background image
четверг
k
92, 18 августа 2011 г.
ОФИЦИАЛЬНО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОРОЛВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 9 августа 2011 года 1021
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
города Королва Московской области
Во исполнение постановления Правительства Московской области от 9 июня 2011 года 533/21 Об оплате
труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, руководствуясь
Федеральным законом Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федера
ции, Уставом города Королва Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Королва Московской области (далее Положение).
2. Признать утратившим силу:
Постановление Главы города Королва Московской области от 28 февраля 2008 года 285 Об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва Московской области,
находящихся в ведении городского Комитета образования;
Постановление Главы города Королва Московской области от 13 августа 2008 года 1181 О внесении
изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреж
дений города Королва Московской области, находящихся в ведении городского Комитета образования,
утвержднное Постановлением Главы города Королва Московской области от 28 февраля 2008 года 285;
Постановление Главы города Королва Московской области от 8 апреля 2009 года 430 О внесении
изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города
Королва Московской области, находящихся в ведении городского Комитета образования, утвержднное
Постановлением Главы города Королва Московской области от 28 февраля 2008 года 285;
Постановление Главы города Королва Московской области от 31 марта 2010 года 453 О внесении
изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города
Королва Московской области, находящихся в ведении городского Комитета образования, утвержднное
Постановлением Главы города Королва Московской области от 28 февраля 2008 года 285;
Постановление Главы города Королва Московской области от 27 апреля 2010 года 652 О внесении
изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города
Королва Московской области, находящихся в ведении городского Комитета образования, утвержднное
Постановлением Главы города Королва Московской области от 28 февраля 2008 года 285;
Постановление Главы города Королва Московской области от 10 ноября 2010 года 1746 О внесении
изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города
Королва Московской области, находящихся в ведении городского Комитета образования, утвержднное
Постановлением Главы города Королва Московской области от 28 февраля 2008 года 285.
3. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в газете Калининградская правда и
разместить на официальном сайте Администрации города Королва Московской области Наукоград Коро
лв (www.korolev.ru).
4. Информационно аналитическому отделу (О.О. Счастливая) обеспечить выполнение п. 3 настоящего
постановления.
5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации
А.Г. Ненашеву.
И. о. главы Администрации А.В. СТУКАЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва Московской
области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Королва Московской области (далее учреждения).
2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные
оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается городским Комитетом
образования Администрации города Королва Московской области (далее городской Комитет образова
ния), в ведении которого находятся учреждения, по согласованию с отделом социально трудовых отношений
Администрации города Королва Московской области.
II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
4. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложе
нием 1 к настоящему Положению.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и
устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководите
лей, согласованным с отделом социально трудовых отношений Администрации города Королва Московской
области по представлению городского Комитета образования (Приложение 7).
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавлива
ются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образовательных учреждений дополни
тельного образования детей физкультурно спортивной направленности устанавливаются в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва
Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
8. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих
общеотраслевые должности, и учебно вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с при
ложением 3 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в
соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
10. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соот
ветствии с приложением 5 к настоящему Положению.
11. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате
труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
12. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно
квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицирован
ным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 10 го разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
13. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 10 го разрядов тарифной сетки по оплате труда
рабочих, устанавливается городским Комитетом образования, в ведении которого находятся учреждения, по
согласованию с отделом социально трудовых отношений Администрации города Королва Московской области.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
14. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной
платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
15. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специа
листам настоящим Положением, повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим учную степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим учную степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятель
ности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почтные звания Народный учитель,
Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР и союзных республик, входивших в состав
СССР, Заслуженный учитель Российской Федерации, Народный учитель Российской Федерации, За
служенный работник образования Московской области;
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почтные звания: Заслуженный мастер профтех
образования, Заслуженный работник физической культуры, Заслуженный работник культуры, За
служенный врач, Заслуженный юрист и другие почтные звания Российской Федерации, СССР и союзных
республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов Народный, Заслуженный, при условии соответствия почтного звания профилю
учреждений, а педагогических работников учреждений при соответствии почтного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почтные звания, не указанные выше, повышение
оплаты труда производится только при условии соответствия почтного звания профилю учреждения, а
специалистам учреждения при соответствии почтного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин;
3) при наличии у работника двух оснований (наличие почтного звания и учной степени) повышение ставок
заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наи
большее повышение в соответствии с настоящим Положением;
4) при наличии у работника нескольких почтных званий ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются за одно почтное звание по выбору работника.
16. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления
соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения соответствующей аттестаци
онной комиссией;
при присвоении почтного звания со дня присвоения почтного звания;
при присуждении учной степени со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
17. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам учреждений ставки заработной платы
(должностные оклады) и тарифные ставки повышаются в следующих случаях:
1) в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспи
танников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), в
оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном
лечении, на 15 20 процентов;
2) в общеобразовательных школах интернатах на 15 процентов.
18. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей
инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанци
онных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
19. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся
на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
20. Специалистам психолого медико педагогической комиссии, логопедических пунктов ставки заработ
ной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
21. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для
обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучаю
щихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процен
тов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах интернатах, то повышение должно
стных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
22. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные
оклады) повышаются на 15 процентов.
23. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно воспитательной работе и воспитательной
работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям,
старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практи
ческой работе в общеобразовательных учреждениях с углублнным изучением иностранного языка, ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
24. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей
дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практи
ческой работе, повышаются на 10 процентов.
25. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (долж
ностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных
ставок без учта повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок,
предусмотренных подпунктом 1 пункта 17 Положения, устанавливается городским Комитетом образования,
в ведении которого находятся учреждения.
26. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной
платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы
(должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
30. При оплате труда работников, занятых на тяжлых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда до 12 процентов
от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда до 24 процентов от ставки заработной платы
(должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
31. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем
35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
32. Городской Комитет образования, в ведении которого находятся муниципальные образовательные учреж
дения, предусматривает учреждению средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ,
связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического
работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определя
ются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются
локальным нормативным актом учреждения с учтом мнения представительного органа работников или
коллективным договором (соглашением).
33. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в
образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в
образовательных учреждениях, имеющим почтные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и послках городского
типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
15 процентов при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов свыше 10 лет работы по специальности.
34. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не
менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
36. Преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусства Московской области,
работающим с детьми инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее дети
инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанав
ливается доплата в размере 4000 рублей.
37. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляю
щим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях
различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
V. Установление стимулирующих выплат
38. Городской Комитет образования, в ведении которого находятся учреждения, предусматривает учреж
дениям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:
от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником
апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников обще
образовательных учреждений в Московской области;
от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.
39. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и
порядок стимулирующих выплат.
40. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения
производится с учтом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативны
ми актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
41. Стимулирующие выплаты (в пределах выделенных бюджетных ассигнований и предельных объмов
финансирования на текущий финансовый год и с учтом фактического пополнения бюджета соответствую
щего учреждения) осуществляются за счт бюджетных средств и средств, полученных от платных дополни
тельных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном городс
ким Комитетом образования.
42. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счт бюджетных средств на выплаты
стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в
размере до 1,5 кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
(Продолжение на с. 8)