background image
ИНФОРМИРУЕТ ПРОКУРАТУРА ГОРОДА
суббота
k
82, 19 июля 2014 г.
СОБЫТИЯ


ФАКТЫ
КОММЕНТАРИИ
Особенности
регулирования труда
беременных женщин
Трудовым кодексом Российской
Федерации установлен запрет на отказ
в заключении трудового договора с
женщинами по мотивам, связанным с
их беременностью.
При приме на работу беременным
женщинам не устанавливается испы
тание.
По просьбе беременной женщины
работодатель обязан устанавливать ей
неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю.
Беременным женщинам в соответ
ствии с медицинским заключением и
по их заявлению снижаются нормы вы
работки, нормы обслуживания либо эти
женщины переводятся на другую ра
боту, исключающую воздействие не
благоприятных производственных фак
торов, с сохранением среднего зара
ботка по прежней работе. До предо
ставления другой работы, исключаю
щей воздействие неблагоприятных про
изводственных факторов, беременная
женщина подлежит освобождению от
работы с сохранением среднего зара
ботка за все пропущенные вследствие
этого рабочие дни за счт средств ра
ботодателя.
При прохождении обязательного
диспансерного обследования в меди
цинских организациях за беременны
ми женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
Беременные женщины не допуска
ются к работе в ночное время. При этом
Руководителям организаций
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Рос
сийской Федерации от 10.12.2012 г. 580н, утверждены и введены в действие
с 1 января 2013 года Правила финансового обеспечения предупредительных
мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников.
Правилами установлено, что финансовому обеспечению в 2014 году за счт
сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчаст
ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат
расходы работодателей на:
а) проведение специальной оценки условий труда;
б) реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с
государственными нормативными требованиями охраны труда;
в) обучение по охране труда следующих категорий работников:
руководителей организаций малого предпринимательства;
работников организаций малого предпринимательства (с численностью
работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по
охране труда;
руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений)
государственных (муниципальных) учреждений;
руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
членов комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных
союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасны
ми условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми
нормами и (или) на основании результатов проведения специальной оценки
условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
д) санаторно курортное лечение работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными производственными факторами;
е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обсле
дований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными произ
водственными факторами;
ж) обеспечение работников лечебно профилактическим питанием;
з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные
предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для опре
деления наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры и алкометры);
и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузо
вые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей
(тахографов);
к) приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.
Заявления организаций о финансовом обеспечении предупредительных мер
принимаются филиалом 10 ФСС г. Королва (8(495)512 11 06) до 1 августа
2014 года.
Справки по телефону 8(495)511 16 45 отдел социально трудовых отноше
ний Администрации города Королва Московской области.
Уважаемые родители!
Обращаем ваше внимание на необходимость более внимательного отно
шения к собственным детям! Не оставляйте детей без присмотра даже на
короткий срок, так как это может привести к необратимым последствиям и
трагическим событиям. К сожалению, чужой горький опыт ничему не учит.
Объясняйте, пожалуйста, своим малышам, что на подоконнике, у окна им
грозит опасность. Эти слова может понять даже маленький человек. Пожа
луйста, постарайтесь максимально обезопасить окна, поставив специаль
ные регуляторы и защлки. Не оставляйте малолетних детей одних в
комнате с открытым окном, даже если на нм имеется москитная сетка. Нет
большей трагедии, чем потерять собственного ребнка по своей же нео
смотрительности.
Помните!
За жизнь своих детей отвечаем только
МЫ!
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
г. Королва Московской области
Предупреждение родителям
об опасности, которую таят открытые
летом окна
27.05.2014 г. вступил в силу приказ
Министерства образования и науки РФ
от 08.04.2014 293 Об утверждении
Порядка прима на обучение по обра
зовательным программам дошкольно
го образования.
Порядок прима на обучение по об
разовательным программам дошколь
ного образования (далее Порядок)
определяет правила прима граждан
Российской Федерации в организации,
осуществляющие образовательную
деятельность по образовательным про
граммам дошкольного образования.
Порядком определено, что правила
прима в конкретную образовательную
организацию устанавливаются в части,
не урегулированной законодатель
ством об образовании, образователь
ной организацией самостоятельно.
Правила прима в образовательные
организации должны обеспечивать
прим в образовательную организацию
всех граждан, имеющих право на полу
чение дошкольного образования и про
живающих на территории, за которой
закреплена указанная образовательная
организация.
В соответствии с пунктом 5 Порядка,
в приме в государственную или муни
ципальную образовательную органи
зацию может быть отказано только по
причине отсутствия в ней свободных
мест, за исключением случаев, преду
смотренных статьей 88 Федерального
закона от 29.12.2012 273 ФЗ Об
образовании в РФ.
В случае отсутствия мест в образова
тельной организации, родители (закон
ные представители) ребнка для реше
ния вопроса о его устройстве в другую
общеобразовательную организацию об
ращаются непосредственно в орган ис
полнительной власти субъекта РФ, осу
ществляющий государственное управле
ние в сфере образования, или орган ме
стного самоуправления, осуществляю
щий управление в сфере образования.
Пунктом 6 Порядка на образователь
ную организацию возложена обязанность
ознакомления родителей (законных пред
ставителей) со своим уставом, лицензией
на осуществление образовательной дея
тельности, с образовательными програм
мами и другими документами, регламен
тирующими организацию и осуществле
ние образовательной деятельности, пра
ва и обязанности воспитанников.
Прим в образовательную организа
цию осуществляется в течение всего
календарного года при наличии сво
бодных мест.
Документы о приме подаются в об
разовательную организацию, в кото
рую получено направление.
Прим в образовательную организа
цию осуществляется по личному заявле
нию родителя (законного представите
ля) ребнка при предъявлении оригина
ла документа, удостоверяющего лич
ность родителя (законного представите
ля), либо оригинала документа, удосто
веряющего личность иностранного граж
данина и лица без гражданства в РФ.
Образовательная организация может
осуществлять прим указанного заяв
ления в форме электронного докумен
та с использованием информационно
телекоммуникационных сетей общего
пользования.
Порядком определн перечень до
кументов, предъявляемых родителями
(законными представителями) для при
ма в образовательную организацию.
При этом требование представления
иных документов для прима детей в
образовательные организации в части,
не урегулированной законодатель
ством об образовании, не допускается.
Заявление о приме в образователь
ную организацию и прилагаемые к нему
документы регистрируются руководите
лем образовательной организации или
уполномоченным им должностным ли
цом, ответственным за прим докумен
тов, в журнале прима заявлений о при
ме в образовательную организацию.
После регистрации заявления родителям
(законным представителям) детей выда
тся расписка в получении документов,
содержащая информацию о регистраци
онном номере заявления о приме ребн
ка в образовательную организацию, пе
речне представленных документов. Рас
писка заверяется подписью должностно
го лица образовательной организации,
ответственного за прим документов, и
печатью образовательной организации.
После прима документов образо
вательная организация заключает до
говор об образовании по образователь
ным программам дошкольного обра
зования с родителями (законными
представителями) ребнка.
Руководитель образовательной
организации издат распорядительный
акт о зачислении ребнка в образова
тельную организацию в течение трх
рабочих дней после заключения дого
вора. Распорядительный акт в трх
дневный срок после издания размеща
ется на информационном стенде обра
зовательной организации и на офици
альном сайте образовательной орга
низации в сети Интернет.
После издания распорядительного
акта ребнок снимается с учта детей,
нуждающихся в предоставлении места
в образовательной организации, в по
рядке предоставления государственной
и муниципальной услуги.
Статьй 207 Уголовного кодекса
Российской Федерации предусмотре
на ответственность за заведомо лож
ное сообщение об акте терроризма.
В соответствии с внеснными Феде
ральным законом 05.05.2014 г. 98
ФЗ изменениями, вступившими в силу
с 16.05.2014 г., статья 207 УК РФ до
полнена второй частью.
Первая часть статьи предусматрива
ет уголовную ответственность за заве
домо ложное сообщение о готовящихся
взрыве, поджоге или иных действиях,
создающих опасность гибели людей,
причинения значительного имуществен
ного ущерба либо наступления иных
общественно опасных последствий.
Данное преступление наказывается
штрафом в размере до 200 тысяч руб
лей, или в размере заработной платы,
или иного дохода осужднного за пери
од до 18 месяцев, либо обязательными
работами на срок до 480 часов, либо
исправительными работами на срок от 1
года до 2 лет, либо ограничением свобо
ды на срок до 3 лет, либо принудитель
ными работами на срок до 3 лет, либо
арестом на срок от 3 до 6 месяцев, либо
лишением свободы на срок до 3 лет.
Вторая часть статьи предусматрива
ет уголовную ответственность за то же
деяние, повлекшее причинение круп
ного ущерба либо наступление иных
тяжких последствий.
Лицу, совершившему данное пре
ступление, судом может быть назначен
штраф в размере до 1 миллиона руб
лей, или в размере заработной платы,
или иного дохода осужднного за пе
риод от 18 месяцев до 3 лет, либо
лишение свободы на срок до 5 лет.
Порядок прима детей
в детские сады
Уголовная
ответственность за ложное
сообщение об акте
терроризма
они должны
быть в пись
менной форме
о з н а к о м л е н ы
со своим правом
отказаться от рабо
ты в ночное время.
Запрещаются направ
ление в служебные командировки, при
влечение к сверхурочной работе, в вы
ходные, нерабочие праздничные дни, а
также к работам, выполняемым вахто
вым методом.
Женщинам перед отпуском по бере
менности и родам или непосредствен
но после него до истечения шести ме
сяцев непрерывной работы должен
быть предоставлен оплачиваемый от
пуск.
Женщинам по их заявлению и на
основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности
предоставляются отпуска по беремен
ности и родам продолжительностью
70 (в случае многоплодной беременно
сти 84) календарных дней до родов
и 70 (в случае осложннных родов
86, при рождении двух или более детей
110) календарных дней после родов
с выплатой пособия по государствен
ному социальному страхованию в ус
тановленном федеральными законами
размере.
Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставля
ется женщине полностью независимо
от числа дней, фактически использо
ванных ею до родов.
Отзыв из отпуска беременных жен
щин не допускается.
Также не допускается замена денеж
ной компенсацией ежегодного основ
ного оплачиваемого отпуска и ежегод
ных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам.
Перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за
ребнком женщине по е желанию пре
доставляется ежегодный оплачивае
мый отпуск независимо от стажа рабо
ты у данного работодателя.
Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беремен
ной женщиной не допускается, за ис
ключением случаев ликвидации орга
низации либо прекращения деятель
ности индивидуальным предпринима
телем.
В случае истечения срочного трудо
вого договора в период беременности
женщины работодатель обязан по е
письменному заявлению и при предо
ставлении медицинской справки, под
тверждающей беременность, про
длить срок действия трудового дого
вора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлн до
окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтвержда
ющую беременность. Если при этом
женщина фактически продолжает ра
ботать после окончания беременнос
ти, то работодатель имеет право рас
торгнуть трудовой договор с ней в
связи с истечением срока его дей
ствия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был
узнать о факте окончания беремен
ности.
Допускается увольнение женщины в
связи с истечением срока трудового
договора в период е беременности,
если трудовой договор был заключн
на время исполнения обязанностей от
сутствующего работника и невозмож
но с письменного согласия женщины
перевести е до окончания беременно
сти на другую имеющуюся у работода
теля работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квали
фикации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоп
лачиваемую работу), которую женщи
на может выполнять с учтом состоя
ния е здоровья. При этом работода
тель обязан предлагать ей все отвеча
ющие указанным требованиям вакан
сии, имеющиеся у него в данной мест
ности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным до
говором, соглашениями, трудовым до
говором.
Инна ТАРУСИНА,
старший помощник
прокурора города,
младший советник юстиции
Вакцинация против бешенства
В целях недопущения распространения заразных болезней животных, госу
дарственным учреждением ветеринарии Московской области Королвская
городская станция по борьбе с болезнями животных проводится вакцинация
против бешенства по адресам: г. Королв, ул. Гагарина, д. 5 (ежедневно с 10.00
до 20.00, тел. 519 03 31; 516 78 99); ул. Исаева, д. 8 (в субботу и воскресенье
с 10.00 до 15.00 или по предварительной записи по телефонам: 8(926)165 91
37, 519 03 31).