Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
г. Королёва Московской области

    1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Московской области (далее - Положение) применяется при
определении заработной платы работников муниципальных учреждений
культуры г. Королёва Московской области (далее - учреждения). 

    2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Московской области. 

    3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную
ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. 

    4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений
устанавливаются по тарифным разрядам с учётом квалификационных
требований. 

    5. Для должностей работников учреждений устанавливаются тарифные
разряды согласно приложению 1 настоящего Положения. 

    6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы. 

    7. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений,
не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке,
установленном для муниципальных учреждений Московской области с
соответствующими видами экономической деятельности. 

    8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 

    8.1. При изменении тарифного разряда - в соответствие с приказом по
учреждению. 

    8.2. При присвоении почётного звания Российской Федерации - со дня
присвоения почётного звания. 

    9. Тарифные разряды, определённые в соответствии с пунктом 5
Положения, устанавливаются выше на: 

    9.1. Один разряд: 

    9.1.1. Работникам учреждений, имеющим почётные звания "Заслуженный
артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"
союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный артист",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"
Российской Федерации и стран СНГ. 

???????W???????Z???????]???????`???????c???????f???????i???????l???????o
???????r???????u???????x???????{???????~????????????????????????????????
?????????????????????????????????????????но-просветительных учреждений,
имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему
профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 

    9.1.3. Работникам учреждений культуры, имеющим почётные звания
"Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный работник культуры
Московской области" и награжденным почётным знаком Министерства культуры
РФ "За достижения в культуре", размеры и порядок доплат за звание
определяются ежегодно постановлением Главы города в пределах имеющихся
бюджетных средств по разделу "Культура". 

    9.2. Два разряда: 

    9.2.1. Руководителям и специалистам культурно-просветительных
учреждений, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников). 

    9.2.2. Работникам учреждений, имеющим почётное звание "Народный
артист" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Народный
артист" Российской Федерации и стран СНГ. 

    10. При одновременном возникновении у работника права на повышение
тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 9.1 и 9.2 Положения,
тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 9.2 Положения. 

    При одновременном возникновении у работника права на повышение
тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом
9.2 Положения, тарифный разряд повышается по одному из них. 

    11. Работникам учреждений, отнесённых к особо ценным объектам
культурного наследия народов Российской Федерации, тарифные ставки
(оклады) повышаются на 50%. 

    12. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35%
часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 

    Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 11 и 12 Положения,
исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учёта других
повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено
законодательством. 

    13. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат
стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований,
при этом установление выплат стимулирующего характера производится с
учётом показателей результатов работы, утверждённых локальными
нормативными актами учреждения с учётом мнения представительного органа
работников или коллективным договором. 

    14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений
устанавливаются вышестоящей организацией.