Муниципальная программа
города Королёва Московской области на 2014-2018 годы
<<Эффективная власть>>
Подпрограмма 5
на 2015-2018 годы
<<Развитие муниципальной службы>>
Паспорт подпрограммы
<<Развитие муниципальной службы>>
муниципальной программы города Королёва Московской области
на 2014-2018 годы <<Эффективная власть>>
Наименование подпрограммы
<<Развитие муниципальной службы>>
Цель подпрограммы
Повышение эффективности муниципальной службы муниципального образования <<Город Королёв Московской области>>
Муниципальный заказчик подпрограммы
Управление муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Ответственные за выполнение мероприятий муниципальной подпрограммы
Управление муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Задачи подпрограммы
1. Развитие нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы.
2. Совершенствование кадровой работы в муниципальном образовании.
3. Совершенствование мер по противодействию коррупции на муниципальной службе по кадровым вопросам.
4. Совершенствование профессионального развития муниципальных служащих.
Сроки реализации подпрограммы
2015-2018 годы
Источники финансирования подпрограммы по годам реализации подпрограммы и главным распорядителям бюджетных средств, в том числе по годам:
Наименование подпрограммы
Главный распорядитель бюджетных средств
Источник финансирования
Расходы (тыс. рублей)
2015 *
2016*
2017*
2018*
Итого
<<Развитие муниципальной службы>>
Управление муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Всего:
в том числе:
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение основной деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области **
Средства бюджета города Королёва Московской области:
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение основной деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области **
Планируемые результаты реализации подпрограммы
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе.
1. Приведение муниципальных правовых актов в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Московской области по вопросам муниципальной службы - 100%.
2. Доведение доли вакантных должностей, замещённых на основе конкурса, из кадрового резерва и по рекомендациям аттестационной комиссии, от общего количества назначений на должности муниципальной службы до 55% в 2018 году.
3. Увеличение доли работников кадровых служб Администрации города Королёва Московской области, замещающих должности муниципальной службы, от общего количества работников кадровых служб -до 92% в 2015 году.
4. Уменьшение численности работников кадровых органов администрации муниципального образования, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы до 13 в 2015 году.
5. Доля муниципальных служащих, прошедших ежегодную диспансеризацию от общего числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации - 100%.
6. Отсутствие обоснованных жалоб граждан, поступивших в органы местного самоуправления по расчёту пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы.
7. Отсутствие обоснованных жалоб по присвоению классных чинов.
8. Снижение коэффициента текучести кадров на муниципальной службе до 3 процентов в 2016 году.
9. Отсутствие нарушений в ходе прокурорского надзора по кадровой работе, антикоррупционной работе (по вопросам муниципальной службы).
10. Отсутствие нарушений законодательства о муниципальной службе при предоставлении информации в Реестр сведений о составе муниципальной службы Московской области.
11. Сохранение доли случаев нарушения сроков предоставления отчётных данных на уровне 0 %.
12. Формирование системы непрерывного профессионального обучения муниципальных служащих, достижение доли муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации в соответствии с муниципальным заказом, от общего числа муниципальных служащих - 80% в 2018 году.
* Объем финансирования подлежит уточнению в очередном финансовом году.
** Средства на финансирование находятся в обеспечивающей подпрограмме.
__________
1. Характеристика состояния, основные проблемы и
перспективы их развития в сфере управления муниципальной службы
Необходимость реализации подпрограммы обусловлена современным состоянием муниципальной службы.
В городе Королёве Московской области сложилась система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством. Вместе с тем, с учетом складывающейся практики реализации законодательства о муниципальной службе, происходит его совершенствование. Как следствие, требуется постоянный мониторинг действующего законодательства и совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы на местном уровне.
Изменение действующего законодательства влечёт за собой усложнение и расширение поля деятельности муниципальных служащих, поэтому одним из основных условий развития муниципальной службы в свете изменения полномочий и предметов ведения органов местного самоуправления является повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих. Эффективность муниципальной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров.
Самостоятельным направлением развития муниципальной службы является противодействие коррупции. На современном этапе коррупция выступает основным препятствием для развития любого муниципального образования, приводит к серьезным сдвигам в сознании граждан, которые все больше утрачивают доверие к власти, в том числе и на местном уровне. Борьба с коррупцией должна вестись комплексно и системно.
Основными проблемами муниципальной службы в городе Королёве Московской области являются:
oo необходимость постоянного мониторинга действующего законодательства с целью совершенствования нормативной правовой базы муниципальной службы на местном уровне;
oo недостаточное использование современных механизмов назначения на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва, большая текучесть кадров на муниципальной службе;
oo высокие расходы бюджета города на содержание работников органов местного самоуправления;
oo отсутствие системы непрерывного повышения квалификации муниципальных служащих.
Реализуемые в сфере муниципальной службы города Королёва Московской области мероприятия были разрозненны, не имели четкой направленности, не были ориентированы на комплексное решение задачи развития муниципальной службы.
Главными направлениями развития муниципальной службы в городе Королёве Московской области являются:
oo совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
oo совершенствование кадровой работы в муниципальном образовании с учётом разрабатываемых мероприятий по оптимизации структуры администрации муниципального образования и нормированию штатной численности муниципальных служащих, а также формирование и эффективное использование кадрового резерва;
oo совершенствование профессионального развития муниципальных служащих;
oo совершенствование работы, направленной на предупреждение и противодействие коррупции на муниципальной службе по кадровым вопросам.
Реализация вышеуказанных направлений должна осуществляться посредством единой системы программных мероприятий, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы в муниципальном образовании. Реализация подпрограммы должна способствовать решению как указанных, так и иных проблем, возникающих в сфере муниципальной службы.
2. Цели и задачи Подпрограммы
Настоящая Подпрограмма направлена на развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в соответствии с Федеральными законами <<О муниципальной службе в Российской Федерации>>, <<О противодействии коррупции>>, Закона Московской области <<О муниципальной службе в Московской области>>, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 ? 984н <<Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения>>.
Целью Подпрограммы является повышение эффективности муниципальной службы муниципального образования <<Город Королёв Московской области>>.
Задачами Подпрограммы, решение которых обеспечивает достижение цели Подпрограммы, являются:
1. Развитие нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы.
2. Совершенствование кадровой работы в муниципальном образовании.
3. Совершенствование мер по противодействию коррупции на муниципальной службе по кадровым вопросам.
4. Совершенствование профессионального развития муниципальных служащих.
3. Характеристика основных мероприятий Подпрограммы
Решение указанных задач осуществляется посредством реализации мероприятий Подпрограммы. Перечень мероприятий приведен в Приложении ?1 к Подпрограмме.
Подпрограммой предусмотрены мероприятия, направленные на развитие муниципальной службы в муниципальном образовании <<Город Королёв Московской области>>.
Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в связи с изменением законодательства о муниципальной службе, предусматривающая анализ муниципальных правовых актов на соответствие требованиям действующего законодательства о муниципальной службе и разработку муниципальных правовых актов, а также внесение необходимых изменений в утверждённые нормативные правовые акты по вопросам муниципальной службы, позволит привести муниципальные правовые акты в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Московской области по вопросам муниципальной службы, и будет способствовать развитию нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы.
Разработка предложений по внесению изменений в структуру Администрации города Королёва Московской области, уменьшение численности муниципальных служащих органов местного самоуправления наряду с организацией работы по проведению аттестации муниципальных служащих в целях определения соответствия замещаемым должностям и организацией обеспечения деятельности органов местного самоуправления по формированию расходов на содержание работников органов местного самоуправления муниципального образования будут способствовать уменьшению расходов бюджета муниципального образования на содержание работников органов местного самоуправления в расчёте на одного жителя муниципального образования.
Необходимым условием совершенствования кадровой работы являются организация работы по созданию муниципальных кадровых резервов, организация назначения на муниципальную службу по итогам проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы из кадрового резерва муниципального образования и по рекомендациям аттестационной комиссии. Указанные мероприятия приведут к увеличению доли вакантных должностей, замещённых на вышеуказанных основаниях, будут способствовать стабильности муниципальной службы в муниципальном образовании и, соответственно, снижению текучести кадров на муниципальной службе.
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе невозможно без организации работы по прохождению ежегодной диспансеризации муниципальными служащими, результатом которой должно быть 100% муниципальных служащих, прошедших ежегодную диспансеризацию.
Организация медицинского обслуживания муниципальных служащих, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию, ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании, ведение кадровой работы (ведение личных дел, трудовых книжек), организация работы по исчислению стажа муниципальной службы, организация работы по назначению и выплате пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы, организация работы по присвоению классных чинов, консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы будут свидетельствовать о соблюдении законодательства о муниципальной службе и приведёт к отсутствию обоснованных жалоб граждан, поступивших в органы местного самоуправления по вопросам муниципальной службы.
Совершенствование мер по противодействию коррупции на муниципальной службе по кадровым вопросам невозможно без пересмотра перечня должностей муниципальной службы с высоким риском коррупционных правонарушений, а также утверждения нового перечня, которые наряду с организацией проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленными законом от 25.12.2008 ?273-ФЗ <<О противодействии коррупции>> и другими нормативными правовыми актами, а также своевременной и качественной подготовкой и предоставлением отчётных данных, в том числе предоставление информации в Реестр сведений о составе муниципальных служащих в Московской области, приведут к отсутствию нарушений в ходе прокурорского надзора по кадровой и антикоррупционной работе (по вопросам муниципальной службы) и соблюдению сроков предоставления отчётных данных.
Анализ потребности в повышении квалификации муниципальных служащих, организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих приведут к формированию системы непрерывного профессионального обучения муниципальных служащих и 80% муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации в соответствии с муниципальным заказом, к концу срока реализации мероприятий подпрограммы, что в итоге будет способствовать совершенствованию профессионального развития муниципальных служащих.
4. Порядок взаимодействия исполнителей мероприятий
Подпрограммы и муниципального заказчика Подпрограммы
Муниципальный заказчик Подпрограммы организует управление реализацией Подпрограммы и взаимодействие с участниками реализации Подпрограммы.
Муниципальный заказчик Подпрограммы в целях управления реализацией Подпрограммы обеспечивает:
oo планирование реализации мероприятий Подпрограммы в рамках параметров Подпрограммы на соответствующий год;
oo мониторинг реализации мероприятий Подпрограммы, целевых значений показателей Подпрограммы и показателей мероприятий Подпрограммы;
oo осуществляет анализ и оценку фактически достигаемых значений показателей Подпрограммы в ходе ее реализации и по итогам отчетного периода;
oo осуществляет ежегодную оценку результативности и эффективности мероприятий Подпрограммы и Подпрограммы в целом, формирует аналитические справки и итоговые доклады о ходе реализации Подпрограммы в соответствии с <<Порядком принятия решений о разработке муниципальных программ города Королёва Московской области, их формировании, реализации и оценки эффективности>>, утвержденным постановлением Администрации города Королёва Московской области от 03 сентября 2013 г. ? 1690 (с внесенными изменениями от 01.09.2014 ?1582) (далее - Порядок);
oo обеспечивает контроль реализации мероприятий Подпрограммы в ходе её реализации;
oo вносит в установленном Порядке предложения о корректировке параметров Подпрограммы;
oo обеспечивает информационное сопровождение реализации Подпрограммы.
Исполнители мероприятий Подпрограммы готовят и представляют муниципальному заказчику Подпрограммы отчёты о ходе реализации мероприятий и о результатах реализованных мероприятий.
5. Состав, форма и сроки предоставления отчётности
о ходе реализации мероприятий Подпрограммы
С целью контроля реализации Подпрограммы исполнители мероприятий Подпрограммы предоставляют муниципальному заказчику Подпрограммы оперативные и итоговые отчёты о реализации соответствующих мероприятий Подпрограммы по формам, определенным Порядком:
oo оперативный отчёт ежеквартально - до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом;
oo ежегодный отчёт - до 15 февраля года, следующего за отчётным годом;
oo итоговый отчёт - до 15 мая года, следующего за последним отчётным годом реализации Подпрограммы.
Отчёты составляются в соответствии с Порядком.
_________
Приложение ? 1
к подпрограмме <<Развитие муниципальной службы>> муниципальной программы города Королёва Московской области на 2014-2018 годы <<Эффективная власть>>
Перечень мероприятий
подпрограммы <<Развитие муниципальной службы>>
муниципальной программы города Королёва Московской области на 2014-2018 годы <<Эффективная власть>>
? п/п
Мероприятия по реализации подпрограммы
Перечень стандартных процедур, обеспечивающих выполнение мероприятия с указанием предельных сроков их исполнения
Источники финанси-рования
Срок испол-нения меро-приятия
Объём финанси-рования меро-приятия в текущем финансовом году (тыс. руб.)
Всего (тыс. руб.)
Объем финансирования по годам (тыс. руб.)
Ответственный за выполнение мероприятия подпрограммы
Результаты выполнения мероприятий подпрограммы
2015
2016
2017
2018
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1
Задача 1
Развитие нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы
Итого
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Управление муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
1.1
Мероприятие 1
Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в связи с изменением законодательства о муниципальной службе
1. Анализ муниципальных правовых актов на соответствие требованиям действующего законодательства о муниципальной службе
(ежегодно, в течение года).
2. Разработка муниципальных правовых актов и внесение необходимых изменений в утверждённые нормативные правовые акты по вопросам муниципальной службы
(ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Приведение муниципальных правовых актов в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Московской области по вопросам муниципальной службы
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2
Задача 2
Совершенствование кадровой работы в муниципальном образовании
Итого
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Управление муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.1
Мероприятие 1
Разработка предложений по внесению изменений в структуру Администрации города Королёва Московской области
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Уменьшение расходов бюджета муниципального образования на содержание работников органов местного самоуправления в расчёте на одного жителя муниципального образования
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.2
Мероприятие 2
Доведение численности муниципальных служащих органов местного самоуправления до предельной численности, установленной Постановлением Правительства МО от 11.11.2009 ? 947/48
Процедуры, предусматриваемые законодательством о муниципальной службе
(в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Уменьшение расходов бюджета муниципального образования на содержание работников органов местного самоуправления в расчёте на одного жителя муниципального образования;
Уменьшение численности работников кадровых органов администрации муниципального образования, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и увеличение доли работников кадровых служб Администрации города Королёва Московской области, замещающих должности муниципальной службы, от общего количества работников кадровых служб до 90% в 2015 году
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.3
Мероприятие 3
Организация обеспечения деятельности органов местного самоуправления по формированию расходов на содержание работников органов местного самоуправления муниципального образования
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Уменьшение расходов бюджета муниципального образования на содержание работников органов местного самоуправления в расчёте на одного жителя муниципального образования
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.4
Мероприятие 4
Организация работы по проведению аттестации муниципальных служащих в целях определения соответствия замещаемым должностям
1. Формирование состава аттестационной комиссии
(ежегодно).
2. Подготовка проекта графика проведения аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год и внесение его на утверждение
(ежегодно).
3. Составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации
(ежегодно).
4. Процедуры, предусмотренные законодательством о муниципальной службе
(ежегодно, в течение года).
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе.
Доведение доли вакантных должностей, замещённых на основе конкурса, из кадрового резерва и по рекомендациям аттестационной комиссии, от общего количества назначений на должности муниципальной службы до 55% в 2018 году.
Уменьшение расходов бюджета муниципального образования на содержание работников органов местного самоуправления в расчёте на одного жителя муниципального образования
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.5
Мероприятие 5
Организация работы по созданию муниципальных кадровых резервов
1. Составление перечня должностей муниципальной службы, в соответствии с которым формируется кадровый резерв (ежегодно, в течение года).
2. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы (ежегодно, в течение года).
3. Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв (ежегодно до 31 декабря, в течение года).
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Доведение доли вакантных должностей, замещённых на основе конкурса, из кадрового резерва и по рекомендациям аттестационной комиссии, от общего количества назначений на должности муниципальной службы до 55% в 2018 году
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.6
Мероприятие 6
Организация назначения на муниципальную службу по итогам проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включения муниципальных служащих в кадровый резерв; из кадрового резерва муниципального образования; по рекомендациям аттестационной комиссии
Процедуры, предусматриваемые законодательством о муниципальной службе
(ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Доведение доли вакантных должностей, замещённых на основе конкурса, из кадрового резерва и по рекомендациям аттестационной комиссии, от общего количества назначений на должности муниципальной службы до 55% в 2018 году.
Снижение коэффициента текучести кадров на муниципальной службе до 3 процентов в 2016 году.
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.7
Мероприятие 7
Организация медицинского обслуживания муниципальных служащих, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию
Составление списка лиц, подлежащих медицинскому обслуживанию, для заключения муниципального контракта
(ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе.
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.8
Мероприятие 8
Организация работы по прохождению ежегодной диспансеризации муниципальными служащими
Процедуры, предусматриваемые законодательством о муниципальной службе
(ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе.
100% муниципальных служащих, прошедших ежегодную диспансеризацию от общего числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.9
Мероприятие 9
Ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании
Процедуры, предусматриваемые законодательством о муниципальной службе
(ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе.
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.10
Мероприятие 10
Ведение кадровой работы (ведение личных дел, трудовых книжек)
Процедуры, предусматриваемые законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством
(ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе.
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.11
Мероприятие 11
Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы
Процедуры, предусматриваемые законодательством о муниципальной службе (ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе.
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.12
Мероприятие 12
Организация работы по назначению и выплате пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы
Процедуры, предусматриваемые законодательством о муниципальной службе (ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе.
Отсутствие обоснованных жалоб граждан, поступивших в органы местного самоуправления по расчёту пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы.
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.13
Мероприятие 13
Организация работы по присвоению классных чинов
Процедуры, предусматриваемые законодательством о муниципальной службе (ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе.
Отсутствие обоснованных жалоб граждан, поступивших в органы местного самоуправления по присвоению классных чинов.
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
2.14
Мероприятие 14
Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы
Процедуры, предусматриваемые законодательством о муниципальной службе (ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Соблюдение требований законодательства о муниципальной службе.
Снижение коэффициента текучести кадров на муниципальной службе до 3 процентов в 2016 году.
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
3
Задача 3
Совершенствование мер по противодействию коррупции на муниципальной службе по кадровым вопросам
Итого
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Управление муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
3.1
Мероприятие 1
Пересмотр перечня должностей муниципальной службы с высоким риском коррупционных правонарушений, утверждение нового перечня
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Отсутствие нарушений в ходе прокурорского надзора по кадровой работе, антикоррупционной работе (по вопросам муниципальной службы).
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
3.2
Мероприятие 2
Организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу; соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленными законом от 25.12.2008 ?273-ФЗ <<О противодействии коррупции>> и другими нормативными правовыми актами
Процедуры, предусматриваемые законодательством о муниципальной службе (ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Отсутствие нарушений в ходе прокурорского надзора по кадровой работе, антикоррупционной работе (по вопросам муниципальной службы).
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
3.3
Мероприятие 3
Предоставление информации в Реестр сведений о составе муниципальных служащих в Московской области
Оформление сведений в соответствии с предъявляемыми Главным управлением государственной и муниципальной службы Московской области требованиями (два раза в год по состоянию на 1 января и 1 июля текущего года в соответствии с утверждаемым Главным управлением государственной и муниципальной службы Московской области графиком)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Отсутствие нарушений законодательства о муниципальной службе при предоставлении информации в Реестр сведений о составе муниципальной службы Московской области
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
3.4
Мероприятие 4
Своевременная и качественная подготовка и предоставление отчётных данных
Процедуры, предусматриваемые действующим законодательством (ежегодно, в течение года в установленные сроки)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Сохранение доли случаев нарушения сроков предоставления отчётных данных на уровне 0 процентов.
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
4
Задача 4
Совершенствование профессионального развития муниципальных служащих
Итого
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Управление муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
4.1
Мероприятие 1
Анализ потребности в повышении квалификации муниципальных служащих
Составление графика повышения квалификации муниципальных служащих (ежегодно, в течение года)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Формирование системы непрерывного профессионального обучения муниципальных служащих
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
4.2
Мероприятие 2
Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих продолжительностью не менее 72 час.
Процедуры, предусматриваемые действующим законодательством (ежегодно, в течение года, в сроки, установленные действующим законодательством)
Итого
2015-2018 гг.
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
Достижение доли муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации в соответствии с муниципальным заказом, от общего числа муниципальных служащих - 100% в 2018 году
Средства бюджета города Королёва Московской области
В пределах средств, предусматриваемых на обеспечение деятельности управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Королёва Московской области
