background image
суббота
k
50, 7 мая 2011 г.
СОБЫТИЯ


ФАКТЫ
КОММЕНТАРИИ
Конкурс инноваций
Ассоциация менеджеров проводит национальный конкурс ин
новационных проектов.
Данный конкурс является всероссийским общественно значи
мым мероприятием, направленным на содействие процессам мо
дернизации и построения в России инновационной экономики.
Целевой аудиторией конкурса являются молодые граждане Рос
сийской Федерации в возрасте до 35 лет.
Координаты оргкомитета конкурса:
Москва, Пресненская набережная, д. 10, башня Б, этаж 15 й
Телефон: (499) 271 34 41/42
Е mail: konkurs@amr.ru
Справки по тел.:
511 16 45 отдел социально трудовых отно
шений Администрации города Королва.
Страхование
от несчастных случаев
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31
декабря 2010 года 1232, приказом Минздравсоцразвития Рос
сии от 11 февраля 2011 года 101н утверждены Правила финан
сового обеспечения в 2011 году предупредительных мер по
финансированию за счт страховых взносов на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
В 2011 году это расходы на:
а) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
б) реализацию мероприятий по проведению уровней запылн
ности, загазованности воздуха, уровней шума, вибрации и излу
чений на рабочих местах;
в) обучение по охране труда отдельных категорий застрахован
ных работников;
г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, связанных с загрязнением,
спецодежды, спецобуви, СИЗ, а также смывающих и (или) обез
вреживающих средств;
д) санаторно курортное лечение работников, занятых на рабо
тах с вредными и (или) опасными производственными фактора
ми;
е) проведение обязательных периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами;
ж) обеспечение работников лечебно профилактическим пита
нием;
з) приобретение страхователями, работники которых связаны с
движением транспорта, для проведения предрейсовых медицин
ских осмотров приборов для определения наличия и уровня со
держания алкоголя (алкотестеры);
и) приобретение страхователями, осуществляющими пасса
жирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом
труда и отдыха водителей (тахографов).
Заявления организаций о финансовом обеспечении предупре
дительных мер принимаются филиалом 10 ФСС г. Королва
(512 11 06) до 1 августа 2011 года.
Справки по тел. 511 16 45 отдел социально трудовых отно
шений Администрации города Королва.
Г.В. ВОЙТКОВА,
начальник отдела социально трудовых отношений
Дат ли неполный рабочий день
полные гарантии?
В этом году мой сын пойдт в первый класс. К сожалению,
бабушки и дедушки живут далеко от нас, а мы с мужем целыми
днями работаем. Видимо, придтся мне переходить на неполный
рабочий день, чтобы приглядывать за ребнком в этот ответ
ственный для него период. Подскажите, пожалуйста, как мне
действовать, какие проблемы могут возникнуть в связи с таким
графиком, сохранятся ли социальные гарантии на работе?
Вероника Васильева, жительница проспекта Космонавтов
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, о работе в таком
режиме необходимо договориться с работодателем. Сделать это
можно как при приме на работу, так и впоследствии, причм
условие о режиме работы нужно обязательно отразить в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к нему). Также стоит
обдумать, как долго вы собираетесь трудиться по установленному
графику. Если работать неполный день вы хотите в течение како
го то периода, лучше оговорить с работодателем этот срок и
закрепить его в трудовом договоре. Иначе в дальнейшем вы
сможете перейти на полный рабочий день только в случае, если
работодатель не будет возражать.
Работа в условиях неполного рабочего дня не влчет никаких
ограничений трудовых прав на это указывает ч. 3 статьи 93. А
это значит, что отпуск вы получите в положенное время, оплатят
его в полном размере и даже уменьшить количество дней
отпуска работодатель не вправе. Время работы засчитывается в
стаж как полное, все выходные и нерабочие праздничные дни вам
должны предоставить в соответствии с трудовым законодатель
ством. Иными словами, на вас распространяются те же законода
тельно установленные льготы и гарантии, что и на ваших коллег,
работающих полный день.
Ограничение коснтся только заработной платы она будет
рассчитываться исходя из отработанных часов. Возникает зако
номерный вопрос: как это должно быть отражено в трудовом
договоре? Норм, регулирующих это, на сегодняшний день нет.
Можно указать в договоре полный размер должностного оклада
с пояснением, что зарплата рассчитывается по количеству отра
ботанных часов. Другой вариант закрепить в соглашении фик
сированную сумму. На практике работодатели чаще всего указы
вают полный размер оклада, а зарплату исчисляют с учтом
отработанных часов.
Ольга КОНДРАТЬЕВА,
эксперт компании КонсультантПлюс
Как сообщает пресс служба ФГУП ЦНИИ
маш, конференция состоялась 20 апреля. В
ней принимали участие делегаты от всех
подразделений института, его руководство
и активисты первичной профсоюзной орга
низации.
Участники конференции признали кол
лективный договор за 2010 год в основ
ном выполненным. В условиях непростой
экономической ситуации институт сохра
нил трудовой коллектив, выплата зара
ботной платы осуществлялась в сроки,
указанные в договоре. Сохранены все пре
дусмотренные этим документом соци
альные гарантии как для сотрудников
предприятия, так и для неработающих
пенсионеров.
Большое внимание в институте уделено
социальной политике. Так, в 2010 году был
заключн договор со страховой компанией
ОАО СГ Межрегионгарант об оказании
медицинских услуг по системе доброволь
ного медицинского страхования. Медицин
Кто без воды на часы,
а у кого уже
профилактика
26 апреля работники ОАО Водоканал
ремонтировали водовод на пересечении
улицы Пионерской и Акуловского канала,
поэтому понизили давление холодной воды
во всех Подлипках: на Октябрьском бульва
ре, улицах Циолковского, Калинина, Гага
рина, Октябрьской, Пионерской, Фрунзе,
Лесной, Коминтерна, Ленина, Кирова, Бого
молова, Чайковского и в Завокзальном рай
оне. Ремонт водовода закончился в 17.00,
после чего нормальное давление ХВС было
восстановлено.
27 апреля на проспекте Космонавтов у
дома 2а произошла водопроводная авария,
из за которой работникам Водоканала
пришлось отключить подачу холодной воды
и в соседние дома: 2б, 4 и 4а на время е
устранения, то есть с 9.30 до 13.00.
На следующий день в связи с ликвидаци
ей водопроводной аварии на улице Мира у
дома 37 подача холодной воды была отклю
чена по всей улице. Устранение прорыва
заняло у работников ОАО Водоканал вре
мя с 9.30 до 15.00.
30 апреля в городе официально завер
шн отопительный сезон. С мая ОАО Теп
лосеть начало проведение профилакти
ческих работ на котельных.
С 3 по 21 мая работы проводятся на
котельной Родник, в связи с чем в одно
имнном пансионате на этот период отклю
чена горячая вода.
10 мая профилактика начнтся на ко
тельной промплощадки РКК Энергия.
Поэтому
с 10 по 27 мая горячей воды не
будет в Завокзальном районе и микрорайо
не Первомайском.
27 апреля работники ОАО Теплосеть
заменяли насосы на Центральном тепловом
пункте 6 и на время этой операции отклю
чили горячую воду от ЦТП. С 10.00 до 16.00
горячая вода отсутствовала в домах 12, 12а,
14, 16, 16а по проспекту Космонавтов и в
доме 1 по проезду Макаренко.
Другие происшествия
27 апреля на пересечении улиц Кирова и
Станционной (на опасном повороте в райо
не Шапкина моста) автомобиль Сузуки
ские услуги по системе ДМС оказываются и
неработающим пенсионерам. Отремонтиро
ван третий этаж в столовой 1 и открыта
вторая линия раздачи, работает кафе с орга
низацией горячих обедов.
На развитие культурно массовой рабо
ты из средств предприятия в 2010 году
было выделено более 3,5 миллиона руб
лей. Эти деньги израсходованы на проведе
ние праздничных вечеров к 8 Марта, 9 Мая,
50 летию ЦУПа. Около двух миллионов руб
лей из средств профбюджета пошло в ос
новном на экскурсионные поездки, органи
зацию новогоднего вечера для молодых спе
циалистов. Также оказана помощь молод
жи для участия в спортивных мероприятиях
и на подписку периодической печати.
Для социальной поддержки неработаю
щих ветеранов предприятия в 2010 году было
выделено 300 тысяч рублей. А к 65 летней
годовщине Великой Победы им была оказа
на материальная помощь на сумму 812 тысяч
рублей.
Из средств фонда социального развития
предприятия для работников института при
обретались путвки в санатории и дома от
дыха.
Таким образом, предприятие, которое в
полной мере ощутило на себе всю тяжесть
постперестроечных лет, сегодня живт аб
солютно по другому. Об этом красноречиво
свидетельствует тот факт, что по уровню
заработной платы ЦНИИмаш занимает пер
вое место в городе Королве и среди пред
приятий оборонной промышленности Мос
ковской области.
Конечно, нерешнные проблемы остают
ся, и на конференции им было уделено
немало внимания. В частности, было сказа
но, что по сравнению с 2009 годом
вырос уровень производственного
травматизма, одна из причин кото
рого неудовлетворительное со
стояние дорожного покрытия на тер
ритории института. Поэтому в 2011
году основные акценты будут сде
ланы именно на этом вопросе.
Как и полагается, в завершение
работы конференции было принято
постановление, которым обозначи
лись основные изменения и допол
нения в коллективный договор пред
приятия на 2011 год.
В числе этих изменений введе
ние в действие с 1 июля новых та
рифных ставок и окладов. Мини
мальный уровень заработной платы
определяется без учта компенса
ционных, стимулирующих и соци
альных выплат. Также в итоговом
постановлении конференции была
отмечена необходимость разрабо
тать положение об участии сотруд
ников предприятия в долевом стро
ительстве, приобретении квартир, о
предоставлении поручительства при
получении кредита, о выделении
беспроцентных займов (ссуд). Администра
ции института предложено проработать во
прос о выделении спонсорской помощи го
родскому Комитету образования с услови
ем предоставления мест в детские дош
кольные учреждения. Кроме этого, в поста
новлении отражены некоторые другие на
сущные вопросы, касающиеся как бытовых
условий, так и материального стимулиро
вания сотрудников. В частности, админист
рации ЦНИИмаша было предложено пере
работать временное положение о стимули
ровании научных работников в части введе
ния критериев установления надбавок за
научную степень; предусмотреть реконст
рукцию здравпункта с организацией аптеч
ного киоска; премировать победителей дви
жения За качественный труд в индивиду
альном соревновании.
По материалам
пресс службы ФГУП ЦНИИмаш
Читайте в следующем номере
к 65 летию ЦНИИмаша
РАБОТОДАТЕЛЯМ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
ЖКХ: ДЕНЬ ЗА ДНМ
нарушил Правила дорожного движения и
сбил скутер. Водитель скутера, 23 летний
молодой человек, получил ушиб грудной
клетки. Он госпитализирован в городскую
больницу 1.
На следующий день произошло ещ
одно ДТП, на этот раз на Болшевском
шоссе. В районе дома 41 столкнулись
Газель и Ока. В результате постра
дал 19 летний водитель Оки, причм
серьзно. Он получил сотрясение голов
ного мозга и перелом руки. Молодой че
ловек госпитализирован в городскую
больницу 1.
1 мая страшный наезд на пешехода во
дворе дома 8 по улице Исаева совершил 21
летний водитель Рено Логан. Хотя по
дворовым территориям автомобилистам
предписывается ездить с ограничением ско
рости, не все выполняют это правило. В
данном случае в результате такого лихаче
ства пострадала 61 летняя женщина. Она
получила сотрясение мозга и перелом р
бер.
Елизавета ЗУБАКИНА
По информации Единой диспетчерской
службы, тел. 516 89 88.
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДА
В ЦНИИмаше обсудили
коллективный договор
Выплата зарплаты без задержек, хорошая медицин
ская страховка, отремонтированная столовая и при
личное кафе прямо на предприятии, льготные путвки
в санатории и даже специальная материальная помощь
тем, чьи дети пошли в первый класс, так сегодня
живут не в какой нибудь крутой коммерческой фирме,
богатеющей за счт экспорта природных ресурсов, а на
федеральном государственном предприятии ЦНИИмаш.
По крайней мере, именно такие факты были озвучены
на конференции трудового коллектива этого предпри
ятия, посвящнной выполнению коллективного дого
вора за 2010 год.
Фото прессслужбы ФГУП ЦНИИмаш