background image
вторник
k
74, 1 июля 2014 г.
ПРАВОПОРЯДОК
C
M
Y
K
Может ли работодатель уменьшить оклад из за того, что предпри
ятие из четырх видов деятельности оставило за собой только два, в
связи с чем также уменьшился объм обязанностей?
Должностной оклад является одним из обязательных условий трудового договора (статья 57
Трудового кодекса (ТК) РФ). По общему правилу изменение определнных сторонами условий
трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 ТК РФ).
Однако в статье 74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определнных сторонами условий
трудового договора в одностороннем порядке, по инициативе работодателя, в случае изменения
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производ
ства, структурная реорганизация производства, другие причины).
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме
предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую он сможет выполнять с учтом состояния
его здоровья. При отсутствии указанной работы или при отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Если вы не согласны с действиями работодателя, то можете обратиться с иском в суд. При судебном
разбирательстве работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие,
что изменение определнных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений
организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по
сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Могу ли я перевестись на работу к другому работодателю в период
нахождения в отпуске по уходу за ребнком?
Данный перевод возможен.
В статье 72.1 ТК РФ определено, что по письменной просьбе работника или с его письменного
согласия может быть осуществлн перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ). Каких либо исключений для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребнком, трудовое
законодательство не предусматривает.
Следует отметить, что статья 261 ТК РФ содержит ограничения для прекращения трудового
договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трх лет, только по инициативе работодателя.
Пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ является самостоятельным основанием расторжения трудового
договора и не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
Можно ли попросить работодателя прописать обеденный перерыв
в плавающем режиме (то есть начало фиксированное, а завершение
в конце рабочего дня)?
Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предостав
лен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продол
жительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению
между работником и работодателем.
Как можно видеть, по смыслу статьи 108 ТК РФ, обеденный перерыв должен предоставляться
работнику в течение рабочего дня, то есть он должен прерывать рабочее время (делить его на две
части). Предоставление и использование обеденного перерыва одновременно со временем начала
или окончания рабочего дня фактически является изменением времени начала или окончания
работы. В этом случае получается, что работнику, отработавшему свою норму рабочего времени,
обеденный перерыв не предоставлялся, а это может расцениваться, как нарушение трудового
законодательства.
Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре можно
записать, что работникам устанавливается обеденный перерыв продолжительностью столько то
минут и указать интервал его предоставления (например, работник должен использовать обеденный
перерыв с ... до ...часа). При этом следует учесть, что работники должны появиться на рабочем месте
до и после использования обеденного перерыва.
В связи с производственной необходимостью я не имею возможно
сти брать 14 дней отпуска непрерывно. Что делать в этом случае?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделн на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней. Следовательно, если в одном из заявлений о предоставлении отпуска на текущий
год будет указан период менее 14 календарных дней, это является нарушением трудового законода
тельства. При этом в ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Так, в случае
производственной необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с
его согласия. В данном случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, чтобы не было нарушения трудового законодательства, вы должны написать
заявление о предоставлении отпуска на 14 календарных дней, а затем, в случае производственной
необходимости, работодатель может вас отозвать из отпуска. Следует отметить, что подобный действия
в отношении одного работника на протяжении нескольких лет могут быть расценены как нарушения
трудового законодательства. Работодатель обязан организовать рабочий процесс так, чтобы у работ
ника была возможность находиться в отпуске как минимум 14 календарных дней подряд.
Работодатель задерживает выплату заработной платы при уволь
нении. Что я могу потребовать?
В данном случае работодатель должен выплатить денежную компенсация из расчта ставки
рефинансирования. При нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трхсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчта включительно (статья 236 ТК РФ).
За нарушение требований трудового законодательства, в том числе за не выплаченные вовремя
суммы, положенные работникам, работодатель и (или) его должностные лица могут быть привлечены
к административной ответственности в соответствии со статьй 5.27 КоАП РФ.
Может ли работодатель при согласовании изменений, вносимых в
коллективный договор, ухудшить ранее достигнутые и закреплнные
в предыдущей редакции условия (например, по дополнительным
отпускам)?
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ
для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (статья 44 ТК РФ). Согласно
статье 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или
снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия
включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, если установленный порядок внесения изменений в положения коллективного
договора соблюдн и стороны не возражают против нововведений, а сами изменения не ухудшают
положения работников по сравнению с нормами ТК РФ, они подлежат применению.
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
На вопросы наших читателей отвечает юрисконсульт компа
нии Гарант Роман Ларионов
О разумном сроке
уголовного
судопроизводства
Надзорная и аналитическая деятельность про
куратуры области свидетельствует о том, что дей
ствия граждан по обжалованию необоснованно
длительного рассмотрения сообщений о преступ
лениях, расследования уголовных дел не получи
ли широкого распространения. Многие не знают о
предоставленной уголовно процессуальным пра
вом возможности пресечения бездействия долж
ностных лиц органов следствия или дознания.
Вместе с тем Федеральным законом от
30.04.2010 69 ФЗ Уголовно процессуальный
кодекс Российской Федерации дополнен статьй
6.1, согласно которой уголовное судопроизвод
ство осуществляется в разумный срок. При опре
делении разумного срока уголовного судопроиз
водства, который включает в себя период с мо
мента начала осуществления уголовного пресле
дования до момента прекращения уголовного
преследования или вынесения обвинительного
приговора, учитываются такие обстоятельства,
как правовая и фактическая сложность уголовно
го дела, поведение участников уголовного судо
производства, достаточность и эффективность
действий суда, прокурора, руководителя след
ственного органа, следователя, начальника под
разделения дознания, органа дознания, дознава
теля, производимых в целях своевременного осу
ществления уголовного преследования или рас
смотрения уголовного дела, и общая продолжи
тельность уголовного судопроизводства.
Ключевым является закреплнное законодате
лем положение о том, что обстоятельства, свя
занные с организацией работы органов дознания,
следствия, прокуратуры и суда, а также рассмот
рение уголовного дела различными инстанциями
не может приниматься во внимание в качестве
оснований для превышения разумных сроков осу
ществления уголовного судопроизводства.
Одновременно статья 123 УПК РФ гарантирует,
что действия (бездействие) и решения органа доз
нания, дознавателя, начальника подразделения доз
нания, следователя, руководителя следственного
органа, прокурора и суда могут быть обжалованы
участниками уголовного судопроизводства, а также
иными лицами в той части, в которой производимые
процессуальные действия и принимаемые процес
суальные решения затрагивают их интересы.
При нарушении разумных сроков уголовного су
допроизводства в ходе досудебного производства
по уголовному делу участники уголовного судопро
изводства, а также иные лица, интересы которых
затрагиваются, могут обратиться к прокурору или
руководителю следственного органа с жалобой,
которая должна быть рассмотрена в порядке и в
сроки, установленные статьй 124 УПК РФ.
Таким образом, граждане, будучи участниками
уголовного судопроизводства, в том числе на стадии
предварительного следствия, или заинтересованны
ми лицами при проверке сообщений о преступлениях
вправе обжаловать действия или бездействия соот
ветствующих должностных лиц, связанных с волоки
той и нарушением норм (статья 6.1 УПК РФ).
В таком случае активная гражданская позиция
послужит ощутимым подспорьем в деятельности
органов прокуратуры, которые подчас являются
единственными представителями правоохранитель
ной системы, обеспокоенными вопросами необос
нованной длительности расследования и затягива
ния сроков проверки сообщения о преступлении.
Роман ЕГОРОВ, заместитель прокурора
города Королва, советник юстиции
ИНФОРМИРУЕТ ПРОКУРАТУРА
О незаконной
миграции
Прокуратурой города Королва приняты меры
к усилению надзорной деятельности в сфере про
тиводействия незаконной миграции.
Прокуратурой города Королва проанализиро
вана складывающаяся ситуация с состоянием про
тиводействия незаконной миграции на террито
рии городского округа. В ходе проведнного ко
ординационного совещания определены допол
нительные меры, направленные на активизацию
надзорной работы прокуратуры и поднадзорных
правоохранительных органов в сфере противо
действия незаконной миграции, организации и
проведении совместных мероприятий, направлен
ных, в том числе, на выявление фактов фиктив
ной постановки иностранных граждан на учт по
месту пребывания в жилом помещении.
Результатом проведнных мероприятий стало
выявление фактов фиктивной регистрации более
150 иностранных граждан на территории города.
По всем указанным фактам организованы и
проведены процессуальные проверки, по резуль
татам которых возбуждено 19 уголовных дел по
признакам преступлений, предусмотренных ста
тьй 322.3 УК РФ в отношении собственников
жилых помещений, фиктивно поставивших инос
транных граждан на учт в жилом помещении.
Приговором от 8 мая 2014 года гражданин
Панин М.С. признан виновным в совершении пре
ступления, предусмотренного статьй 322.3 УК
РФ. Ему назначено наказание в виде штрафа
150 000 рублей. Приговор вступил в законную силу.
Работа на данном направлении находится на
постоянном контроле в прокуратуре области.
Об уклонении
от прохождения
военной службы
В соответствии со статьй 59 Конституции РФ,
защита Отечества является долгом и обязаннос
тью гражданина Российской Федерации.
Основными формами реализации конституци
онной обязанности по защите Отечества являют
ся призыв на военную службу и прохождение е
по призыву в соответствии с требованиями Феде
рального закона от 28 марта 1998 г. 53 ФЗ О
воинской обязанности и военной службе, а так
же прохождение альтернативной гражданской
службы вместо военной службы по призыву в
порядке, установленном Федеральным законом
от 25 июля 2002 г. 113 ФЗ Об альтернативной
гражданской службе.
С 1 апреля по 15 июля осуществляется весен
ний призыв граждан на военную службу, с 1 ок
тября по 31 декабря период осеннего призыва.
Уклонением от военной службы, согласно пун
кту 4 статьи 31 Федерального закона О воинской
обязанности и военной службе, признатся не
явка без уважительных причин гражданина по
повестке военного комиссариата на мероприя
тия, связанные с призывом на военную службу.
Поскольку призыв на военную службу является
одним из способов комплектования Вооружн
ных сил РФ, уклонение от призыва является спо
собом уклонения от военной службы. Исходя из
сказанного, только неявка по повестке без уважи
тельных причин может рассматриваться влеку
щей за собой уголовную ответственность за укло
нение от призыва на военную службу, предусмот
ренную частью 1 статьи 328 УК РФ.
Тем не менее Постановлением Пленума Верхов
ного суда РФ от 3 апреля 2008 года 3 О практике
рассмотрения судами уголовных дел об уклонении
от призыва на военную службу и от прохождения
военной или альтернативной гражданской службы
область применения части 1 статьи 328 УК РФ рас
ширена. Так, в числе деяний, образующих состав
преступления, предусмотренного данной нормой,
Пленум назвал самовольное оставление призывни
ком сборного пункта до отправки его к месту про
хождения военной службы в целях уклонения от
призыва на военную службу; получение призывни
ком обманным путм освобождения от военной
службы в результате симуляции болезни, причине
ния себе какого либо повреждения (членовреди
тельство), подлога документов или иного обмана;
отказ призывника от получения повестки военного
комиссариата под расписку с целью уклонения та
ким образом от призыва на военную службу; отказ
призывника от получения направления призывной
комиссии под расписку с целью уклонения таким
образом от призыва на военную службу; убытие на
новое место жительства (место временного пребы
вания) или выезд за пределы РФ без снятия с
воинского учта с целью избежания вручения под
личную подпись повестки военного комиссариата о
явке на мероприятия, связанные с призывом на
военную службу; прибытие на новое место житель
ства (место временного пребывания) или возвраще
ние в РФ без постановки на воинский учт с целью
избежания вручения под личную подпись повестки
военного комиссариата о явке на мероприятия, свя
занные с призывом на военную службу; уклонение
от медицинского обследования по направлению при
зывной комиссии при наличии умысла на уклонение
от призыва на военную службу.
За уклонение от призыва на военную службу при
отсутствии законных оснований для освобождения
от этой службы предусмотрена уголовная ответ
ственность в виде штрафа в размере до двухсот
тысяч рублей или в размере заработной платы, или
иного дохода осужднного за период до восемнад
цати месяцев, либо ареста на срок до шести меся
цев, либо лишения свободы на срок до двух лет.