background image
пятница
k
спецвыпуск 11, 30 мая 2014 г.
10
(Продолжение. Начало на с. 9)
(Продолжение на с. 11)
ОФИЦИАЛЬНЫЙ КОРОЛВ
7) на 15 процентов директорам, заместителям директоров по учебной, учебно воспитательной работе и воспитательной
работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим
воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеоб
разовательных организациях;
22. В случаях, когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных
окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по
другим основаниям.
23. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулиру
ющих выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам)
и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их
повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
24. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда до 12 процентов от ставки
заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного
оклада) и тарифной ставки.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников.
25. За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов
часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.
26. Городской комитет образования Администрации города Королва Московской области предусматривают организа
ции, находящейся в ведомственном подчинении, средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ,
связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника органи
зации, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг
основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются организацией в пределах
выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с
учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
27. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в
организациях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в организациях, имеющим почетные
звания.
28. Работникам культуры в образовательных организаций, расположенных в городах и поселках городского типа,
устанавливается надбавка в следующих размерах:
15 процентов при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов свыше 10 лет работы по специальности.
29. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается
ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
30. Преподавателям организаций сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми инвалидами
и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора
Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата
у обучающегося указанной категории.
31. Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организа
цию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается
ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
V. Установление стимулирующих выплат
32. Городской комитет образования, в ведении которого находятся муниципальные образовательные организации,
предусматривает организациям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:
от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательной организации, являющемуся участником апробации
Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организа
ций в Московской области;
от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим организациям.
32. Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок сти
мулирующих выплат.
34. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производятся с
учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;
целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами
организации или коллективным договором;
мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.
Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
35. Стимулирующие выплаты (в пределах выделенных бюджетных ассигнований и предельных объемов финансирования
на текущий финансовый год и с учетом фактического пополнения бюджета соответствующей организации) осуществляются
за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей
доход деятельности, в порядке, установленном Городским комитетом образования.
36. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего
характера работникам, за исключением руководителя организация, устанавливается в размере до 1,5 кратного размера
ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных
образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за
исключением руководителя организации, устанавливается в размере до 3 кратного размера ставки заработной платы
(должностного оклада), тарифной ставки.
37. Стимулирующие выплаты руководителям организаций устанавливаются Городским комитетом образования, в веде
нии которого находятся муниципальные образовательные организации, с учетом мнения представительного органа работ
ников.
38. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего
характера руководителю организации, устанавливается в размере до 1,5 кратного размера ставки заработной платы
(должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных
образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю организа
ции, устанавливается в размере до 3 кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
39. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам организации выплачивается премия в размере до 3,5
кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда
оплаты труда по решению Городского комитета образования, в ведомственном подчинении которого находятся организации,
и в порядке, установленном Городским комитетом образования, в ведомственном подчинении которого находятся органи
зации, по согласованию с Отделом социально трудовых отношений Администрации города Королва Московской области
и с учетом мнения представительного органа работников.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
40. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавате
лей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающи
мися по очно заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длитель
ном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
41. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений
в тарификацию.
42. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда специалистов,
привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.
43. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки
заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднеме
сячное количество рабочих часов, а для преподавателей организаций профессионального образования
путем деления
установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
44. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привле
каемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате
труда рабочих согласно приложению 6 к настоящему Положению;
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов Народный, Заслуженный,
Почетный, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также
рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих
учебные занятия со студентами.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
города Королва Московской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников организаций
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников общеобразовательных организаций, имеющих интернат
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников общеобразовательных организаций,
кроме директоров общеобразовательных организаций, и их заместителей
Таблица 3
КОЭФФИЦИЕНТ
группы общеобразовательной организации
по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций,
реализующих программы начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования, являющихся участниками
апробации Модельной методики формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных
организациях в Московской области, и их заместителей
Примечание. Должностной оклад директоров организаций, являющихся участниками апробации Модельной методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в Московской
области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной
нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы
общеобразовательной организации по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по
результатам аттестации.
Таблица 4
КОЭФФИЦИЕНТ
группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителя общеобразовательной
организации и его заместителей, кроме руководителей
и их заместителей, указанных в таблицах 1 и 3
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательной организации и его заместителей исчисляется исходя
из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, состав
ленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда
руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 5
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников организаций, дополнительного образования, дошкольных образовательных
организаций, прочих образовательных организаций
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) организации по административно хозяйственной части
(работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) организации по безопасности (по организации
безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующий, начальник, директор, управляющий) структур
ного подразделения организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификацион
ную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке первая квалификационная
категория графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.