background image
Полезно знать, что:
работодатель не имеет права ухудшать положение работника по сравне
нию с нормами, установленными законодательством;
работодатель обязан в трхдневный срок по письменному заявлению
выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанные с
работой (оплатой);
штрафы на работе вне закона;
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее
2/3 средней заработной платы;
работник не нест расходов по улучшению условий и охраны труда,
работодатель должен тратить на это не менее 0,2% от суммы затрат на
производство работ, услуг;
беременную женщину уволить на законном основании можно только при
ликвидации организации;
в Московской области устанавливается минимальная заработная плата
за полностью отработанный месяц, в 2010 году это 6700 рублей;
отдел социально трудовых отношений находится по адресу: ул. Болды
рева, д. 2, каб. 5, тел./факс: 511 16 45.
вторник
k
104, 14 сентября 2010 г.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(Продолжение. Начало на с.1)
Первичную бесплатную консульта
цию вам окажут специалисты отдела
социально трудовых отношений. Они
дадут правовую оценку возникшей си
туации. Если одна из сторон нарушила
нормы трудового права расскажут
алгоритм дальнейших действий. Как
показывает практика, нередко работо
датели не знают трудовое законода
тельство или недооценивают опреде
лнные права и гарантии работников,
закреплнные соответствующим доку
ментом. За полгода в отдел социально
трудовых отношений за консультацией
обратились около двухсот человек. В
большинстве случаев трудовые споры
удатся решить в досудебном порядке.
Если не получается устранить конф
ликт на месте, то следующая инстанция
Государственная инспекция труда в
Московской области. Город Королв от
носится к центральному округу надзора
и контроля, который находится в г. Мос
кве по адресу: ул. Коккинаки, д.6; тел.: 8
(499) 152 50 74. Для того чтобы обра
титься в инспекцию по труду, необходи
мо письменное заявление. В нм вы дол
жны указать полностью фамилию, имя,
отчество, а также информацию о месте
жительства и работы. В заявлении необ
ходимо изложить конкретные факты
нарушения трудовых прав, чтко и по
порядку их перечислить.
Максимальный срок рассмотрения
заявления или жалобы один месяц
со дня е поступления.
Если решить трудовой спор в досу
дебном порядке не удатся, то также
можно обратиться по месту житель
ства в прокуратуру и суд.
Чтобы ваши права не были наруше
ны, необходимо позаботиться о пра
вильном оформлении трудового дого
вора. Он составляется в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами.
Один экземпляр документа передатся
работнику под роспись, другой хранит
ся у работодателя. Содержание трудо
вого договора определяется статьй 57
ТК РФ. В документе должны быть ука
заны обязательные сведения и усло
вия: место, дата начала работы, трудо
вая функция (конкретный вид поруча
емой работы), условия оплаты труда (в
том числе размер тарифной ставки или
оклада, доплаты, надбавки и поощри
тельные выплаты), режим труда и от
дыха. Также в трудовом договоре дол
жно быть условие об обязательном
социальном страховании работника в
соответствии с ТК и иными федераль
ными законами.
Работник обязан приступить к ис
полнению трудовых обязанностей со
дня, определнного трудовым догово
ром.
На основании заключнного трудо
вого договора в трхдневный срок из
датся приказ (распоряжение) о при
ме на работу, запись в трудовую книж
ку должна быть сделана в пятиднев
ный срок со дня фактического начала
работы.
Испытательный срок не может пре
вышать трх месяцев, а для руководя
щих работников шести, если иное не
установлено федеральным законода
тельством. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превы
шать двух недель. При приме на рабо
ту на срок до двух месяцев испытание
не устанавливается. Также испытатель
ный срок не предусмотрен Трудовым
кодексом для беременных, женщин с
детьми до полутора лет, несовершен
нолетних, для впервые поступивших
на работу по полученной специальнос
ти, избранных на выборную должность,
приглашнных на работу в порядке пе
ревода от другого работодателя, из
бранных по конкурсу на замещение
соответствующей должности.
Нельзя устанавливать испытатель
ный срок приказом, даже с согласия
работника. Если в договоре об испыта
тельном сроке не упомянуто, работник
считается принятым на работу без ис
пытания. Оплата труда в этот период и
режим работы тот же, что и без испы
тательного срока.
В период испытания работник имеет
право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупре
див об этом работодателя в письмен
ной форме за три дня до увольнения.
Каждый имеет право на труд в усло
виях, отвечающих требованиям безо
пасности и гигиены. Заключив трудо
вой договор, человек становится ра
ботником, приобретая гарантирован
ные государством трудовые права. В
числе социальных гарантий продол
жительность рабочего времени, выход
ные и праздничные дни, оплачивае
мый ежегодный отпуск.
Нормальная продолжительность ра
бочего времени не может превышать
40 часов в неделю, а для отдельных
категорий она меньше (статья 94 ТК
РФ). Сокращнная продолжительность
рабочего времени устанавливается для
работников в возрасте до 16 лет не
более 24 часов в неделю, от 16 до 18
не более 35 часов в неделю, для инва
лидов 1 й и 2 й групп не более 35
часов в неделю. Для работающих на
предприятиях с вредными и опасными
условиями труда не более 36 часов
в неделю.
В определнных случаях к сверх
урочной работе (статья 99 ТК РФ)
сотрудника можно привлечь с его
письменного согласия. Допускается
привлечение работника к сверхуроч
ному труду и без его согласия в слу
чае, если работа связана с устране
нием неполадок в системе жизнеобес
печения населения, необходимо вы
полнить работу для предотвращения
С законом в устах, с работой на руках
катастрофы, производственной ава
рии и др.
Работа в выходные и нерабочие праз
дничные дни запрещается, за исклю
чением случаев, предусмотренных ТК
РФ (статья 113).
Основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных
дней должен предоставляться еже
годно. По соглашению между работ
ником и работодателем отпуск может
быть разделн на части, одна из кото
рых должна быть не менее 14 кален
дарных дней.
В исключительных случаях отпуск
можно перенести на следующий рабо
чий год только с согласия работника.
При этом отпуск должен быть исполь
зован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за ко
торый он предоставляется. Во время
ежегодного оплачиваемого
отпуска работодатель не
вправе требовать прерыва
ния отдыха и выхода сотруд
ника на работу. Отзыв допус
кается только с личного со
гласия работника (статья 125
Трудового кодекса РФ).
Работник вправе претен
довать на отпуск за первый
трудовой год по истечении
шести месяцев его непре
рывной работы у данного ра
ботодателя. Уйти в отпуск за
второй и последующие годы
труда сотрудник может в лю
бое время рабочего года в
соответствии с очерднос
тью предоставления ежегод
ных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного ра
ботодателя.
Отказывать в предоставле
нии отпуска в течение двух
лет подряд запрещается (статья 124
Трудового кодекса РФ).
Минимальный размер оплаты труда
устанавливается одновременно на всей
территории РФ федеральным законом
и не может быть ниже величины про
житочного минимума трудоспособно
го населения. Субъектам РФ дано пра
во самостоятельно определять мини
мальный размер оплаты труда. В Мос
ковской области в текущем году мини
мальная заработная плата за полный
отработанный месяц составляет 6700
рублей.
Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, уста
новленных трудовым законодатель
ством и иными нормативными право
выми актами, содержащими нормы
трудового права.
В случае задержки заработной пла
ты на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты за
держанной суммы (статья 142 ТК РФ).
Наибольшее количество жалоб и об
ращений, поступивших в отдел, по сло
вам Галины Войтковой, связано с нару
шением трудовых прав работника при
увольнении. Если это произошло на за
конных основаниях, например, по ини
циативе сотрудника, то работодатель
должен в день увольнения выдать ему
трудовую книжку и произвести полный
расчт, включая компенсацию за все
виды неиспользованных отпусков.
О предстоящем увольнении в связи
с ликвидацией организации, сокраще
нием численности или штата е со
трудников работодатель предупрежда
ет их персонально под роспись не ме
нее чем за два месяца до увольнения
(статья 180 ТК РФ).
При расторжении трудового догово
ра в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или
штата е работников увольняемому
сотруднику выплачивается выходное
пособие в размере среднемесячного
заработка, который сохраняется за ним
на период трудоустройства, но не свы
ше двух месяцев со дня увольнения
(статья 178 ТК РФ).
При сокращении численности или
штата работников предпочтение в ос
тавлении на работе отдатся работни
кам с более высокой производитель
ностью труда и квалификацией (статья
179 ТК РФ).
К сожалению, ежегодно в нашем го
роде происходит пять шесть тяжлых
несчастных случаев на производстве, в
том числе 1 2 случая со смертельным
Если ваши трудовые
права нарушены
исходом. Специалисты отдела социаль
но трудовых отношений администрации
города участвуют в комиссиях по рас
следованию таких несчастных случаев,
регистрируют их. Анализ результатов
расследования показывает, что, как пра
вило, причинами гибели работника или
получения им травмы с потерей трудо
способности являются нарушение тех
нологической и производственной дис
циплины, неудовлетворительная орга
низация производства работ.
В соответствии со статьй 225 ТК РФ
все работники, в том числе руководи
тели, а также индивидуальные пред
приниматели обязаны проходить обу
чение по охране труда в порядке, уста
новленном Правительством РФ. За
полгода в специализированных учеб
ных центрах нашего города обучение
по охране труда прошли более двух
тысяч руководителей и специалистов.
Аттестация рабочих мест по услови
ям труда проводится в организациях в
целях выявления опасных или вредных
производственных факторов. Аттеста
ция включает в себя следующие фак
торы: гигиеническую оценку условий
труда, обеспечение работников сред
ствами индивидуальной защиты (СИЗ),
оценку выполнения требований по трав
мобезопасности на рабочем месте. Сро
ки проведения аттестации устанавли
вает работодатель самостоятельно, с
учтом характера труда, но не реже
одного раза в пять лет.
В соответствии с Концепцией демо
графической политики Российской Фе
дерации на период до 2025 года улуч
шение условий и охраны труда объяв
лено одной из приоритетных задач
Правительства РФ. На федеральном
уровне принята Программа действий
по улучшению условий и охраны труда
в Российской Федерации на 2008
2010 годы, направленная на снижение
рисков несчастных случаев на произ
водстве и профессиональных заболе
ваний, улучшение условий труда.
Материалы подготовлены пресс
службой администрации города
Трудовые отноше
ния оформляем
правильно
Испытательный
срок действуем
по правилам
Право на труд
и отдых
Оплата по труду
Сокращение
численности или
штата работников
Охрана труда
Фото Вячеслава СЕРГУНОВА
Фото Вячеслава СЕРГУНОВА