background image
вторник
k
59, 4 июня 2013 г.
11
ОФИЦИАЛЬНЫЙ КОРОЛВ
(Продолжение. Начало на с. 6)
1.3. Государственные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по
сумме баллов, определнных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений, находящихся в ведении городского Комитета
образования Администрации города Королва Московской области определяется не чаще одного раза в год городским
Комитетом образования Администрации города Королва Московской области в установленном им порядке, на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объмов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показате
лей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих показателей, но значительно увеличи
вающих объм и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено городским
Комитетом образования Администрации города Королва Московской области, в ведении которого находятся образователь
ные учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой до, устанавливается городским
Комитетом образования Администрации города Королва Московской области, в ведении которого находятся образователь
ные учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений
определяется:
по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, по списочному
составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного
образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднего
довом исчислении путм умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на
количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно туристских мероприятий: 5
однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2
четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
[(800 х 5) + (200 х 3) + (50 х 10 х 2) + (200 х 3) + (400 х 2 х 4)]/365 = 25,7;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену
(заезд);
по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам по списочному составу на
начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5
3 раза и с коэффициентом 1,0 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во
внимание их расчтное количество, определяемое путм деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1
сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы настоящих показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только
в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме
воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда
руководителей, определнная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Методические (учебно методические) кабинеты (центры) и образовательные учреждения дополнительного профес
сионального образования (повышения квалификации), центры повышения квалификации специалистов Московской обла
сти, находящиеся в непосредственном ведении городского Комитета образования города Королва Московской области,
относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2.8. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей города Королва Московской
области относятся к группам по оплате труда по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.9. Министерство образования Московской области и городской Комитет образования Администрации города Королва
Московской области, в ведении которых имеются образовательные учреждения:
2.9.1. Могут относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше
по сравнению с группой, определнной по настоящим показателям.
2.9.2. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по
показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и
особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих
высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
Приложение 2
к постановлению Администрации города Королва Московской области
от 23 мая 2013 года 932
Приложение 1 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников учреждений
Таблица 1
Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных школ интернатов начального общего, основного
общего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углублнным изучением отдельных предметов,
специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) общеобразовательных
школ интернатов
Таблица 2
Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных учреждений, кроме директоров
общеобразовательных учреждений, и их заместителей
Таблица 3
Коэффициент
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений,
реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся
участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников
общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей
Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской
области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной
нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы
общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учтом уровня квалификации руководителя по
результатам аттестации.
Таблица 4
Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителя общеобразовательного
учреждения и его заместителей, кроме руководителей и их заместителей, указанных в таблицах 1 и 3
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя
из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, состав
ленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда
руководителей с учтом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 5
Должностные оклады руководящих работников иных учреждений
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно хозяйственной части
(работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации
безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующий, начальник, директор, управляющий) структур
ного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную
категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке первая квалификационная катего
рия графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение 2 к Положению
СТАВКИ
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений
Таблица 1
(Продолжение на с. 12)