background image
суббота
k
117, 11 октября 2014 г.
ОБЯВЛЕНИЯ
РЕКЛАМА
ИНФОРМАЦИЯ
M
Y
K
C
ПРЕДЛАГАЮ
НЕДВИЖИМОСТЬ
ЮРИДИЧЕСКИЕ
УСЛУГИ
АН НЕДВИЖ КРЕДИТ
Купля продажа, аренда, обмены,
сопровождение сделок, привати
зация, консультации, ипотека,
кредит, рента, наследство, пере
планировки, сертификаты
Т.: 516 85 98, 543 83 79,
516 23 32. www.ned k.ru
Ул. Пионерская, д. 25а.
РЕМОНТ
Ремонт квартир,
дач, офисов
Сантехника, электрика
Дизайн
Гарантия лицензия
Составление смет для
возмещения ущерба
www.piramida s99.ru
г. Королв, ул. Сакко и Ванцетти, д. 1
519 519 3, 8 903 554 67 81.
СТРОИТЕЛЬСТВО
Любой ремонт, отделка
8 496 567 05 39
8 495 515 37 09
8 917 545 76 67
ООО Голден Сити
Г. Королв, пр. Космонавтов, д. 27,
т.: (495) 500 48 08, 500 48 18,
(985) 920 97 97 www.golden city.ru
Юридические услуги:
регистрация предприятий;
юр. адреса;
ликвидация фирм;
бухгалтерские услуги.
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧТ
Восстановление, ведение,
сдача отчтности.
Т.: 8 495 225 01 21, 8 495 961 81 11.
www.biz co.ru.
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
БИЗНЕС КОНСАЛТ
Регистрация ООО, ЗАО, ИП.
Юридические адреса.
г. Королв, ул. Калинина, д. 6б
(ДЦ Сигма, 1 й эт., оф. 19).
Т.: 8 495 225 01 21,
8 495 961 81 11.
Королв, Москва, Мытищи,
Щлково, Пушкино.
www.biz co.ru
Регистрация предприятий. Бух.
учт. Аудит. Т. 8 495 725 90 08.
Детские праздники. Большой
выбор программ. Т. 8 916 140
55 17.
Видеосъмка. Монтаж свадеб,
юбилеев, торжеств. Видеоопе
ратор ТВ. Т. 8 916 521 53 10.
Ремонт квартир недорого
и качественно, т. 8 903
627 99 88, Анатолий.
РАЗНОЕ
ДОСУГ
Пригласите нас, артистов,
вместе будет веселей!
Организация праздников под ключ
Новый год, 8 Марта,
свадьба, праздник, юбилей.
З в о н и т е
5 1 0 9 9 0 3 .
Л
Т
П
юди,
ворящие
раздник
Г. Королв, ул. Стадионная, д. 7
КОНДИЦИОНЕРЫ
www.air element.ru
8 916 344 99 33
8 499 517 96 46
ОКНА
www.korolevskie okna.ru
Оцифровка видеокассет,
от 300 р./час. Создание слайд
шоу. Выезд на дом. Т. 8 926 256
98 35.
В СИБИРСКУЮ ЛАВКУ посту
пили саженцы кедра, шишки кед
ра, кедровые орехи свежего уро
жая. Ждм своих покупателей по
адресу: ул. Горького, 6а, магазин
Удачная покупка для Вас (вход
за остановкой).
8 985 401 59 88,
Т. 8 916 383 12 91.
Стрижка кошек и собак.
Т. 8 916 482 84 07, Елена.
608.
Ремонт и отделка квартир
и домов. Все виды работ.
Т. 8 925 384 53 68, Григорий.
Ремонт квартир от А до Я
на вкус хозяина. Качество
гарантируем. Т. 8 965 337 68 76.
Ремонт стир. машин. Гарантия
качества. Без вых. Т. 8 495 515
48 35.
Цены ниже, чем в ате
лье! Опытная швея
(конструктор моде
льер) выполнит все
виды работ и ремонт!
Т. 8 495 519 42 93.
Д О К Т О Р
Д О К Т О Р
Д О К Т О Р
Д О К Т О Р
Д О К Т О Р А Й
А Й
А Й
А Й
А Й
Круглосуточная
ветеринарная помощь
вашим животным:
УЗИ, цифровой рентген,
лаборатория, аптека.
г. Королв, ул. Силикатная, д. 15.
Т. 8 495 516 33 50.
www.doctor ai.ru.
ОБУЧЕНИЕ
Математика, т. 8 985 157 05 90.
Французский язык. Преподава
тель ВУЗа. Т. 8 916 595 67 39.
Немецкий язык, т. 519 78 65.
Перетяжка, ремонт мягкой ме
бели, доставка, выбор ткани,
т.: 8 495 739 96 27, 8 925 170
57 35.
Ремонт холодильников, стир.
маш. Т. 518 71 30, 519 61 36.
Двери, полы, др. Т. 8 965 449
07 02.
271.
Мастерская: ремонт комп.,
аудио , видео , оргтехники; карт
риджи, т. 513 37 75, www.comp
remont tv.ru.
Электрик, т. 8 916 508 01 74.
299.3.
Сантехник, т. 8 916 508 01 74.
299.2.
Ванная комната под ключ,
т. 8 916 508 01 74.
299.1.
Электрик. Недорого. Русский.
Т. 8 985 196 16 28, Олег.
300.
Меня недавно приняли на работу. Когда должна быть прове
дена первая плановая аттестация? (В Положении об аттестации
срок первой плановой аттестации не прописан, говорится лишь о
периодичности один раз в пять лет.)
Согласно части 2 статьи 81 Трудового кодекса (ТК) РФ
порядок проведения аттестации устанавливается трудовым зако
нодательством и иными нормативными правовыми актами, со
держащими нормы трудового права; локальными нормативными
актами, принимаемыми с учтом мнения представительного органа
работников.
Аттестация, как правило, проводится для определения соот
ветствия работника занимаемой должности и оценки его резуль
тативности труда. Следует отметить, что в ТК РФ не содержится
положений о необходимости проведения аттестации работников.
Однако для некоторых категорий работников (государственные
служащие, работники бюджетных учреждений, педагогические
работники и др.) специальными нормативными актами установ
лено проведение обязательной аттестации.
Работодатель вправе устанавливать порядок проведения атте
стации самостоятельно и закреплять его в локальных норматив
ных актах организации. Следовательно, для проведения аттеста
ции сотрудников в организации должен быть разработан доку
мент (например, Положение об аттестации персонала), регламен
тирующий порядок проведения аттестации (периодичность про
ведения, е формы и перечень должностей, подлежащих аттеста
ции). С этим документом работники должны быть ознакомлены
при приме на работу либо после его утверждения. При проведе
нии аттестации издатся приказ и формируется аттестационная
комиссия.
Таким образом, определнных сроков проведения плановой
аттестации принятого на работу сотрудника трудовым законода
тельством не установлено. Подобные вопросы решаются работо
дателем самостоятельно. Но поскольку в вопросе стоит слово
плановая, очевидно, что работник должен быть аттестован
вместе с остальными сотрудниками в момент проведения очеред
ных (запланированных на текущие пять лет) аттестационных
мероприятий.
Скажите, можно меня перевести со срочного трудового
договора на бессрочный? Надо ли мне для этого увольняться и
заново устраиваться на работу?
Для того чтобы изменить статус трудового договора (сроч
ный на бессрочный), увольняться не надо. Согласно статье 57 ТК
РФ одним из обязательных условий, включаемых в трудовой
договор, является срок его действия (если договор заключается
на определнный срок). В соответствии со статьй 72 ТК РФ
изменение определнных сторонами условий трудового догово
ра допускается только по соглашению его сторон. Соглашение об
изменении определнных сторонами условий трудового догово
ра заключается в письменной форме.
Таким образом, для перевода работника со срочного трудового
договора на бессрочный вам потребуется заключить письменное
дополнительное соглашение к трудовому договору. В нм указы
вается, о чм договорились стороны (какое положение трудового
договора меняется), ставятся дата и подписи сторон.
Следует отметить, что статус трудового договора может изме
ниться автоматически, без заключения каких либо дополнитель
ных соглашений. Эта возможность предусмотрена частью 4 ста
тьи 58 ТК РФ, в которой оговорено, что в случае, когда ни одна из
сторон не потребовала расторжения срочного трудового догово
ра в связи с истечением срока его действия и работник продолжа
ет работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает
силу, и он считается заключнным на неопределнный срок.
Начальница отдела уходит в отпуск. Исполняющей е обя
занности остаюсь я. Какой должна быть моя доплата? Могут ли
мне не доплатить за этот период?
За исполнение обязанностей начальницы вам положена
доплата, которая устанавливается в зависимости от того, в какой
период (в течение рабочего дня или за его пределами) вы будете
выполнять обязанности по другой должности.
Так, если вы будете выполнять обязанности начальницы в
течение установленной продолжительности рабочего времени
одновременно с выполнением основной трудовой функции, то
уместно говорить о совмещении профессий (должностей). В
этом случае доплата вам будет производиться на основании
соглашения сторон.
Согласно статье 62.2 ТК РФ совмещение профессий (должно
стей) возможно только с письменного согласия работника. В
соответствии со статьй 151 ТК РФ при совмещении профессий
(должностей) или исполнении обязанностей временно отсутству
ющего работника без освобождения от работы, определнной
трудовым договором, работнику производится доплата. Е раз
мер устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учтом содержания и (или) объма дополнительной работы.
Если же вы будете выполнять обязанности начальницы в сво
бодное от основной работы время (внутренне совместительство),
то условия оплаты должны быть отражены в срочном трудовом
договоре по совместительству.
Следует отметить, что статья 72.2. ТК РФ предусматривает
временный перевод на другую работу. Так, по соглашению сто
рон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведн на другую работу у того же работодателя для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы до выхода
этого работника на работу. В этом случае вы будете выполнять
обязанности только отсутствующего работника. Оплата будет
предусматриваться соглашением сторон.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя допускается в случаях замещения временно отсут
ствующего работника, если замещение временно отсутствующе
го работника вызвано чрезвычайными обстоятельствами. В этом
случае оплата труда работника будет производиться по выполня
емой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Следовательно, работодатель не может вас заставить выполнять
обязанности начальницы без вашего согласия.
Также следует отметить, если даже вы являетесь заместителем
начальника, вам также положены вышеуказанные доплаты. Рань
ше, до введения в действие ТК РФ, вопрос доплаты за временное
совмещение профессий (должностей) регулировался пунктом 1
Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декаб
ря 1965 года 30/39 О порядке оплаты временного заместитель
ства. Если работник являлся заместителем или помощником от
сутствующего работника, то доплата ему не полагалась. Однако
определением Верховного суда РФ от 11 марта 2003 года КАС03
25 положения в части, запрещающей выплату разницы между
должностными окладами отсутствующего работника и замещаю
щих его заместителя или помощника, признаны недействующими.
Я работаю совместителем. Мою должность хотят сократить.
Должен ли работодатель предлагать мне имеющиеся вакансии?
При сокращении должности, которую занимает сотрудник по
совместительству, работодатель должен предлагать ему вакансии,
причм не только по совместительству, но и предполагающие
полную занятость.
Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению
численности или штата работников организации допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную долж
ность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую ра
боту), которую работник может выполнять с учтом состояния его
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него
в данной местности.
В соответствии со статьй 287 ТК РФ, гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством и иными норма
тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра
ва, коллективными договорами, соглашениями, локальными нор
мативными актами, предоставляются лицам, работающим по со
вместительству, в полном объме. Исключение составляют только
гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучени
ем, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
Однако, если вы согласитесь на полную вакансию, то у другого
работодателя трудовой договор либо будет прекращн, либо изме
нн на совместительство.
В каких случаях подлежат увольнению работники, находящи
еся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребнком до дости
жения им трх лет, если они трудятся в обособленном подразделе
нии, подлежащим закрытию.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременными женщинами не допус
кается, за исключением случаев ликвидации организации. Одним
из оснований, когда работодатель может уволить женщину, имею
щую ребнка в возрасте до трх лет, является ликвидация органи
зации. Следует отметить, что филиал, представительство или иное
обособленное структурное подразделение организации не наделе
ны статусом юридического лица. Поэтому, если даже местом рабо
ты женщин является филиал, то их работодателем будет вс же
организация. При сокращении филиала юридическое лицо (рабо
тодатель) не прекращает своей деятельности, трудовые отношения
с работниками сохраняются. Однако в части 4 статьи 81 ТК РФ
содержится исключение в случае прекращения деятельности
филиала, представительства или иного обособленного структурно
го подразделения организации, расположенного в другой местно
сти, допускается расторжение трудовых договоров с работниками
этого подразделения. Увольнение в этом случае производится по
правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа
ции.
Таким образом, увольнение возможно, если работники, находя
щиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребнком до
достижения им трх лет, работают в обособленном подразделении,
расположенном в другой местности, при его закрытии.
Наше предприятие реорганизуют путм присоединения к дру
гому предприятию. Должна ли организация, к которой нас присое
диняют, принять нас в свой штат? Не получится ли дублирование
некоторых должностей, например, два директора, два главных
бухгалтера?
Согласно статье 75 ТК РФ реорганизация организации (в
том числе присоединение) не может являться основанием для
расторжения трудовых договоров с е работниками. Однако
согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от
5 февраля 2007 года 276 6 0, реорганизация может сопро
вождаться фактическим сокращением численности или штата
работников организации. При этом, как правило, изменяется
штатное расписание. В него могут вводиться новые структурные
подразделения, должности, отдельные должности могут из него
исключаться.
Следует отметить, что о предстоящей реорганизации предприя
тие должно уведомить сотрудников в письменной форме не по
зднее чем за два месяца до начала процедуры. При реорганизации
в форме присоединения нет необходимости оформлять перевод из
одной организации в другую, следовательно, оформлять приказы
о переводе сотрудников или перезаключать трудовые договоры не
нужно.
При отказе работника от продолжения работы в случаях реорга
низации организации трудовой договор с ним прекращается в
соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
При присоединении некоторым работникам в новой организации
могут быть предложены другие должности либо измениться усло
вия их труда. В этом случае организация правопреемник получает
на это согласие работника и заключает с ним дополнительное
соглашение к трудовому договору.
Поскольку меняется название работодателя, организация пра
вопреемник вносит изменения в трудовые книжки работников с
учтом Правил их ведения и хранения, изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждн
ных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года
225 и в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых
книжек, утвержднной постановлением Минтруда РФ от 10 октяб
ря 2003 года 69.
На вопросы наших читателей отвечает
юрисконсульт компании Гарант
Роман Ларионов
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ