background image
пятница
k
спецвыпуск 11, 30 мая 2014 г.
9
(Продолжение. Начало на с. 6)
(Продолжение на с. 10)
ОФИЦИАЛЬНЫЙ КОРОЛВ
Руководитель организации __________________________
____________________________________
(Ф.И.О.)
(подпись)
Должностное лицо, ответственное _______________ _________________ ____________________________
за составление формы
(должность)
(Ф.И.О.)
(подпись)
____________________
______ __________________20 ____ год
(номер контактного телефона)
(дата составления документа)
Проведение технической инвентаризации основных фондов жилищно коммунального хозяйства в
_______________ (муниципальном образовании) Московской области
на 01 июля 2014 г.
Руководитель организации ____________________________
___________________________________
(Ф.И.О.)
(подпись)
Должностное лицо, ответственное ________________
__ ______________
_________________
за составление формы
(должность)
(Ф.И.О.)
(подпись)
Номер контактного телефона __________________________ 01 июля 20 ____ г.
(дата составления документа)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОРОЛВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2014 г. 693
Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Королва Московской области
В соответствии с Федеральным законом Об образовании в Российской Федерации, Законом Московской области
Об образовании, руководствуясь постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 1186/58 Об
оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, Федеральным законом Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Уставом города Королва Московской
области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Королва
Московской области (прилагается).
2. При заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями и работниками образовательных
организаций учитывать нормы, предусмотренные настоящим Положением.
3. Признать утратившими силу:
постановление Администрации города Королва Московской области от 09.08.2011 1021 Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва Московской области;
постановление Администрации города Королва Московской области от 25.10.2011 1470 О внесении изменений в
приложения к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва
Московской области, утвержденное постановлением
Администрации города Королва Московской области от 09.08.2011
1021;
постановление Администрации города Королва Московской области от 27.01.2012 144 О внесении изменений в
приложения к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва
Московской области, утвержденное постановлением
Администрации города Королва Московской области от 09.08.2011
1021;
постановление Администрации города Королва Московской области от 19.09.2012 1725 О внесении изменений в
приложения к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва
Московской области, утвержденное постановлением
Администрации города Королва Московской области от 09.08.2011
1021;
постановление Администрации города Королва Московской области от 14.12.2012 2395 О внесении изменений в
приложения к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва
Московской области, утвержденное постановлением
Администрации города Королва Московской области от 09.08.2011
1021;
постановление Администрации города Королва Московской области от 23.05.2013 932 О внесении изменений в
постановление
Администрации города Королва Московской области от 09.08.2011 1021 Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва Московской области;
постановление Администрации города Королва Московской области от 14.06.2013 1097 О внесении изменений в
Приложению 7 к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва
Московской области, утвержденное постановлением
Администрации города Королва Московской области от 09.08.2011
1021;
постановление Администрации города Королва Московской области от 02.07.2013 1240 О внесении изменений в
приложение 1 к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва
Московской области, утвержденное постановлением
Администрации города Королва Московской области от 09.08.2011
1021;
постановление Администрации города Королва Московской области от 27.12.2013 2705 О внесении изменений в
постановление
Администрации города Королва Московской области от 09.08.2011 1021 Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королва Московской области.
1. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распростра
няется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете Калининградская правда и разместить его на официальном сайте
Администрации города Королва Московской области Наукоград Королв (www.korolev.ru).
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города
Н.П. Гринько.
И.о. руководителя Администрации города А.В. Янковский
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
города Королва Московской области
от 25.04.2014 693
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города Королва Московской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций города Королва Московской области, подведомственных Городскому комитету образования Администрации
города Королва Московской области (далее
организации).
2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной
сетки по оплате труда рабочих организаций.
3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководите
лями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя,
размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
II. Порядок и условия оплаты труда
4. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются
в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по
труду и занятости населения Московской области, согласованным с Отделом социально трудовых отношений Администра
ции города Королева Московской области по представлению Городского комитета образования (Приложение 7).
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций устанавливаются в соответ
ствии с приложением 2 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые
должности, и служащих организаций (учебно вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением
3 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала организаций устанавливаются в соответствии
с приложением 4 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады работников культуры в организациях устанавливаются всоответствии с приложением 5 к
настоящему Положению.
10. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих
организаций устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
11. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно квалификационно
го справочника работ и профессий рабочих.
12. Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим,
выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9
10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих
организаций в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
13. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться исходя из 9 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавли
вается Городским комитетом образования, в ведении которого находятся муниципальные образовательные организации по
согласованию с Отделом социально трудовых отношений Администрации города Королева Московской области.
14. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и перио
дическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
15. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной
платы работников организаций устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6, в том числе в общеобразовательных
организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
от 1 до 5.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
16. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности, ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
17. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам органи
заций, повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: Народный учитель, Заслуженный учитель и
Заслуженный преподаватель СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный учитель Российской
Федерации, Народный учитель Российской Федерации, Заслуженный работник образования Московской области;
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: Заслуженный мастер профтехобразования, Заслужен
ный работник физической культуры, Заслуженный работник культуры, Заслуженный врач, Заслуженный юрист и
другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для
работников различных отраслей, название которых начинается со слов Народный, Заслуженный, при условии соответ
ствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам
при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится
только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам
при соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
18. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной
платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в
соответствии с настоящим Положением.
19. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются
за одно почетное звание по выбору работника.
20. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руково
дителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада
(тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего
документа;
при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
21. Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:
1) на 15 20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов педагогическим
работникам) в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и дополни
тельным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых,
слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно двигательного аппарата, с задержкой психического
развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучаю
щихся с ограниченными возможностями здоровья, (далее ограниченные возможности здоровья);
2) на 15 процентов в общеобразовательных организациях, имеющих интернат;
3) на 15 процентов педагогическим работникам в общеобразовательных организациях с наименованием гимназия,
лицей и в профессиональных образовательных организациях с наименованием лицей, колледж;
4) на 20 процентов педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому
больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей инвалидов с
использованием дистанционных образовательных технологий;
5) на 20 процентов педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации;
6) на 20 процентов специалистам психолого
медико педагогической комиссии;