Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Королёва Московской области 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры г. Королёва Московской области (далее - учреждения). 2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области. 3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. 4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учётом квалификационных требований. 5. Для должностей работников учреждений устанавливаются тарифные разряды согласно приложению 1 настоящего Положения. 6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 7. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности. 8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 8.1. При изменении тарифного разряда - в соответствие с приказом по учреждению. 8.2. При присвоении почётного звания Российской Федерации - со дня присвоения почётного звания. 9. Тарифные разряды, определённые в соответствии с пунктом 5 Положения, устанавливаются выше на: 9.1. Один разряд: 9.1.1. Работникам учреждений, имеющим почётные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ. ???????W???????Z???????]???????`???????c???????f???????i???????l???????o ???????r???????u???????x???????{???????~???????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????но-просветительных учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 9.1.3. Работникам учреждений культуры, имеющим почётные звания "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный работник культуры Московской области" и награжденным почётным знаком Министерства культуры РФ "За достижения в культуре", размеры и порядок доплат за звание определяются ежегодно постановлением Главы города в пределах имеющихся бюджетных средств по разделу "Культура". 9.2. Два разряда: 9.2.1. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 9.2.2. Работникам учреждений, имеющим почётное звание "Народный артист" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Народный артист" Российской Федерации и стран СНГ. 10. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 9.1 и 9.2 Положения, тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 9.2 Положения. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 9.2 Положения, тарифный разряд повышается по одному из них. 11. Работникам учреждений, отнесённых к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, тарифные ставки (оклады) повышаются на 50%. 12. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 11 и 12 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учёта других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 13. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учётом показателей результатов работы, утверждённых локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором. 14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются вышестоящей организацией.![]()