background image
Средний заработок за каждый не
полностью отработанный месяц рас
считывается отдельно и только после
этого суммируется. Фактически начис
ленная заработная плата за расчт
ный период (за исключением начис
лений за исключаемое время) делится
на сумму среднемесячного числа ка
лендарных дней (29,4), умноженного
на количество дней в не полностью
отработанных месяцах.
Разобравшись с теоретической час
тью расчтов, для полного представ
ления мы попросили экспертов приве
сти конкретные примеры и показать,
как происходит процедура отпускных
вычислений.
Пример расчта за полностью отра
ботанный период
Сотрудник ООО Ромашка идт в
отпуск на 28 дней с 4 по 31 июля.
Расчтный период 12 месяцев, отра
ботан полностью с 1 июля по 30 июня.
1. Выплаты за отработанное время
составили:
зарплата 300 000 руб. (25 000
руб. (оклад) х 12 мес.);
квартальная премия, предусмот
ренная положением о премировании,
20 000 руб.;
материальная помощь к отпуску
5 000 руб.
2. Рассчитываем сумму отпускных
Средний заработок будет равен
907,03 руб. ((300 000 руб. + 20 000 руб.)
/ (29,4?12));
материальная помощь 5 000 руб. не
учитывается.
Сумма отпускных составит 25 396,84
руб. (907,03 руб. х 28 дней).
четверг
k
60, 31 мая 2012 г.
ЛЕТО 2012
Долгожданный отпуск весьма ра
достное и приятное событие для всех
без исключения.
Как известно, закон
ный отдых в обязательном порядке
должен подкрепляться денежными
выплатами. Но при самостоятельном
расчте этих самых выплат у трудя
щихся нередко возникает путаница.
Портал Rabota.ru решил выяснить, по
какому принципу сотрудникам начис
ляются отпускные?
Лето традиционный и самый по
пулярный отпускной сезон. В это вре
мя (по сравнению с осенью, зимой и
весной) сотрудники компаний в массо
вом порядке отправляются на свобо
ду одни проводят свой отпуск, за
горая на пляже и купаясь в тплом
море, другие наслаждаются загород
ной тишиной, кто то решает накопив
шиеся домашние дела...
Но так или иначе при приближении
долгожданной поры у многих работни
ков возникают вопросы, связанные с
процессом расчта положенных вып
лат. Вместе с экспертами мы решили
описать его.
Согласно Трудовому кодексу РФ,
работникам должны предоставляться
ежегодные отпуска с сохранением ме
ста работы и среднего заработка (ста
тья 114).
В соответствии со статьй 122, опла
чиваемый отпуск должен предостав
ляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год
работы возникает у сотрудника по ис
течении шести месяцев его непрерыв
ной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый от
пуск может быть предоставлен и рань
ше.
Продолжительность ежегодного ос
новного оплачиваемого отпуска, со
гласно статье 115, составляет 28 ка
лендарных дней. По соглашению меж
ду работником и работодателем дни
отпуска могут быть разделены на части
(статья 125). Однако одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14
дней.
Кроме основного ежегодного опла
чиваемого отпуска работнику может
быть предоставлен и удлиннный ос
новной отпуск.
Ежегодный дополни
Отпуск по расчту
тельный оплачиваемый отпуск предо
ставляется в следующих случаях (ста
тья 116):
специалистам, занятым на рабо
тах с вредными и/или опасными усло
виями труда;
сотрудникам, имеющим особый
характер работы;
работникам с ненормированным
рабочим днм;
специалистам, работающим в рай
онах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностям.
В соответствии со статьй 120, про
должительность ежегодного основно
го и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в
календарных днях и максимальным
пределом не ограничивается. Нерабо
чие праздничные дни, приходящиеся
на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачи
ваемого отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются. При ис
числении общей продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпус
ка суммируются с ежегодным основ
ным оплачиваемым отпуском.
Оплата отпуска, в соответствии со ста
тьй 136 ТК РФ, должна производиться
не позднее чем за три дня до его начала.
Для вычисления размера отпускных
применяются определнные формулы.
В этом механизме нам помогли разоб
раться эксперты Наталья Артамоно
ва, ведущий консультант по бухгалтер
скому учту группы компаний РУС
КОНСАЛТ, и Людмила Деменкова,
специалист бухгалтерского центра
DebitCredit. Они подробно рассказали
об алгоритме расчта отпускных.
Согласно ТК РФ (статья 139), расчт
отпускных выплат производится, ис
ходя из среднего заработка за расчт
ный период, который составляет 12
календарных месяцев, предшествую
щих месяцу, в котором начнтся от
пуск. При этом календарным месяцем
считается период с 1 по 30 (31) число
соответствующего месяца включитель
но (в феврале по 28 (29) число).
Если, например, сотрудник уходит в
отпуск 3 марта, то расчтный период
будет включать заработок с 1 марта
предыдущего года по 28 (29) февраля
текущего года.
Для определения размера средне
го заработка для оплаты отпусков, а
также для выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска необходи
мо сложить выплаты, начисленные
работнику за последние 12 календар
ных месяцев. Полученную сумму раз
делить сначала на 12, а затем на 29,4
на среднемесячное число кален
дарных дней, приходящихся на рас
чтный период.
Однако очень часто на практике воз
никают ситуации, при которых расчт
ный период отработан сотрудником
не полностью. Кроме того, существу
ют периоды, которые исключаются из
расчтного периода. В первую оче
редь это время, в котором за работни
ком сохранялся средний заработок
(предыдущий отпуск, командировка,
простой и т. д.). Также такими перио
дами являются невыходы по различ
ным причинам (болезнь, отпуск по
беременности и родам, по уходу за
ребнком, без сохранения заработной
платы и т. д.).
* * *
Пример расчта за не полностью от
работанный период
Сотрудник ООО Ромашка идт в
отпуск на 28 дней с 4 июля по 31 июля.
Расчтный период 12 месяцев, с 1
июля 2011 года по 30 июня 2012 года
отработан не полностью.
С 9 июля по 25 июля 2011 года со
трудник был в отпуске.
С 6 декабря по 12 декабря 2011 года
сотрудник брал больничный лист.
1. Выплаты за отработанное время
составили:
оклад 25 000 руб.;
квартальная премия, предусмот
ренная положением о премировании,
20 000 руб.;
материальная помощь к отпуску
5 000 руб.
2. Рассчитываем сумму отпускных
Выплаты за отработанное время со
ставили: зарплата за отработанное вре
мя 282 065, 23 руб. ((25 000 руб.
(оклад) х 10 мес.) + зарплата за июль
(25 000 руб. / 22 дн. х 11 дн.) + зарплата
за декабрь (25 000 руб. / 23 дн. х 18 дн)
); поскольку период отработан не пол
ностью, премия в расчт среднего за
работка включается не полностью, а
пропорционально отработанному вре
мени и составит 18 715,03 руб. (20 000
руб. / 249 дн. (дней в периоде) х 233 дн.
(фактически отработано дней) ); мате
риальная помощь не учитывается.
3. Среднее число календарных дней
за отработанный период составит:
330,06 дн. (29,4 дн. х 10 мес. + 29,4
дн. / 31 дн. х 14 дн. + 29,4 дн. / 31 дн. х
24 дн.).
Средний заработок будет равен
911,29 руб. ((282 065,23 руб. + 18715,03
руб.) / 330,06).
Сумма отпускных составит 25 516,12
руб. (911,29 руб. х 28 дн.).
* * *
При начислении отпускных также
не следует забывать и о налогах. С
начисленной суммы отпускных удер
живается НДФЛ по ставке 13%, по
скольку работник в данном случае
получает доход. Помимо этого, от
сумм отпускных также производят
ся отчисления во внебюджетные
фонды.
Практика показывает, что операция
под названием Расчт отпускных
непростое дело для трудящихся, а по
рой и для самих бухгалтеров. Но пра
вильный расчт отпускных залог
хорошего отдыха!
Елизавета АНАНЬЕВА
Как производятся
выплаты на отдых?
Право на свободу
Занимательная
арифметика
Теория и практика
Для безошибочного расчта оп
латы отпуска, предоставляемого в
календарных днях, предлагается ис
пользовать следующий алгоритм:
1. Определяем расчтный пери
од, то есть отсчитываем 12 меся
цев, предшествующих месяцу нача
ла отпуска.
2. Определяем общее количество
полностью отработанных месяцев в
расчтном периоде.
3. Если период отработан полно
стью, определяем общую сумму на
численной за данный период зара
ботной платы, включающую в себя
все начисления, предусмотренные
системой оплаты труда. Также учи
тываются премии и вознагражде
ния.
4. Для расчта отпускных исполь
зуем формулу:
Зп год
Р отп = х Дн отп ,
12х29,4
где
Р отп размер отпускных;
Зп год общая сумма начислен
ной заработной платы за расчтный
период;
Дн отп календарные дни
отпуска.
Вычисления
дело тонкое...
Таким образом, если один или
несколько месяцев отчтного пери
ода отработаны не полностью или
из них исключались какие либо пе
риоды, расчт календарных дней в
этих месяцах, включаемых в рас
чтный период, будет выглядеть
следующим образом:
где
Р отп размер отпускных;
Зп пол общая общая сумма
заработной платы в полностью от
работанных месяцах;
N пол мес количество полнос
тью отработанных месяцев;
Зп заработная плата, начис
ленная за каждый не полностью от
работанный месяц;
N общ количество календар
ных дней в каждом не полностью
отработанном месяце;
N отр количество календар
ных дней, приходящихся на отрабо
танное время в каждом не полнос
тью отработанном месяце;
Дн отп календарные дни от
пуска.
Летняя погода ещ не совсем установилась, но
сезон купания не за горами. Кто то уже открыл
его, кто то только собирается.
К сожалению, каждое лето на водомах проис
ходят несчастные случаи. И хотя все вроде бы
знают, как себя вести при купании, не лишним
будет изучить следующие правила.
Первое из них купаться в специально обору
дованных местах и на пляжах. Лучше выбрать
место с ровным песчаным дном, глубиной не
более 2 метров, с низкой скоростью течения (до 0
м/с). Не нужно находиться в воде более 10 15
минут. Опасно нырять в воду в неизвестном мес
те. Нельзя купаться у крутых, обрывистых и за
росших растительностью берегов.
При переохлаждении в воде могут появиться
судороги, которые сводят руку, а чаще ногу или
обе ноги.
При судорогах надо немедленно вы
браться из водома. Если нет этой возможности,
то необходимо действовать следующим образом:
прежде всего не паниковать и не терять чув
ство самообладания, стараться дышать ровно;
чтобы избавиться от воды, попавшей в ды
хательные пути, поднять голову как можно выше
и сильно откашляться;
при ощущении стягивания пальцев руки,
надо быстро, с силой сжать кисть руки в кулак и
затем резко разжать его;
при судороге икроножной мышцы необходи
мо двумя руками обхватить стопу пострадавшей
ноги и с силой подтянуть стопу к себе, уколоть
любым острым подручным предметом (если есть);
уставший пловец должен помнить, что луч
шим отдыхом на воде является положение лжа
на спине.
Если вы видите, что человек тонет, зовите на
помощь. Добираясь до пострадавшего вплавь,
учтите течение реки. При спасении тонущего нуж
но подплыть к нему сзади, взять за волосы или
подмышки, перевернуть лицом вверх, не позво
ляя себя захватить, плыть к берегу.
При оказании первой помощи нужно действо
вать быстро.
На берегу положить пострадавшего животом на
согнутое колено, очистить носоглотку, затем путм
сдавливания грудной клетки удалить воду, попав
шую в дыхательные пути. После этого уложить его
на спину и, при отсутствии дыхания или сердечной
деятельности, провести искусственное дыхание и
непрямой массаж сердца. Эти действия следует
продолжать до появления объективных признаков
жизни. При восстановлении дыхания и сердечной
Рис. Александра МАРКЕЛОВА
деятельности необходимо дать пострадавшему
горячее пить, тепло укутать и как можно быстрее
доставить в лечебное учреждение.
нельзя выходить в плавание на неисправной
и полностью не оборудованной лодке;
перед посадкой в лодку надо осмотреть е и
убедиться в наличии всел, руля, уключин, спаса
тельных жилетов;
заходя в лодку, осторожно ступайте по сере
дине настила;
садиться на балки (скамейки) нужно равно
мерно;
нельзя садиться на борт лодки, пересажи
ваться, переходить с одной лодки на другую, рас
качивать лодку и нырять с не;
Запрещается кататься на лодке детям до 16 лет
без сопровождения взрослых, перегружать лодку
сверх установленной нормы, пересекать курс мо
торных судов.
Мытищинское территориальное управление
ГКУ МО Мособлпожспас
Как избежать
несчастья на воде
КУПАЛЬНЫЙ СЕЗОН
Выбор места купания
Если случилась
судорога
Оказание помощи
тонущему человеку
Правила катания
на лодке
,