background image
суббота
k
58, 1 июня 2013 г.
ОФИЦИАЛЬНЫЙ КОРОЛВ
(Окончание на с. 5)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОРОЛВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 15 мая 2013 года 892
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Королва
Московской области Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
В соответствии с Трудовым, Бюджетным кодексами Российской Федерации, учитывая постановление Администрации города
Королва Московской области от 1 апреля 2013 года 548 О создании муниципального бюджетного учреждения города
Королва Московской области Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг,
принимая во внимание Положение об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
утвержднное постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года 583, Единые рекомендации по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учрежде
ний на 2013 год, утвержднные решением Российской трхсторонней комиссии по регулированию социально трудовых
отношений от 21 декабря 2012 года, протокол 11, решение Совета депутатов города Королва Московской области от 20 июня
2007 года 176/28 Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Королва Московской
области (с последующими изменениями), руководствуясь Федеральным законом Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации, Уставом города Королва Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Королва Москов
ской области Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете Калининградская правда и разместить на официальном сайте
Администрации города Королва Московской области Наукоград Королв (www.korolev.ru).
3. Управлению по информационной политике и общественным связям Администрации города Королва Московской
области (Г.И. Тюмин) обеспечить выполнение пункта 2 настоящего постановления.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города
Кондратьеву Т.Н.
И.о. руководителя Администрации города А.А. КАНАЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
города Королва Московской области Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Королва
Московской области Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее
Положение) определяет условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Королва
Московской области Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее
учреждение).
1.2. Положение устанавливает:
коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работника учреждения;
наименование и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым, Бюджетным
кодексами Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Феде
рации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, актами органов местного самоуправления
города Королва Московской области, Уставом города Королва Московской области.
2. Оплата труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнявшего трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, установленной региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Московской области.
2.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда учрежде
ния.
2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в размерах, кратных
должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с
коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, установленных в следующих размерах:
2.6. Тарифные ставки рабочих (уборщик служебных помещений) устанавливаются исходя из размера тарифной ставки
первого разряда и межразрядных тарифных сеток по оплате труда рабочих соответствующих отраслей бюджетной сферы.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. Для руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
и стимулирующего характера:
за особые условия работы;
за выслугу лет;
денежное поощрение;
премия по итогам работы за год.
3.2. Выплата компенсационного характера за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность,
специальный режим работы), устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесяч
но.
3.3. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет, в зависимости от стажа работы, дающего право на е получение,
устанавливается приказом руководителя учреждения в следующих размерах:
10 процентов должностного оклада при стаже от 1 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже от 5 до 10 лет;
20 процентов должностного оклада при стаже от 10 до 15 лет;
30 процентов должностного оклада при стаже свыше 15 лет.
3.4. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в
порядке согласно Приложению к настоящему Положению.
3.5. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на не.
Размер выплаты к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10
и 15 полных лет.
3.6. Если право на установление или изменение размера выплаты стимулирующего характера за выслугу лет наступило
в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или
пособие по беременности и родам, указанная выплата за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днм окончания
указанного периода.
3.7. В целях повышения эффективности и качества труда, работникам учреждения выплачивается ежемесячное
денежное поощрение стимулирующего характера в размере до 50 процентов должностного оклада (работники за
нарушение трудовой и исполнительской дисциплины к премированию могут не представляться или размер премии для них
снижается).
3.8. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.9. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессиона
лизм, личный вклад в работу коллектива и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, работникам учреждения
может выплачиваться премия по итогам работы за год за счт экономии фонда заработной платы.
3.10. Размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Руководителям и специалистам учреждения за счт средств фонда оплаты труда один раз в календарном году при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь в размере двух
должностных окладов в соответствии с приказом руководителя учреждения.
4.2. Для расчта размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день
выплаты материальной помощи.
4.3. Работникам учреждения, не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь в
размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет в муниципальном бюджетном учреждении города Королва Московской области Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет (далее стаж работы) руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения
города Королва Московской области Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных
услуг.
2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу, включаются:
1) время работы в организациях независимо от организационно правовой формы на должностях руководителей,
специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг, с
использованием информационно коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и
служащих по соответствующему направлению деятельности;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребнком до достижения им возраста трх лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной
гражданской службе;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных
заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте
1) пункта 2 настоящего Положения.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОРОЛВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 20 мая 2013 года 901
О предоставлении ООО Грифон XXI в аренду земельного участка
для организации универсальной выставки ярмарки по адресу: Московская область, город Королв,
ул. Терешковой, у д. 1
Рассмотрев заявление Совета ветеранов Администрации Губернатора Московской области и аппарата Московской
областной Думы вх. 1767 от 15 мая 2013 года с просьбой об оказании содействия в проведении благотворительной
выставки ярмарки, организатором которой выступит ООО Грифон XXI, руководствуясь Гражданским, Земельным кодек
сами Российской Федерации, Федеральным законом Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации, Законом Московской области О регулировании земельных отношений в Московской области,
Уставом города Королва Московской области и другим законодательством,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Предоставить ООО Грифон XXI из земель, находящихся в распоряжении муниципального образования Город
Королв Московской области (земли населнных пунктов), земельный участок площадью 1500 кв. м в аренду сроком на 10
(десять) календарных дней, с 7 по 16 июня 2013 года для организации универсальной выставки ярмарки по адресу:
Московская область, г. Королв, ул. Терешковой, у д. 1.
2. Организатору ООО Грифон XXI обеспечить при проведении выставки ярмарки:
2.1. Выполнение требований законодательства в сфере защиты прав потребителей, обеспечения санитарно эпидемиоло
гического благополучия населения, безопасности, в том числе пожарной, охраны окружающей среды и иных предусмотрен
ных законодательством требований.
2.2. Освобождение и приведение в надлежащее санитарное состояние места проведения выставки ярмарки по окончании
е проведения.
3. Комитету имущественных отношений Администрации города Королва Московской области (В.Н. Кванин) заключить
договор аренды земельного участка, указанного в п. 1 настоящего постановления, в установленном законом порядке.
4. Рекомендовать:
4.1. Заместителю начальника Управления по развитию потребительского рынка, предпринимательства и рекламы
Администрации города А.Н. Полуянову незамедлительно информировать заместителя руководителя Администрации города
В.А. Русакова о всех выявленных нарушениях законодательства при проведении выставки ярмарки и принимать в установ
ленном порядке меры по их устранению.
4.2. Начальнику МУ МВД России Королвское В.М. Лычагину обеспечить соблюдение общественного порядка и
безопасности дорожного движения на время проведения универсальной выставки ярмарки.
4.3. Начальнику отдела Государственного пожарного надзора по городу Королву УГПН ГУ МЧС России по Московской
области В.Ю. Плишкину проводить необходимые мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.
4.4. Заместителю главного государственного санитарного врача по г. Королв, Фрязино, Лосино Петровский, Юбилейный,
Щлковскому району Е.М. Евдокимовой обеспечить проведение проверок при возникновении жалоб со стороны потребите
лей.
4.5. Главному государственному ветеринарному инспектору г. Королв, Юбилейный И.Е. Малых обеспечить контроль
безопасности реализуемой животноводческой продукции.
4.6. Начальнику отдела по защите прав потребителей Управления по развитию потребительского рынка, предпринима
тельства и рекламы Администрации города Королва Московской области И.Н. Шишовой обеспечить защиту прав и законных
интересов граждан (потребителей).
5. Опубликовать настоящее постановление в газете Калининградская правда и разместить на официальном сайте
Администрации города Королва Московской области Наукоград Королв (www.korolev.ru).
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города
В.А. Русакова.
И.о. руководителя Администрации города А.А. КАНАЕВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОРОЛВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 20 мая 2013 года 902
О внесении изменений в долгосрочную целевую программу муниципального образования Город Королв Московской
области Организация отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков на 20132015 годы
Руководствуясь Федеральным законом Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации, Уставом города Королва Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в долгосрочную целевую программу муниципального образования Город Королв Московской области
Организация отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков на 20132015 годы (далее Программа), утверждн
ную постановлением Администрации города Королва Московской области от 30 октября 2012 года 1993, следующие
изменения:
1.1. В разделе Задачи Программы и далее по тексту паспорта программы, приложениях 1 и 2 к Программе
наименование МБООУ Родник читать как АОУ ДОД Центр Родник, наименование муниципальное бюджетное
оздоровительно образовательное учреждение Родник читать как автономное образовательное учреждение дополни
тельного образования детей детский оздоровительно образовательный центр Родник.
1.2. Пункт 2 приложения 2 Перечень мероприятий Программы Организация отдыха, оздоровления и занятости детей
и подростков на 20132015 годы к Программе изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постанов
лению (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в газете Калининградская правда и разместить их на
официальном сайте Администрации города Королва Московской области Наукоград Королв.
3. Управлению по информационной политике и общественным связям Администрации города (Г.И. Тюмин) обеспечить
выполнение п. 2 настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города
Н.П. Гринько.
И.о. руководителя Администрации города А.А. КАНАЕВ
Приложение
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не
подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтверждн иным документом, соответствующим установлен
ным законодательством требованиям.
4. Стаж работы устанавливается комиссией учреждения по установлению стажа (далее комиссия). Численность и состав
комиссии утверждается руководителем учреждения.
5. Стаж работы пересчитывается в случаях:
внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской
области, с соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца,
следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;
представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода
работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
необоснованного исчисления стажа работы.
6. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы, комиссия принимает
решение о пересчте стажа со дня обнаружения ошибки.
При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает реше
ние о его пересчте со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
Пересчт размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или
со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его
увеличении.
7. Споры, связанные с исчислением стажа, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на е
установление. Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось
пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к
должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днм окончания указанных периодов.