background image
суббота
k
52, 12 мая 2012 г.
ОФИЦИАЛЬНО
11
4.4.5. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда,
обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны
труда.
4.4.6. Обеспечивают оценку качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе путем
проведения государственной экспертизы условий труда.
4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени
уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и
поощрение за осуществление общественного контроля.
4.4.8. Обеспечивают выполнение требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов
работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего органа профессионального
союза.
4.4.9. Создают в организациях за счт собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов,
получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с испол
нением работниками трудовых обязанностей.
4.4.10. Обеспечивают допуск должностных лиц Комитета по труду и занятости населения Московской области,
представителей технической инспекции труда Московского областного объединения организаций профсоюзов в
целях проведения проверок условий и охраны труда у работодателей.
5. В области социальной и правовой защиты молоджи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1. Стороны совместно
5.1.1. Участвуют в разработке и реализации системы мер поддержки и защиты прав и интересов молодых граждан,
женщин и детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молоджи, материн
ства и детства.
5.1.2. Взаимодействуют с общественными молоджными, женскими организациями и объединениями по пробле
мам молоджи, семьи и детей.
5.1.3. Способствуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу
социально трудовой адаптации молоджи.
5.1.4. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молоджью в организациях города.
5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению
различных культурно спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров конкурсов, конференций и др.).
5.1.6. Содействуют привлечению молоджи к участию в спортивных соревнованиях, а также организуют спортив
ные соревнования среди молоджи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молоджного туризма.
5.1.7. Осуществляют социально экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных
проблем молоджи.
5.1.8. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую
деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение
их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном
рынке труда.
5.1.9. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молоджных организаций (комитетов,
советов), комиссий по охране материнства и детства.
5.1.10. Способствуют увеличению представительства женщин и молоджи в органах исполнительной власти всех
уровней, в органах объединения профсоюзов и работодателей.
5.1.11. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.
5.1.12. Содействуют увеличению количества мест в детских дошкольных учреждениях.
5.1.13. Рассматривают на заседании ГТК вопросы, касающиеся работы с молоджью и мер правовой и социальной
защиты молоджи, женщин.
5.2. Администрация
5.2.1. Создат условия для занятости молоджи, разрабатывает и принимает меры по созданию рабочих мест для
молоджи. Организует в городе проведение профориентационной работы с молоджью, в том числе среди учащихся
общеобразовательных школ.
5.2.3. Обеспечивает меры по поддержке молодых граждан в области охраны труда и здоровья, профилактики
опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
5.2.4. Реализует меры социальной поддержки семьи и детей, в том числе студенческих семей, проживающих в
городе, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.
5.2.5. Создат условия для развития сети школьного и дошкольного образования.
5.3. Профсоюзы
5.3.1. Принимают меры по защите социально экономических и трудовых интересов молоджи, женщин.
5.3.2. Способствуют через коллективные договоры расширению гарантий и прав молоджи и женщин на учбу,
труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, создании молодежных трудовых
коллективов, в организации конкурсов профессионального мастерства среди молоджи.
5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молоджью. Содействуют созданию и
работе молоджных организаций и объединений в организациях.
5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молоджи,
в организации досуга и отдыха.
5.3.6. Вовлекают молоджь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации професси
ональных потребностей молоджи.
5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молоджи из числа членов профсоюза, добившихся высоких
показателей в труде и учбе.
5.3.8. Способствуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.3.9. Участвуют в реализации Концепции гендерной политики Федерации независимых профсоюзов России.
Обучают профсоюзные кадры основам гендерного подхода в социально трудовых отношениях.
5.3.10. В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников и студентов
основам трудового законодательства, социального партнрства и других социально экономических вопросов.
5.4. Работодатели
5.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молоджью, обеспечивают их
реализацию.
5.4.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молоджных трудовых отрядов.
5.4.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молоджью с предоставлением в них мер
социальной защиты молоджи (квотирование рабочих мест, адаптации их в организации, возможности повышения
квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство
жилья, денежные компенсации на найм жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и прочие меры).
5.4.4. Проводят Дни открытых дверей, профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с
профессиями, востребованными на рынке труда.
5.4.5.Совместно с профсоюзами проводят конкурсы профессионального мастерства на звание Лучший молодой
рабочий по профессии, Лучший молодой специалист.
5.4.6. Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначении на руководящие должности, при
приме на работу.
5.4.7. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению
и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.4.8. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том
числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие небла
гоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращнной рабочей недели с сохранением заработной
платы по прежнему месту работы и другие.
5.4.9. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в
организациях.
6. В области развития социального партнрства
6.1. Стороны совместно
6.1.1. Принимают решения по вопросам, включнным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и
консультаций на уровне ГТК. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении
на всех уровнях вопросов, не включнных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.2. Принимают меры по повышению эффективности заключаемых коллективных договоров и соглашений на
территориальном уровне. Обобщают и распространяют опыт заключения коллективных договоров и соглашений на
отраслевом и территориальном уровне.
6.1.3. Стороны обязуются при необходимости и по решению Комиссии разрабатывать план мероприятий, необхо
димых для реализации отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные рабочие группы.
6.1.4. Осуществляют в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области контроль
за выполнением заключнных соглашений и коллективных договоров.
6.1.5. Проводят работу по включению в отраслевые территориальные соглашения обязательств по повышению
средней заработной платы, обеспечивающих реализацию обязательств в части оплаты труда, установленных насто
ящим Соглашением.
6.1.6. Содействуют участию организаций в ежегодном конкурсе Коллективный договор, эффективность произ
водства основа защиты трудовых прав работников, в конкурсе Российская организация высокой социальной
эффективности.
6.1.7. В целях совершенствования механизмов социального партнрства развивают систему трудового соревнова
ния, проводят конкурсы, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков производства, профессиональ
ные праздники, праздники труда и прочие мероприятия.
6.1.8. Способствуют распространению принципов социального партнрства в организациях с участием иностранно
го капитала, в организациях малого предпринимательства и заключению в них коллективных договоров. Организуют
на согласованных условиях присоединение этих компаний к Соглашению.
6.1.9. Организуют освещение вопросов социального партнерства в муниципальных СМИ.
6.1.10. Рекомендуют образовательным учреждениям города включать в образовательные программы уроки профо
риентации, основ трудового законодательства, социального партнрства, охраны труда и экологии
.
6.1.11. Договорились производить расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии
с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей)
выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсо
юзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобож
днных от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учтом мнения вышестоящего выборного
профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза.
6.2. Администрация
6.2.1. Обеспечивает безусловное выполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся учас
тия ГТК в обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам социально
трудовых и связанных с ними экономических отношений, разрабатываемых Администрацией, учта по ним мнения
ГТК.
6.2.2. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных актов, затрагивающих вопросы
социально трудовой сферы.
6.2.3. Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально трудовых
отношений. Включает городское объединение организаций профсоюзов и представителей работодателей в перечень
организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов, касающихся вопросов социально трудовых отноше
ний.
6.2.4. При привлечении организаций к участию в долгосрочных целевых программах, представлении руководителей
организаций к наградам учитывает их участие в системе социального партнрства, соблюдение трудового законода
тельства, выполнение обязательств Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между
Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объедине
ниями работодателей, условий настоящего Соглашения. Рассматривает ходатайства профсоюзов и работодателей по
награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Московской области и города пред
ставителей работников и работодателей.
6.2.5. Проводит встречи с профсоюзным активом города и работодателями. Оказывает поддержку объединениям
профсоюзов и работодателей области в повышении их роли в обществе. При проведении конкурсов, тендеров и
награждении особо отличившихся работников организаций учитывает их мнение.
6.2.6. При размещении муниципальных заказов, оформлении разрешений на осуществление отдельных видов
деятельности, выдачи различных заключений учитывает выполнение работодателями условий Соглашения, прежде
всего в части оплаты труда.
6.2.7. Сохраняет право за городскими комитетами профсоюзов и подведомственными им объектами социального
назначения, общественными объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной
собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.
6.3. Профсоюзы
6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, территориальных соглашений и отраслевых (межотрас
левых) территориальных соглашений. Содействуют подготовке и проведению колдоговорной кампании, организуют
членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу
проектов коллективных договоров.
6.3.2. Организуют работу Координационного совета профсоюзов по заключению и контролю за выполнением
территориального трхстороннего, отраслевых территориальных соглашений, коллективных договоров.
6.3.3. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).
Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.
6.4. Работодатели
6.4.1. Предпринимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выпол
нения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О предпринимаемых мерах инфор
мируют Стороны социального партнрства, ГТК.
6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному
расчту с письменного согласия работников и перечисляют их с расчтных счетов организаций одновременно с
выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платжными поручениями организаций.
6.4.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не
допускают случаев нарушения прав Профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации. Содей
ствуют созданию и функционированию Профсоюзов во всех организациях.
6.4.4. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально культурной и иной массовой работы в
размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15% от фонда оплаты труда.
6.4.5. Признают отраслевые (межотраслевые) соглашения, территориальные соглашения, коллективные договоры
важнейшим инструментом поддержания социального мира. Способствуют заключению коллективных договоров в
организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.
6.4.6. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внеснные на профсоюзных конфе
ренциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.7. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобождн
ным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают не освобожднным членам профсоюзных органов
всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
6.4.8. Производят расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5
части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями (их заместителями) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожднными
от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учтом мнения вышестоящего выборного профсоюзного
органа соответствующего отраслевого профсоюза.
7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность Сторон
за реализацию Соглашения
7.1. Соглашение вступает в силу с 1 марта 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года.
7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется ГТК в соответствии с законодательством Россий
ской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их
функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по
взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях
Комиссии.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии
виновная Сторона нест ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организатора
ми забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых высвобождений работников и приостановки
деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают
все необходимые меры по их урегулированию.
7.6. Стороны договорились о проведении в IV квартале 2014 года переговоров по заключению аналогичного
Соглашения на последующий период, а также о продлении срока действия Соглашения на период ведения коллектив
ных переговоров.
7.7. Администрация города обеспечивает в двухнедельный срок с момента регистрации Соглашения публикацию
его в газете Калининградская правда.
7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трх экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую
юридическую силу.
От Администрации руководитель Администрации города Е.И. ЛОГВИНЕНКО
От профсоюзов председатель Координационного совета профсоюзов г. Королва Е.В. САЛТЫКОВ
От работодателей Президент ОАО РКК Энергия им С.П. Королва В.А. ЛОПОТА, генеральный директор ЗАО
ЗЭМ РКК Энергия им. С.П. Королва А.Ф. СТРЕКАЛОВ, генеральный директор ФГУП ЦНИИмаш Г.Г. РАЙКУНОВ,
генеральный директор КБ Химмаш им. А.М. Исаева филиал ФГУП ГК НПЦ им. М.В. Хруничева В.А. ПЕТРИК,
генеральный директор ОАО НПО ИТ В.Ю. АРТЕМЬЕВ, генеральный директор ОАО Корпорация Тактическое
ракетное вооружение Б.В. ОБНОСОВ, генеральный директор ОАО Композит А.Г. БЕРЕСНЕВ, генеральный директор
ЗАО КШФ Передовая текстильщица Д.Л. БРУСКОВ, президент Торгово промышленной палаты г. Королва
С.В. РАЗИН
(Окончание. Начало на с. 5)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОРОЛВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 4 мая 2012 года 734
Об организации и проведении торжественных проводов на службу в Вооружнных силах России
В соответствии с постановлением Администрации города Королва Московской области от 30 января 2012 года 150 Об
утверждении ведомственной целевой программы города Королва Московской области Городские мероприятия по работе
с молоджью на 2012 год (далее Программа), принимая во внимание Указ Президента Российской Федерации от 30 марта
2012 года 345 О призыве в апреле июле 2012 года граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении
с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву, постановление Главы города Королва Московской
области от 29 марта 2012 года 46 О призыве на военную службу и направлении на альтернативную гражданскую службу
граждан Российской Федерации, проживающих на территории города Королва Московской области, на 2012 год,
руководствуясь Федеральным законом Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федера
ции, Уставом города Королва Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Отделу по делам молоджи, семьи и детства управления по делам молоджи, семьи, детства и социальных отношений
Администрации города Королва Московской области (М.В. Захарова) организовать и провести 11 мая 2012 года торжествен
ные проводы на службу в Вооружнных силах России (далее торжественные проводы).
2. Утвердить Смету расходов на организацию и проведение торжественных проводов на службу в Вооружнных силах
России (далее Смета расходов) (прилагается).
3. Финансово казначейскому управлению Администрации города Королва Московской области (Е.Н. Москвенкова)
профинансировать расходы, предусмотренные Сметой расходов, утвержднной пунктом 2 настоящего постановления.
4. Источником финансирования расходов на организацию и проведение торжественных проводов определить подраздел
бюджета города Королва Московской области Молоджная политика и оздоровление детей.
5. Управлению бухгалтерского учта и отчтности Администрации города Королва Московской области (Л.А. Целуйко)
обеспечить перечисление денежных средств на финансирование расходов по организации и проведению торжественных
проводов согласно Смете расходов, утвержднной пунктом 2 настоящего постановления, и пункту 12 Перечня мероприятий
Программы.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете Калининградская правда и разместить на официальном сайте
Администрации города Королва Московской области Наукоград Королв (www.korolev.ru)
7. Управлению по информационной политике и общественным связям Администрации города Королва Московской
области (Г.И. Тюмин):
7.1. Обеспечить выполнение пункта 6 настоящего постановления.
7.2. Обеспечить информационное сопровождение организации и проведения торжественных проводов в городских
средствах массовой информации.
8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города Н.П. Гринько.
Руководитель Администрации города Е.И. ЛОГВИНЕНКО