background image
вторник
k
106, 16 сентября 2014 г.
СПОРТ


ИНФОРМАЦИЯ
11
ФУТБОЛ
В Королве футбол имеет давние
традиции. Приятно, что и дети вовле
чены в массовое футбольное движе
ние. В последнее время детский фут
бол в городе получил новый импульс,
в чм немалая заслуга мастера спорта
СССР Виктора Колобаева, участника не
скольких чемпионатов мира по мини
футболу. Возглавляемая им городская
футбольная федерация вот уже не
сколько лет проводит в Королве дет
ское футбольное соревнование среди
дворовых команд под названием ПИФ
Пацаны, Играющие в Футбол. Сна
чала стихийно возникшие команды под
руководством тренеров общественни
ков проходят сито отбора, то есть вы
ясняют сильнейшего во дворе, на ули
це, в микрорайоне. А затем победители
этих микротурниров собираются на
сво главное соревнование финал
Кубка ПИФ.
Кстати, мяч с удовольствием гоняют
и девчонки. Их команды проводят свои,
девичьи футбольные турниры. Думаю,
впору Кубку ПИФ дать более универ
сальное звучание Кубок ДИФ (Дети,
Играющие в Футбол).
В минувшее воскресенье на искус
ственном поле спорткомплекса Ме
таллист прошл уже четвртый фи
нал Кубка ПИФ. 17 детских команд
Королва вышли на поле, чтобы побо
роться за главные призы турнира. Их
предоставили соорганизаторы сорев
нований городской спорткомитет и
партнры турнира компании Ун
Огурцы, Ниндзя и другие
Если бы меня спросили о самом ярком воспоминании детства, ответил бы: Футбол! В шахтрском
послке на Новгородчине, где я родился и учился в школе, это был спорт номер один. Летом мы
гоняли мяч с утра и до вечера. Ежегодно проходили футбольные первенства нашей школы,
разумеется, в разных возрастных группах. Мы играли после уроков, футбольным полем могла
служить любая малобугристая площадка. Одноклассницы приходили болеть за нас, что придава
ло нам дополнительные силы. Очень хотелось на девичьих глазах совершить маленький футболь
ный подвиг!
В то время вся страна была охвачена великим футбольным движением под названием Кожаный
мяч. Молоджная сборная нашего послка, за которую я выступал, постоянно боролась за
областные трофеи Кожаного мяча. Как самую дорогую реликвию, храню сборник повестей
Владимира Санина, вручнный мне по окончании зонального областного футбольного турнира,
приз лучшему защитнику соревнования. И сейчас, имея 50 летний футбольный стаж, утверждаю,
что ФУТБОЛ это дарованная человеку с помощью мяча ещ одна жизнь.
койл, Элмонт, Благотворительный
фонд Развитие СД, гипермаркет
Глобус. Информационное сопровож
дение турнира взяли на себя газета
Калининградская правда и телеком
пания Королв ТВ.
Солнечно, 10 часов утра. Все ко
манды во главе с живым талисманом
турнира Пификом торжественно
вышли на изумрудный газон фут
больного поля. Ребят поприветство
вали и пожелали им удачи депутат
городского Совета, руководитель
спорткомплекса Металлист Герман
Опарин, председатель Федерации
футбола города Королва Виктор
Колобаев, главный секретарь турни
ра Виктор Финеев. И футбольные
баталии начались! Эти игры просмат
ривали тренеры ДЮСШ Металлист,
директор ФК Металлист Королв
Сергей Михеенко и специалисты по
пляжному футболу. А вдруг мельк
нут новые футбольные звздочки, как
когда то будущие великие футболь
ные мастера из нашего города Анд
рей Тихонов и Юрий Авруцкий?
Вы бы видели, как отчаянно болели
за своих детей папы, мамы, другие род
ственники, а также школьные товари
щи и уличные соседи! Лужники и
нововведнный стадион Спартак по
завидовали бы!
Приведу краткие итоги турнира.
Среди мальчиков 20002001 го
дов рождения чемпионом стала ко
манда Текстильщик, вторыми
были Огурцы, третье место у За
вокзалки.
У мальчиков 20022004 годов рож
дения победила команда Черепашки
Ниндзя, которую и диктор на стадио
не, и судейская коллегия в своих про
токолах именовали более привычным
для нашего уха Чебурашки Ниндзя.
Второе место заняла команда Мичу
рина, 2, третье досталось опять таки
Завокзалке.
У девочек не было равных команде
Акуна Матата, за ними финиширо
вали Звздочки и команда Мичу
рина.
Победители и призры получили куб
ки, медали, дипломы и ценные подар
ки. Были отмечены и лучшие в своих
группах игроки. Лучшими нападающи
ми стали Максим Тарасов (Огурцы),
Тимур Байрамов (Черепашки Нинд
зя) и Ольга Шкапина (Звздочки),
лучшими защитниками Дмитрий
Гирин (Завокзалка), Ислам Геворгян
(Мичурина, 2) и Анастасия Лебедева
(Мичурина), лучшими вратарями
Арсений Денисов (Текстильщик), Да
нила Головинкин (Завокзалка) и
Ольга Толстова (Акуна Матата).
Праздник детского дворового фут
бола удался, он на всю жизнь останется
в памяти мальчишек и девчонок. ПИФ
2014 ушл в историю. Впереди у юных
любителей футбола новые баталии.
До встречи на V Кубке ПИФ 2015!
Валерий СОКОЛОВ
Фото Валерия ТРОСЬКО
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Если я написал в заявлении на увольнение: Прошу уволить меня с 15
сентября 2014 года, каким числом я должен быть уволен: 14 го или 15 го?
Действительно, данная формулировка заявления допускает двоякое тол
кование. С одной стороны, работник в данной формулировке может подразуме
вать, что его последним рабочим днм будет считаться 14 сентября (15 го он
уже должен быть уволен); с другой стороны, такую запись можно толковать так,
что днм расторжения трудового договора будет являться 15 сентября.
Также подобная формулировка по разному понимается юристами и кадро
виками. Некоторые трактуют словосочетание уволить меня с... как намерение
работника уволиться предыдущим числом (в рассматриваемой ситуации 14
сентября). Другие буквально понимают запись заявления и исходят от един
ственной написанной даты. То есть, если в заявлении фигурирует дата (15
сентября), то увольнять работника надо именно этим числом, поскольку друго
го не написано.
Во избежание недопонимания и разного рода конфликтов можно перепи
сать заявление без предлога с (например: Прошу меня уволить 14 (15)
сентября).
Могут ли объявить мне выговор, если я нахожусь на больничном?
Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания (статья
192 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает
применение к работнику данной меры дисциплинарного взыскания в период его
временной нетрудоспособности. Однако, перед тем как объявить работнику
выговор, работодатель должен соблюдать определнный порядок применения
дисциплинарного взыскания, что возможно только при присутствии работника
на рабочем месте.
Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если
по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предос
тавлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисципли
нарного взыскания.
Если работник находится на больничном, то нет возможности затребовать от
него объяснения, следовательно, применить дисциплинарное взыскание в виде
выговора не представляется возможным. Если же работник дал объяснения
(или отказался от их дачи) до того, как ушл на больничный, можно оформить
соответствующий приказ об объявлении выговора. Однако, согласно части 6
статьи 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисцип
линарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение
трх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. То есть ознакомить работника с приказом будет возможно только
после его выздоровления и появления на работе.
Следует отметить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учт
мнения представительного органа работников.
Может ли работодатель перевести меня в другую организацию на ту же
должность с сохранением дней отпуска с прежней работы? То есть не платить
при переводе компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Перевести вас в другую организацию на ту же должность с сохранением
дней отпуска с прежней организации не представляется возможным.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю является одним из оснований прекращения трудового договора
(пункт 5 статьи 77 ТК РФ). При переводе работника к другому работодателю
трудовой договор с ним расторгается, трудовые отношения прекращаются. В
статье 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 84.1
ТК РФ, работодатель обязан произвести с работником расчт в день прекраще
ния трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство не предоставляет возможности
работодателю не платить при переводе работника к другому работодателю
компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Могут ли меня уволить по сокращению штата, если у меня двое годовалых
детей и жена находится в отпуске по уходу за ними?
Вас могут уволить по сокращению численности или штата работников, но
при условии обязательного соблюдения положений статьи 179 Трудового
кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе. В частности, при
сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производи
тельностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдатся: семейным при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находя
щихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком.
Следует отметить, что преимущественное право на оставление на работе
может быть реализовано только между работниками, занимающими одинако
вые должности в соответствии со штатным расписанием и выполняющими
одинаковые трудовые функции.
Следовательно, работника, имеющего двух годовалых детей, можно уволить
по сокращению численности штата организации, но при условии, если но не
имеет преимущественного права оставления на работе перед работниками,
занятыми на такой же должности.
Я исполняю обязанности начальника отдела уже 6 месяцев. Решение о
назначении меня на эту должность до сих пор не принято. Как долго я могу
оставаться в этом статусе?
Ответ на ваш вопрос зависит от того, на каком основании вы исполняете
обязанности начальника отдела.
Так, например, в статье 60.2 Трудового кодекса РФ оговорено, что с письмен
ного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определн
ной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату (совмещение профессий
или должностей). При этом срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, е содержание и объм устанавливаются работодате
лем с письменного согласия работника.
Если указанные обязанности выполняются вами в свободное от основной
работы время (в рамках совместительства), то сроки определяются договором.
Если же на вас с вашего письменного согласия возложены обязанности
начальника отдела в рамках перевода на другую работу
(постоянного или
временного изменения трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того
же работодателя), то сроки подобного перевода определяются дополнитель
ным соглашением к трудовому договору. Однако в статье 72.2 ТК РФ определе
но, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведн на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года.
Следует отметить, что, если в вашем трудовом договоре или должностной
инструкции закреплено, что вы являетесь заместителем начальника отдела, вы
должны исполнять его обязанности в течение всего времени отсутствия началь
ника, пока работодатель не примет конкретное решение.
На вопросы наших читателей отвечает юрисконсульт
компании Гарантия Роман Ларионов
* * *
На первенстве Московской области
по футболу среди подростковых ко
манд, группа Б (игроки 20012002 го
дов рождения), состоялись очередные
матчи. ДЮСШ СК Вымпел принимал
КДЮСШ (Ивантеевка). Команды сыг
рали со счтом 0:5 (игроки 2001 г. р.) и
4:2 (игроки 2002 г. р.). ДЮСШ Чайка
(Юбилейный) принимала ДЮСШ Ме
таллист (Королв). Итог: 3:1 (игроки
2001 г. р.) и 0:7 (игроки 2002 г. р.).
* * *
В рамках первенства Московской об
ласти по футболу среди детских ко
манд (игроки 2003, 2004 годов рожде
ния), группа В, встречались команды
На первенстве России по футболу
среди команд III дивизиона, зона Мос
ковская область, группа Б, в очеред
ном туре встретились команды ФК
Металлист Королв и ЦФКиС
(Лобня). Матч прошл на стадионе
Металлист. Со счтом 4:3 победили
хозяева.
ФК Чайка (Юбилейный) играл на
выезде с командой Энергия КДЮСШ
(Шатурский район) и победил со сч
том 5:1.
Лидирует в группе команда ФК Чай
ка (Юбилейный) с 50 очками. У ФК
Спарта 2 (Щлковский район) 42
очка. На третьем месте ФК Метал
лист Королв (36 очков).
* * *
В чемпионате Московской области
по футболу среди мужских команд
(высшая лига) ФК Волоколамск при
нимал команду ФК Металлист Коро
лв 2. Матч закончился победой ко
ролвцев со счтом 3:2. Лидирует ко
манда Металлист (Домодедово) с 39
очками. У ФК Заря (Краснознаменск)
29 очков. На третьем месте ВТУ
(Балашиха) 28 очков.
Коротко
ДЮСШ Металлист и ДЮСШ (Луго
вая).
Матчи проходили на стадионе Ме
таллист и закончились со счтом
0:1 (игроки 2003 г. р.) и 1:1 (игроки
2004 г. р.).
* * *
Состоялись очередные футбольные
матчи в рамках ветеранского турнира
(игроки 35 лет и старше) памяти заслу
женного мастера спорта Виталия Дани
лова. Королвский Металлист на сво
м поле принимал земляков из Перво
майки и победил со счтом 3:2.
По материалам Комитета по физиче
ской культуре, спорту и работе с молод
жью Администрации города Королва