Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления городского округа Королёв
Московской области и Положения о порядке исчисления стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления городского округа Королёв
Московской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным
кодексом Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от
06.10.2003 No 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа
Королёв Московской области, Совет депутатов городского округа Королёв
решил:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда лиц, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного
самоуправления городского округа Королёв Московской области
(прилагается).
2. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления городского округа Королёв Московской
области (прилагается).
3. Опубликовать настоящее решение и приложения к нему в средствах
массовой информации и разместить их в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет".
Глава городского округа Королёв
А.Н.Ходырев
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
городского округа Королёв
от 17.06.2015 No 123/21
Положение
об условиях оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского
округа Королёв Московской области
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда лиц,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления городского округа Королёв Московской области
(далее - работники).
1.2. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников,
осуществляется за счет средств местного бюджета. Финансирование оплаты
труда работников военно-учетного стола осуществляется за счет субвенций
из федерального бюджета. Финансирование оплаты труда работников может
осуществляться за счет субвенций из бюджета Московской области, если
деятельность указанных работников направлена на техническое обеспечение
деятельности органов Администрации городского округа Королёв Московской
области, исполняющих переданные им государственные полномочия.
1.3. Основой формирования заработной платы работников является
должностной оклад, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.
2.ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1. Должностные оклады устанавливаются в размерах, кратных должностному
окладу специалиста II категории в органах государственной власти
Московской области, устанавливаемому ежегодно Губернатором Московской
области (далее - должностной оклад специалиста II категории).
2.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов
работников (далее - коэффициенты), устанавливаются в соответствии с
перечнем должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления городского округа Королёв Московской области (приложение
к настоящему Положению).
Коэффициенты указываются в штатном расписании органа местного
самоуправления городского округа Королёв Московской области.
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и
напряженность.
3.1.1. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается в целях
материальной компенсации труда работников в размере до 50 процентов
должностного оклада.
3.1.2. Порядок установления надбавки за сложность и напряженность
утверждается руководителем органа местного самоуправления городского
округа Королёв Московской области (далее - руководитель органа местного
самоуправления).
3.1.3. При формировании фонда оплаты труда, сверх суммы средств,
направляемых на выплату должностных окладов работникам,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год)
ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в размере 2,5
должностных окладов.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
(далее-надбавка за выслугу лет).
3.2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы Процент должностного оклада
От 3 до 8 полных лет
10
От 8 до 13 полных лет 15
От 13 до 18 полных лет 20
От 18 до 23 полных лет 25
свыше 23 лет
30
3.2.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и
размер надбавки определяет комиссия по установлению стажа муниципальной
службы (далее - комиссия).
3.2.3. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением
руководителя органа местного самоуправления, приказом руководителя
органа Администрации городского округа Королёв Московской области,
наделенного правами юридического лица, на основании решения комиссии в
отношении каждого работника.
3.2.4. При формировании фонда оплаты труда, сверх суммы средств,
направляемых на выплату должностных окладов работникам,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год) -
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
3.3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.
3.3.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему
оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям
соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными
сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
3.3.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с
законодательством Российской Федерации о государственной тайне и
выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной
тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой
важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно
секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при
оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов
должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10
процентов должностного оклада.
3.3.3. При определении конкретного размера надбавки к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а
также продолжительность срока, в течение которого сохраняется
актуальность засекречивания этих сведений.
3.3.4. Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением
руководителя органа местного самоуправления, приказом руководителя
органа Администрации городского округа Королёв Московской области,
наделенного правами юридического лица, в отношении каждого работника.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в
структурных подразделениях по защите государственной тайны.
3.4.1. Работникам, работающим в структурных подразделениях по защите
государственной тайны, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному
окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных
подразделениях по защите государственной тайны при стаже работы от 1 до
5 лет составляет 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - 20%.
3.4.2. Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите
государственной тайны устанавливается распоряжением руководителя органа
местного самоуправления на основании протокола комиссии.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Ежемесячная премия по результатам труда (далее - премия).
4.1.1. Премия устанавливается по результатам труда каждого работника за
истекший месяц.
4.1.2. Премия выплачивается в размере до 50 процентов должностного
оклада работника на основании распоряжения руководителя органа местного
самоуправления, приказа руководителя органа Администрации городского
округа Королёв Московской области, наделенного правами юридического лица
в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.1.3. Критерии оценки результатов труда и порядок выплаты премии
устанавливаются распоряжением руководителя органа местного
самоуправления.
4.1.4. При формировании фонда оплаты труда, сверх суммы средств,
направляемых на выплату должностных окладов работникам,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год)
ежемесячных премий по результатам труда в размере 3 должностных окладов.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Материальная помощь.
5.1.1. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или
его части один раз в календарном году выплачивается материальная помощь
в размере двух должностных окладов на основании личного заявления
работника.
5.1.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер
должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.
5.1.3. Выплата материальной помощи к отпуску в первый год работы
производится из расчета двух должностных окладов пропорционально
отработанному времени в календарном году, рассчитанному со дня приема на
работу и до окончания календарного года.
5.1.4. Выплата материальной помощи к отпуску в последний год работы
производится из расчета двух должностных окладов пропорционально
отработанному времени в календарном году, рассчитанному с начала
календарного года и до дня увольнения работника.
5.1.5.При формировании фонда оплаты труда, сверх суммы средств,
направляемых на выплату должностных окладов работникам,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год)
материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
Приложение
к Положению
Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления городского округа Королёв Московской области, и
коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного
самоуправления городского округа Королёв Московской области
?
?????????U?Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов
лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению, кратные
должностному окладу специалиста II категории в органах государственной
власти Московской области
начальник военно-учетного стола 2,7
заместитель начальника военно-учетного стола 2,6
главный эксперт, инженер, инженер по гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям, специалист по защите информации, юрисконсульт, ведущий
бухгалтер, ведущий экономист, специалист по связям с общественностью,
документовед, экономист по финансовой работе 1 категории, инспектор по
кадрам 2,3
эксперт, секретарь руководителя, бухгалтер 1 категории, экономист 1
категории, экономист по финансовой работе 2 категории, заведующий
хозяйством 2,1
архивариус, оператор компьютерного набора 1,9
делопроизводитель, кассир 1,6
старший инспектор 1,3
инспектор 0,9
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
городского округа Королёв
от 17.06.2015 No 123/21
Положение
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лиц,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления городского округа Королёв Московской области
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет (далее - стаж работы), лиц, исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления
городского округа Королёв Московской области (далее - работники).
2. В стаж работы включается (кроме времени работы по техническим
профессиям):
2.1. Время работы с 1 января 1992 года:
в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных
государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией
Российской Федерации;
в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов,
органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и
консульских учреждениях Российской Федерации, а также в
представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их
аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с
конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;
на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных
должностей Российской Федерации;
в государственных организациях, работа в которых в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством Московской
области отнесена к государственной службе Российской Федерации или к
государственной гражданской службе Московской области; государственной
службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;
в органах местного самоуправления;
в органах государственной власти и управления автономных республик, в
краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных
депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских,
районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и
их исполнительных комитетах;
в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской
Федерации.
2.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной
власти и управления в СССР:
в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а
также органов государственного управления, созданных при них;
в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных
Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик;
краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов
трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся)
автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в
городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах
депутатов трудящихся);
в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по
оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском
(Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров
(правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных
комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов
депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов
трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных,
городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных
депутатов (Советов депутатов трудящихся);
в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР,
органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также
в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и
войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;
в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их
органах на территории СССР, в дипломатических, торговых
представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах
министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном
представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных
международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли
интересы государства;
в Советах народного хозяйства всех уровней;
в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных
органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в
городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов
государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в
организациях;
в объединениях союзного, республиканского, Московского областного
подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других
государственных организациях, созданных на базе ликвидированных
министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями
Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.
2.3. Другие периоды работы (службы):
государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;
в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и
райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в
этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях
в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990
года, кроме должностей в парткомах в организациях;
в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских,
районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных
должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей
в комитетах ВЛКСМ в организациях;
в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской
стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых
Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской
Федерации представляли интересы государства;
в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного
управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;
на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц,
районных (городских) территориальных медицинских объединений и их
заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части)
в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные
(муниципальные) органы управления здравоохранением;
в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и
информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных
органах;
время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел
Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных
органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным
законодательством;
время обучения работников органов государственной власти и управления в
учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением
соответствующим государственным органом для получения дополнительного
профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки
при условии возвращения в органы государственной власти и управления;
время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы
по трудовому договору на постоянной основе;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим
Положением.
3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа
муниципальной службы, состав которой утверждается руководителем органа
местного самоуправления, руководителем органа Администрации городского
округа Королёв Московской области, наделенного правами юридического
лица.
Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой
деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого
устанавливается стаж работы.
Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка,
военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы
или военной службы.
При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с
военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение,
землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими
чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке,
предусмотренном законодательством.
В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только
годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля
соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой
считается 15-е число соответствующего месяца.
4. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях исчисляется год за год.
5. Стаж работы пересчитывается в случаях:
внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации,
законодательство Московской области, в соответствии с которым
исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого
числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего
нормативного правового акта;
представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж
работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы
пересчитывается со дня представления этих документов;
необоснованного исчисления стажа работы.
6. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного
увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со
дня обнаружения ошибки.
При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения
стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня
неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного
исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия
комиссией решения об его увеличении.
7. Споры, связанные с исчислением стажа работы работников,
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
8. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были
включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к
должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего
Положения.
