background image
вторник
k
41, 8 апреля 2014 г.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Имеет ли право работодатель уволить меня
по сокращению, если моя жена тоже работает в
этой организации, но сейчас находится в отпус
ке по уходу за ребнком до достижения им 1,5
года?
Несмотря на то что ваша жена тоже рабо
тает в этой организации, но сейчас находится
в отпуске по уходу за ребнком, вас могут
уволить, но только с соблюдением положения
статьи 179 Трудового кодекса (ТК) РФ о пре
имущественном праве оставления на работе
при сокращении численности или штата ра
ботников. В частности, при сокращении чис
ленности или штата работников преимуще
ственное право на оставление на работе пре
доставляется работникам с более высокой про
изводительностью труда и квалификацией. При
равной производительности труда и квалифи
кации предпочтение в оставлении на работе
отдатся: семейным при наличии двух или бо
лее иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основ
ным источником средств к существованию), а
также лицам, в семье которых нет других ра
ботников с самостоятельным заработком.
Следовательно, вас могут уволить по сокраще
нию численности или штата работников органи
зации, но при условии, что вы не имеете преиму
щественного права оставления на работе перед
работниками, занятыми на такой же должности.
С 15 апреля у меня наступит отпуск по уходу
за ребнком, но мой работодатель попросил на
писать заявление, что я выхожу на работу
с 1 июля, чтобы уволить женщину, которая будет
работать вместо меня. Меня эта ситуация беспо
коит: не ждт ли и меня такая участь ведь я
обязана выйти на работу, иначе буду уволена за
прогул. Работодатель уверяет, что это фор
мальность. Как мне поступить, чтобы обезопа
сить себя, сохранить сво место и нормальные
отношения с начальством.
Скорее всего в данный момент на вашем
месте работает сотрудница по срочному трудово
му договору, который будет прекращн, если вы
выйдете на работу.
Досрочный выход работника из отпуска по ухо
ду за ребнком возможен только по его добро
вольному желанию. Для этого, как правило, жен
щина пишет заявление, на основании которого
работодатель оформляет е выход.
В соответствии со статьй 256 ТК РФ отпуск по
уходу за ребнком до достижения им возраста
трх лет предоставляется по заявлению женщи
ны. При этом оговорено, что отпуска по уходу за
ребнком могут быть использованы полностью
или по частям. Для соблюдения обоюдных инте
ресов (вашего обезопасить себя, сохранить
сво место и нормальные отношения с началь
ством и работодателя на законных основа
ниях уволить женщину, замещающую вас), вы
можете написать заявление о выходе на работу с
1 июля, появиться на рабочем месте (хотя бы на
один день, поскольку трудовой договор, заклю
чнный на время исполнения обязанностей отсут
ствующего работника, прекращается с выходом
этого работника на работу, а не только в связи с
его волеизъявлением о выходе на работу) и напи
сать ещ одно заявление, но уже о предоставле
нии отпуска по уходу за ребнком, например, со 2
июля.
Я пришла на работу после окончания четы
рх курсов университета. Считаются ли годы уч
бы трудовым стажем и кто имеет право записать
его в трудовую книжку?
Годы обучения в вузе в трудовой стаж не
включаются.
В соответствии со статьй 2 Федерального
закона от 15 декабря 2001 года 166 ФЗ О
государственном пенсионном обеспечении в
Российской Федерации, трудовым стажем яв
ляется учитываемая при определении права на
отдельные виды пенсий по государственному
пенсионному обеспечению суммарная продол
жительность периодов работы и иной деятель
ности, которые засчитываются в страховой стаж
для получения пенсии, предусмотренной Феде
ральным законом О трудовых пенсиях в Рос
сийской Федерации. Периоды работы и (или)
иной деятельности, включаемые в страховой
стаж, перечислены в статьях 10 и 11 Федераль
ного закона от 17 декабря 2001 года 173 ФЗ
О трудовых пенсиях в Российской Федера
ции. Среди приведнного перечня периоды
обучения в вузе не значатся.
Следует отметить, что до 1 января 2002 года
обучение в вузах в общий трудовой стаж включа
лось (статья 91 Закон РСФСР от 20 ноября 1990
года 340 1 О государственных пенсиях в Рос
сийской Федерации).
На основании представленных надлежаще за
веренных документов (студенческого билета, за
чтной книжки, справки образовательного учреж
дения и т. п.) в трудовую книжку вносится только
На вопросы наших читателей отвечает юрисконсульт
компании Гарант Роман ЛАРИОНОВ
запись о незаконченном образовании (пункт 2.1
Инструкции по заполнению трудовых книжек, ут
вержднной Постановление Минтруда РФ от
10 октября 2003 года 69).
Я увольняюсь по соглашению сторон. Всем
сотрудникам выплачивают премию по итогам
года, а мне в выплате отказали, сославшись на
то, что я не проработала полный год. Правомерно
ли это?
Согласно статье 129 ТК РФ, премия входит в
состав заработной платы и является стимулирую
щей выплатой поощрительного характера. В ста
тье 135 ТК РФ сказано, что системы оплаты труда,
включая размеры тарифных ставок, окладов (дол
жностных окладов), доплат и надбавок компенса
ционного характера, в том числе за работу в усло
виях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования устанавливаются коллек
тивными договорами, соглашениями, локальны
ми нормативными актами. Следовательно, три
надцатая зарплата начисляется в соответствии с
локальным документом, действующим в органи
зации. В этом документе должны быть определе
ны условия и сроки выплаты премий. Если усло
вия локального нормативного акта не соблюде
ны, это является нарушением трудового законо
дательства.
Следует отметить, что при прекращении трудо
вого договора выплата всех сумм, причитающих
ся работнику от работодателя, производится в
день увольнения работника (статья 140 ТК РФ). В
ней также определено, что в случае спора о раз
мерах сумм, причитающихся работнику в день
увольнения, работодатель обязан выплатить не
оспариваемую им сумму.
Мне вручили уведомление о сокращении. Я
нашл себе другую работу. Однако уже пошл
третий месяц, а меня не увольняют, ссылаясь на
то, что для моего расчта нет денег. Могу ли я не
ходить на прежнюю работу без риска быть уво
ленным за прогул?
В соответствии со статьй 180 ТК РФ о
предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата работников организации,
работники предупреждаются работодателем пер
сонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения. Как правило, в предуп
реждении о предстоящем увольнении по сокра
щению численности или штата работников орга
низации указывается конкретная дата увольне
ния. Однако бывают предупреждения и без указа
ния даты. Как можно видеть, законодательно пре
дусмотрен лишь минимальный срок предупреж
дения о предстоящем увольнении, то есть совсем
не обязательно, что вас могут уволить ровно по
истечении двух месяцев со дня вручения уведом
ления.
Поскольку увольнения не произошло, трудо
вые отношения между вами и работодателем про
должаются. Соответственно, на вас распростра
няются все права и обязанности, установленные
трудовым законодательством. Если вы без ува
жительной причины будете отсутствовать на сво
м рабочем месте более четырх часов, работода
тель может уволить вас за прогул.
Вы можете прекратить трудовые отношения по
собственной инициативе (по собственному жела
нию). Однако в этом случае выходное пособие,
предусмотренное при сокращении численности
или штата работников организации, выплачивать
ся не будет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребнком
до 1,5 года. В организации произошли изменения
штатной численности. В связи с этим работода
тель пытается уведомить меня о том, что я долж
на перевестись на другую должность. Правомер
ны ли его действия?
Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпус
ка по уходу за ребнком за работником сохраня
ется место работы (должность).
Изменение определнных сторонами условий
трудового договора допускается только по пись
менному соглашению сторон трудового договора
(статья 72 ТК РФ). Каких либо ограничений на
изменение трудового договора по соглашению
сторон в период нахождения работницы в отпуске
по уходу за ребнком ТК РФ не содержит.
Перевод на другую работу допускается только
с письменного согласия работника, за исключе
нием случаев, предусмотренных частями 2 и 3
статьи 72.2 ТК РФ (статья 72.1 ТК РФ).
Также следует отметить, что в статье 74 ТК РФ
предусмотрена возможность изменения условий
трудового договора в одностороннем порядке, по
инициативе работодателя, в случае изменения орга
низационных или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие
причины). При этом изменение трудовой функции
по этому основанию не допускается.
Таким образом, без вашего согласия работода
тель не имеет права перевести вас на другую
должность.
МЕЛОЧИ БУДНЕЙ
Вот что сообщила нам
Главный государствен
ный административно технический инспектор
Московской области Татьяна ВИТУШЕВА.
В соответствии с этим Законом, теперь в
полномочия инспекторов Госадмтехнадзора
входит составление протоколов и рассмотре
ние дел об административных правонарушени
ях должностными и юридическими лицами в
сфере обеспечения тишины и покоя граждан на
территории Московской области.
В случае совершения административного пра
вонарушения в сфере обеспечения тишины и
порядка гражданами, дела в течение трх суток
будут направляться для рассмотрения миро
вым судьям.
Использование звуковоспроизводящих ус
тройств, крики, свист, пение, игра на музы
кальных инструментах, применение пиротех
нических средств, проведение ремонтных ра
бот, переустройства и перепланировки жилых
помещений, повлекшее нарушение тишины и
покоя граждан, проведение земляных, ремон
тных, строительных, разгрузочно погрузочных
и иных видов работ с применением механичес
ких средств и технических устройств все эти
действия могут нарушить тишину и покой граж
дан и недопустимы с 21.00 до 8.00 в будние
дни, с 22.00 до 10.00 в выходные и празд
ничные дни. Также запрещается проведение
ремонтных работ, громкое прослушивание
музыки и другой шум в обеденное время с
13.00 до 15.00 ежедневно в квартирах, обще
житиях и на территориях других защищаемых
объектов.
К защищаемым объектам кроме квартир и об
щежитий относятся помещения общего пользо
вания в многоквартирных домах, придомовые
территории, в том числе внутридворовые проез
ды, детские, спортивные, игровые площадки и
помещения вместе с территориями образователь
ных, медицинских организаций и территории са
доводческих, огороднических и дачных неком
мерческих объединений граждан.
Несмотря на то что контроль за тишиной и
порядком это новые полномочия инспекторов
Госадмтехнадзора, сотрудники надзорного ведом
ства уже активно приступили к работе, заявила
начальник Госадмтехнадзора Подмосковья Тать
яна Витушева.
В борьбе
за тишину
С наступлением тплых дней жители многоэта
жек вс чаще выходят в лоджии, на балконы:
подышать свежим воздухом, полюбоваться вида
ми просыпающейся природы, покурить, а то и
поплевать сверху вниз. При этом в безопасном
положении находятся только обитатели самых
верхних этажей: на них ничего не каплет. А имен
но: до них не долетает пепел сигарет и их окурки,
разная вывешенная на просушку мелочь, сорван
ная ветром, и т. д. Хорошо, если вс это минует
вашу балконную территорию, но случаются и по
жары от непогашенного окурка, попавшего в под
ходящую для него среду. Не будем уже говорить о
неприятных ощущениях, которые вызывают у вас
залетевшие пакеты, обрывки бумаги и пр.
Мне хотелось бы обратиться к живущим на
верху не просто помнить о том, что кто то живт
этажом ниже, но и о том, что балконы и лоджии не
предназначены для лгкого избавления от ненуж
ных предметов. Стоит только посмотреть, как
выглядит земля под окнами многоэтажек, когда
растает снег
Коммунальное расселение, образно говоря,
имеет и свой социальный подтекст. Нередко мы
сталкиваемся с тем, что те, кто находится навер
ху, просто не думают о тех, кто находится ниже.
Находиться выше других не только ответ
ственно.
И не только в коммунальном смысле
Валерий КРАВЕЦ
22 марта вступил в силу Закон
Московской области Об обес
печении тишины и покоя граж
дан в ночное время на терри
тории Московской области
(в новой редакции).
Эй, вы, там, наверху!..