background image
среда
k
27, 5 марта 2014 г.
16
Редакция рукописи не рецензирует и не возвращает. За точность приведнных
фактов, цитат, цифр, собственных имн и др. данных, а также за публикацию
сведений, не подлежащих оглашению, ответственность нест автор материала. За
достоверность содержания объявлений и рекламы отвечает рекламодатель. Мнение
редакции не всегда совпадает с точкой зрения авторов публикаций. При перепечатке
ссылка на Калининградскую правду обязательна.
ТИРАЖ 13022
13022
13022
13022
13022 ЭКЗ.
НАШ АДРЕС: 141070, Московская область,
г. Королв, ул. Октябрьская, 10а
k
Индекс газеты 24380
Зак. 1524 С
8 (495) 511 52 29 примная;
/ факс 8 (495) 511 89 91, 516 21 49
отдел рекламы;
8 (495) 511 09 64. 511 64 33, 511 64 01
корреспонденты
P
публикуется на правах рекламы.
е mail: kaliningradka@nm.ru
Тираж сертифицирован
Национальной Тиражной службой
Газета зарегистрирована в управлении Федеральной службы по надзору
за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и
охране культурного наследия по Центральному федеральному округу 9
февраля 2006 года. Свидетельство о регистрации ПИ ФС1 50992
Типография ООО Издательский дом Космос.
141070, г. Королв, Калининградский проезд, д.1,
тел. 8 (495) 512 50 50. Печать офсетная.
Объм 4 п.л. Свободная цена.
Номер подписан в печать в 18.00
Генеральный директор Д.В. КАПУСТИН Главный редактор Л.И. КАСЕНКОВА
УЧРЕДИТЕЛЬ И ИЗДАТЕЛЬ ООО ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ КОСМОС
ОФИЦИАЛЬНО
(Окончание. Начало на с. 1)
Приложение 5
к решению Совета депутатов от 19февраля 2014 года 80/34
Приложение 7
к решению Совета депутатов от 18 декабря 2013 года 76/314
Источники внутреннего финансирования дефицита бюджета города Королва Московской области на 2014 год
(тыс. рублей)
Хочу уходить с работы пораньше
У нас не бывает сокращнного предпраздничного рабочего дня и эти часы не оплачиваются. Могу ли
я просить руководство, чтобы мне вернули это время: я хотела бы уходить с работы на 10 минут раньше?
В статье 95 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно
действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительно
го времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Следовательно, если работодатель не предоставляет сокращнного предпраздничного рабочего дня
или дополнительного времени отдыха и часы переработки вам не оплачиваются, это является наруше
нием трудового законодательства. Вы можете потребовать предоставления дополнительного времени
отдыха, а конкретные условия будут определены соглашением сторон.
Оплачиваются ли отгулы при сокращении?
При сокращении у меня остались неиспользованные отгулы, обязан ли работодатель мне их оплатить?
Работодатель обязан эти дни оплатить. Следует отметить, что такого понятия, как отгул,
трудовое законодательство не содержит, однако в обиходе оно используется. Самым распространн
ным вариантом появления отгула у работника является его выход на работу в выходной день. В статье
153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий празднич
ный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Следовательно, если вам оплатили работу в выходной день в одинарном размере, а другой день
отдыха не был предоставлен, то при увольнении вам обязаны оплатить недостающую разницу в
соответствии с ч. 1 статьи 153 ТК РФ.
Если вакансий больше сокращнных
При сокращении штата работодатель предлагает нам все вакантные должности. Подлежат сокраще
нию 5 должностей, вакантных должностей 7. На одну и ту же вакантную должность соглашаются двое
человек. Существуют ли какие то критерии, чтобы расставить приоритет в сложившейся ситуации?
Конкретный порядок предоставления вакантных должностей работникам при сокращении числен
ности или штата работников трудовым законодательством не установлен. Однако в статьях 180 и 81 ТК
РФ определено, что при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предло
жить работнику как все вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учтом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Следовательно, работодатель должен предложить каждому из увольняемых работников все вакансии,
отвечающие вышестоящим требованиям. Если же на одну вакансию будут претендовать несколько
работников, то работодатель должен самостоятельно определить, какого работника оставить на этой
должности, поскольку именно за работодателем закреплено право подбора и распределения сотрудни
ков в организации. Следует отметить, что правила о преимущественном оставлении на рабочем месте
(статья 179 ТК РФ) при выборе одного из кандидатов на вакантную должность не применяются.
При сокращении ничего не предложили взамен
Здравствуйте! Мне вручили уведомление о сокращении моей должности, но не предложили ни одной
взамен. На нашем предприятии две девушки уходят до конца года в декретный отпуск, одна из них в
апреле мае. Я работаю до 16 мая. Могу ли я претендовать на их места на время декретного отпуска.
Вы можете претендовать на эти должности, но окончательное решение будет за работодателем.
В соответствии со статьй 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению численности или
штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учтом его состояния здоровья. Следовательно, работодатель
обязан предлагать вакантные должности, то есть должности, по которым не заключены трудовые
договоры. Места девушек, находящихся в декретном отпуске, вакантными не являются. Вы на них
можете претендовать на общих условиях.
Если принесли уведомление о сокращении
Могу ли я отказаться подписывать уведомление о сокращении моей должности, если работода
тель не мотивирует это сокращение?
Вы можете не подписывать уведомление о сокращении вашей должности. Однако в данном случае
работодатель составляет об этом акт, который подписывают не менее трх человек. Трудовым законодатель
ством не установлена обязанность работодателя мотивировать причины сокращения численности или штата
организации. Следовательно, вы можете не подписывать уведомление, но на увольнение это не повлияет.
ИНФОРМАЦИЯ
В соответствии с утвержднной постановлением Администрации города Королва Московской
области от 27 декабря 2013 года 2726 схемой расположения земельного участка, в установленном
действующим земельным законодательством порядке оформляются права на земельный участок
площадью 749 кв. м для садоводства по адресу:
Московская область, г. Королв, мкр Болшево, в 38
метрах по направлению на север от дома 5 по ул. Луговой.
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
На вопросы наших читателей отвечает юрисконсульт компании Гарант
Роман ЛАРИОНОВ