background image
вторник
k
13, 5 февраля 2013 г.
О РАБОТЕ И НЕ ТОЛЬКО
ПОПУЛЯРНО ОБ ЭКОНОМИКЕ
Каждая из них имеет свою специ
фику, рассказать о которой в рамках
одной статьи не представляется воз
можным, даже если вести речь толь
ко о первых шагах, которые, как изве
стно, бывают самыми сложными.
Поэтому я остановлюсь, пожалуй, на
наиболее актуальной в настоящее
время области, а именно на биз
нес деятельности, но не в качестве
владельца собственной компании, а в
статусе е намного сотрудника.
Итак, главное препятствие, с кото
рым вам придтся столкнуться при
первой попытке трудоустройства,
это требование наличия опыта рабо
ты по специальности, который, в свою
очередь, невозможно приобрести, не
устроившись на работу. Образуется
замкнутый круг, который вам придт
ся преодолеть. Ноу хау в этом случае
достаточно простое: ещ в период
своего обучения в университете или
колледже приложите максимальные
усилия к тому, чтобы получить хотя
бы непрестижную, нестатусную и ма
лооплачиваемую работу в компании
с громким именем. При желании
сделать это не очень сложно.
Здесь, конечно, нельзя доходить
до абсурда должность, например,
курьера или грузчика в корпорации
Nestleили BAT мало чем помо
жет вашей будущей карьере, а вот
торгового агента или помощника ме
неджера будет оптимальным вариан
том. В дальнейшем, когда вы будете
трудоустраиваться на постоянной ос
нове, наличие опыта работы в извес
тной всем компании станет весомым
аргументом в вашу пользу. Хотя од
ного этого, конечно, недостаточно.
Для того чтобы сделать уверенный
шаг на первую ступень карьерной
лестницы, в вашем распоряжении
должен быть весь необходимый ар
сенал: первое диплом о высшем
образовании; второе дополнитель
ные знания в области прикладной
психологии и в некоторых других об
ластях; третье чткое понимание
того, чего вы хотите добиться хотя бы
в среднесрочной перспективе;
чет
вртое объективное представле
ние о собственных способностях и
возможностях; и, наконец, пятое
упоминавшийся выше опыт работы.
Три следующих этапа поиск по
тенциальной компании, работодате
ля, составление резюме и прохожде
ние собеседования. Для начала вы
должны определиться с кругом инте
ресующих вас компаний и составить
их предварительный список. Реко
мендую вам, пока вы не найдте ра
боту, иметь в этом списке примерно
десять живых вариантов и обнов
лять его по мере необходимости. Хочу
обратить внимание на ещ один ас
пект: читая информацию о вакансиях
на сайте той или иной компании, все
гда делите е на семнадцать. Пусть
вас ни в коем случае не смущает от
сутствие в вывешенном на сайте пе
речне нужной вам должности. Все
действительно сладкие вакансии
кадровики не торопятся размещать
на всеобщее обозрение, а пытаются,
как правило, сначала найти подходя
щую кандидатуру среди своих дру
зей, родственников и знакомых.
Следующий шаг составление ре
зюме. Конечно, в нм должна быть
некая изюминка, которая привле
чт к себе внимание специалиста, от
вечающего за подбор кадров. Но и тут
нельзя перестараться, так как вы мо
жете получить эффект, обратный ожи
даемому. Помните, что ваша основная
цель не сообщить максимальный
объм информации о себе, люби
мом (это самая распространнная
ошибка), а добиться приглашения на
собеседование. Поэтому ваше резю
ме должно быть не объмным, а инте
ресным с практической точки зрения,
без всяких лирических отступлений.
Одним из самых важных моментов
при устройстве на работу является
прохождение собеседования. Англича
не говорят: Нельзя дважды произвес
ти первое впечатление. При разгово
ре постарайтесь вызвать интерес к сво
ей персоне у собеседника. Например,
попробуйте незаметно взять инициа
тиву в свои руки и найти такую тему
разговора, от которой у вашего визави
появился бы блеск в глазах, и он
сразу выделил бы вас из общей массы
соискателей вакантной должности. Вот
тут вам очень пригодятся знания по
прикладной психологии и невербаль
ному общению.
Если вс пройдт благополучно, вас
ждт испытательный срок первая
ступень в вашей карьерной лестнице.
Основная задача на этом этапе ос
таться в компании, поэтому вы должны
руководствоваться следующими пра
вилами.
Не стремитесь сразу со всеми под
ружиться и всем угодить. Держите себя
вежливо, общайтесь с другими сотруд
никами позитивно, но с достоинством.
Помните, что вы не купюра в 100$,
чтобы всем нравиться, и коллеги дол
жны не любить, а уважать и ценить вас.
Не развивайте сразу бурную дея
тельность, так как она может стать е
имитацией, что наверняка не вызовет
восторга у ваших работодателей. Они
гораздо выше оценят другой подход
если вы будете вникать во все вопросы
вдумчиво, последовательно и основа
тельно, ни в коем случае не стесняясь
задавать более опытным коллегам ин
тересующие вас вопросы.
Никто и никогда не должен видеть
вас болтающимся без дела по офису,
решающим в рабочее время вопросы
личного характера или занятым свет
скими разговорами с коллегами в ку
рилке.
И наконец, ещ одна задача, кото
рую вы должны решить во время испы
тательного срока, выстраивание
адекватных отношений с вашим руко
водством.
Недопустимо нарушение су
бординации и уж тем более фамильяр
ность или панибратство при общении с
начальником.
Держитесь с ним добро
желательно, улыбайтесь по делу, но
вместе с тем соблюдайте дистанцию и
никогда не забывайте о том, кто из вас
начальник, а кто подчиннный. Ну а
с другой стороны, чрезмерное чинопо
читание я бы также посоветовал пол
ностью исключить из стратегии и так
тики вашего поведения. Пусть лучше
начальство оценит не подхалимаж, а
ваши способности и деловые качества.
Руководствуясь этими несложными
правилами, вы сможете заслужить ува
жение коллектива; освоить обязаннос
ти и начать успешно решать постав
ленные перед вами задачи; и в то же
время не дадите никому ни причин, ни
повода быть недовольным вами и тем,
как вы справляетесь со своей работой.
Если вы решите все эти задачи долж
ным образом, то успешно пройдте
испытательный срок, станете полноп
равным членом команды и обретте
реальные возможности для своего
дальнейшего карьерного роста. Как вы
будете их использовать это другой
вопрос. Лично мне импонирует прин
цип генерала де Голля:
Всегда выби
райте самый сложный путь, на нм вы
не встретите конкурентов.
Алексей ФЕДОСЕЕВ
Первая ступень
карьерной лестницы
Согласно статье 66 Трудового ко
декса РФ, трудовая книжка установ
ленного образца является основным
документом о трудовой деятельности
и трудовом стаже работника. Форма,
порядок ведения и хранения трудовых
книжек утверждены Постановлением
Правительства Российской Федерации
от 16 апреля 2003 года 225 О трудо
вых книжках.
Работодатель (за исключением ра
ботодателей физических лиц, не
являющихся индивидуальными пред
принимателями) ведт трудовые книж
ки на каждого работника, проработав
шего у него свыше пяти дней, в случае
когда эта работа является для сотруд
ника основной.
В соответствии со статьй 84.1 Тру
дового кодекса, в день прекращения
трудового договора работодатель обя
Судя по статье, автор считает, что
жители г. Королва, работники косми
ческой отрасли, создатели наукограда,
пользуются информацией только Пер
вого канала и не знают, что существует
Интернет! Автор повторяет официаль
ную критику лидеров опы (оппо
зиции), и хотя тысячи рядовых участ
ников марша проявили гражданскую
позицию, однако по своей неразум
ности приняли участие в шантаже вла
сти (вс цитаты). Но почему тысячи
людей вышли на улицы? Ведь Прези
дент подписал указ по дополнитель
ной защите и социальной адаптации
детей сирот? Почему люди ломятся
в открытую дверь? Действительно,
почему? Но об этом в статье нет ни
единого слова
Мне глубоко несимпатичны ни
Удальцов с внешностью братка 90 х,
ни Касьянов с Немцовым, но других
лидеров не оказалось Да, по указу
будут выделены средства, но сердю
ковщина, которая, к сожалению, яв
ляется краеугольным камнем нашего
образа жизни, возьмт сво. (Я пре
красно помню, как В.В. Путин, тогда
премьер министр, говоря о начале
строительства для Олимпиады в Сочи,
со смущнной улыбкой сказал: Ко
нечно, половину разворуют). Веро
ятно, будут отремонтированы крыши,
построены тплые туалеты там, где их
не было, и дома, ведь строительный
бизнес очень выгоден. Но главная про
блема об усыновлении сирот, осо
бенно инвалидов, решена не будет, хотя
и упростят процедуру. Детей усынов
ляют в основном до трх лет, а старшие
дети инвалиды обречены после детдо
ма с 18 летнего возраста доживать в
домах престарелых
Обстоятельства появления закона
Димы Яковлева в ответ на закон
Магнитского являются позором на
шего общества. Очень просто сформу
лировал это Михаил Жванецкий в по
следнем Дежурном по стране.
Главным приоритетом для нашего
чиновничества, сказал он, является
владение недвижимостью и счетами,
назовм это сбережениями за рубе
жом. А законом Магнитского они
ударили в самое больное место, не пус
кая виновных, по их мнению, чиновни
ков в США и Евросоюз, то есть лишив
их возможности воспользоваться на
копленным Естественно, адекват
ным с нашей стороны было бы и аме
риканцам закрыть въезд в Россию, но
этого делать нельзя у них здесь
инвестиции, наши рабочие места, наши
налоги и т. д. И реакция с российской
стороны была чисто советская, по из
вестному принципу я Пастернака не
читал, но считаю. В Госдуме в голо
ву Никонова (внука Молотова) и при
шла эта бредовая идея, всколыхнув
шая всю Россию, подставить детей
сирот. При чм здесь дети сироты и
особенно дети инвалиды? Это безнрав
ственно! Это и выразили тысячи людей
в марше против подлецов и милли
оны в стране. Однако Госдума прого
лосовала, Совет федерации утвердил
единогласно (!!!), а Президент подпи
сал
Когда депутата Ирину Роднину спро
сили, возьмт ли она на воспитание
ребнка инвалида, она кокетливо улыб
нулась. Е дочь живт в США Упол
номоченный Президента по делам ре
бнка Павел Астахов, сделавший мно
го полезного, живт во Франции на
Лазурном берегу, в Ницце. Там родил
ся его второй сын, семья живт там
постоянно, а Астахов приезжает туда
по выходным (это он рассказал сам).
Американцы, усыновляя больного ре
бнка, сначала узнают, можно ли его
вылечить и сколько это будет стоить,
наша медицина многое не может
Недавний пример первый же конси
лиум наших врачей по трагедии с ба
летмейстером Большого театра Фили
ным сразу дал рекомендацию лечить
его в Бельгии К счастью, этого не
потребовалось.
Депутаты Лахова, Горячева, Нико
нов и другие справедливо говорят, что
торговля детьми грязный бизнес,
и это всем известно давно. Но где были
раньше наши уважаемые законодате
ли и руководители?
Обидно за страну, когда для при
влечения внимания властей к пробле
ме детей сирот и детей инвалидов ока
залось достаточным всего лишь про
сто прищемить хвост чиновничьей
элите
PS. Премьер Д.А. Медведев в интер
вью агентству CNN в Давосе признал,
что закон Магнитского и закон
Димы Яковлева совершенно никак не
связаны, а Госдума совершила ошиб
ку на эмоциональном уровне. Вот
так
Владимир САМСОНОВ,
кандидат технических наук,
один из создателей ЦУПа, лауреат
Государственной премии СССР и
Премии Совета Министров СССР,
кавалер австрийского ордена За
заслуги перед Австрией,
дипломант литературного конкурса
им. С.Н. Дурылина
Другие проблемы с детьми с. 6
ИНФОРМИРУЕТ ПРОКУРАТУРА ГОРОДА
Как выдатся трудовая
книжка при увольнении
зан выдать работнику трудовую книж
ку и произвести с ним окончательный
расчт.
В случае когда в день прекращения
трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи
с его отсутствием либо отказом от е
получения, работодатель обязан напра
вить работнику уведомление о необхо
димости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление е
по почте. Со дня направления указан
ного уведомления работодатель осво
бождается от ответственности за за
держку выдачи трудовой книжки. Ра
ботодатель также не нест ответствен
ности за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях несовпадения послед
него дня работы с днм оформления
прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом а
пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83 насто
ящего кодекса, и при увольнении жен
щины, срок действия трудового догово
ра с которой был продлн до окончания
беременности в соответствии с частью
второй статьи 261 кодекса. По письмен
ному обращению работника, не полу
чившего трудовую книжку после уволь
нения, работодатель обязан выдать е
не позднее трх рабочих дней со дня
обращения работника.
Зачастую работодатели объясняют
факт невыдачи или несвоевременной
выдачи трудовой книжки работнику
тем, что работник в последний день
работы отсутствовал либо по иным
причинам не получил трудовую книжку
по своей вине. Однако при таких обсто
ятельствах, в том числе в случае отказа
от получения работником трудовой
книжки, в день, следующий за днм
увольнения, работодатель обязан на
править работнику письменное уведом
ление о необходимости явиться за тру
довой книжкой либо дать согласие на
отправление е по почте. Только в дан
ном случае работодатель освобожда
ется от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.
В противном случае работодатель
может понести материальную ответ
ственность перед работником, преду
смотренную статьй 234 Трудового ко
декса Российской Федерации. Соглас
но данной статье, работодатель обязан
возместить работнику неполученный
им заработок во всех случаях незакон
ного лишения его возможности тру
диться. Такая обязанность, в частно
сти, наступает, если заработок не полу
чен в результате задержки работодате
лем выдачи работнику трудовой книж
ки, внесения в трудовую книжку непра
вильной или не соответствующей за
конодательству формулировки причи
ны увольнения работника.
За подобные нарушения трудового
законодательства предусмотрена и ад
министративная ответственность по
части 1 статьи 5.27 Кодекса Российс
кой Федерации об административных
правонарушениях.
Надежда КУРЕНКОВА,
помощник прокурора города
Королва, юрист 2 го класса
ИЗ РЕДАКЦИОННОЙ ПОЧТЫ
Я Пастернака не читал,
но считаю
Ярмарка
вакансий
Центр занятости населения Цен
трального административного ок
руга города Москвы приглашает на
ярмарку вакансий
21 февраля с 11
до 14 часов по адресу: ул. Покров
ка, д. 47/24, стр. 1, проезд: станции
метро Курская, Красные воро
та.
Все услуги оказываются бес
платно. Телефоны для справок:
911 14 29, 911 08 40.
Не так давно в Калининг
радке появился новый
автор Алексей Федосеев,
пишущий на экономические
темы и не только. Материа
лы злободневные, выводы
аргументированы и инте
ресны. Однако его статья о
марше против подлецов в
КП от 17 января застави
ла меня взяться за перо
В прокуратуру города поступают об
ращения граждан о невыдаче или не
своевременной выдаче трудовой
книжки при увольнении. Проведнны
ми проверками установлено, что ра
ботники и работодатели зачастую не
знают положений трудового законо
дательства по указанному вопросу.
Построить достойную карьеру и
стать успешным, по общепринятым
представлениям, человеком, вы мо
жете практически в любой сфере.