Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении Комитета по культуре Администрации
города Королёва Московской области
На основании постановления Правительства Московской области от
16.05.2014 No343/17 "О внесении изменений в постановление Правительства
Московской области от 27.12.2013 No 1186/58 "Об оплате труда работников
государственных образовательных организаций Московской области",
руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Московской области от 13.03.2013 No164/10 "О внесении
изменений в долгосрочную целевую программу Московской области
"Содействие занятости населения Московской области на 2013-2015 годы",
Уставом города Королёва Московской области, Решением Совета депутатов
города Королёва Московской области от 24.04.2013 No60/265 "О внесении
изменений и дополнений в решение Совета депутатов города Королёва
Московской области от 20.06.2007 No176/28 "Об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Королёва Московской
области",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Комитета
по культуре Администрации города Королёва Московской области (далее -
Положение).
Приложения No1, No2, No3, No4, No5,No6, No7 к Положению распространяются
на правоотношения с 01 мая 2014 года.
Приложения No1, No2, No3, No4, No5, No7 к Положению изложить в новой
редакции согласно приложению No1 к настоящему постановлению.
Приложение No1 к настоящему Постановлению распространяется на
правоотношения с 01 сентября 2014 года.
Признать утратившими силу:
- постановление Главы города Королёва Московской области от 23.01.2009
No77 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного образования города Королёва
Московской области, находящихся в ведении городского Комитета по
культуре, утверждённое постановлением Главы города Королёва Московской
области от 14.08.2007 No1257";
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
14.07.2011 No907 "О признании частично утратившим силу постановления
Главы города Королёва Московской области от 14.08.2007 No1257";
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
14.07.2011 No908 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в
ведении Комитета по культуре Администрации города Королёва Московской
области";
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
11.11.2011 No1587 "О внесении изменений в приложения к Положению об
оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении Комитета по культуре Администрации
города Королёва Московской области, утверждённое постановлением
Администрации города Королёва Московской области от 14.07.2011 No908";
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
30.01.2012 No148 "О внесении изменений в постановление Администрации
города Королёва Московской области от 11.11.2011 No1587 "О внесении
изменений в приложения к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в
ведении Комитета по культуре Администрации города Королёва Московской
области, утверждённое постановлением Администрации города Королёва
Московской области от 14.07.2011 No908;
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
24.09.2012 No1733 "О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении Комитета по культуре Администрации города Королёва
Московской области, утверждённое постановлением Администрации города
Королёва Московской области от 14.07.2011 No908 (с последующими
изменениями и дополнениями)";
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
29.05.2013 No976 "О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении Комитета по культуре Администрации города Королёва
Московской области, утверждённое постановлением Главы города Королёва
Московской области от 14.07.2011 No908 (с последующими изменениями и
дополнениями)";
- постановление Администрации города Королёва Московской области от
17.01.2014 No 66 "О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении Комитета по культуре Администрации города Королёва
Московской области, утвержденное постановлением Администрации города
Королёва Московской области от 14.07.2011 No908 (с последующими
изменениями и дополнениями)".
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Калининградская
правда" и разместить на официальном сайте Администрации города Королёва
Московской области "Наукоград Королёв" ( HYPERLINK
"http://www.korolev.ru" www.korolev.ru ).
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя руководителя Администрации города Н.П. Гринько.
Руководитель
Администрации города
А.А. Канаев
Утверждено
постановлением Администрации
города Королёва Московской области
от ___________________ No________
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования, находящихся в ведении Комитета
по культуре Администрации города Королёва Московской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда
работников муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении Комитета по культуре Администрации города Королёва
Московской области (далее - учреждений).
2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов
и служащих учреждений;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих
учреждений.
3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры
(эффективные контракты) с руководителями учреждений, предусматривающие
конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя,
размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
II. Порядок и условия оплаты труда
4. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются
в соответствии с приложением No1 к настоящему Положению.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба
и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей,
утвержденным Комитетом по культуре Администрации горда Королёва
Московской области.
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением No2 к
настоящему Положению.
7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,
занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений
(учебно-вспомогательный персонал) устанавливаются в соответствии с
приложением No3 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях
устанавливаются в соответствии с приложением No4 к настоящему Положению.
9. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам
тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города
Королёва Московской области устанавливаются в соответствии с приложением
No5 к настоящему Положению.
10. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учётом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
11. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату
труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и
ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате
труда рабочих учреждений в соответствии с HYPERLINK \l "Par2076"
приложением N 5 к настоящему Положению.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях
устанавливается Комитетом по культуре Администрации города Королёва
Московской области по согласованию с отделом социально-трудовых
отношений управления по делам молодёжи, семьи, детства и социальных
отношений Администрации города Королёва Московской области.
12. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные
оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей организаций и средней заработной платы работников
организаций устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения
или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения
или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
:
J
L
8", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных
республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской
Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный
работник образования Московской области";
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный
мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист"
и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный",
при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а
педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше,
повышение оплаты труда производится только при условии соответствия
почетного звания профилю учреждения, а специалистам - при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
15. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и
ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее
повышение в соответствии с настоящим Положением.
16. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной
платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору
работника.
17. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов)
производится на основании приказа руководителя учреждения со дня
наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения
должностного оклада (тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании -
со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о
присуждении ученой степени.
18. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок
заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов)
и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
19. Размеры установленных в HYPERLINK \l "Par117" разделах IV и
HYPERLINK \l "Par139" V настоящего Положения доплат и надбавок,
компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений,
устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным
окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной
платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений,
предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
20. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями
труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада)
и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от
ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем
с учетом мнения представительного органа работников.
21. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются
доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки
(части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в
ночное время.
22. Администрация города Королёва Московской области предусматривают
учреждения, находящейся в ведомственном подчинении, средства на
установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника:
учреждения, кроме профессиональных образовательных учреждений, - в
размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников
данного учреждения;
профессиональной образовательного учреждения - в размере от 1 до 15
процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного
учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника, и порядок их установления определяются
учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно
и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников или коллективным договором.
23. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам
устанавливается работникам культуры в учреждениях, расположенных в
сельской местности, а также работникам культуры в учреждениях, имеющим
почетные звания.
24. Работникам культуры в учреждениях, устанавливается ежемесячная
надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
25. Работникам культуры в учреждениях, имеющим стаж работы по
специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в
размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
26. Преподавателям учреждений сферы культуры и искусства, работающим с
детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья,
которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской
области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на
период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.
V. Установление стимулирующих выплат
27. Администрация города Королёва Московской области предусматривают
учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства
на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов
фонда оплаты труда учреждения.
Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные
цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их
осуществления.
28. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат,
работникам учреждений производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными
актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых
локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании
коллективного договора.
29. Учреждения предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
30. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет
бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за
исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до
1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада),
тарифной ставки.
31. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет
бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю
учреждения, максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в
соответствии с предельным уровнем соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников
учреждения, установленным за отчетный период.
32. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждения,
в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя
учреждения, определяется Комитетом по культуре Администрации города
Королёва Московской области.
33. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю
филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников
филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств,
направляемых филиалом на оплату труда.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
34. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений
применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями,
преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной
и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации.
35. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя,
воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со
дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
36. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем
деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждения
профессионального образования - путем деления установленной месячной
ставки заработной платы на 72 часа.
