ГЛАВА ГОРОДА КОРОЛЁВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от <<20>> февраля 2008 г. ? 239

Об условиях оплаты труда работников, занимающих
должности, не относящиеся к должностям муниципальной
службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности
Администрации города Королева Московской области

Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом <<Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации>>, Уставом города Королева Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Королёва Московской области (приложение ?1) и ввести его в действие с 01 января 2008 года.
2. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Королёва Московской области (приложение ? 2) и ввести его в действие с 01 января 2008 года.
3. Признать утратившими силу с 1 января 2008 года:
постановление Главы города Королёва Московской области от 07.12.2005 ? 2447 <<Об утверждении Положения <<Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Королева Московской области>>;
постановление Главы города Королёва Московской области от 08.02.2006 ? 269 <<О внесении изменений в постановление Главы города от 07.12.2005 ? 2447 <<Об утверждении Положения <<Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Королева Московской области>>;
постановление Главы города Королёва Московской области от 01.11.2005 ? 2063 <<Об утверждении Положения о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам администрации>> в части, касающейся работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Логвиненко Е.И.


Глава города А.Ф. Морозенко


Приложение ? 1
к постановлению Главы города
от 20.02.2008 ? 239

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Администрации города Королёва
Московской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Королёва Московской области (далее-технические работники).
1.2. Настоящее Положение распространяется на условия оплаты труда технических работников, работающих в Администрации города Королёва Московской области, включая ее структурные подразделения (отраслевые (функциональные) органы), обладающие статусом юридического лица (Комитеты, Управления), именуемые в дальнейшем <<структурные подразделения>>.
1.3. Перечень должностей, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, приведен в таблице пункта 2.2 настоящего Положения.
1.4. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда технических работников, осуществляется за счет средств местного бюджета.
1.5. Оплата труда технических работников - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.6. Условия оплаты труда конкретного технического работника устанавливаются при заключении трудового договора в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.7. Основой формирования оплаты труда технических работников является должностной оклад, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД.

2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Должностной оклад технических работников зависит от занимаемой должности и определяется в соответствии с нижеприведенной таблицей коэффициентов должностных окладов, исходя из соотношения кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, установленному Губернатором Московской области:

Наименование должностей, осуществляющих техническое обеспечение
Коэффициент кратности должностного оклада технических работников к окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
Главный эксперт
2,1-2,3
Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений
1,7-1,9
Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений
1,5-1,7
Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники
1,7-1,9
Инженер-программист, инженер по защите информации
1,3- 1,5
Заведующий:
копировально-множительным бюро, библиотекой, старший инспектор, юрисконсульт;
ведущие: бухгалтер, экономист
1,1-1,3
Инспектор I категории,
бухгалтер I категории,
экономист I категории
0,9-1,1
Стенографистка I категории,
инспектор, техник-программист,
оператор электронно-
вычислительных машин, бухгалтер II категории
0,7-0,9
Заведующие:
экспедицией, хозяйством, складом;
кассир, комендант, архивариус,
стенографистка II категории,
секретарь-стенографистка,
секретарь-телефонистка,
машинистка I категории,
делопроизводитель, бухгалтер
0,5-0,7
Машинистка II категории, секретарь-
машинистка, экспедитор
0,4-0,5

2.3. Размеры должностных окладов с учетом применяемых коэффициентов кратности должностного оклада технических работников к окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливаются в штатном расписании в пределах интервалов, указанных в таблице по каждой должности.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

3.1. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
3.2. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде,
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть установлена всем техническим работникам, исполняющим свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).
3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50% к должностному окладу.
При планировании фонда оплаты труда на соответствующий год на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере 2,5 должностных окладов по всем должностям штатного расписания из числа приведенных в Перечне (п.2.2 настоящего Положения).
3.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за истекший месяц (одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц) на основании распоряжения Главы города Королёва Московской области (руководителя структурного подразделения - для технических работников структурного подразделения).
3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки за
выслугу лет в процентном отношении
к должностному окладу (%)
от 3 до 8 полных лет
от 8 до 13 полных лет
от 13 до 18 полных лет
от 18 до 23 полных лет
свыше 23 лет
10
15
20
25
30
3.7. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с соответствующим Положением, утвержденным Главой города Королёва Московской области.

4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера.
4.2. Премирование технических работников осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4.3. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого технического работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции по соответствующей специализации.
4.4. Показатели оценки результатов труда:
добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- надлежащая исполнительская дисциплина труда;
- участие в подготовке и проведении городских мероприятий;
- своевременная и эффективная работа с обращениями граждан;
4.5. Премия по результатам труда может быть установлена в размере до 50% должностного оклада.
4.6. Решение о выплате премии техническим работникам по результатам их труда и ее размер за конкретный месяц принимает Глава города Королёва Московской области (руководитель структурного подразделения - для работников структурного подразделения).
Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно.
4.7. При планировании фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов по всем должностям штатного расписания из числа приведенных в Перечне (п.2.2 настоящего Положения), при этом по вакантным должностям в расчет принимаются средние должностные оклады.
4.8. В целях повышения эффективности и качества труда технических работников могут производиться дополнительные выплаты стимулирующего характера: разовые премии, премии за выполнение особых заданий, премии по итогам работы за год и другие.
4.9. Дополнительные выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Администрации города Королёва Московской области, ее структурных подразделений.
4.10. Решение о дополнительных выплатах стимулирующего характера принимается Главой города Королёва Московской области (руководителем структурного подразделения - для работников структурного подразделения).

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Техническим работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
5.2.Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
5.3. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
5.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению Главы города Королёва Московской области (руководителя структурного подразделения), выплачена по частям в иные сроки.
5.5. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.6. Техническим работникам могут выплачиваться иные социальные выплаты, установленные отдельными постановлениями Главы города Королёва Московской области.
____________________________________________________________________


Приложение ? 2
к постановлению Главы города
от 20.02.2008 ? 239

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не
относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляющим
техническое обеспечение деятельности Администрации города Королёва
Московской области

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Королёва Московской области, включаются следующие периоды работы (кроме времени работы по рабочим профессиям):
1.1. Время работы с 1 января 1992 года:
в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;
в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;
на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;
в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;
в органах местного самоуправления;
в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;
в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.
1.1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:
в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;
в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;
в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
в Советах народного хозяйства всех уровней;
в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;
в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.
1.1.3. Другие периоды работы (службы):
государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;
в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях;
в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;
в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;
в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;
на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранения;
в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;
время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;
время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;
время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы по трудовому договору на постоянной основе;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих, формируемой Главой города, в структурных подразделениях - руководителями структурных подразделений (далее - комиссия).
3. Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.
Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.
В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
4. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.
5. Стаж работы пересчитывается в случаях:
внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет для муниципальных служащих. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;
представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
необоснованного исчисления стажа работы.
6. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы, комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.
При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении.
7. Споры, связанные с исчислением стажа работы технических работников, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
8. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.


adm297pa adm296pa adm263pa adm292pa adm298pa pril289pa adm344pa adm329pa adm330pa adm332pa pril332pa adm333pa adm352pa svedeniyaTSJ 332PA 332PA-pril 329PA 333PA 330PA 1367PA 483PA 484PA 485PA adm294pa adm293pa adm290pa rs-adm96pa adm301pa adm303pa adm302pa adm327pa res27 pril292pa adm289pa adm337pa pril329pa pril330pa pril333pa rs-adm15pg adm295pa pril295pa res705 res993