Об оплате труда работников муниципальных учреждений
города Королёва Московской области сферы культуры
На основании постановления Правительства Московской области от
26.05.2014 No386/17 "О внесении изменений в положении об оплате труда
работников государственных учреждений Московской области",
руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Московской области от 13.03.2013 No164/10 "О внесении
изменений в долгосрочную целевую программу Московской области
"Содействие занятости населения Московской области на 2013-2015 годы",
Уставом города Королёва Московской области, Решением Совета депутатов
города Королёва Московской области от 24.04.2013 No60/265 "О внесении
изменений и дополнений в решение Совета депутатов города Королёва
Московской области от 20.06.2007 No176/28 "Об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Королёва Московской
области",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений горда Королёва Московской области сферы культуры (далее -
Положение).
Приложения No1, No2, No3, No4, No5,No6, No7 к Положению распространяются
на правоотношения с 01 мая 2014 года.
Признать утратившими силу:
- постановление Главы города Королёва Московской области от 14.08.2007
No1257 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и
работников муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении городского Комитета по культуре";
- постановление Главы города Королёва Московской области от 29.01.2008
No119 "О внесении изменений и дополнений в Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры и работников муниципальных
учреждений дополнительного образования";
- постановление Главы города Королёва Московской области от 23.01.2009
No76 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Королёва Московской области сферы
культуры, находящихся в ведении городского Комитета по культуре,
утверждённое постановлением Главы города Королёва Московской области от
14.08.2007 No1257";
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
24.06.2011 No818 "О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Королёва Московской области
сферы культуры, находящихся в ведении городского Комитета по культуре,
утверждённое постановлением Главы города Королёва Московской области от
14.08.2007 No1257";
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
24.11.2011 No1721 "О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Королёва Московской области
сферы культуры, находящихся в ведении городского Комитета по культуре,
утверждённое постановлением Главы города Королёва Московской области от
14.08.2007 No1257";
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
31.01.2012 No162 "О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Королёва Московской области
сферы культуры, находящихся в ведении городского Комитета по Культуре,
утверждённое Постановлением Главы города Королёва Московской области от
14.08.2007 No1257";
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
24.09.2012 No1732 "О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Королёва Московской области
сферы культуры, утверждённое постановлением Главы города Королёва
Московской области от 14.08.2007 No1257 (с последующими изменениями и
дополнениями)"
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
29.05.2013 No977 "О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Королёва Московской области
сферы культуры, утверждённое постановлением Главы города Королёва
Московской области от 14.08.2007 No1257 (с последующими изменениями и
дополнениями)".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Калининградская
правда" и разместить на официальном сайте Администрации города Королёва
Московской области "Наукоград Королёв" ( HYPERLINK
"http://www.korolev.ru" www.korolev.ru ).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя руководителя Администрации города Н.П. Гринько.
Руководитель
Администрации города
А.А. Канаев
Проект представлен:
Председателем Комитета по культуре
Тимохиным Ю.И. ________________
Проект согласован:
Заместителем руководителя
Администрации города
Гринько Н.П. ___________________
Заместителем руководителя
Администрации города
Кондратьевой Т.Н. ______________
Начальником финансово-казначейского управления
Администрации города
Москвенковой Е.Н. _______________
Начальником отдела подготовки и экспертизы документов
Правового управления Администрации города
Австрияковой Л.В.___________________
Заместителем начальника отдела социально-трудовых
отношений Администрации города
Гонженко О.Ю. ____________________
Исполнитель:
Заместитель председателя Комитета по культуре
Минакова В.Н. _________________
8(495)512-52-49
Рассылка: Канаеву А.А., Гринько Н.П., Кондратьевой Т.Н., Сергеевой С.В.,
Москвенковой Е.Н., Тимохину Ю.И., Тюмину Г.И., Шумовой Г.Я., в редакцию
газеты "Калининградская правда", в прокуратуру, в дело.
Утверждено
постановлением Администрации
города Королёва Московской области
от_____________________ No_______
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
города Королёва Московской области сферы культуры
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города
Королёва Московской области сферы культуры (далее - Положение)
определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений сферы культуры города Королёва Московской области (далее -
учреждений).
2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из
должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности
(профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала
муниципальных учреждений исполнительского искусства города Королёва
Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с
приложением No1 к настоящему Положению.
Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений
исполнительского искусства города Королёва Московской области ( театров,
музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и т.п.)
устанавливаются в соответствии с приложением No2 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, и
других муниципальных учреждений музейного типа города Королёва
Московской области устанавливаются в соответствии с приложением No3 к
настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала,
специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры,
клубов, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга и
других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с
приложением No4 к настоящему Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений
культуры и искусства города Королёва Московской области устанавливаются
в соответствии с приложением No5 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в
муниципальных учреждениях культуры и искусства города Королёва
Московской области устанавливаются в соответствии с приложением No6 к
настоящему Положению.
,
.
^
`
p
hК
hК
p
r
?
?
^
`
о
р
h
h
h
h
h
h
h
h
h
h
h
h
h
h
h
>лёва Московской области устанавливаются в соответствии с приложением
No7 к настоящему Положению.
4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учётом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным
рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя
из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных
работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда
рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях
устанавливается Комитетом по культуре Администрации города Королёва
Московской области по согласованию с отделом социально-трудовых
отношений Администрации города Королёва Московской области.
6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем
учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в
соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении с
учётом мнения представительного органа работников.
7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений,
заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений,
руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20
процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя
учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже
должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей утверждаются Комитетом по культуре Администрации города
Королёва Московской области.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
за учёную степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой
работы) - на 20 процентов;
за учёную степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой
работы) - на 10 процентов;
за почётные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР;
Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30
процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
работникам учреждений культуры, отнесённым к особо ценным объектам
культурного наследия народов Российской Федерации - на 50 процентов.
В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение
окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер
каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от
должностных окладов (тарифных ставок) без учёта повышения по другим
основаниям.
При наличии у работника нескольких почётных званий и учёных степеней
увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по
одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах
к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы
должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных
настоящим пунктом.
10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок)
производится на основании приказа руководителя учреждения со дня
наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения
должностного оклада (тарифной ставки).
11. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной
ставки); за работу в ночное время производится в размере 35 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений,
осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными
физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии
Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре
тысячи) рублей в месяц.
12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры
или на должностях, указанных в приложениях No1 - 5 Положения,
устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам
(тарифным ставкам):
от 1 года до 5 лет - 10 процентов
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов
от 10 лет до 25 лет - 25 процентов
свыше 25 лет - 30 процентов
13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не
предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в
порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений города
Королёва Московской области с соответствующими видами экономической
деятельности.
14. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные
ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10
процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого
года.
15. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего
характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты,
работникам учреждений производятся с учётом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными
актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых
локальными нормативными актами учреждения или коллективным
договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда,
вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам
учреждения.
16. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений,
в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителей
учреждений, определяются Комитетом по культуре Администрации города
Королёва Московской области.
17. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счёт
бюджетных средств устанавливаются в размере 1,5-кратного размера
должностного оклада (тарифной ставки).
18. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплаты
стимулирующего характера за счёт средств, полученных от приносящей доход
деятельности, с учётом показателей результатов труда, утвержденных
локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения
представительного органа работников учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается
работодателем.
19. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей учреждений и средней заработной платы работников
учреждений за отчётный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
20. Комитет по культуре Администрации города Королёва Московской области
заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому
договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию
показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя
учреждения, размеров и условий выплат стимулирующего характера,
обеспечивающих введение эффективного контракта.
21. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное
соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения,
предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им
выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного
контракта.
22. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на
Комитет по культуре Администрации города Королёва Московской области и
Отдел социально-трудовых отношений управления по делам молодежи, семьи,
детства и социальных отношений Администрации города Королёва Московской
области.
