"Особенности регулирования труда беременных женщин"
Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на отказ в
заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью.
При приеме на работу беременным женщинам не устанавливается испытание.
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
месту работы.
Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. При этом они
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, выходные, HYPERLINK
consultantplus://offline/ref=8E78B2C53368B01F8598080B061FEA8F14D996BBCFD
F00389B627B0A2ECDCB8168277BF8685FEBEFtAC9G нерабочие праздничные дни ,
а также к работам, выполняемым вахтовым методом.
Женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него, до истечения шести месяцев непрерывной работы, должен быть
предоставлен оплачиваемый отпуск.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
HYPERLINK
consultantplus://offline/ref=E5353651ACBED5C28390145572D91F99F4AEDB5DEDA
9B970D6B8F43E98BF5618BA4E4245266439B1ZAC9G порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при
рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхованию в
установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется
женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею
до родов.
J
P
R
''
-
h
h
h
h
P
h
h
h
h
h
h
"е допускается.
Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
