background image
четверг
k
24, 5 марта 2015 г.
КОСМИЧЕСКИЕ
печение. Размер будущей пенсии
зависит не только от стажа. Учи
тываются государственные и ве
домственные награды, а также
изобретения и новаторские идеи.
В результате сумма корпоратив
ной пенсии может составить от
9 до 15 тысяч рублей.
Разумеется, в условиях рыноч
ной экономики это достаточно
серьзная нагрузка на бюджет
предприятия. Поэтому мы долж
ны уметь не только минимизиро
вать расходы, но и повышать
эффективность нашей работы,
должны быть нацелены на полу
чение максимальной прибыли.
Для этого необходимо научиться
снижать себестоимость и затра
ты, использовать меньшие мате
риально финансовые ресурсы.
Благодаря жилищной про
грамме, реализуемой в корпора
ции, многие молодые специалис
ты, отработавшие около пяти лет,
уже справили новоселье в соб
ственных квартирах...
Возможность участия в до
левом строительстве является
частью преференций, которые мы
предоставляем молоджи. При
чм жиль они могут приобрести
практически по себестоимости.
Если в среднем стоимость квад
ратного метра жилья по Корол
ву составляет 90 тыс. руб., то для
сотрудников нашего предприя
тия, участвующих в данной про
грамме, всего 59 тыс. руб. за
кв. м как видите, вполне по
сильная для молодых специалис
тов сумма, тем более что мы пре
дусмотрели также возможность
ипотечного кредитования.
Стоит добавить, что в резерве
предприятия имеется довольно
обширный фонд служебного жи
лья: 85 однушек, переоборудо
ванных в корпусах нашего про
филактория Подлипки, и 128
квартир во вновь построенном
микрорайоне. В качестве времен
ного варианта есть возможность
предоставления молодым рабо
чим места в общежитии. Нам уда
лось успешно провести реконст
рукцию наших старых казарм,
благодаря чему появилось жиль
для 210 работников. Таким обра
зом мы получили возможность
приглашать на работу высококва
лифицированных специалистов
из других регионов России.
Хочу отметить, что возмож
ность приобрести квартиры на
льготных условиях мы предостав
ляем не только молодым сотруд
никам, но и ветеранам отрасли,
которые отработали на предпри
ятии не один десяток лет и давно
заслужили право на покупку жи
лья.
Как вы считаете, стратегия
предприятия по привлечению
молодых специалистов себя оп
равдала?
Безусловно. Тем более что
молоджь стремится к нам на ра
боту не ради жилья. Многие при
ходят из за того, что тут есть у
кого поучиться. На РКК Энер
гия работают выдающиеся уч
ные: академики, профессора, док
тора наук. Во многом благодаря
им у нас есть прекрасные воз
можности для повышения квали
фикации молодых сотрудников.
Мы, в свою очередь, стимулиру
ем этот процесс доплачиваем
людям при поступлении в аспи
рантуру, после защиты кандидат
ской диссертации, при ведении
научно исследовательской дея
тельности. А если человек защи
щает докторскую диссертацию, то
уровень доплаты повышается.
Таким образом, мы всячески под
держиваем развитие творческой
личности учного, конструкто
ра, инженера, каждого сотрудни
ка РКК Энергия.
Замечу, что подбор кадров мы
осуществляем очень тщательно,
и требования у нас серьзные.
Нам не приходится стоять у доро
ги с лозунгом Приходите к нам
работать!. Нам нужны лучшие
специалисты, поскольку наше
предприятие является одним из
лучших в отрасли. Этот слоган
должен быть в уме и сердце каж
дого нашего сотрудника. РКК
Энергия на сегодняшний день
это не только один из лидеров
в России, это также один из ми
ровых лидеров.
Раньше работать в РКК
Энергия приезжали лучшие спе
циалисты со всех даже самых
дальних регионов нашей страны.
Какими принципами сегодня вы
руководствуетесь при подборе
кадров?
У нас нет никаких террито
риальных ограничений. Мы чтко
не очерчиваем, что работаем, на
пример, только с Рязанской, Туль
ской, Калужской областями, а вот
Воронеж, Самару не трогаем. От
куда кто приехал не суть важ
но. А важно, что у человека в го
лове, какой у него характер, ка
кие цели, задачи, что он умеет и
что он хочет...
Могу сказать одно если к
нам хочет прийти талантливый
человек, то мы обязательно его
возьмм.
Что вы можете сказать о пре
словутой проблеме старения кад
ров? Как вы е решаете?
Мы стали использовать пе
редовые пластические техноло
гии омоложения, бочку с живой
водой и стволовые клетки. По
этому наши сотрудники вообще
не стареют. Таким образом реши
ли этот вопрос... (смется).
Но если говорить серьзно, то в
нашей работе возраст не играет
никакой роли. Приведу в пример
специалиста, с которым мне до
велось работать в НПО Энерго
маш. На должность начальника
отдела я назначил одного учно
го, которому исполнилось 85 лет.
Так вот, этот самый 85 летний
даст фору любому молодому. У
него абсолютно ясная голова, он
написал 14 фундаментальных
трудов по теории газотермодина
мики. Поэтому я ему легко дове
рил новое направление.
Можно состариться и в 20 лет,
а можно и в 80 лет обладать яс
ным умом и быть абсолютно твор
ческим человеком.
Вы сейчас говорите о науч
ных сотрудниках и специалистах.
Но ведь ни одно современное про
изводство не сможет обойтись
без квалифицированных рабочих
кадров: слесарей, электриков,
монтажников.
Согласен. Найти хорошего
токаря, слесаря, фрезеровщика
проблема. Не сильно высокие
заработки. Поэтому только пожи
лые люди по здоровой инерции
продолжают работать. Но на са
мом деле сегодня, как бы гордо
ни звучал бренд рабочий, на
станках нужны не просто механи
ки, а инженеры, творческие люди.
И это вопрос не замены фрезе
ровщика пожилого на фрезеров
щика молодого, а вопрос техно
логий. Логичнее искать техноло
гические возможности, которые
помогут уйти от рутинного труда
и сделать производственные про
цессы творческими.
Важно также ввести систему
стимулирования этих процессов.
Вс это даст большую синергию,
чем поиск, образно говоря, со
временных левшей по всем на
шим просторам, от Калининграда
до Владивостока.
Какой вам видится роль ра
кетно космической отрасли в
жизни современного российско
го социума в целом и города Ко
ролва, в частности?
Я полагаю, что космические
технологии должны максималь
но использоваться на Земле. На
пример, в результате медико био
логических исследований в кос
мосе мы получили инсулин, кото
рый на порядок эффективнее
земного.
Если же говорить о городе Ко
ролве, то значительная часть его
жителей работает на нашем пред
приятии. И для нас очень важно,
чтобы они были социально защи
щены: повышалась зарплата,
строились дома, детские сады,
школы, спортивные площадки.
Нужно предоставить им возмож
ность заниматься творчеством,
спортом, расти интеллектуально.
По сути, на предприятии рабо
тает научно техническая интелли
генция, которая является приме
ром для других горожан. Мы дол
жны создавать (в хорошем смыс
ле) культ личности человека,
работающего в ракетно косми
ческой отрасли важнейшей
составляющей российской эко
номики.
Кроме всего прочего мы форми
руем технологическую культуру и
способствуем развитию Королва
именно как наукограда. Недавно с
Главой города Александром Ходы
ревым мы обсуждали перспективы
строительства центра, в котором
могла бы собираться творческая
молоджь. Такой центр стал бы
площадкой для всевозможных дис
куссий, там работали бы кружки и
тематические выставки.
Все должны видеть и понимать,
что продукция градообразующих
предприятий есть квинтэссенция
передовой научной мысли, откры
тий, достижений и технологий.
Что бы вы хотели сказать
нашим читателям жителям Ко
ролва, в большинстве свом
имеющим непосредственное от
ношение к космической отрасли?
Российское Правительство
ставит перед предприятием новые,
вс более амбициозные задачи по
развитию программ создания ра
кет носителей тяжлого класса
для освоения Луны, полтов к
Марсу и другим планетам Солнеч
ной системы. Сейчас к представ
лению в Правительство готовится
проект долгосрочного развития
отечественной космонавтики.
Нужно понимать, что мы мо
жем купить самые совершенные
станки, можем владеть самыми
передовыми технологиями, но
они будут никому не нужны, если
на предприятиях некому будет
работать.
Я считаю, что те, кто работает
на РКК Энергия, заслуживают
уважения уже в силу того, что в
сво время они сделали опреде
лнный выбор. Они не пошли,
например, в коммерцию, а стали
заниматься делом, которому по
святили свои жизни такие выда
ющиеся люди, как Королв, Глуш
ко, Легостаев.
Наши учные, конструкторы,
высококвалифицированные рабо
чие вызывают у меня самое глубо
кое уважение, и я считаю своей
прямой обязанностью создавать
им максимально комфортные ус
ловия для труда и отдыха. И зани
жать планку мы точно не будем.
Реальная экономика здесь,
у нас. Поэтому, если хорошо со
труднику РКК Энергия, значит,
хорошо России.
Беседовали Елена ПАВЛОВА,
Алексей ФЕДОСЕЕВ
Строительство школы на улице Пионерской. Корпорация Энергия выделила для не 3,8 гектара собственной земли и 200 млн
рублей. Открытие школы намечено на 1 сентября 2016 года.
На открытии детского сада на улице Пионерской.
Фото Вячеслава СЕРГУНОВА
Фото Вячеслава СЕРГУНОВА