background image
четверг
k
98, 1 сентября 2011 г.
НЕДВИЖИМОСТЬ: В ГОРОДЕ И ЗА ГОРОДОМ
ОБЗОР ЦЕН
IV
IV
КАДРЫ
РЫНОК ТРУДА
ВРЕМЯ РАБОТАТЬ
АТАС, ОТЗОВИСЬ, РАБОЧИЙ КЛАСС
Почему молодежь не привлекает работа слесаря или сварщика?
О. ЧИБИСОВА
Учеба в профессионально-
технических училищах
вышла из моды не вчера.
Еще в 1980-е годы рабочим
платили мало, а выпускники
вузов были востребованы
во всех отраслях. Сегодня
родители и дети вовсе
готовы на вс ради диплома
о высшем образовании.
Правда, ситуация
за это время изменилась
с точностью до наоборот.
Требуются сварщики
Сегодня в производствен-
ных компаниях пустуют до
25-30 процентов рабочих
мест: нужны сварщики, ин-
струментальщики, токари,
операторы малярных уста-
новок. Предприятия стано-
вятся в очередь за выпуск-
никами профессиональных
учебных заведений и готовы
платить им вдвое больше, чем
бывшим студентам. Наличие
квалификации позволяет за-
рабатывать в месяц 45-50 ты-
сяч рублей.
На 1 января этого года
73 процента от общего чис-
ла это вакансии для ра-
бочих, приводит данные
статистики заведующий от-
делом Комитета по труду и
занятости населения Москов-
ской области Елена Ворони-
на. Организации Подмо-
сковья в прошлом году имели
218 тысяч вакансий, причем
основной спрос приходит-
ся на специальности, требу-
ющие начального профес-
сионального образования
54,7 процента, среднего про-
фессионального образова-
ния 10,2 процента, выс-
шего профессионального
образования 5,4 процен-
та. Также около 30 процен-
тов потенциальных рабочих
мест были предназначены
для работников неквалифи-
цированного труда.
Это значит, что наблюда-
ется серьезный разрыв меж-
ду спросом и предложени-
ями по ряду профессий, не
требующих высшего обра-
зования.
Во власти стереотипов
Слесарем, токарем, сварщи-
ком сегодня быть не
модно, такие про-
фессии попу-
лярностью не
пользуются.
О д н о й
из ключе-
в ы х п р и -
чин этого
я в л я ю т с я
стереотипы
столичной
и подмосков-
ной молодежи,
действующие при
выборе специально-
сти. Юноши и девушки, ско-
рее всего, не согласятся ра-
ботать сантехником или
дворником, откажутся от ва-
кансии металлурга или стро-
ителя. Их привлекают заня-
тия, которые считаются в
обществе престижными, на-
пример должность менед-
жера.
В итоге средний возраст
рабочих составляет уже 40,
а то и 50 лет. Кадры стареют.
Меняется и профессиональ-
ная география: ряды рабо-
чих пополняются за счет ми-
грантов.
Есть и другая проблема: се-
годня лишь 15 процентов вы-
пускников учреждений сред-
него профессионального об-
разования работают по спе-
циальности. Полученные
ими знания рынком не вос-
требованы, а предложенные
места зачастую абсолютно
неперспективны. Некото-
рые колледжи, несмотря на
современное название, про-
должают готовить кадры
по невостребованным спе-
циальностям на уста-
ревшем оборудова-
нии.
П о м н е н и ю
Президента РФ
Дмитрия Мед-
ведева, надо
п р е к р а т и т ь
готовить ра-
бочих для де-
градирующих
производств.
ПТУ же, которые
обучают по не-
нужным специаль-
ностям, нужно перепро-
филировать.
Кстати, в скором будущем
планируется повысить ста-
тус среднего профобразова-
ния до высшего. Планирует-
ся включить в систему вузов
часть колледжей и таким об-
разом создать технический
бакалавриат образование,
которое можно будет полу-
чить за два-три года, но оно
будет считаться высшим.
ПТУ в почете
Что касается Московской
области, то многие учеб-
ные заведения, несмотря на
вышеуказанные трудности,
продолжают осуществлять
подготовку квалифициро-
ванных рабочих.
Большим спросом пользу-
ется профессиональное учи-
лище 72 (Королев), кото-
рое, единственное в России,
готовит сварщиков всех про-
филей. Такая специализация
оправданна. В Подмосковье
потребность в сварщиках со-
ставляет 50 процентов от не-
обходимого.
ПУ 27 готовит по 16 про-
фессиям рабочих для ОАО
Машиностроительный за-
вод ЗиО-Подольск и пред-
приятий города. Начиная с
III курса учащиеся проходят
там практику и, как прави-
ло, в дальнейшем связывают
с предприятием свой трудо-
вой путь.
Кстати, многие подмосков-
ные организации предлага-
ют молодым рабочим кон-
тракты. Так, Металлургиче-
ский завод Электросталь
заключил договор с ПУ
33 на подготовку квалифи-
цированных кадров. Завод
обязуется предоставлять
оснащенные места соответ-
ственно профессии, ежеме-
сячно оказывать ПУ спон-
сорскую помощь и выпла-
чивать ежемесячную завод-
скую стипендию. Учащиеся,
заключившие контракт, бу-
дут обязаны после оконча-
ния обучения трудиться на
предприятии не менее трех
лет.
Работодатели не знают,
чем еще заинтересовать мо-
лодые кадры, ведь им уже
предложены хорошая зар-
плата, работа рядом с домом,
соцпакет. Видимо, этого ма-
ло, и прежде чем труд слеса-
ря или сварщика перестанет
быть грязным для большей
части жителей Москвы и Мо-
сковской области, должно
пройти время.
ИНВАЛИДНОСТЬ НЕ ПОМЕХА УСПЕХУ!
Городской округ Реутов пожалуй,
самое близкое к столице муници-
пальное образование Подмосковья.
Близость Москвы, конечно, наклады-
вает отпечаток на рынок труда
Реутова: заработная плата на пред-
приятиях столицы выше, следова-
тельно, многие местные жители пред-
почитают трудоустраиваться там.
Но не все безработные могут бы-
стро найти работу. Особенно тяжело
это сделать тем, кто относится к кате-
гории граждан, испытывающих труд-
ности в поиске работы.
Самой незащищенной категорией
безработных граждан являются инва-
лиды. На 1 ноября 2010 года в ГУ МО
Реутовский ЦЗН на учете в качестве
безработных состоял 31 инвалид. По
Программе временного трудоустрой-
ства безработных граждан, испыты-
вающих трудности в поиске работы,
удалось найти работу 12 инвалидам
в МУ Спортивно-оздоровительный
клуб инвалидов Риск - М.
На 1 ноября 2010 года в городе за-
регистрировано 30 предприятий
и организаций, имеющих числен-
ность более 100 человек. Центр заня-
тости ведет с ними постоянную ра-
боту по выполнению Закона Москов-
ской области О квотировании рабо-
чих мест, по которому количество
сотрудников, относящихся к кате-
гории инвалидов, должно составить
2% от среднесписочной численности
работников. На данный момент в бан-
ке вакансий центра имеется 11 соот-
ветствующих вакансий для инвали-
дов, например: администратор баз
данных, транспортный рабочий, элек-
тросварщик, медсестра, подсобный
рабочий, уборщик, кладовщик и т. д.
Если безработные граждане не мо-
гут устроиться на постоянную рабо-
ту, соответствующую их профессио-
нальным качествам, образованию, со-
стоянию здоровья, работники центра
занятости населения предлагают им
трудоустройство на временные рабо-
чие места. В этом году так было тру-
доустроено 48 человек, в том числе
3 инвалида. Все они работали курье-
рами в ООО Альтернативная подпи-
ска и занимались доставкой перио-
дических изданий.
Так как гражданам, испытывающим
трудности в поиске работы, сложнее
трудоустроиться, специалисты цен-
тра занятости уделяют работе с ними
особое внимание, оказывают услуги
по социальной адаптации, психоло-
гической поддержке, проводят проф-
ориентацию для этой категории
граждан. При необходимости специ-
алисты центра направляют безработ-
ных граждан, испытывающих труд-
ности в поиске работы, на обучение
и повышение квалификации, что спо-
собствует повышению их конкурен-
тоспособности на рынке труда.
73
ПРОЦЕНТА
ОТ ОБЩЕГО ЧИСЛА
ЭТО ВАКАНСИИ
ДЛЯ
РАБОЧИХ.
В Подмосковье потребность в сварщиках составляет
50 процентов от необходимого.
В МУ Спортивно-оздоровительный клуб инвалидов Риск - М удалось
найти работу 12 инвалидам.