background image
четверг
k
83, 28 июля 2011 г.
ОФИЦИАЛЬНО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОРОЛВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 14 июля 2011 года 908
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении Комитета по культуре Администрации города Королва
Московской области
Руководствуясь Постановлением Правительства Московской области от 9 июня 2011 года 533/21 Об
оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, Федераль
ным законом Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации,
Уставом города Королва Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении Комитета по культуре Администрации города Королва Московской области (прилагается).
2. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2011 года.
3. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в газете Калининградская правда и
разместить их на официальном сайте Администрации города Королва Московской области Наукоград
Королв (www.korolev.ru).
4. Информационно аналитическому отделу (О.О. Счастливая) обеспечить выполнение пункта 3 настоящего
постановления.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации
А.Г. Ненашеву.
И. о. Главы города А.В. СТУКАЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в
ведении Комитета по культуре Администрации города Королва Московской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Комитета по культуре Администрации
города Королва Московской области (далее учреждения).
2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные
оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Комитетом по культуре
Администрации города Королва Московской области по согласованию с отделом социально трудовых
отношений Управления по делам молоджи, семьи, детства Администрации города Королва Московской
области (далее отдел социально трудовых отношений).
II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
4. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложе
нием 1 к настоящему Положению.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и
устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководите
лей, утверждаемым Комитетом по культуре Администрации города Королва Московской области.
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавлива
ются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих
общеотраслевые должности, и учебно вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с при
ложением 3 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады работников культуры в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложе
нием 4 к настоящему Положению.
9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате
труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
10. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно
квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицирован
ным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 10 разрядов тарифной сетки по
оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
11. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответ
ственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 10 разрядов тарифной сетки по
оплате труда рабочих, устанавливается Комитетом по культуре Администрации города Королва Московской
области по согласованию с отделом социально трудовых отношений Администрации города Королва
Московской области.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
12. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специа
листам настоящим Положением, повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим учную степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин).
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим учную степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почтные звания Народный учи
тель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР и союзных республик, входивших в
состав СССР, Заслуженный учитель Российской Федерации, Народный учитель Российской Федерации,
Заслуженный работник образования Московской области, Заслуженный работник культуры Московской
области;
руководящим работникам учреждений, имеющим почтное звание Заслуженный работник культуры
и другие почтные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов народный,
заслуженный, при условии соответствия почтного звания профилю учреждений, а педагогических работ
ников учреждений при соответствии почтного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почтные звания, не указанные выше, повышение
оплаты труда производится только при условии соответствия почтного звания профилю учреждения, а
специалистам учреждения при соответствии почтного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
3) при наличии у работника двух оснований (наличие почтного звания и учной степени) повышение ставок
заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наи
большее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почтных званий ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются за одно почтное звание по выбору работника.
13. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления
соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения соответствующей аттеста
ционной комиссией;
при присвоении почтного звания со дня присвоения почтного звания;
при присуждении учной степени со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
14. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (долж
ностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных
ставок без учта повышения по другим основаниям.
15. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной
платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы
(должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
16. При оплате труда работников, занятых на тяжлых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда до 12 процентов
от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда до 24 процентов от ставки заработной платы
(должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
17. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем
35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
18. Учреждению предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ,
связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического
работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определя
ются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются
локальным нормативным актом учреждения с учтом мнения представительного органа работников или
коллективным договором (соглашением).
19. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в
учреждениях, имеющим почтные звания.
Работникам культуры в учреждениях, расположенных в городах и послках городского типа, устанавлива
ется надбавка в следующих размерах:
15 процентов при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов свыше 10 лет работы по специальности.
20. Работникам культуры в учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет,
устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
21. Преподавателям учреждений сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми
инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее дети инвалиды), которые
являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата в
размере 4000 рублей.
V. Установление стимулирующих выплат
24. Учреждению предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в
размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда.
25. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и
порядок стимулирующих выплат.
26. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения
производят с учтом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными норматив
ными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
27. Стимулирующие выплаты осуществляются за счт бюджетных средств и средств, полученных от
платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установ
ленном Комитетом по культуре Администрации города Королва Московской области.
28. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счт бюджетных средств на выплаты
стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в
размере до 1,5 кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счт средств, полученных от платных
дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимули
рующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере
до 3 кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
29. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются Комитетом по культуре Адми
нистрации города Королва Московской области, с учтом мнения представительного органа работников.
30. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счт бюджетных средств на выплаты
стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5 кратного размера
ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счт средств, полученных от платных
дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующе
го характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3 кратного размера ставки заработной
платы (должностного оклада), тарифной ставки.
31. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в
размере до 3,5 кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в
пределах установленного фонда оплаты труда по решению Комитета по культуре Администрации города
Королва Московской области и по согласованию с отделом социально трудовых отношений с учтом мнения
представительского органа работников.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
32. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев.
33. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда
специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из
других организаций.
34. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путм деления установленной
месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогичес
кой работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
35. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путм
внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работни
ков, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной
сетки по оплате труда рабочих согласно приложению 5 к настоящему Положению.
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почтные звания, начинающиеся со слов народный,
заслуженный, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение 2
Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений
Таблица 1
(Продолжение на с. 4)
Приложение 1
Должностные оклады руководящих работников учреждений
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно хозяй
ственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по
безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующий,
начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, по должностным обязаннос
тям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление
должностного оклада осуществляется по строке первая квалификационная категория графы соответству
ющей группы оплаты труда руководителей.