физиолог:
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
физиолог 11815
2.20. Художник:
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
художник 11815
2.21. Эколог (инженер по охране окружающей среды):
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
эколог (инженер по охране окружающей среды) 11815
2.22. Экономист:
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
экономист 11815
2.23. Электроник:
ведущий 17220
I категории 15675
II категории 14710
электроник 11815 - 14325
2.24. Юрисконсульт:
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
юрисконсульт 11815
2.25. Редактор (в том числе научный, технический, художественный):
ведущий 14710
I категории 14325
II категории 13165
редактор 11815
2.26. Выпускающий, младший редактор, корректор 10850
3. Служащие
3.1. Архивариус 8500
3.2. Делопроизводитель 7955
3.3. Кассир (включая старшего):
старший кассир 8500
кассир 7955
3.4. Калькулятор 7955
3.5. Лаборант (включая старшего):
старший лаборант 9035
лаборант 8500
3.6. Машинистка:
машинистка, работающая с иностранным текстом 9035
машинистка 7955
3.7. Младший воспитатель, имеющий:
среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки в области образования и
педагогики без предъявления требований к стажу работы 9035
среднее профессиональное образование по программам подготовки
специалистов среднего звена, без предъявления требований к стажу работы
9880
3.8. Секретарь, секретарь - машинистка 7955
3.9. Секретарь - стенографистка, стенографистка 9035
3.10. Секретарь незрячего специалиста:
среднее профессиональное образование по программам подготовки
специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы
10850
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы в должности секретаря
незрячего специалиста не менее 5 лет 11815
3.11. Экспедитор по перевозке грузов 8500
________ Приложение No 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
города Королёва Московской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
врачебного и среднего медицинского персонала организаций
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
врачебного и среднего медицинского персонала общеобразовательных
организаций, общеобразовательных организаций, имеющих интернат
No п/п Наименование должностей Должностные оклады,
установленные в зависимости от квалификационной
категории (в рублях)
высшая первая вторая без категории
1 2 3 4 5 6
1. Врач - специалист 24760 23190 21120 19815
3. Зубной врач 21120 19815 19290 17725
4. Инструктор по лечебной физкультуре 19290 17725 15905 14615
5. Медицинская сестра HYPERLINK \l "Par1512" <*> , медицинская сестра
по массажу 19290 17725 15905 14615
--------------------------------
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра"
осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских
сестер, с повышением на 20 процентов.
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
врачебного и среднего медицинского персонала организаций,
организаций дополнительного образования, дошкольных
образовательных организаций
No
п/п Наименование должностей Должностные оклады,
установленные в зависимости от квалификационной
категории (в рублях)
высшая первая вторая без категории
1 2 3 4 5 6
1. Врач - специалист 17585 16480 14995 14075
3. Зубной врач 14995 14075 13705 12585
4. Фельдшер 14075 13705 12585 11300
5. Инструктор по лечебной физкультуре 13705 12585 11300 10375
6. Медицинская сестра HYPERLINK \l "Par1560" <*> , медицинская сестра
по массажу 13705 12585 11300 10375
--------------------------------
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра"
осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских
сестер, с повышением на 20 процентов.
________
Приложение No 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
города Королёва Московской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников культуры в организациях
No п/п Наименование должностей Должностные оклады
(в рублях)
1. Руководящие работники
1.1. Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к
группе по оплате труда руководителей:
первой группе 18510
второй группе 17585
к другим группам 16660
2. Специалисты
2.1. Библиотекарь:
ведущий 14075
I категории 13705
II категории 12585
без категории 9460- 11300
2.2. Художник-постановщик:
I категории 16480
II категории 14995
без категории 12585- 14075
2.3. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):
