background image
вторник
k
34, 27 марта 2012 г.
СОБЫТИЯ


ФАКТЫ
КОММЕНТАРИИ
Когда отношения в организации исклю
чительно деловые, то оставить компанию
довольно просто: написал заявление, зави
зировал, пожал руку директору и отбыл в
свободное плавание.
Но как быть, если кол
лектив стал практически второй семьй, а
увольнение будет воспринято руководством
как личная обида? Подобная ситуация мо
жет вполне обернуться местью со стороны
бывшего начальника.
Похожая история произошла с нашей
читательницей, менеджером по маркетингу
Анастасией: Компания Х была моим пер
вым местом работы. Трудилась я там два
года и за это время многому научилась,
фактически стала настоящим специалис
том. Поэтому когда собралась уходить, то
сразу столкнулась с обидами со стороны
руководства, которое до сих пор вставляет
мне палки в колса. Сначала мне долго не
хотели подписывать заявление об уходе,
поэтому я пропустила двухнедельный срок
и не смогла выйти на работу в другую ком
панию. После (когда я вс таки с боем ушла)
мне сделал предложение о работе один из
партнров компании Х. Каким то чудом уз
нав об этом, мой бывший руководитель по
звонил этому партнру, после чего и в этой
работе мне было отказано. Специфика моей
деятельности достаточно узкая, в этом сег
менте все друг друга знают, и я боюсь, что
стараниями прежнего начальника вообще
останусь безработной. Как исправить поло
жение?
Арина Павлова, директор Центра разви
тия карьеры, в подобных обстоятельствах
советует действовать следующим образом:
Поговорите с бывшим руководителем,
выясните, почему он дат вам плохую ха
рактеристику. Постарайтесь убедить его в
том, что вы плодотворно трудились на бла
го компании и он не вправе портить вам
жизнь в дальнейшем. Спросите, что вы мо
жете сделать для компании (например, за
кончить проект, выступить в роли наставни
ка, пока обучается новенький, порекомен
довать кого либо из знакомых на ваше ме
сто). Возможно, он и сменит гнев на ми
РАБОТА
ГОРОД ВЧЕРА И СЕГОДНЯ
Прости, прощай
Сначала вс идт отлично
стабильная компания,
хорошая зарплата, руко
водитель возлагает на
вас большие надежды. Но
в какой то момент прихо
дит понимание того, что
строить карьеру (да и в
принципе, работать) в
этой организации не
хочется. Как красиво уйти
от работодателя, чтобы
остаться в хороших отно
шениях и не получить
палки в колса?
лость. Также продумайте, кто вам может
дать рекомендации, помимо негативно на
строенного руководителя. Это могут быть
партнры, коллеги, руководитель из сосед
него отдела и т. п. Молчите о своих планах.
Не волнуйтесь: пройдт какое то время, и у
вашего руководителя уже не будет времени
на то, чтобы давать вам плохие рекоменда
ции.
Алексей Каленков, консультант компа
нии, говорит, что рекомендации действи
тельно являются одной из основополагаю
щих успеха и карьерного роста. А работу
следует искать с точки зрения корректного
отношения к работодателю. Всегда есть три
варианта.
Первый честный. Он заключается в
том, чтобы уволиться и начать поиск нового
места, если есть бюджет в запасе.
Второй по тихому. Он противополо
жен первому, ставит под вопрос вашу репу
тацию, если вам доверяют.
Третий золотая середина. Можно
официально объявить работодателю:
Меня не устраивают такой то и такой то
моменты. У меня есть месяц. Можно ли
решить этот вопрос? Если нет, тогда я
буду рассматривать предложения о дру
гой работе. Вы не против? Пусть это
шантаж, но он правдив.
Прежде чем уходить, нужно решить, ка
кой способ увольнения для вас наименее
болезненный.
Кроме того, в ситуации, когда вам не
подписывают заявление, необходимо знать,
почему так получается. Возможно, вам хо
тят сделать контрпредложение напри
мер, предложить повышение или получе
ние второго высшего образования за счт
фирмы. И пока не подписано заявление у
предыдущего работодателя, не стоит назы
вать дату выхода на новую работу, даже
если по закону положены две недели. Мало
ли что может случиться, добавляет Ари
на Павлова.
В ситуации увольнения есть и обратная
сторона медали, когда ясно, что никаких
козней никто строить не будет, но уйти из
компании стыдно и страшно, особенно
если руководство имеет на сотрудника ка
кие то планы и многого от него ждт.
Наши отношения с коллегами (в том
числе и с руководителем) почти семейные.
В компании меня ценят, за последний год
уже успели повысить, и вообще руковод
ство возлагает на меня большие надежды. А
я чем дальше, тем больше понимаю, что
работать в данной организации, да и отрас
ли в целом, не хочу. Как лучше сказать
руководству о грядущем увольнении, чтобы
не испортить отношения и получить хоро
шие рекомендации? спрашивает фи
нансовый аналитик Ксения М.
Семейные отношения в рабочем кол
лективе это большая редкость. Это как
две стороны одной медали: с одной тп
лое и дружественное отношение с коллега
ми и руководством, с другой вы попада
ете под влияние эмоций, стыдясь ухода из
компании. Но можно воспользоваться та
кими отношениями себе во благо, взывая к
пониманию членов семьи, но дополнив
вс сухими аргументами. Как говорят, по
службе ни друга, ни недруга, ком
ментирует Алексей Каленков.
Для разговора с руководителем нужно
выбрать удобное время. В ходе беседы по
ясните, что вы очень цените свою работу,
коллектив, начальника, а за время, прове
днное в компании, получили немало зна
ний и навыков. Обязательно подчеркните
свои достижения. Затем скажите, что на
стало время, когда вы поняли, что хотите
попробовать себя в другой должности или
отрасли. Обязательно уточните, что данный
разговор не является шантажом, чтобы вам
подняли зарплату либо предложили повы
шение по службе. Помните этот разговор
должен быть предельно корректным, доб
рожелательным и взаимовыгодным, тогда
вы получите блестящие рекомендации,
подчркивает Арина Павлова.
Марина Зырянова, управляющая персо
налом в компании, детально рассмотрела,
как построить беседу о грядущем увольне
нии так, чтобы остаться в хороших отноше
ниях с работодателем
.
1. Сообщить о решении об увольнении и
привести основания тому.
2. Сообщить о своих чувствах по поводу
самого разговора: Мне трудно было на
чать этот разговор, но лучше, если я сделаю
это сейчас.
3. Рассказать о своих эмоциях по поводу
конкретной ситуации: Так получилось, что
мне поступило предложение от другой ком
пании. Я чувствую себя очень некомфорт
но: с одной стороны, я очень дорожу своей
нынешней работой и отношениями с вами,
с другой там для меня больше перспек
тив в плане профессионального (карьерно
го) развития.
4. Задать вопрос собеседнику: Как вы
относитесь к этому? Могу ли я заручиться
вашими рекомендациями? Могу ли я рас
считывать на то, что мы с вами продолжим
общаться?
5. Поблагодарить за время и внимание,
которое вам уделили. Собеседнику было
очень непросто узнать, что вы увольняетесь
по собственному желанию: Спасибо за
время и внимание, которое вы мне уделили.
Сколько времени вы дате мне для увольне
ния? Нужна ли моя помощь, чтобы найти
мне замену?
Источник: Rabota.ru
Надежды
юношей питают
Блюдо, которое
подают холодным
А напоследок
я скажу...
Хроника ДТП
Многие водители очень не любят те участки дороги, где уста
новлены светофоры. И время отнимают, и очередь собирают, и
вообще, лучше бы их не было. Однако и нерегулируемые пеше
ходные переходы не вызывают у автовладельцев восторга. Ведь
по ним какая неожиданность! люди переходят дорогу со
гласно правилам. Но как раз тогда, когда ты торопишься и никому
ничего уступать не собираешься. Ведь запрещающего сигнала
светофора нет. И получается парадокс: и со светофором плохо,
и без него тоже.
Вечером
12 марта на пешеходном переходе в районе дома 7 по
проспекту Королва водитель автомобиля ВАЗ 2107 сбил 61 летнюю
женщину, которая переходила дорогу в положенном для этого месте.
В результате пострадавшая получила перелом костей таза и была
госпитализирована в городскую больницу 1. Свою негативную
роль в этом ДТП сыграло освещение и тмная одежда пешехода.
А в 23.10
в этот же вечер на улице Горького столкнулись два
автомобиля: Хонда и Газель. При этом пострадала пассажир
ка Хонды, получившая закрытую черепно мозговую травму.
Она также госпитализирована в ГБ 1.
Королвцы, будьте осторожны на дорогах!
Елизавета ЗУБАКИНА
По информации Единой диспетчерской службы,
тел. 516 89 88
РЕШЕНИЕ
Совета депутатов города Королва Московской области
от 22 февраля 2012 года 36/154
О нарушении депутатской этики Шубиным П.В.
Заслушав информацию председателя депутатской комиссии по
этике О.В. Красиковой о заседании комиссии 20 февраля 2012 года
по рассмотрению заявления председателя городского Совета вете
ранов В.В. Курбатова об оскорблении его чести и достоинства
депутатом Совета депутатов города Королва Московской области
П.В. Шубиным в газете Позиция от 8 февраля 2012 года, руковод
ствуясь Положением об этике депутата Совета депутатов города
Королва Московской области, утвержднным решением Совета
депутатов города Королва Московской области от 3 октября 2007
года 209/33, Уставом города Королва Московской области, Со
вет депутатов города Королва Московской области решил:
1. Согласиться с решением депутатской комиссии по этике от 20
февраля 2012 года о нарушении депутатом Шубиным П.В. депутат
ской этики (прилагается).
2. Направить настоящее решение и Приложение к нему главному
редактору газеты Позиция.
3. Опубликовать настоящее решение в газете Калининградская
правда и разместить на официальном сайте Совета депутатов в
сети Интернет.
Глава города В.А. МИНАКОВ
Данный вход в КККМТ теперь заколочен. Да и эта часть здания
снаружи выглядит непрезентабельной. А напротив ЦУП и новое
здание для Центра управления ГЛОНАССом
Архивное фото Андрея КОКОРЕВА, март 2012 го Вячеслава
СЕРГУНОВА.
ОФИЦИАЛЬНО
Председатель комиссии по этике
О.В. КРАСИКОВА
Приложение
РЕШЕНИЕ
комиссии Совета депутатов города Королва
Московской области по этике
от 20 февраля 2012 года 1
Рассмотрев заявление председателя Совета ветеранов войны,
труда, Вооружнных сил и правоохранительных органов города
Королва Московской области В.В. Курбатова об оскорблении его
чести и достоинства депутатом Совета депутатов города Королва
Московской области П.В. Шубиным в газете Позиция от 8 февра
ля 2012 года, поступившее в адрес председателя Совета депутатов
города Королва Московской области и председателя депутатской
комиссии по этике (далее комиссия), комиссия решила:
1. Признать факт нарушения депутатом Совета депутатов города
Королва Московской области Шубиным П.В. норм Положения об
этике депутата Совета депутатов города Королва Московской об
ласти, утвержднного решением Совета депутатов города Королва
Московской области от 3 октября 2007 года 209/33, а именно:
пункта 4.9 Воздерживаться от деятельности и поступков,
которые могут нанести ущерб его авторитету, а также авторитету
Совета депутатов города.;
пункта 4.10 Не использовать в своих выступлениях некоррек
тные высказывания, а также не допускать других действий, выража
ющих неуважение к общепринятым нормам поведения.;
пункта 5.5 Не позволять себе предвзято и неуважительно выс
казываться об избирателях, членах их семей, а также о других лицах.;
пункта 5.10 Предоставлять избирателям, организациям и сред
ствам массовой информации объективную и достоверную (проверен
ную) информацию о деятельности городских органов и должностных
лиц местного самоуправления, а также о деятельности других лиц.;
пункта 7.1 Соблюдать нравственные нормы и поддерживать
деловую репутацию Совета депутатов города.;
пункта 7.5 Не позволять себе неуважительно высказываться
о других депутатах и иных лицах, а также о деятельности Совета
депутатов города..
2. Рекомендовать депутату Шубину П.В. признать некорректность
своих высказываний в газете Позиция от 8 февраля 2012 года в
адрес городского Совета ветеранов и его председателя В.В. Курба
това и принести извинения публично на заседании Совета депутатов
города и через газету Позиция.