"Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей"
В соответствии с Т рудовым кодексом Российской Федерации запрещается
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с наличием детей.
Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, при приеме на
работу не устанавливается испытание.
Привлечение к работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и
нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом,
женщины, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от данной работы.
Следует отметить, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в
связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без
матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора
лет.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Данный отпуск может быть использован
полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному
страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие
виды пособий: со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до
достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу
за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (данный вид
пособия выплачивается по месту работы); после достижения ребенком
возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок
назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или
на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место
работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
4
6
''
Р
h
j
????$??$???????O?ые отпуска без сохранения заработной платы в удобное
для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный
отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо
по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа
продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей
женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность
перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде
переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с
соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка
(детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего
заработка.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным HYPERLINK
consultantplus://offline/ref=92079826679417F09891C6D004DA95312D66F9B70A4
27E29805CA9D7A3CE003DFD4EB4ECB5N1U2G пунктами 1 , HYPERLINK
consultantplus://offline/ref=92079826679417F09891C6D004DA95312D66F9B70A4
27E29805CA9D7A3CE003DFD4EB4E9BC1436C7NCUAG 5 - HYPERLINK
consultantplus://offline/ref=92079826679417F09891C6D004DA95312D66F9B70A4
27E29805CA9D7A3CE003DFD4EB4E9BC1435CENCUCG 8 , HYPERLINK
consultantplus://offline/ref=92079826679417F09891C6D004DA95312D66F9B70A4
27E29805CA9D7A3CE003DFD4EB4E9BC1435CENCUAG 10 или HYPERLINK
consultantplus://offline/ref=92079826679417F09891C6D004DA95312D66F9B70A4
27E29805CA9D7A3CE003DFD4EB4EDBCN1U0G 11 части первой статьи 81 или
HYPERLINK
consultantplus://offline/ref=92079826679417F09891C6D004DA95312D66F9B70A4
27E29805CA9D7A3CE003DFD4EB4E9BC153BC6NCU7G пунктом 2 статьи 336
Трудового кодекса РФ.
