ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения муниципального образования
г. Королёва Московской области
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения муниципальных образований Московской области
применяется при определении заработной платы работников муниципальных
учреждений социальной защиты населения Московской области (далее -
учреждения).
Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
Московской области.
Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную
ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Начисление заработной платы работнику по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
2. Определение тарифных разрядов по категориям работников
2.1. Отнесение к тарифным разрядам должностей руководителей
учреждений
Наименование должностей работников Диапазон тарифных разрядов
Заведующий отделением (социальной службой) 11-14
Директор учреждения социального обслуживания
(со стационаром) 15-18
Директор учреждения социального обслуживания
(без стационара) 14-17
Директор дома-интерната 15-18
Руководитель реабилитационного учреждения 14-18
2.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей специалистов
учреждений
Наименование должностей работников Диапазон тарифных разрядов
Специалист по социальной работе 8-13
Специалист по реабилитации инвалидов 11-14
Консультант по профессиональной реабилитации
инвалидов 12-15
Специалист по профессиональной ориентации
инвалидов 8-13
Инженер по техническим средствам реабилитации
инвалидов 8-13
Специалист по физиологии труда 6-11
Специалист по эргономике 6-11
Техник по техническим средствам реабилитации
инвалидов 4-8
Психолог 8-14
2.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей служащих учреждений
Наименование должностей работников Диапазон тарифных разрядов
Социальный работник 5-8
Тарифные разряды ЕТС по должностям работников, указанным в пунктах
2.1-2.3, устанавливаются в соответствии с Приложением No1.
2.4. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник
социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник
социальной защиты населения Московской области", тарифная ставка (оклад)
повышается на один разряд по одному из наименований по выбору работника.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почётными званиями
других почётных званий по профилю учреждений оплата труда производится
за одно почётное звание по выбору работника.
2.5. Работникам учреждений, которым присуждены учёные степени
кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающим по
соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные
должности, учёные степени по которым предусмотрены требованиями к
квалификации по разрядам оплаты), оплата труда производится
соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом,
определённым на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).
2.6. Оклады руководителей, определённые по 18 тарифному разряду,
увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 2.4
и 2.5, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.7. Повышение тарифного разряда медицинским работникам указанных
учреждений за наличие квалификационной категории, почётного звания и
учёной степени производится в порядке, предусмотренном для указанных
категорий работников учреждений здравоохранения.
2.8. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится
в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате
труда руководителей (Приложение No2).
2.9. Отнесение к разрядам ЕТС должностей руководителей, специалистов
и служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения г.
Королёва Московской области, не предусмотренных настоящим Положением
(медицинских и фармацевтических, педагогических работников, работников
культуры и др.), производится в порядке, установленном для муниципальных
учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы г. Королёва
Московской области.
2.10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
2.10.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом
по учреждению.
2.10.2. При присвоении почётного звания "Заслуженный работник
социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник
социальной защиты населения Московской области" - со дня присвоения
почётного звания.
2.10.3. При присуждении учёной степени - со дня вступления в силу
решения о присуждении учёной степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями
труда:
3.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения психически больных, больных
туберкулёзом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными
для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15
процентов по Перечню учреждений и должностей работников учреждений
социальной защиты населения г. Королёва Московской области,
утверждённому Главой муниципального образования по согласованию с
Королёвским управлением социальной защиты населения Московской области,
Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и
с учётом мнения отраслевого профсоюза.
3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,
экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения
(подразделения), указанные в п.п. 3.1.1, оплата производится за
фактически отработанное время с учётом повышения за работу в особых
условиях.
3.2. Другие повышения:
3.2.1. Социальным работникам учреждений, имеющим среднее
профессиональное и высшее профессиональное образование, работающим в
сельской местности, тарифная ставка (оклада) повышается на 25 процентов.
При этом имеется в виду наличие любого высшего и среднего
профессионального образования, независимо от профиля.
е (окладу), определяемой исходя из суммы тарифной ставки (оклада)
работника и её повышения, предусмотренного абзацем 1 настоящего пункта.
3.2.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников учреждений, не
предусмотренное настоящим Положением (медицинских и фармацевтических,
педагогических работников, работников культуры и др.), производится в
порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы.
3.2.3. Повышение тарифных ставок (окладов) для работников
муниципальных учреждений (структурных подразделений), в которых тарифные
ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо
тяжёлых условиях труда, устанавливается в соответствии с Приложением 3.
3.2.4. Рабочим, занятым на работах с тяжёлыми условиями труда,
устанавливаются повышения тарифной ставки от 12 процентов до 24
процентов по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных
работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается
руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа
работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.2.5. В случаях, упомянутых в настоящем разделе положения (кроме
пункта 3.2.1), абсолютный размер каждого повышения исчисляется из
тарифной ставки (оклада) с учётом повышения за работу в сельской
местности и без учёта других повышений, надбавок и доплат.
4. Доплаты
4.1. Работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения
г. Королёва Московской области доплата за работу в ночное время
производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за
каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчёта часовой тарифной ставки (оклада) с учётом
повышения за работу в тяжёлых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим -
из расчёта тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учётом
повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями
труда.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам
разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по
специальности в пределах рабочего времени по основной должности с
оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача
соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо
от её характера и объёма, должна отражаться в соответствующих
документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учёта других
повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено
законодательством.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
муниципальных учреждениях социальной защиты населения г. Королёва
Московской области устанавливаются в следующих размерах:
5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три
года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому
персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской
местности.
5.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не
выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учреждений, кроме
работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в
подпункте 5.1.1 Положения.
5.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС,
без учёта повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых
условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не
предусмотрено законодательством.
5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
5.1.5. Работникам учреждений, в том числе медицинским,
непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи,
занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулёза, выплачивается 25-процентная надбавка к тарифной ставке
(окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда.
5.1.6. Порядок исчисления и сохранения непрерывного стажа, дающего
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях, устанавливается Приложением No4.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат
стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных
ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера
производится с учётом мнения представительного органа работников или
положением коллективного договора.
6.2. При планировании фонда оплаты труда могут предусматриваться
дополнительные ассигнования в размере до 10 процентов от планового фонда
заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого
года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и
передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ,
напряжённость в труде, а также на премирование.
6.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу,
направленную на развитие учреждений, применение в практической
деятельности учреждения передовых методов организации социальной защиты
населения Московской области и производится премирование на основании
оценки деятельности учреждения Главой города по согласованию с
Королёвским управлением социальной защиты населения Московской области.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Размеры коэффициентов к ставке первого тарифного разряда
Профессор, доктор наук, "Народный врач" 0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" 0,25
Лица, не имеющие учёной степени 0,15
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых
они состоят.
Работа врача-консультанта в объёме не более 12 часов в месяц не
считается совместительством.
7.2. Руководители учреждений могут устанавливать
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 тарифных разрядов ЕТС
по Перечню (Приложение 5).
