background image
23
четверг
k
146, 26 декабря 2013 г.
ОФИЦИАЛЬНЫЙ КОРОЛВ
(Продолжение на с. 24)
Таблица 2. При уменьшении бюджетных ассигнований, направляемых на реализацию подпрограммы, на 5 %
(Окончание. Начало на с. 19)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОРОЛВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 17 декабря 2013 года 2575
Об утверждении Положений об оплате труда работников Муниципального казнного учреждения Королвская
аварийно спасательная служба, о порядке исчисления стажа работы работников, занимающих должности специалистов
и руководителей Муниципального казнного учреждения Королвская аварийно спасательная служба, дающего право
на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (в новых редакциях)
В соответствии с Трудовым, Бюджетным кодексами Российской Федерации, учитывая постановление Администрации
города Королва Московской области от 27 декабря 2011 года 1887 Об изменении типа и наименования существующего
Муниципального учреждения Королвская аварийно спасательная служба, принимая во внимание Положение об установ
лении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казнных учреждений, утвержденное постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года 583, Единые рекомендации по установлению на федераль
ном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на
2013 год, утвержднные решением Российской трхсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений
от 21 декабря 2012 года, протокол 11, решением Совета депутатов города Королва Московской области от 20 июня 2007
года 176/28 Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Королва Московской
области (с последующими изменениями), руководствуясь Федеральным законом Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации, Уставом города Королва Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить в новой редакции Положение об оплате труда работников Муниципального казнного учреждения Королв
ская аварийно спасательная служба и ввести его в действие с 1 января 2014 года (прилагается).
2. Утвердить в новой редакции Положение о порядке исчисления стажа работы работников, занимающих должности
специалистов Муниципального казнного учреждения Королвская аварийно спасательная служба, дающего право на
выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается).
3. Утвердить в новой редакции Положение о порядке исчисления стажа работы работников, занимающих должности
руководителей Муниципального казнного учреждения Королвская аварийно спасательная служба, дающего право на
выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается).
4. Признать утратившим силу постановление Администрации города Королва Московской области от 17 августа 2012
года 1469 Об утверждении Положений об оплате труда работников Муниципального казнного учреждения Королвская
аварийно спасательная служба, о порядке исчисления стажа работы работников, занимающих должности специалистов и
руководителей Муниципального казнного учреждения Королвская аварийно спасательная служба, дающего право на
выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (в новых редакциях).
5. Опубликовать настоящее постановление (без приложения) в газете Калининградская правда и разместить на
официальном сайте Администрации города Королва Московской области Наукоград Королв (www.korolev.ru).
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя Администрации
города В.А. Чувилина.
Руководитель Администрации города А.А. КАНАЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального казнного учреждения
Королвская аварийно спасательная служба
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казнного учреждения города Королва Москов
ской области Королвская аварийно спасательная служба (далее Положение) определяет условия оплаты труда
работников Муниципального казнного учреждения Королвская аварийно спасательная служба (далее Учреждение).
1.2. Положение устанавливает:
1) должностные оклады работников Учреждения;
2)наименование и размеры компенсационных выплат, выплат стимулирующего и социального характера.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым, Бюджетными
кодексами Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, актами органов местного самоуправ
ления города Королва Московской области, Уставом города Королва Московской области.
2. Оплата труда работникам Учреждения
2.1. Настоящее Положение распространяется на условия оплаты труда работников Муниципального казнного учрежде
ния Королвская аварийно спасательная служба.
2.2. Под условиями оплаты труда работников учреждения понимается способ исчисления заработной платы работников
учреждения, подлежащих выплате в соответствии с производственными затратами труда, его результатами, в том числе
выплат компенсационного и стимулирующего и социального характера (далее заработная плата).
2.3. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников учреждения, осуществляется за счт средств
бюджета города Королва Московской области.
2.4. Оплата труда вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.5. Условия оплаты труда конкретного работника учреждения устанавливаются при заключении трудового договора в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
2.6. Основой формирования оплаты труда работников учреждения являются должностной оклад, стимулирующие,
компенсационные и социальные выплаты.
2.7. Должностной оклад фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учта компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат.
2.8. Должностной оклад работников Учреждения устанавливается в зависимости от занимаемой должности и определя
ется в соответствии с нижеприведенной таблицей:
Должностные оклады
работников Муниципального казнного учреждения Королвская аварийно спасательная служба
Примечание: заместителю директора и главному бухгалтеру должностной оклад устанавливается на 1020 процентов
ниже должностного оклада руководителя.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Компенсационные выплаты надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом
работы.
3.2. Для работников Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка к должностному окладу за сложность, напряжнность, высокие достижения в труде,
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет,
в) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, после получения
лицензирования на использование работ, связанных с использованием сведений составляющих государственную тайну,
г) доплата за работу в ночное время,
д) доплата за работу в нерабочие праздничные дни.
3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжнность и высокие достижения в труде может быть установлена всем
работникам учреждения, исполняющим свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормаль
ных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).
3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжнность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 70%
к должностному окладу и выплачивается за истекший месяц (одновременно с выплатой заработной платы за истекший
месяц) на основании приказа (распоряжения) директора учреждения.
3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
3.6. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет,
определяется соответствующими Положениями о порядке исчисления стажа работы работников, занимающих должности
специалистов и руководителей Муниципального казнного учреждения Королвская аварийно спасательная служба,
дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержднными постановлением Админист
рации.
3.7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере
до 15% должностного оклада и выплачивается по следующим должностям штатного расписания: директор, заместитель
директора начальник ЕДДС, оперативный дежурный.
3.8. Ежемесячная доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 % часовой тарифной ставки (части
должностного оклада за час работы в ночное время) и выплачивается по следующим должностям штатного расписания:
спасатель, дежурно диспетчерский персонал.
3.9. Ежемесячная доплата за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах, определнных действу
ющим законодательством и выплачивается по следующим должностям штатного расписания: спасатель, дежурно диспет
черский персонал.
3.10. При планировании фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства на выплату по всем
должностям работников Учреждения, за исключением должностей младшего обслуживающего персонала:
ежемесячной надбавки за сложность, напряжнность, особый режим и график работы в размере 6 должностных
окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) премия по результатам труда;
б) иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера.
4.2. Премирование работников учреждения осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в
повышении качества выполняемой работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязаннос
тей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4.3. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника учреждения, достигаемым за счт
профессиональной компетенции по соответствующей специализации.
4.4. Показатели оценки результатов труда:
добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей, применение в работе современных форм и
методов организации труда;
надлежащая исполнительская дисциплина труда.
4.5. Премия по результатам труда может быть установлена в размере до 50% должностного оклада.
4.6. Решение о выплате премии работникам учреждения по результатам их труда и е размер принимает руководитель
учреждения.
Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности на основании
приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
4.7. При планировании фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в
размере до 6 должностных окладов по всем должностям штатного расписания.
4.8. В целях повышения эффективности и качества труда работников учреждения могут производиться дополнительные
выплаты стимулирующего характера: разовые премии, премии за выполнение особых заданий, премии по итогам работы за
год и другие.
4.9. Дополнительные выплаты стимулирующего характера осуществляются за счт экономии средств фонда оплаты труда
учреждения и других источников.
4.10. Решение о дополнительных выплатах стимулирующего характера принимается руководителем Муниципального
казнного учреждения Королевская аварийно спасательная служба.
5. Социальные выплаты
5.1. Работникам учреждения за счт средств фонда оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении
ежегодного отпуска или его части выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в соответствии
с приказом руководителя Учреждения.
5.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
5.3. Для расчта размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц
выплаты материальной помощи.
5.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трх дней до начала очередного
отпуска, но может быть по просьбе работника учреждения и по решению руководителя учреждения, выплачена по частям в
иные сроки.
5.5. Работники учреждения, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в
размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.6. Работникам учреждения могут выплачиваться иные социальные выплаты, установленные отдельными нормативными
правовыми актами Администрации города Королва Московской области в пределах средств расходов, утвержднных в
смете на очередной финансовый год.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работы работников, занимающих должности руководителей Муниципального казнного
учреждения Королвская аварийно спасательная служба, дающего право на выплату ежемесячной процентной
надбавки за выслугу лет
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее стаж работы) работников Муниципального казнного учреждения
Королвская аварийно спасательная служба, занимающих должности руководителей согласно Положению об оплате
труда работников Муниципального казнного учреждения Королвская аварийно спасательная служба (далее работни
ки).
2. В стаж работы работникам учреждения включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):
2.1. Время работы (службы) на должностях руководителей, специалистов, служащих, дежурно диспетчерского персонала
и профессий рабочих:
в воинских частях, учреждениях, организациях Государственного комитета Российской Федерации по делам граждан
ской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее ГКЧС России);
в профессиональных аварийно спасательных службах, профессиональных аварийно спасательных формированиях
воинских частей, учреждений, организаций ГКЧС России;
в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее МЧС России);
в профессиональных аварийно спасательных службах, профессиональных аварийно спасательных формированиях
воинских частей, учреждений, организаций МЧС России;
в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных службах и профессиональных
аварийно спасательных службах, профессиональных аварийно спасательных формированиях) Министерства внутренних
дел Российской Федерации (далее МВД России);
в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и профессиональных аварийно
спасательных службах, профессиональных аварийно спасательных формированиях) МЧС России;
в профессиональных аварийно спасательных службах, профессиональных аварийно спасательных формированиях, а
также в подразделениях пожарной охраны иных федеральных органов исполнительной власти;
в профессиональных аварийно спасательных службах, профессиональных аварийно спасательных формированиях, а
также в подразделениях пожарной охраны органов исполнительной власти и организаций субъектов Российской Федерации;
в профессиональных аварийно спасательных службах, профессиональных аварийно спасательных формированиях, а
также в подразделениях пожарной охраны органов местного самоуправления муниципальных образований субъектов