УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы городского округа Королёв Московской области
от 09.09.2015 ? 24-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления
городского округа Королёв Московской области
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ <<О муниципальной службе в Российской Федерации>>.
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
1.3. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при назначении на должность муниципальной службы.
1.6. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом;
- конкурсный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв.
1.7. В органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области (далее - органы местного самоуправления) формируются следующие виды кадрового резерва:
- перспективный кадровый резерв;
- основной кадровый резерв.
1.8. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы.
1.9. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах.
1.10. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду в соответствии с п.1.7 настоящего Положения. Решение о включении в кадровый резерв и исключении из него оформляется распоряжением главы городского округа Королёв Московской области.
1.11. Организационную, координирующую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет кадровая служба Администрации городского округа Королёв Московской области (далее - кадровая служба).
1.12. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы в случае проведения конкурса лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Порядок формирования перспективного кадрового резерва.
2.1.1. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся по специальности, совпадающей со специализацией должностей муниципальной службы, а также по специальности <<государственное и муниципальное управление>>, и прошедших отборочные мероприятия в соответствии с подпунктом 2.1.2. настоящего Положения.
2.1.2. Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения первичных отборочных мероприятий, которые включают в себя:
1) подачу лицом, претендующим на включение в перспективный кадровый резерв:
- заявления с просьбой о включении в перспективный кадровый резерв (Приложение ? 1 к настоящему Положению);
- копии паспорта;
- копии документа об образовании (при наличии);
- справки из образовательного учреждения;
- копии трудовой книжки (при наличии);
- копии документа воинского учета (при наличии);
- медицинского заключения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- анкеты (Приложение ? 2 к настоящему Положению),
2) собеседование с руководителем кадровой службы.
2.1.3. Перспективный кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей младшей и старшей групп должностей муниципальной службы
2.1.4. Лица, включенные в перспективный кадровый резерв, при решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы в случае проведения конкурса при прочих равных условиях имеют преимущество перед остальными конкурсантами, за исключением конкурсантов, входящих в кадровый резерв.
2.2. Порядок формирования основного кадрового резерва.
2.2.1. Основной кадровый резерв формируется из числа:
- муниципальных служащих;
- муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы (с их согласия);
- лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;
- руководителей и работников муниципальных предприятий и учреждений;
- лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва;
- иных граждан, имеющих право замещать должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
2.2.2. Предварительный отбор кандидатов в основной кадровый резерв производится путем проведения первичных отборочных мероприятий, которые включают в себя:
1) подачу лицом, претендующим на включение в основной кадровый резерв:
а) для лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации городского округа Королёв Московской области и Совете депутатов городского округа Королёв Московской области:
- заявления с просьбой о включении в основной кадровый резерв (Приложение ? 1 к настоящему Положению);
б) для лиц, не замещающих должности муниципальной службы в Администрации городского округа Королёв Московской области и Совете депутатов городского округа Королёв Московской области:
- заявления с просьбой о включении в основной кадровый резерв (Приложение ? 1 к настоящему Положению);
- копии паспорта;
- копии документа об образовании;
- копии трудовой книжки (при наличии);
- копии документа воинского учета (при наличии);
- анкеты (Приложение ? 2 к настоящему Положению).
2) собеседование с руководителем кадровой службы.
2.2.3. В состав основного кадрового резерва могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
2.2.4. Основной кадровый резерв формируется на замещение младших, старших, ведущих (за исключением категории <<помощники (советники)>>) и главных вакантных должностей муниципальной службы.
2.2.5. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, основной кадровый резерв на эту должность не формируется.
2.3. Лица, включенные в кадровый резерв на текущий календарный год, включаются в кадровый резерв на замещение данной вакантной должности муниципальной службы и на последующие годы.
2.4. Перечень вакантных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, утверждается распоряжением главы городского округа Королёв Московской области по представлению руководителя органа местного самоуправления и публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации городского округа Королёв Московской области <<Наукоград Королёв>> (www.korolev.ru).
2.5. Формирование кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа Королёв Московской области и оформляется протоколом.
2.6. Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается распоряжением главы городского округа Королёв Московской области ежегодно до 31 декабря текущего года.
2.7. Информирование лица о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме кадровой службой.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы дополнительного профессионального образования и предусматривается при формировании бюджета городского округа Королёв Московской области (далее - бюджет городского округа).
3.2. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
В индивидуальном плане подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
- обучение основам, современным методам и приемам организации управления;
- решение отдельных вопросов по профилю должности;
- исполнение обязанностей по должности, на замещение которой состоит в кадровом резерве;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на замещение которой состоит в резерве.
3.3. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на получение дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета городского округа.
3.4. Подготовка к работе с кадровым резервом и работа с кадровым резервом осуществляется по следующему плану:
Дата
Мероприятие
Исполнители
до 20 августа
Составление перечня вакантных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв
Кадровая служба
с 20 по 25 августа
Подготовка проекта распоряжения главы городского округа Королёв Московской области о формировании кадрового резерва
Кадровая служба
до 01 сентября
Опубликование распоряжения главы городского округа Королёв Московской области о формировании кадрового резерва в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации городского округа Королёв Московской области <<Наукоград Королёв>> (www.korolev.ru)
Кадровая служба, информационная служба
с 01 по 30 сентября
Прием заявлений от кандидатов на включение в кадровый резерв
Кадровая служба
до 15 октября
Подготовка Отзыва о прохождении ознакомительной практики (Приложение ? 3 к настоящему Положению) с заключением об оставлении или исключении лица, прошедшего ознакомительную практику, в составе кадрового резерва и передача его в кадровую службу
Проведение анализа кадрового резерва, оценка деятельности кандидатов в кадровый резерв (Приложение ? 4 к настоящему Положению) за минувший год, его готовности к замещению вакантной должности муниципальной службы, принятие решения об оставлении его в составе резерва или об исключении. Рассмотрение новых кандидатур для включения в кадровый резерв.
Руководители органов местного самоуправления, органов Администрации городского округа Королёв Московской области (руководители ознакомительной практики)
до 20 октября
Подготовка списка кандидатов и проекта распоряжения главы городского округа Королёв Московской области о включении в кадровый резерв
Кадровая служба
до 01 ноября
Издание распоряжения главы городского округа Королёв Московской области о включении в кадровый резерв
Кадровая служба
до 31 декабря
Разработка и представление в кадровую службу плана годовой ознакомительной практики лиц, включенных в перспективный кадровый резерв.
Анализ деятельности лиц, включенных в кадровый резерв за минувший календарный год
Руководители органов местного самоуправле
ния, руководители органов Администра
ции городского округа Королёв Московской области (руководители ознакомительной практики)
3.5. В целях обеспечения контроля и учета на лиц, включенных в кадровый резерв, оформляется Карточка учета кадрового резерва (Приложение ? 5 к настоящему Положению), которая хранится в кадровой службе.
3.6. Руководители органов местного самоуправления, органов Администрации городского округа Королёв Московской области осуществляют руководство индивидуальной подготовкой лиц, включенных в кадровый резерв, составляют для них индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать лицо, включенное в кадровый резерв, на следующий календарный год.
4. Порядок исключения из кадрового резерва
4.1. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены в течение текущего года из его состава на следующих основаниях:
- при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- при принятии решения аттестационной комиссии <<не соответствует замещаемой должности муниципальной службы>>;
- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
- при пребывании в кадровом резерве более 3 лет;
- при достижении предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
- при наложении дисциплинарного взыскания на весь период его действия;
- при отказе от получения дополнительного профессионального образования;
- при привлечении к уголовной ответственности;
- при выражении в личном письменном заявлении желания об исключении из кадрового резерва;
- при письменном отказе от замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы;
- при наступлении смерти или признании судом умершим или безвестно отсутствующим;
- при исключении из штатного расписания соответствующей вакантной должности муниципальной службы.
4.2. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением главы городского округа Королёв Московской области на основании протокола комиссии по формированию кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа Королёв Московской области и.
4.3. Информирование об исключении из кадрового резерва осуществляется кадровой службой в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня издания распоряжения главы городского округа Королёв Московской области.
_________
Приложение ? 1
к Положению кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области
Председателю комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области
_______________________________________________
от ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)
_____________________________________________________________________________________________
(должность муниципальной службы, которую замещает заявитель)
адрес регистрации:_______________________________
_____________________________________________________________________________________________
телефон_______________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области на должность
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
(наименование вакантной должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв)
Даю свое согласие на обработку своих персональных данных, указанных в документах, представленных для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области.
Дата Подпись
________
Приложение ? 3
к Положению кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области
Отзыв о прохождении ознакомительной практики
1. Общая информация
Ф.И.О. _________________________________________________________
Должность______________________________________________________
Орган местного самоуправления, орган Администрации городского округа Королёв Московской области ______________________________________
_______________________________________________________________
Дата прохождения ознакомительной практики_________________________
_______________________________________________________________
2. План прохождения практики
? п/п
Задачи, поручения, основные должност-
ные обязанности
Сроки выполнения
поручений
Оценка выполнения (по 5-балльной шкале)
планируемые
фактические
Средняя оценка
Система оценок:
1 - неудовлетворительно - в целом результаты работы неудовлетворительные
2 - минимально - неполное исполнение обязанностей, соответствие должности на минимальном уровне
3 - приемлемо - достаточный уровень исполнения обязанностей
4 - хорошо - результаты регулярно превосходят требования к должности, постоянное исполнение обязанностей на высоком уровне
5 - отлично - отличное исполнение обязанностей во всех областях, намного лучше других
3. Оценка выполнения работы
А. Наиболее значительные достижения или полученные практикантом результаты в отношении поставленных перед ним целей и заданий (не более 5 ощутимых результатов, включая описание целей с фактами и цифрами, где это необходимо) ________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В. Что не удалось выполнить практиканту (используйте факты, цифры и причины) ________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель органа местного самоуправления,
органа Администрации городского округа Королёв Московской области
Должность
Дата Подпись Расшифровка
Руководитель кадровой службы
Должность
Дата Подпись Расшифровка
_________
Приложение ? 4
к Положению кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области
Оценка деятельности кандидата в кадровый резерв
1. Общая информация
Ф.И.О. _____________________________________________________________
Должность___________________________________________________________
Орган местного самоуправления, орган Администрации городского округа Королёв Московской области _______________________________________
____________________________________________________________________
2. Оценка выполнения работы
А. Наиболее значительные достижения или полученные практикантом результаты в отношении поставленных перед ним целей и заданий (не более 5 ощутимых результатов, включая описание целей с фактами и цифрами, где это необходимо) ________________________________________________________________
____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В. Что не удалось выполнить практиканту (используйте факты, цифры и причины) ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Оценка личностных качеств работника
Шкала оценки:
0 - отсутствие возможности продемонстрировать в оцениваемый период желаемые умения и навыки/поведение;
1 - имело место некоторое проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения;
2 - в достаточной мере в оцениваемый период проявлялись желаемые умения и навыки/поведение;
3 - очень сильное проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения; совершенно ясно, что это качество является сильной стороной работника;
4 - исключительное проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения; руководство и коллеги признают в подразделении авторитет работника в отношении данного качества.
4. Обведите кружочками соответствующий балл.
ЛИДЕРСТВО: 0 1 2 3 4 1
- демонстрирует высокий уровень деловой и личностной целостности;
- эффективно расставляет приоритеты в работе и использует личные и организационные ресурсы;
- демонстрирует высокую решительность (силу воли);
- эффективно мотивирует других.
ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ: 0 1 2 3 4 1
- доказал, что умеет достигать результатов;
- умеет объективно оценивать факты и ситуацию и давать дельные суждения по ним;
- может эффективно выполнять несколько заданий сразу;
- проявляет инициативу;
- полностью и своевременно выполняет задания и проекты;
- в выполнении работы сильно ориентируется на удовлетворение потребителя;
- демонстрирует понимание того, как его/ее роль способствует получению деловых результатов.
МНОГОГРАННОСТЬ И ГИБКОСТЬ:
0 1 2 3 4 1
- способен выполнять другие виды работ на своем или даже более высоком уровне;
- готов к работе с любой новой информацией;
- проявляет новаторство и творчество;
- адаптивен к другим культурам.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА:
0 1 2 3 4 1
- владеет базовой профессиональной подготовкой, требуемой для выполнения работы;
- владеет дополнительной специальной подготовкой, помогающей лучше выполнять работу;
- постоянно использует в работе новые знания, навыки, умения, появившиеся в данной профессиональной деятельности;
- владеет другими профессиональными знаниями, умениями и навыками в других сферах деятельности.
ОБЩЕНИЕ ПО РАБОТЕ: 0 1 2 3 4 1
- умеет строить отношения по работе;
- признает факт влияния своего поведения на поведение других и относится к другим с уважением;
- ведет себя последовательно и склонен к построению отношений доверия;
- умеет работать в группе/команде.
Внимание! Для комментария приложите дополнительную страницу.
4. Оценка управленческих качеств (используется только для руководящих должностей)
Шкала оценки:
0 - отсутствие возможности продемонстрировать в оцениваемый период желаемые умения и навыки/поведение;
1 - имело место некоторое проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения;
2 - в достаточной мере в оцениваемый период проявлялись желаемые умения и навыки/поведение;
3 - очень сильное проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения; совершенно ясно, что это качество является сильной стороной работника;
4 - исключительное проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения; руководство и коллеги признают в подразделении авторитет работника в отношении данного качества.
Обведите кружочками соответствующий балл.
ЦЕЛОСТНОСТЬ: 0 1 2 3 4 1
- демонстрирует высокий уровень деловой и личной целостности через последовательность в поведении и открытость в отношениях.
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ:
0 1 2 3 4 1
- мыслит стратегически и способен сводить к единому целому важнейшие тенденции (технологические, конкурентные, социально-экономические, государственного регулирования и т. д.), влияющие на ведение деятельности.
ВЫПОЛНЕНИЕ СТРАТЕГИИ: 0 1 2 3 4 1
- демонстрирует способность переводить стратегию деятельности в термины стратегического планирования.
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА:
0 1 2 3 4 1
- эффективно управляет человеческими и другими ресурсами для создания или использования деловых возможностей, а также для того, чтобы справляться с организационными и деловыми проблемами.
ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: 0 1 2 3 4 1
- своевременно и точно достигает предельно ясных, точных и измеряемых результатов, важных для эффективной деятельности.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СПОСОБНОСТЕЙ ПОДЧИНЕННЫХ:
0 1 2 3 4 1
- обнаруживает, привлекает, развивает, приумножает вклад способных и одаренных людей.
УРОВЕНЬ ЗНАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
0 1 2 3 4 1
- демонстрирует полное понимание своей роли и взаимоотношений между функциями управления ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (маркетинг, продажи, производство, финансы, персонал и т. д.).
ЗНАКОМСТВО С УПРАВЛЕНИЕМ ФИНАНСАМИ:
0 1 2 3 4 1
- демонстрирует понимание и применение ключевых финансовых показателей деловой активности.
Внимание! Для комментария, пожалуйста, приложите дополнительную страницу.
Решение руководителя органа местного самоуправления, органа Администрации городского округа Королёв Московской области
Готовность к замещению вакантной должности муниципальной службы.
Руководитель органа местного самоуправления,
органа Администрации городского округа Королёв Московской области
Должность
Дата Подпись Расшифровка
Руководитель кадровой службы
Должность
Дата Подпись Расшифровка
_______
Приложение ? 5
к Положению кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области
КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Фамилия, имя, отчество_______________________________________________
Дата рождения______________________________________________________
Образование________________________________________________________
Ученая степень______________________________________________________
Месяц
и год начала службы
Месяц и год окончания службы
Должность муниципальной службы, наименование органа местного самоуправления, квалификационный разряд
Общий стаж муниципальной службы
Вакантная должность муниципальной службы на которую претендует:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Сведения о подготовке в резерве:
а) теоретическое обучение
б) прохождение стажировки
Заключение по результатам подготовки
Руководитель органа местного самоуправления,
органа Администрации городского округа Королёв Московской области
Руководитель кадровой службы
__________
УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы городского округа Королёв Московской области
от 09.09.2015 ? 24-ПГ
СОСТАВ
комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области
Председатель Комиссии:
Денисов Д.Г. - первый заместитель председателя Совета депутатов городского округа Королёв Московской области.
Заместитель председателя Комиссии:
Копцик Ю.А. - руководитель Администрации городского округа Королёв Московской области.
Секретарь Комиссии:
Мисько Е.В. - консультант отдела кадров и муниципальной службы Администрации городского округа Королёв Московской области.
Члены Комиссии:
Ковалева Е.В. - первый заместитель руководителя Администрации городского округа Королёв Московской области;
Викулова С.К. - первый заместитель руководителя Администрации городского округа Королёв Московской области;
Даниленко О.А. - первый заместитель руководителя Администрации городского округа Королёв Московской области;
Королева В.В. - заместитель руководителя Администрации городского округа Королёв Московской области;
Трифонов И.В. - заместитель руководителя Администрации городского округа Королёв Московской области - начальник информационно-аналитического управления;
Цыганкова С.М. - председатель Контрольно-счетной палаты городского округа Королёв Московской области;
Шапошникова Л.Н. - начальник отдела кадров и муниципальной службы Администрации городского округа Королёв Московской области.
_________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы городского округа Королёв Московской области
от 09.09.2015 ? 24-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области
1. Общие положения
1.1. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области (далее - Положение) определяет порядок ее деятельности.
1.2. Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королёв Московской области (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, решающим вопросы по отбору кандидатов в кадровый резерв и формированию его состава.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией [HYPERLINK: consultantplus://offline/ref=AF9481BA7E675B8879398F02D7963DA602105227FD8F18629EFF852842H] Российской Федерации, федеральными законами, законами Московской области, Уставом городского округа Королёв Московской области, а также настоящим Положением.
2. Задачи и права Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
2.1.1. Формирование кадрового резерва;
2.1.2. Контроль за реализацией мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва;
2.1.3. Исключение из кадрового резерва;
2.1.4. Иные вопросы, касающиеся кадрового резерва.
2.2. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
2.2.1. Рассматривать документы лиц, претендующих на включение в кадровый резерв, и выносить заключения по включению или не включению указанных лиц в кадровый резерв;
2.2.2. Приглашать на свои заседания руководителей органов местного самоуправления городского округа Королёв Московской области, органов Администрации городского округа Королёв Московской области и заслушивать их о целесообразности включения в кадровый резерв, и исключении из кадрового резерва.
3. Состав Комиссии, порядок ее работы
3.1. Состав Комиссии утверждается постановлением главы городского округа Королёв Московской области.
3.2. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
3.3. Председатель Комиссии:
3.3.1. Назначает дату, время и место проведения заседания Комиссии.
3.3.2. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
3.3.3. Председательствует на заседаниях Комиссии.
3.3.4. Имеет право решающего голоса.
3.4. Заместитель председателя Комиссии:
3.4.1. Исполняет функции председателя в его отсутствие.
3.5. Секретарь Комиссии:
3.5.1. Оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии.
3.5.2. Формирует повестку дня Комиссии.
3.5.3. Обеспечивает подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям.
3.5.4. Ведет протоколы заседаний.
3.5.5. Оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Комиссии.
3.6. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости.
3.7. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.
3.8. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать руководители органов Администрации городского округа Королёв Московской области, не входящие в состав Комиссии.
3.9. Решение Комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.
3.10. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет кадровая служба Администрации городского округа Королёв Московской области.
