background image
23
пятница
k
спецвыпуск 13, 27 июня 2014 г.
13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего
Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений города Королва
Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
14. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего
характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
15. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих
бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учтом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами
учреждения или коллективным
договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда, вправе осуществлять выплаты стимули
рующего характера работникам учреждения.
16. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки
деятельности руководителей учреждений, определяются Комитетом по культуре Администрации города Королва Москов
ской области.
17. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счт бюджетных средств устанавливаются в размере 1,5
кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
18. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплаты стимулирующего характера за счт средств,
полученных от приносящей доход деятельности, с учтом показателей результатов труда, утвержденных локальными
нормативными актами учреждения с учтом мнения представительного органа работников учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельно
сти, устанавливается работодателем.
19. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы
работников учреждений за отчтный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
20. Комитет по культуре Администрации города Королва Московской области заключает трудовой договор (дополни
тельное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей
и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий выплат стимулирующего
характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
21. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с
работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельно
сти работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение
эффективного контракта.
22. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Комитет по культуре Администрации города
Королва Московской области и Отдел социально трудовых отношений управления по делам молодежи, семьи, детства и
социальных отношений Администрации города Королва Московской области.
Приложение 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства
города Королва Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций и т.п.)
Приложение 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства города Королва Московской
области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций т.п.)
Примечание:
1. Артистам цирка, выполняющим уникальные цирковые номера и аттракционы мирового уровня, а также занятым на
дрессуре хищных животных оплата труда может устанавливаться на 10 20% выше.
Приложение 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и специалистов библиотек, музеев, и других муниципальных
учреждений музейного типа города Королва Московской области
Примечание:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в
других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной
мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего
передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами,
расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и
областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда
руководителей, по соответствующим должностям.
Приложение 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно досуговых учреждений
(дворцов и домов культуры, клубов, парков культуры и отдыха, городских садов,
центров досуга, и других аналогичных учреждений)
(Окончание на с. 24)
(Продолжение. Начало на с. 22)
ОФИЦИАЛЬНЫЙ КОРОЛВ