УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации
городского округа Королёв
Московской области
от 02.09.2015 ? 739-ПА
ПОЛОЖЕНИЕ
Об условиях оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения городского округа Королёв Московской области <<Центр содействия развитию земельного комплекса>>
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размер оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения городского округа Королёв Московской области <<Центр содействия развитию земельного комплекса>> (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размере согласно приложения ? 1 к настоящему Положению.
4. Работникам Учреждения устанавливаются:
4.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада;
4.2. ежемесячная премия по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
4.3. ежемесячная надбавка за выслуга лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки в процентах
От 1 до 5 лет включительно
10
От 5 лет до 10 лет включительно
15
От 10 лет до 15 лет включительно
20
От 15 лет до 20 лет включительно
25
Свыше 25 лет
30
4.4. единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.
5. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению ? 2 к настоящему Положению.
6. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим устанавливается руководителем Учреждения.
7. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения.
8. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальные режим работы, ежемесячной премии и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются Руководителем Администрации городского округа Королёв в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
9. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату в пределах (в расчете на одного работника в год):
9.1. двенадцати должностных окладов;
9.2. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов;
9.3. ежемесячная премия по результатам работы - в размере 2,5 должностного оклада;
9.4. ежемесячная надбавка за выслуга лет - в размере 3 должностных окладов;
9.5. материальная помощь - в размере 5 должностных окладов.
Приложение ? 1
к Положению <<Об условиях оплаты
труда работников Муниципального
бюджетного учреждения городского
округа Королёв Московской области
<<Центр содействия развитию
земельного комплекса>>
Должностные оклады
Работников Муниципального бюджетного учреждения
городского округа Королёв Московской области
<<Центр содействия развитию земельного комплекса>>
?п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада в рублях
1
Директор
23832
2
Заместитель директора
21565
3
Главный бухгалтер
21565
4
Специалист
17857
5
Юрист
15635
6
Секретарь
14150
Приложение ? 2
к Положению <<Об условиях оплаты
труда работников Муниципального
бюджетного учреждения городского
округа Королёв Московской области
<<Центр содействия развитию
земельного комплекса>>
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке исчисления стажа работы работников
Муниципального бюджетного учреждения
городского округа Королёв Московской области
<<Центр содействия развитию земельного комплекса>>.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Муниципального бюджетного учреждения городского округа Королёв Московской области <<Центр содействия развитию земельного комплекса>> (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:
2.1. Время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и муниципальных услуг в сфере земельных отношений, а так же на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;
2.2. Время прохождения государственной и муниципальной службы;
2.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
2.5. Периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 2.1 настоящего Положения.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленными законодательством требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление. Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки, за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующим за днем окончания указанных периодов.
