Об условиях оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения
городского округа Королёв Московской области
"Управление материально-технического обеспечения"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет условия и размеры оплаты труда
работников Муниципального бюджетного учреждения городского округа
Королёв Московской области "Управление материально-технического
обеспечения" (далее Управление МТО).
1.2. Положение устанавливает:
- коэффициент, применяемый при исчислении должностных окладов работников
Управления МТО по профессиональным квалификационным группам
"Общеотраслевых должностей служащих";
- наименование и размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
- условия выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым, Бюджетными кодексами Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Московской области, актами органов местного самоуправления города
Королёва Московской области, Уставом города Королёва Московской области.
1.4. Предельные уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждений и средней заработной платы работников учреждений
за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.
1.5. Предельные уровень соотношения средней заработной платы
заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений и
средней заработной платы работников учреждений за отчетный год
устанавливается в кратности от 1 до 3,0.
2. Оплата труда работников Управления МТО
2.1. Оплата труда руководителей, специалистов Управления МТО
устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II
категории в органах государственной власти Московской области, в
соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностного
оклада:
- Директор - 3,0;
- Главный бухгалтер - 2,7;
- Ведущий юристконсультант - 2,3;
- Бухгалтер - 1,9;
- Экономист -1,9;
- Инженер -1,9;
- Заведующий хозяйством 1,5;
2.4. Оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, решением Совета депутатов города Королёв Московской
области от 04 июня 2014г. No 88/361 и постановлением Администрации
города Королёв Московской области от 19 июня 2014 года No1038:
2.5. Выплата заработной платы работникам Управления МТО производится
путем перечисления на лицевые счета работников в банковском учреждении
Российской Федерации.
2.6. Заработная плата работникам за месяц, полностью отработавшего норму
рабочего времени (выполнившего трудовые обязательства), не может быть
ниже установленного размера минимальной заработной платы, установленной
региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской
области.
4
@
B
J
?
д
ж
n
?
?
Ё
(R)
?
?
М
О
Ш
Ю
м
ф
h h h h h ???
????????????
???????
?????
h?
$Московской области.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. Для работников Управления МТО устанавливаются следующие выплаты
компенсационного и стимулирующего характера:
- за особые условия работы;
- за непрерывный стаж работы и выслугу лет;
- денежное поощрение;
- премия по итогам работы за год.
3.2. Работникам Управления МТО ежемесячно устанавливается выплата за
сложность, интенсивность, напряженность, срочность в размере до 50 % к
должностному окладу (тарифной ставки).
3.3. Работникам Управления МТО выплачивается ежемесячно денежное
поощрение стимулирующего характера в размере до 50 % к должностному
окладу (тарифной ставки).
3.4. Водителям Управления МТО за особые условия труда дополнительно
ежемесячно выплачивается денежное поощрение стимулирующего характера в
размере до 2 (двух) размеров тарифной ставки.
3.5. Работникам Управления МТО ежемесячно производится выплата за
выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада при стаже от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже свыше 15 лет.
3.6. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, определяется Положениями
о порядке исчисления стажа работы работников Управления МТО, дающего
право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
(Приложение No1).
3.7. Иные выплаты стимулирующего характера работникам Управления МТО
производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в
повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном
исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня
ответственности за порученный участок работы за счет экономии средств
фонда оплаты труда.
3.8. Размер денежных выплат стимулирующего характера устанавливается
приказом Директора Управления МТО и выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы.
4. Социальные выплаты
4.1. Работникам Управления МТО за счёт средств фонда оплаты труда один
раз в календарном году при предоставлении ежегодного отпуска или его
части выплачивается материальная помощь в размере двух должностных
окладов (тарифных ставок).
4.2. Работники Управления МТО, не отработавшие полного календарного
года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально
отработанному в этом году времени.
4.3. Работникам Управления МТО могут выплачиваться иные социальные
выплаты, установленные отдельными нормативными правовыми актами
Администрации городского округа Королёв Московской области в пределах
средств расходов, утвержденных в смете на очередной финансовый год.
5. Заключение
5.1. Выплаты, согласно Положению, производятся в пределах выделенных
средств на данные цели по соответствующей статье экономической
классификации расходов бюджетов Российской Федерации.
5.2. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.3. Дополнения и изменения в действующее Положение вносятся
постановлением Администрации городского округа Королёв Московской
области.
