background image
среда
k
спецвыпуск 14, 2 июля 2014 г.
(Продолжение. Начало на с. 2)
(Продолжение на с. 4)
ОФИЦИАЛЬНЫЙ КОРОЛВ
профессиональной образовательного учреждения в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических
работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг
основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах
выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
23. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в
учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в учреждениях, имеющим почетные
звания.
24. Работникам культуры в учреждениях, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих
размерах:
15 процентов при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
25. Работникам культуры в учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается
ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
26. Преподавателям учреждений сферы культуры и искусства, работающим с детьми инвалидами и детьми с ограничен
ными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области,
устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося
указанной категории.
V. Установление стимулирующих выплат
27. Администрация города Королва Московской области предусматривают учреждениям, находящимся в ведомственном
подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты
труда учреждения.
Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер
стимулирующих выплат и порядок их осуществления.
28. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждений производится с
учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами
учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
29. Учреждения предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
30. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего
характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5 кратного размера
ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
31. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего
характера руководителю учреждения, максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в соответствии с
предельным уровнем соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы
работников учреждения, установленным за отчетный период.
32. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждения, в том числе показатели и критерии оценки
деятельности руководителя учреждения, определяется Комитетом по культуре Администрации города Королва Московской
области.
33. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров
заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых
филиалом на оплату труда.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
34. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавате
лей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающи
мися по очно заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
35. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
36. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки
заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднеме
сячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждения профессионального образования путем деления
установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Приложение 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников учреждений дополнительного образования детей
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно хозяйственной части
(работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации
безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему)
структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалифи
кационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке первая квалификаци
онная категория графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение 2
к Положению
СТАВКИ
заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников учреждений дополнительного образования
Таблица 1
Таблица 2
Приложение 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих
учреждений (учебно вспомогательный персонал)