background image
вторник
k
124, 28 октября 2014 г.
ОБЯВЛЕНИЯ
РЕКЛАМА
ИНФОРМАЦИЯ
M
Y
K
C
ПРЕДЛАГАЮ
НЕДВИЖИМОСТЬ
ЮРИДИЧЕСКИЕ
УСЛУГИ
АН НЕДВИЖ КРЕДИТ
Купля продажа, аренда, обмены,
сопровождение сделок, привати
зация, консультации, ипотека,
кредит, рента, наследство, пере
планировки, сертификаты
Т.: 516 85 98, 543 83 79,
516 23 32. www.ned k.ru
Ул. Пионерская, д. 25а.
РЕМОНТ
Ремонт квартир,
дач, офисов
Сантехника, электрика
Дизайн
Гарантия лицензия
Составление смет для
возмещения ущерба
www.piramida s99.ru
г. Королв, ул. Сакко и Ванцетти, д. 1
519 519 3, 8 903 554 67 81.
СТРОИТЕЛЬСТВО
Любой ремонт, отделка
8 496 567 05 39
8 495 515 37 09
8 917 545 76 67
ООО Голден Сити
Г. Королв, пр. Космонавтов, д. 27,
т.: (495) 500 48 08, 500 48 18,
(985) 920 97 97 www.golden city.ru
Юридические услуги:
регистрация предприятий;
юр. адреса;
ликвидация фирм;
бухгалтерские услуги.
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧТ
Восстановление, ведение,
сдача отчтности.
Т.: 8 495 225 01 21, 8 495 961 81 11.
www.biz co.ru.
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
БИЗНЕС КОНСАЛТ
Регистрация ООО, ЗАО, ИП.
Юридические адреса.
г. Королв, ул. Калинина, д. 6б
(ДЦ Сигма, 1 й эт., оф. 19).
Т.: 8 495 225 01 21,
8 495 961 81 11.
Королв, Москва, Мытищи,
Щлково, Пушкино.
www.biz co.ru
Детские праздники. Большой
выбор программ. Т. 8 916 140
55 17.
Видеосъмка. Монтаж свадеб,
юбилеев, торжеств. Видеоопе
ратор ТВ. Т. 8 916 521 53 10.
Ремонт квартир недорого
и качественно, т. 8 903
627 99 88, Анатолий.
РАЗНОЕ
ДОСУГ
Пригласите нас, артистов,
вместе будет веселей!
Организация праздников под ключ
Новый год, 8 Марта,
свадьба, праздник, юбилей.
З в о н и т е
5 1 0 9 9 0 3 .
Л
Т
П
юди,
ворящие
раздник
Г. Королв, ул. Стадионная, д. 7
КОНДИЦИОНЕРЫ
www.air element.ru
8 916 344 99 33
8 499 517 96 46
ОКНА
www.korolevskie okna.ru
Оцифровка видеокассет,
от 300 р./час. Создание слайд
шоу. Выезд на дом. Т. 8 926 256
98 35.
Ремонт и отделка квартир
и домов. Все виды работ.
Т. 8 925 384 53 68, Григорий.
Ремонт квартир от А до Я
на вкус хозяина. Качество
гарантируем. Т. 8 965 337 68 76.
Д О К Т О Р
Д О К Т О Р
Д О К Т О Р
Д О К Т О Р
Д О К Т О Р А Й
А Й
А Й
А Й
А Й
Круглосуточная
ветеринарная помощь
вашим животным:
УЗИ, цифровой рентген,
лаборатория, аптека.
г. Королв, ул. Силикатная, д. 15.
Т. 8 495 516 33 50.
www.doctor ai.ru.
ОБУЧЕНИЕ
Немецкий язык, т. 519 78
65.
Р е п е т и т о р а н г л . я з .
Т.: 8 917 502 69 37, 8 985
968 22 25.
717.
Перетяжка, ремонт мягкой ме
бели, доставка, выбор ткани,
т.: 8 495 739 96 27, 8 925 170
57 35.
Сантехник, т. 8 965 374 06 40.
735.
Сантехработы, т. 8 495 519 18 29.
Мелкий ремонт, т. 8 916 090
84 53.
735.
Ремонт холодильников, стир.
маш. Т. 518 71 30, 519 61 36.
Сантехник: замена труб, ремонт,
прочистка. Т. 8 926 651 27 87.
735.
Мастерская: ремонт комп.,
аудио , видео , оргтехники; карт
риджи, т. 513 37 75, www.comp
remont tv.ru.
Двери, полы, др. Т. 8 965 449
07 02.
724.
СЕРВИС ЦЕНТР
Пр т Космонавтов, д. 3а.
Ремонт холодильников, ст. ма
шин, TV, DVD, СВЧ, пылесосов,
утюгов, эл. плит, швейн. ма
шин и др. быт. техн. Установка
Триколор TV.
Т.: 516 43 78, 8 916 150 03 50.
Срочный выкуп
квартир,
т. 8 965 199 82 17.
Салон
МАГИИ
8 916 730 44 70
Реальная помощь.
www.raisaden.ru
РАИСЫ ДЭН
Салон
12 октября ушл из дома и
пропал Александр Иванович
Сенчурин.
Был одет в голубую фут
болку, спортивные штаны и
серые кроссовки.
Пожилой человек страдает
провалами в памяти.
Если вы знаете, где его мож
но найти, позвоните по теле
фонам: 8 925 851 32 70 (На
таша) или 02.
МЕНЯЮ
1 к. кв. в Новороссийске
(до моря 500 м) на кв ру в Коро
лве. Т. 8 965 199 82 31.
ВНИМАНИЕ!
Я обратился за консультацией к
юристу. Он попросил меня взять у рабо
тодателя штатное расписание учрежде
ния в полном объме. Может ли работо
датель проигнорировать мою просьбу и
соответственно просьбу юриста?
Данную просьбу работодатель впра
ве проигнорировать.
Согласно статье 62 Трудового кодекса
(ТК) РФ по письменному заявлению ра
ботника работодатель обязан не позднее
трх рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику копии до
кументов, связанных с работой (копии
приказа о приме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудо
вой книжки; справки о заработной плате,
о начисленных и фактически уплачен
ных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде ра
боты у данного работодателя и другое).
Приведнный перечень не является ис
черпывающим. Однако штатное распи
сание (в полном объме) вряд ли можно
отнести к документам, связанным с ра
ботой сотрудника. Оно используется для
оформления структуры, штатного соста
ва и штатной численности организации.
В нм содержится общая информация:
количество штатных единиц (должнос
тей) на предприятии без указания каких
либо фамилий и инициалов, размер ок
ладов, надбавки и т. д. Штатное расписа
ние не отражает текущую динамику за
нятости работников (количества вакант
ных мест). Таким образом, работодатель
может предоставить вам только выпис
ку из штатного расписания, относящую
ся к вашей должности.
В прошлом году работодатель от
правил нас в отпуск на 33 календарных
дня. Теперь говорит, что это было сдела
но по ошибке, и мы либо должны вернуть
деньги за пять отпускных дней, либо эти
дни у нас будут вычтены из последую
щих отпусков. Законно ли это?
Требования работодателя незакон
ны!
Основной оплачиваемый отпуск дол
жен предоставляться работникам еже
годно. По общему правилу, продолжи
тельность ежегодного отпуска 28 кален
дарных дней (статья 115 ТК РФ). При
этом в статье 116 ТК РФ установлено, что
работодатели с учтом своих производ
ственных и финансовых возможностей
могут самостоятельно устанавливать
дополнительные отпуска для работни
ков. Порядок и условия их предоставле
ния определяются коллективными дого
ворами или локальными нормативными
актами.
В соответствии со статьй 137 ТК РФ
удержания из заработной платы работ
ника для погашения его задолженности
работодателю могут производиться, в
частности, при увольнении работника до
окончания того рабочего года, в счт ко
торого он уже получил ежегодный опла
чиваемый отпуск за неотработанные дни
отпуска. При этом трудовое законода
тельство не предусматривает удержаний
с работников сумм за дни отпуска, пре
доставленные им сверх установленного
количества. Следовательно, никаких
удержаний с вас (за 5 календарных дней
отпуска, предоставленных сверх поло
женного количества) работодатель не
может произвести.
Засчитать 5 календарных дней отпус
ка в счт будущих отпусков также нельзя.
Статья 124 ТК РФ предусматривает воз
можность перенесения отпуска только
на следующий рабочий год. Это возмож
но в исключительных случаях, когда пре
доставление отпуска работнику в теку
щем рабочем году может неблагоприят
но отразиться на нормальном ходе рабо
ты организации. Предоставление отпус
ков в текущем году в счт будущего ра
бочего периода нарушает права работ
ника, поскольку последний лишается
возможности отдохнуть положенное ему
время в течение будущего рабочего года.
Таким образом, 5 календарных дней
отпуска, предоставленных вам сверх по
ложенного количества, следует считать
дополнительными днями отпуска, пре
доставленными по инициативе работо
дателя.
Я принят на должность на время дек
ретного отпуска основного работника. Он
выходит на работу, меня увольняют. Ка
кие выплаты и в какой срок мне положе
ны?
В соответствии со статьй 140 ТК РФ
вам должны выплатить все причитающие
ся суммы. В данном случае речь идт о
суммах за неиспользованный отпуск (ста
тья 127 ТК РФ), за неоплаченные отрабо
танные дни, премии и др.
Возможно, в организации действуют ло
кальные документы, предусматривающие
дополнительные выплаты при увольнении
работников. Выплата выходных пособий,
установленных статьй 178 ТК РФ, в дан
ном случае не предусмотрена.
При прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся ра
ботнику от работодателя, производится в
день увольнения работника. Днм прекра
щения трудового договора во всех случаях
является последний день работы работни
ка. Трудовой договор, заключнный на
время исполнения обязанностей отсутству
ющего работника, прекращается с выхо
дом этого работника на работу.
Я уволилась с работы в 2012 году по
уходу за ребнком до 14 лет. Теперь хочу
восстановиться на прежней работе. Обя
заны ли меня восстановить?
При ответе на ваш вопрос следует руко
водствоваться мотивом изъявления жела
ния восстановиться на работе.
Так, если вы считаете, что увольнение
было незаконным, то можете обратиться к
работодателю, а затем в суд с требованием
о восстановлении на работе.
Трудовые отношения были прекращены
5 лет назад. Следует отметить, что соглас
но статье 392 ТК РФ работник имеет право
обратиться в суд по спорам об увольнении
в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки. При этом в
пункте 5 постановления Пленума Верхов
ного суда РФ от 17 марта 2004 года 2
даются следующие разъяснения: судья не
вправе отказать в принятии искового заяв
ления по мотивам пропуска без уважи
тельных причин срока обращения в суд,
так как ТК РФ не предусматривает такой
возможности. О пропуске срока может за
явить работодатель. В этом случае вы дол
жны предоставить факты, свидетельству
ющие об уважительности пропуска уста
новленного срока.
В случае если суд признает пропуск сро
ка уважительным (либо работодатель не
заявит о пропуске срока давности) и удов
летворит ваши требования, работодатель
будет обязан вас восстановить.
Если же вы просто изъявите желание
продолжить свою трудовую деятельность
в организации и не будете оспаривать за
конность своего увольнения, то восста
навливать вас не обязаны, вы можете пре
тендовать только на вакантные места.
У нас родились близнецы (двойня),
мать находилась в декретном отпуске до
исполнения детям возраста полтора года.
Могу ли я (отец) оформить декретный от
пуск по уходу за одним из детей, а мать на
второго ребнка?
Отец может оформить отпуск по уходу
за одним из детей.
В части 1 статьи 256 ТК РФ определено,
что отпуск по уходу за ребнком до дости
жения им возраста трх лет предоставля
ется по заявлению женщины. При этом
согласно части 2 этой же статьи оговоре
но, что отпуск по уходу за ребнком может
быть использован полностью или по час
тям также отцом ребнка, бабушкой, де
дом, другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ре
бнком.
Таким образом, в отпуске по уходу за
одним ребнком может находиться толь
ко одно лицо, которое будет фактически
осуществлять уход. Однако если в семье
воспитывается несколько детей до трх
лет, то трудовое законодательство не зап
рещает уход за каждым из них разными
членами семьи (например, отцом и мате
рью). Поэтому при наличии в семье не
скольких детей в возрасте до трх лет
отпуск по уходу за каждым из них может
быть предоставлен разным лицам отцу
и матери.
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
На вопросы наших читателей отвечает юрисконсульт
компании Гарант Роман Ларионов
Я известил работодателя о приоста
новке работы по случаю задержки зарп
латы. Будет ли мне оплачено время, в ко
торое я не работал. Срок задержки зара
ботной платы четыре месяца.
В статье 142 ТК РФ определено, что в
случае задержки выплаты заработной пла
ты на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письмен
ной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
Нормами ТК РФ не урегулирована обя
занность работодателя производить вып
латы за период приостановки работы вви
ду задержки выплаты заработной платы.
В Обзоре законодательства и судебной
практики Верховного суда Российской Фе
дерации за IV квартал 2009 года, утверж
днном постановлением Президиума Вер
ховного суда Российской Федерации от 10
марта 2010 года, в 4 ответе Разъяснений по
вопросам, возникающим в судебной прак
тике, говорится, что право работников на
отказ от выполнения работы является ме
рой вынужденного характера, предусмот
ренной законом для стимулирования ра
ботодателя к обеспечению выплаты работ
никам определнной трудовым договором
заработной платы в установленные сроки.
Это право предполагает устранение рабо
тодателем допущенного нарушения и вып
лату задержанной суммы.
Из статьи 236 ТК РФ следует, что в слу
чае задержки выплаты заработной платы
работодатель обязан выплатить е с упла
той процентов (денежной компенсации) в
определнном названной статьй разме
ре. Размер выплачиваемой работнику де
нежной компенсации может быть повы
шен коллективным договором.
Таким образом, работнику, вынужден
но приостановившему работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы
на срок более 15 дней, работодатель обя
зан возместить неполученный им сред
ний заработок за весь период е задерж
ки с уплатой процентов (денежной ком
пенсации) в размере, установленном ста
тьй 236 ТК РФ.
Имеет ли право работодатель уво
лить совместителя, приняв работника по
основному месту работ на срок 1,5 месяца,
а затем вновь передать совмещение, но
уже другому работнику?
В статье 288 ТК РФ предусмотрено
дополнительное основание расторжения
трудового договора с совместителем. Так,
трудовой договор, заключнный на нео
пределнный срок с лицом, работающим
по совместительству, может быть прекра
щн в случае прима на работу работника,
для которого эта работа будет являться
основной. Вы можете осуществить проце
дуру увольнения, описанную в вопросе, но
не надо забывать о возможных рисках.
Например, если совместитель заподозрит
вас в том, что ваши действия являются
фиктивными и направлены только на из
бавление от неугодного сотрудника, он
может обратиться в суд и выиграть у вас
дело.
Чтобы обезопасить себя от возможных
претензий, вы должны располагать весо
мыми доказательствами того, что вам по
надобился работник на полную ставку, а
также аргументированными обоснования
ми, почему он был уволен через полтора
месяца и его место занял совместитель.
Мне выдали уведомление о сокраще
нии, но потом сказали, что оно отменяется.
Могу ли я в этом случае уволиться по
сокращению с выплатой всех причитаю
щихся мне пособий?
При соответствующем оформлении
документов работодателем вы не можете
быть уволенным по сокращению числен
ности или штата работников. Отменить
сокращение рабочих мест или довести
процедуру до конца относится к компе
тенции работодателя и зависит от того,
нужны ли в организации определнные
должности или нет. Если работодатель
решил оставить в штатном расписании
эти должности, то он должен был издать
приказ об отмене сокращения должнос
тей. Поскольку вы уже были предупреж
дены письменно и под роспись, то в такой
же форме вас должны уведомить об от
мене сокращения этих должностей (штат
ных единиц).