ГЛАВА ГОРОДА КОРОЛЁВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от <<13>> мая 2010 г. ? 705

Об утверждении Положения об оплате труда
работников Муниципального учреждения
<<Хозяйственно-эксплуатационная контора
Городского комитета образования>>

Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом <<Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации>>, Уставом города Королёва Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения <<Хозяйственно-эксплуатационная контора Городского комитета образования>> (далее - Учреждение) (далее - Положение).
2. Распространить постановление Главы города Королёва Московской области от 14.08.2007 ? 1256 <<Об оплате труда рабочих органов управления города Королёва Московской области>> на отношения, связанные с оплатой труда рабочих Учреждения.
3. Распространить Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Королёва Московской области, утвержденное постановлением Главы города Королёва Московской области от 20.02.2008 ? 239, на отношения, связанные с порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения.
4. Распространить действие Положения, утвержденного п.1, настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Логвиненко Е.И.


И.о. Главы города А.В. Стукалов


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы города
Королёва Московской области
от 13.05.2010 ? 705

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников Муниципального учреждения <<Хозяйственно-эксплуатационная контора Городского комитета образования>>

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другим действующим законодательством Российской Федерации и устанавливает условия оплаты труда работников Муниципального учреждения <<Хозяйственно-эксплуатационная контора Городского комитета образования>> (далее соответственно - работники и учреждение).
1.2. Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда лиц, занимающих рабочие должности.
1.3. Под условиями оплаты труда понимается способ исчисления заработной платы работников учреждения, подлежащих выплате в соответствии с производственными затратами труда, его результатами, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также выплат социального характера (далее - заработная плата).
1.4. Размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и является нормируемой величиной.
1.5. Основой формирования оплаты труда работников учреждения является должностной оклад, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.
1.6. Финансирование заработной платы работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Королёва Московской области.
1.7. Учреждение самостоятельно определяет направления и порядок использования внебюджетных средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников.
1.8. Условия оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя) определяются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением при заключении трудового договора, условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в соответствии с настоящим Положением Городским комитетом образования Администрации города Королёва Московской области, выступающим учредителем учреждения при заключении трудового договора с руководителем.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Должностной оклад работников - размер оплаты труда работника за исполнение своих трудовых (должностных) обязанностей, определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Должностной оклад зависит от занимаемой должности и определяяется в соответствии с нижеприведенной таблицей коэффициентов должностных окладов, исходя из соотношения кратности к должностному окладу специалиста второй категории в органах государственной власти Московской области, установленному Губернатором Московской области.

Таблица коэффициентов должностных окладов
Наименование должностей
Коэффициент кратности должностного
оклада работников к окладу
специалиста второй категории в
органах государственной власти
Московской области
Руководитель учреждения
2,7
Главный эксперт
2,1-2,3
Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружении
1,7-1,9
Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений
1,5-1,7
Инженер-программист, инженер по защите информации
1,3-1,5
Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники
1,7-1,9
Заведующий: копировально-множительным бюро, библиотекой, старший инспектор, юрисконсульт,
Ведущие: бухгалтер, экономист
1,1-1,3
Инспектор I категории, бухгалтер I категории,
экономист I категории
0,9-1,1
Стенографистка I категории, инспектор, техник-программист, оператор электронно-вычислительных машин, бухгалтер 11 категории
0,7-0,9
Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка
II категории, секретарь-стенографистка, секретарь-телефонистка, машинистка I категории, делопроизводитель, бухгалтер
0,5-0,7
Машинистка II категории, секретарь-
машинистка, экспедитор
0,4-0,5
2.3. Размеры коэффициентов должностных окладов устанавливаются штатном расписании учреждения, в пределах интервалов, указанных в таблице по каждой должности.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
3.2. К компенсационным выплатам относятся:
А) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;
Б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде может быть установлена всем работникам, исполняющим свои должностные обязанности, как правило, в условиях отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной иной техники и др.).
3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50 % к должностному окладу.
При планировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере 20 % от должностных окладов по всем должностям штатного расписания из числа приведенных в Перечне (п. 2.2 настоящего Положения).
3.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде выплачивается за истекший месяц (одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц) на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:




Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лег в процентном отношении к должностному окладу (%)
От 3 до 8 полных лет
10
От 8 до 13 полных лет
15
От 13 до 18 полных лет
20
От 18 до 23 полных лет
25
Свыше 15 лет
30

3.7. Порядок исчисления стажа работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с соответствующим Положением, утвержденным Главой города Королёва Московской области.
3.8. На выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при утверждении фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год предусматриваются средства в зависимости от фактической выслуги лет на момент формирования бюджета на очередной финансовый год.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
А) премия по результатам труда;
Б) иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера.
4.2. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника, достигаемой за счет профессиональной компетенции при выполнении трудовых (должностных обязанностей) по соответствующей должности.
4.2.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4.2.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 % должностного оклада. Выплата премии может производиться ежемесячно, либо один раз в квартал в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
4.2.3. Работникам, проработавшим неполный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.2.4. При планировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере 25 % от должностных окладов по всем должностям штатного расписания из числа приведенных в Перечне (п. 2.2 настоящего Положения).
4.3. В целях повышения эффективности и качества труда, работникам могут выплачиваться дополнительные выплаты стимулирующего характера: разовые премии, премии за выполнение особых заданий, премии по итогам работы за год и другие.
4.3.1. Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться за счет экономии средств фонда оплаты труда учреждения, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доходы деятельности, и других источников.
4.3.2. Решение о дополнительных выплатах принимается руководителем учреждения. Размер выплат не может быть более двух должностных окладов.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
5.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
5.3. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
5.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех рабочих дней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по просьбе работника и по решению руководителя по частям в иные сроки.
5.5. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.6. Работникам могут выплачиваться иные социальные выплаты принятые отдельными нормативными правовыми актами Администрации города Королёва Московской области в пределах расходов, утвержденных в смете учреждения на очередной финансовый год.

___________________


adm297pa adm296pa adm263pa adm292pa adm298pa pril289pa adm344pa adm329pa adm330pa adm332pa pril332pa adm333pa adm352pa svedeniyaTSJ 332PA 332PA-pril 329PA 333PA 330PA 1367PA 483PA 484PA 485PA adm294pa adm293pa adm290pa rs-adm96pa adm301pa adm303pa adm302pa adm327pa res27 pril292pa adm289pa adm337pa pril329pa pril330pa pril333pa rs-adm15pg adm295pa pril295pa