об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования, находящихся в ведении Комитета
по культуре Администрации города Королёва Московской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении Комитета по культуре Администрации города Королева
Московской области (далее - учреждения).
2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки
заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные
и стимулирующие выплаты.
3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений
уста-навливается Комитетом по культуре Администрации города Королёва
Московс-кой области по согласованию с Отделом социально-трудовых
отношений Управления по делам молодёжи, семьи, детства Администрации
города Королёва Московской области (далее - отдел социально-трудовых
отношений).
II. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
4. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанав-ливаются
в соответствии с приложением No 1 к настоящему Положению.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба
и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей,
утверждаемым Комитетом по культуре Администрации города Королёва
Московской области.
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением No 2
к настоящему Положению.
7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих
учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и
учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с
приложением No 3 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады работников культуры в учреждениях устанавливаются
в соответствии с приложением No 4 к настоящему Положению.
9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам
тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются
в соответствии с приложением No 5 к настоящему Положению.
10. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным
разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда
высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные
работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих
учреждений, в соответствии с приложением No 5 к настоящему Положению.
11. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда
рабочих, устанавливается Комитетом по культуре Администрации города
Королёва Московской области по согласованию с Отделом социально-трудовых
отношений Администрации города Королёва Московской области.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
2) на 20 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения
или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные
звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный
преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской
Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области",
"Заслуженный работник культуры Московской области";
- руководящим работникам учреждений, имеющим почетное звание
"Заслуженный работник культуры", и другие почетные звания Российской
Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия
почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников
учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не
указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам
учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятель-ности или преподаваемых дисциплин.
3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и
ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее
повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной
платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору
работника.
13. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится
в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
спе-циальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
- при получении образования или восстановлении документов об образовании
- со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного
звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о
присуждении степени.
14. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум
и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного
в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных
окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
15. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в
процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным
ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного
оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим
разделом.
IV. Доплаты и надбавки
16. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы
(должностного
оклада) и тарифной ставки;
- за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов
от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам
аттестации рабочих мест.
8
:
p
?
p
t
z
|
?
т
ф
?
6аботу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в
размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части
должностного оклада) за час работы в ночное время.
18. Учреждению предусматриваются средства на установление доплат за
выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в
размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников
данного
учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника, и порядок их установления определяются
учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно
и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников или коллективным договором
(соглашением).
19. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам
устанавливается работникам культуры в учреждениях, имеющим почетные
звания.
Работникам культуры в учреждениях, расположенных в городах и поселках
городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - свыше 10 лет работы по специальности.
20. Работникам культуры в учреждениях, имеющим стаж работы по
специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере
300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
21. Преподавателям учреждений сферы культуры и искусства Московс-кой
области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными
физическими возможностями (далее - дети-инвалиды), которые являются
стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области,
устанавливается доплата в размере 4000 рублей.
V. Установление стимулирующих выплат
24. Учреждению предусматриваются бюджетные средства на установление
стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда.
25.Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самос-тоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.
26.Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных
выплат, работникам учреждения производят с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными
актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверж-даемых
локальными нормативными актами учреждения или коллективным
договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании
коллективного договора.
Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
27. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и
средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и
иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Комитетом
по культуре Администрации города Королёва Московской области.
28. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет
бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за
исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств,
полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной
приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера
работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в
размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного
оклада), тарифной ставки.
29. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются
Комитетом по культуре Администрации города Королёва Московской
области, с учетом мнения представительного органа работников.
30. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет
бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю
учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки
заработной платы ( должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств,
полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной
приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера
руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера
ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
31. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения
выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной
платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного
фонда оплаты труда по решению Комитета по культуре Администрации города
Королёва Московской области и по согласованию с отделом
социально-трудовых отношений с учетом мнения представительского органа
работников.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
32. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений
применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
33. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений
применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для
педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из
других организаций.
34. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем
деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов.
35. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной)
учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется
при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных
занятий, с применением следующих коэффициентов:
Категории обучающихся Размеры коэффициентов
Профессор,
доктор наук Доцент,
кандидат
наук Лица, не
имеющие
ученой
степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и
среднего профессионального
образования, другие аналогичные
категории обучающихся, рабочие,
работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального
образования, слушатели курсов 0,078 0,058 0,039
1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной
ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно
приложению No 5 к настоящему Положению.
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания,
начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в
размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
