Об утверждении Положения о получении дополнительного профессионального
образования муниципальными служащими
городского округа Королёв Московской области
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации", руководствуясь Федеральным законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Уставом городского округа Королёв Московской области, Совет депутатов
городского округа Королёв решил:
1. Утвердить Положение о получении дополнительного профессионального
образования муниципальными служащими городского округа Королёв
Московской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов города Юбилейный
Московской области от 26.11.2007 No 490 "О Положении "О повышении
квалификации муниципальных служащих городского округа Юбилейный
Московской области".
3. Опубликовать настоящее решение в официальном городском печатном
средстве массовой информации и разместить в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава городского округа Королёв
А.Н. Ходырев
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
городского округа Королёв
от 29.07.2015 No 142/23
ПОЛОЖЕНИЕ
о получении дополнительного профессионального образования муниципальными
служащими
городского округа Королёв Московской области
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации" и регламентирует порядок организации и
финансирования дополнительного профессионального образования (далее -
обучение) муниципальных служащих органов местного самоуправления
городского округа Королёв Московской области (далее - муниципальные
служащие).
1.2. Обучение муниципальных служащих направлено на удовлетворение их
образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное
развитие, обеспечение соответствия квалификации меняющимся условиям
профессиональной деятельности и социальной среды.
1.3. Обучение муниципальных служащих осуществляется посредством
реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения
квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или)
получение новой компетенции, необходимой для профессиональной
деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках
имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение
компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной
деятельности, приобретение новой квалификации.
1.4. Целью обучения муниципальных служащих является обеспечение уровня
их профессиональной подготовки, соответствующего содержанию и объему
должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
1.5. Основными принципами обучения муниципальных служащих являются
обязательность, периодичность и целевая направленность.
1.6. Обучение муниципальных служащих осуществляется на основе заключения
органом местного самоуправления городского округа Королёв Московской
области (далее - орган местного самоуправления) договора на оказание
образовательных услуг с образовательными учреждениями, имеющими право на
ведение образовательной деятельности, соответствующие лицензию и
государственную аккредитацию.
Отбор образовательных учреждений для проведения обучения осуществляется
в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и
муниципальных нужд" (далее - Федеральный закон).
1.7. Основаниями для направления муниципальных служащих на обучение
являются:
а) назначение на должность муниципальной службы впервые по истечении
испытательного срока или истечения шести месяцев после поступления на
муниципальную службу. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу,
обучение по циклам профильных и/или управленческих дисциплин, как
правило, является обязательным в течение первого года службы.
б) наступление очередного срока обучения;
?
????$??$???????O?в) включение муниципального служащего в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы на конкурсной основе;
г) решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального
служащего замещаемой должности муниципальной службы при условии
успешного освоения им дополнительной профессиональной программы;
д) назначение муниципального служащего на вышестоящую должность
муниципальной службы;
е) изменения вида профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего;
ж) инициатива муниципального служащего;
з) ходатайство руководителя органа Администрации городского округа
Королёв Московской области (далее - руководитель органа Администрации)
или руководителя органа местного самоуправления городского округа
Королёв Московской области (далее - руководитель органа местного
самоуправления).
1.8. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется не
реже одного раза в три года.
1.9. За муниципальным служащим в период получения им дополнительного
профессионального образования сохраняется замещаемая должность и
денежное содержание.
2.Требования к программам обучения муниципальных служащих
2.1.Программы обучения муниципальных служащих должны:
а) обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знании,
навыков, умений с учетом специализации профессиональной деятельности;
б) соответствовать утвержденным государственным образовательным
стандартам профессионального образования;
в) включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги,
разбор практических ситуации, занятия с использованием компьютеров и
иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.
г) реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем
государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право
ведения образовательной деятельности.
2.2. Обучение муниципальных служащих может осуществляться с применением
дистанционных образовательных технологий, с отрывом или без отрыва от
муниципальной службы.
2.3. Формы и сроки обучения муниципальных служащих определяются
образовательной программой и (или) договором об образовании.
3. Организация работы по обучению муниципальных служащих
3.1. Работу по организации обучения муниципальных служащих осуществляет
кадровая служба органа местного самоуправления либо лицо, в должностные
обязанности которого входит работа с кадрами (далее - кадровая служба).
3.2. Организация обучения муниципальных служащих включает в себя:
а) определение потребности в обучении;
б) подготовка сведений об объеме финансирования на обучение в следующем
календарном году для включения в план-график размещения заказов на
поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг;
в) согласование конкретных сроков, форм и программ обучения с
руководителями органов Администрации;
г) формирование сводной заявки на обучение;
д) утверждение плана обучения муниципальных служащих на следующий
календарный год;
е) оформление направления муниципальных служащих на обучение.
3.3. Порядок организации работы по обучению утверждается муниципальным
правовым актом органа местного самоуправления.
4.Финансирование обучения муниципальных служащих
4.1. Обучение муниципальных служащих осуществляется за счет средств
бюджета городского округа Королёв Московской области на основании
договоров (муниципальных контрактов), заключаемых органом местного
самоуправления с образовательными учреждениями высшего или
дополнительного профессионального образования.
4.2. Муниципальным служащим, направляемым на обучение с отрывом от
службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и
обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных
расходов за счет средств бюджета городского округа Королёв Московской
области в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Муниципальные служащие уволенные по собственной инициативе в период
обучения за счет средств бюджета городского округа Королёв Московской
области теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета
городского округа Королёв Московской области и до истечения 6 месяцев
после обучения обязаны возместить стоимость обучения.
