отнесения муниципальных образовательных организаций
города Королёва Московской области к группам
по оплате труда руководителей
Показатели деятельности муниципальных образовательных
организаций города Королёва Московской области
1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных
организаций города Королёва Московской области (далее - Показатели)
относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным
образовательным организациям города Королёва Московской области (далее -
организацией): численность работников организации, количество
обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение
плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно
осложняющие работу по руководству организации.
1.2. Объем деятельности каждой организации при определении группы
по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим
показателям:
No/No Показатели Условия Количество баллов
1 2 3 4
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) 0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных
организациях, художественных школах и школах искусств, организациях
начального и среднего профессионального образования культуры и искусства
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) 0,5
3. Количество групп в дошкольных организациях из расчета за группу 10
4. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования
детей:
- в многопрофильных
- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков,
речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников,
натуралистов и др.; организациях дополнительного образования детей
спортивной направленности; музыкальных художественных школах и школах
искусств; оздоровительных лагерях всех видов
из расчета за каждого обучающегося
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,3
0,5
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам)
или по количеству обучающихся в общеобразовательных организациях и
организациях начального и среднего профессионального образования за
каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) 15
6. Количество работников в образовательной организации -за каждого
работника
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
высшую квалификационную категорию 1
0,5
1
7. Наличие групп продленного дня из расчета за группу до 20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и
других образовательных организациях - за наличие до 4 групп с
круглосуточным пребыванием воспитанников
- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в
организациях, работающих в таком режиме
до 10
до 30
9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательной организации,
общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся
(проживающих) за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 чел.
от 100 до 200 чел.
свыше 300 чел.
до 20
до 30
до 50
10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в
образовательных организациях из расчета: за каждого дополнительно 0,5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе
компьютерных классов за каждый класс до 10
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
(в зависимости от их состояния и степени использования) за каждый вид до
15
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского
кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой за каждый
вид до 15
14. Наличие:
- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой
самоходной техники на балансе образовательной организации
- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
за каждую единицу
до 3, но не более 20
до 20
15. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) -
находящихся на балансе образовательных организаций
- в других случаях до 30
до 15
16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц за каждый вид до 50
17. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых
домов за каждый вид до 20
18. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных
организациях, организациях начального и среднего профессионального
образования, дошкольных образовательных организациях, посещающих
бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями
или на их базе за каждого обучающегося (воспитанника) 0,5
19. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных
организациях помещений для разных видов активности
(изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид до 15
20. Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего
назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями,
охваченных квалификационной коррекцией физического и психического
развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных организаций
(классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп)
компенсирующего вида) за каждого обучающегося (воспитанника) 1
1.3. Муниципальные образовательные организации относятся к I, II, III
или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов,
определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в
соответствии со следующей таблицей:
No п/п Тип (вид)
образовательной
организации Группа
по оплате труда руководителей
I II III IV
1 2 3 4 5 6
1. Организации начального и среднего профессионального образования;
общеобразовательные лицеи и гимназии свыше 400 до 400 до 300 -
Dтей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные)
образовательные
организации для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные
образовательные
организации санаторного
типа для детей,
нуждающихся в длительном лечении,
специальные образовательные
организации для детей и подростков с девиантным поведением,
общеобразовательные школы-интернаты свыше 350 до 350 до 250 до 150
3. Школы и другие общеобразовательные организации;
дошкольные образовательные организации;
организации дополнительного образования детей; межшкольные учебные
комбинаты (центры)
и другие образовательные организации свыше 500 до 500 до 350 до 200
Порядок отнесения организаций
к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей образовательных организаций,
находящихся в ведении Городского комитета образования Администрации
города Королёва Московской области определяется не чаще одного раза в
год Городским комитетом образования Администрации города Королева
Московской области в установленном им порядке, на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы организаций.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается
исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1
настоящих показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено
Городским комитетом образования Администрации города Королёва Московской
области, в ведении которого находятся образовательные организации, за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой "до", устанавливается Городским комитетом образования
Администрации города Королёва Московской области, в ведении которого
находятся образовательные организации.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:
- по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало
учебного года;
- по организациям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной
направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1
января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях
дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках,
секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других
массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем
умножения общего количества участников с различными сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы
произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и
экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 -
однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по
200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество
участников составит:
[(800 х 5) + (200 х 3) + (50 х 10 х 2) + (200 х 3) + (400 х 2 х 4)]/365
= 25,7;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству
принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным
центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом
0,25 для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с
коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в
неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных организациях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников
по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость
групп.
Пункт 1 таблицы настоящих показателей при установлении суммы баллов в
дошкольных организациях применяется только в отношении количества детей,
охваченных образовательными услугами на основе кратковременного
пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала
ремонта, но не более чем на один год.
Руководителям вновь созданных организаций, до момента начала оказания
муниципальной услуги, устанавливается IV группа оплаты труда.
2.7. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и
образовательные организации дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) центры повышения квалификации
специалистов Московской области, находящиеся в непосредственном ведении
Городского комитета образования города Королёва Московской области,
относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2.8. Муниципальные образовательные организации дополнительного
образования детей города Королёва Московской области относятся к группам
по оплате труда по показателям, но не ниже II группы по оплате труда
руководителей.
2.9. Министерство образования Московской области и Городской комитет
образования Администрации города Королёва Московской области, в ведении
которых имеются образовательные организации:
2.9.1. Могут относить организации, добившиеся высоких и стабильных
результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
определенной по настоящим показателям.
2.9.2. Могут устанавливать (без изменения организации группы по оплате
труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения,
руководителям организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и
особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный
для руководителей организаций, имеющих высшую квалификационную
категорию, в следующей группе по оплате труда.
