background image
четверг
k
80, 19 июля 2012 г.
СОБЫТИЯ


ФАКТЫ
КОММЕНТАРИИ
В отпуск
по решению руководства
Я одинокая мама с двумя детьми. Старшему 9 лет,
младшему 7. Я попросила руководство компании предоста
вить мне полный отпуск летом. Но мой начальник мне отказал.
Прав ли он?
К сожалению, в вашей ситуации законодательством не
предусмотрены преимущества при выборе времени проведения
основного оплачиваемого отпуска. Очердность предоставле
ния оплачиваемых отпусков определяется по правилам статьи
123 Трудового кодекса РФ. Работники должны использовать
свой основной отпуск в соответствии с графиком отпусков.
При составлении графика отпусков учитываются положения
действующего законодательства РФ, специфика деятельности
организации и пожелания работников. Однако для поддержа
ния должного уровня деятельности организации последнее
слово при составлении графика отпусков остатся за руково
дителем, конечно, если у него на это имеются обоснования и
доказательства.
Отметим, что в соответствии со статьй 263 Трудового кодекса,
коллективным договором вам могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для вас время продолжительностью до 14 календарных
дней. Указанный отпуск по вашему письменному заявлению мо
жет быть присоединн к ежегодному оплачиваемому или исполь
зован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Работодатель намерен меня отправить в отпуск без сохране
ния заработной платы. Имеет ли он право?
Не имеет. Отпуск без сохранения заработной платы предо
ставляется по семейным обстоятельствам и другим уважитель
ным причинам работнику по его письменному заявлению (статья
128 Трудового кодекса). Если работодатель не может обеспечить
вас работой, то он должен оформить простой. Время простоя по
вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника. Время простоя по причи
нам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должно
стного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
(статья 157 Трудового кодекса).
Не прошл испытание
получи объяснение
Какие права я имею, находясь на испытательном сроке?
Легко ли уволить человека во время испытательного срока?
Согласно статье 70 Трудового кодекса испытательный срок
не может превышать трх месяцев. Испытание на шесть месяцев
может устанавливаться только для отдельных категорий работни
ков (руководителей организаций и их заместителей, главных бух
галтеров и их заместителей, руководителей филиалов, предста
вительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций).
В период испытания вы имеете точно такие же права, как и
остальные работники. На вас распространяются положения тру
дового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
При неудовлетворительном результате испытания работода
тель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, преду
предив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для принятия тако
го решения (статья 71 Трудового кодекса).
Трудовой договор
изменению подлежит
Какие изменения условий трудового договора можно офор
мить дополнительным соглашением, а какие требуют перезаклю
чения договора?
По смыслу статьи 72 Трудового кодекса, по соглашению
сторон могут быть изменены любые условия трудового дого
вора. Соглашение об изменении определнных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной фор
ме. Перезаключить трудовой договор потребуется, если он
является срочным и истк предусмотренный законом макси
мальный срок его заключения (5 лет). Если срочный трудовой
договор по истечении 5 лет не будет перезаключн, а работ
ник будет продолжать работать, договор трансформируется
в бессрочный.
Персональные надбавки
За что вводятся персональные надбавки?
Условия о персональных надбавках предусматриваются ло
кальными документами организации (как правило, Положением
по оплате труда). Например, они могут выплачиваться за знание
иностранного языка, за продолжительность работы в организа
ции, за наличие определнных навыков и т.д.
Сегодня на вопросы читателей отвечает
юрисконсульт компании Гарант
Роман
Ларионов
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Строительство этих домов, начатое ещ в
2003 2004 годах, после развала ООО
Славяне прекратилось, и 415 королвцев
пополнили отряд обманутых дольщиков.
Валерий Минаков напомнил этапы раз
вития ситуации, которая сложилась к на
стоящему времени. В ноябре прошлого года
была создана рабочая группа для защиты
прав королвцев, пострадавших от недо
бросовестных действий застройщиков. В не
вошли представители Совета депутатов,
Администрации города, фирм застройщи
ков, инициативных групп обманутых доль
щиков, юристы. Был найден новый за
стройщик компания Партнр Капитал,
которая взялась завершить строительство,
но не справилась с этой задачей. К решению
проблемы подключилась недавно создан
ная контрольно счтная палата города Ко
ролва. Были проведены многочисленные
переговоры с банком, застройщиком, доль
щиками, всеми заинтересованными сторо
нами. В результате определился новый со
инвестор проекта группа компаний
Премьер. В середине ноября прошлого
года руководство компании приняло реше
ние приступить к строительным работам.
Глава города заверил горожан, пришед
ших на встречу, что завершение строитель
ства проблемных домов в Королве под
ходит к заключительному этапу: Делается
вс возможное, чтобы в сжатые сроки сдать
объекты, гарантийные обязательства по ко
торым взяла на себя строительная компа
ния. В ближайшее время будет проведена
презентация сдачи объекта на улице Мая
ковского, вопрос по улице Пушкина, 21,
планируется закрыть в сентябре текуще
го года, следующий этап Горького, 47.
Как разъяснил Павел Телушкин, представи
тель строительной компании Премьер,
все три дома по объективным причинам
имеют разные сроки ввода в эксплуатацию:
На встрече практически отсутствуют доль
щики с улицы Маяковского, так как обяза
тельства, взятые на себя фирмой по отно
шению к ним, уже практически выполне
ны.
На Пушкинской есть проблемы юриди
ческого характера: согласно ФЗ 214 заклю
чать договоры и привлекать денежные сред
ства соинвесторов возможно только при
выполнении следующих требований: офор
мленных земельных отношений, эксперти
зы проекта и разрешения на строительство.
Председатель Комитета Мособлдумы по
вопросам строительства, архитектуры, ЖКХ
и энергетики Владимир Дупак прокоммен
тировал рассмотренные изменения
:
С момента принятия действующего
сегодня в Московской области закона о за
щите прав соинвесторов прошло 2,5 года.
Во многом закон показал свою эффектив
ность: примерно на 70% проблема обману
тых дольщиков ликвидирована. Однако мы
не исключили всех возможностей, чтобы
люди не попадали в сложные ситуации.
Ясно, что в существующем виде закон не
позволяет решить ещ 30% оставшихся
спорных вопросов, касающихся прав граж
дан участников долевого жилищного
строительства.
Среди основных поправок в закон зна
чительное усиление ответственности за
стройщиков в случае их недобросовестной
работы. Кроме того, дольщики, которые
оказались в роли потерпевших, получают
возможность формировать свои объедине
ния и напрямую работать с властью.
Также предлагается создать некий ре
естр, в который будут заноситься проблем
НА КОНТРОЛЕ
Обманутых становится вс меньше
В ПРОДОЛЖЕНИЕ
Реестр чрная отметина для мошенников
ные и сомнительные компании застрой
щики с указанием полных имн их руково
дителей, чтобы граждане могли ориенти
роваться в свом выборе и не стали жерт
вами мошенников. Однако недобросовест
ные застройщики попадут в реестр не сра
зу: предварительно, при обнаружении ка
ких то нарушений, им будет вынесено пре
дупреждение, и если они не устранят выяв
ленные недочты, то будут занесены в ре
естр. О содержании реестра граждане смо
гут узнавать через средства массовой ин
формации. А учитывая объм строитель
ной отрасли в Московской области, не ис
ключено, что появится какая то специали
зированная газета, в которой среди проче
го будет содержаться информация по дан
ному реестру.
Подмосковные парламентарии одоб
рили изменения в региональный закон
О защите прав граждан, инвестировав
ших денежные средства в строитель
ство многоквартирных домов на терри
тории Московской области, который
был внесн в Думу Губернатором Сер
геем Шойгу.
Глава города Валерий Минаков встре
тился с горожанами, которые участво
вали в долевом строительстве квартир
в домах 21 по улице Пушкинской, 47 по
улице Горького и в доме 10а по улице
Маяковского.
Дом 10а на улице Маяковского обещают сдать уже завтра...
Затем, только через 14 дней после опубли
кования в СМИ проектной декларации, воз
можно заключить первый договор долево
го участия, который будет пилотным.
Далее Регистрационная палата, где уста
новлен срок регистрационных мероприя
тий 30 дней. В связи с этим объект на
Пушкинской, 21, планируется сдать в сен
тябре текущего года. В ближайшее время
начнтся оформление разрешительных до
кументов по Горького, 47, и, как подчеркнул
Павел Телушкин, объект будет сдан в эксп
луатацию в середине следующего года.
Дольщики обратились с просьбой разме
щать всю информацию по этапам заверше
ния сроков строительства каждого объекта на
сайте застройщика: http://pr development.ru/.
В свою очередь Павел Телушкин отметил, что
с момента участия в проекте Премьер Хол
динг общение инициативных групп с пред
ставителями строительной компании стало
наиболее прозрачным и доступным. Все при
сутствующие на встрече пришли к согласию,
что совместными действиями Главы города,
представителей Совета депутатов, Админист
рации, фирм застройщиков, инициативных
групп, юристов проведена огромная работа
по поиску решения этой проблемы защиты
прав королвцев, пострадавших от недобро
совестных действий застройщиков.
Пресс служба
Совета депутатов г. Королва
...а на улице Пушкинской
дом 21 сдали вчера.
Работа перед декретом
Принесла работодателю справку о переводе на работу с
лгким трудом (в связи с беременностью), а мне предлагают
сокращнный рабочий день. Прав ли работодатель?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки,
нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на дру
гую работу, исключающую воздействие неблагоприятных про
изводственных факторов, с сохранением среднего заработка
по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса).
Фото Вячеслава СЕРГУНОВА
Фото Вячеслава СЕРГУНОВА